举报文档 收藏
/10
首页 > 经营企划 > 企业休假管理规定.docx

企业休假管理规定.docx

企业休假管理规定.docx
内容要点:
第一章 总 则第一条 为规范员工的假期管理,完善请假、休假及其审批程序,根据国家有关法律、法规并结合企业实际情况,特制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于集团本部及下属公司所有员工。第三条 员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、公假、工伤假。第二章 请假条件和规定第四条 节假法定节假日包括全国年节及纪念日休假,休假时间及办法执行国家相关规定执行。第五条 年休假(一)年休假具体情况员工在本集团及建龙关联企业累计(如为其它企业,则按每 3年折算本企业工作年限 1 年算)工作年限已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(二)员工有下列情形之一的,不享受或减少当年的年休假:1、员工请事假累计 15 天以上且单位按照规定不扣工资的;员工请事假不超过 15 天的,每两天事假扣减年休假一天 ;2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以上的3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以上;4、累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的;5、年度内旷工满 3 天以上的;6、脱产学习人员享受寒暑假的;7、年度内迟到、早退、脱岗 15 次以上的;8、年度内发生重大责任事故造成经济损失的(具体责任事故由相关的主管部门界定) ;9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的;(三)集团及下属单位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。(四)年休假在当年内有效,一般不跨年度安排。年休假在 10天(含)以下一次休完,超过 10 天可以分开休假,但一年内最多不超过 2 次。(五)确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬,该报酬在年终奖中统一支付。第六条 探亲假(一)享受探亲假的条件:1、在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年及以上;2、父母或配偶居住地区为舟山、宁波、杭州、绍兴、台州等地区以外。(二)假期标准:1、探父母:未婚员工探望父母,每年给假 1 次,假期 10 天,报销 1 次往返路费。已婚员工探望父母(不含岳父母、公婆) ,每四年一次,假期10 天,报销 1 次往返路费。2、探配偶:已婚员工探望配偶,每年给假 10 天,报销 1 次往返路费。(三)反探亲规定享受探亲假的员工因工作需要,经相关主管批准,可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身,父母或配偶(包括子女)来企探亲。反探亲的亲属(父母、配偶及子女),往返路费按员工探亲报销标准执行。(四)路费报销标准:已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费可全额报销;路费标准按火车硬座和普通客车核算,不包括出租车(火车卧铺、飞机票比照硬座车票报销);中层及主任师及以上人员可报销火车硬卧,遇紧急情况经总经理批准可乘飞机经济舱,并报销飞机票;路费报销时限为休完探亲假(反探亲假)后一个月内报销。(五)年度内探父母与探配偶不兼享。(六)假期内含法定假日、公休日,如探亲距离超过 500 公里小于 1000 公里(含) ,另给予路程假时间 1 天;探亲距离超过1000 公里,另给予路程假 2 天;探亲假不累计,跨年作废。(七)关于公里的计算,计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离” 。第七条 婚假(一)员工在公司工作期间办理结婚手续,可按以下标准享有婚假:1、公司员工在职内初婚可享受婚假 3 天;2、晚婚者(男二十五周岁以上,女二十三

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

在线客服
写作定制

扫一扫微信联系老师

招募写手

写手微信联系老师