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SH物业公司员工福利规定.doc

SH物业公司员工福利规定.doc
内容要点:
SH物业公司员工福利规定,SH物业公司员工福利规定年 假 :行政管理级员工在公司服务满一年 , 可获全薪年假七天( 不含法定节假日 ), 以后每年增加一天 , 最多不超过十二天。年假由部门统筹 , 报部门经理批准 , 交资源部备案。基础级员工在公司服务满一年未满五年 , 可获全薪年假五天 ( 不含法定节假日 ), 满五年未满十年 , 可获全薪年假七天 , 年假由区域统筹 , 报区域经理批准 , 由各区域备案。年假必须在当年完成 , 不累积、不跨年、不折现。法定节假日 :按国家规定 , 员工每年可享受十天的有薪假日 :1 、元旦 ( 公历一月一日 1 天 );2 、春节 ( 农历正月初一、初二、初三共 3 天);3 、国际劳动节 ( 公历五月一、二、三日共 3 天);4 、国庆节 ( 公历十月一、二、三共 3 天) 。如员工在以上假期因需要未能休息的, 由部门 ( 区域 ) 安排补休或发给加班工资。病 假 :行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起 , 每月可获全薪病假一天。所有员工请病假须出具区、镇级以上医院证明, 并填写请假单。如因病假不能亲自回公司请假的 , 须打电话或委托同事、家人告知部门 ( 区域 ) 经理或资源部。员工请病假七天以下 ( 含七天 ) 由 ( 部门 ) 区域经理审批 , 超过七天的由总经理审批。试用期员工病假累计不得超过七天 , 否则终止试用 ; 正式聘用员工病假每年累计不超过三个月 , 否则予以辞退。如因特殊情况而超过规定之期限 , 须经总经理批准。事 假 :如无充分书面理由 , 员工不能请事假。事假期间不发薪 , 并按以下审批程序 :1 、事假七天以下 ( 含七天 ) 由部门 ( 区域 ) 经理审批 , 超过七天的须总经理审批。2 、部门经理请事假须经总经理审批。3 、员工试用期事假累计不得超过五天, 否则终止试用 ;正式员工事假每月不得超过七天 , 当年累计不得超过二十天。否则予以筹建。如特殊情况须经总经理批准。婚 假 :员工在合同期内登记结婚 , 可获三天有薪婚假 , 符合晚婚条件的 , 增加十天有薪婚假。产检假:女员工怀孕满六个月后获每周一次半天的有薪产检假 ,凭围产检查卡 ( 证 ) 向资源部备案和批假。分娩假:1 、凡符合计划生育的女员工 , 持医院证明经批准 , 可获《广东省计划生育》规定的产假。顺产产假九十天 ( 产前十五天、产后七十五天 ), 晚育增加十五天 , 办理独生子女证的增加三十五天、难产增加三十天 , 多胞胎每胎增加十五天。2 、男员工在妻子分娩期间可获三天有薪假。计划生育假 :员工实行计划生育措施 ( 如结扎、上环 ), 凭医院证明可获国家或省市规定的有薪计划生育假。流产假:女员工符合国家计划生育条例怀孕而因故流产的 , 根据医务部门的意见 , 按国家或省市有关规定 , 给予一定的产假。慰唁假:员工配偶、父母、子女去世 , 可获有三天有薪慰唁假。员工的兄弟姐妹、祖父母及配偶父母去世 , 可获一天有薪慰唁假。工伤假:员工因工受伤其待遇按国家有关规定办理。膳食安 排:公司设有员工饭堂 , 提供当值员工津贴膳食。未经准许 ,员工不得带外人到饭堂进餐 ; 严禁借用工卡就餐 , 违者双方均受处罚。医疗保 险:1 、公司为员工购买“人身意外附加综合医疗药费报销“之保险。2 、员工的医疗费用 , 由公司代向保险公司索赔 , 索赔金额及范围由保险公司按规定办理。 ( 有关的内容可向资源部查询)。员工宿 舍:公司设有少量员工集体宿舍床位 , 员工如有需要 , 可向资源部书面申请 , 由资源部审批、安排。入住后要自觉遵守有关宿舍管理制度 , 并按月缴交宿舍管理费 ( 在每

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