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人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习共34页.doc

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内容要点:
精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( ) 的统一。A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:A问题解析:2. 从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是( ) 。 A.战略发展规划 精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:A问题解析:6. 岗位设计工作的入手点不包括( ) 。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:D问题解析:7. 以下关于劳动定员与精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业参考答案:C问题解析:10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:C问题精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( )A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:B问题解析:15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业B.适应较快C.准确性高D.费用较高 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:D问题解析:19. 选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招募方法排序正确的是( ).A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.①③②④ 答题: 精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:B问题解析:23. 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:A问题解析:24. 可能在组织中形成裙带关精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:A问题解析:27. ( )大于等于 100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:B问题解析:28. 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试精选优质文档----- 倾情为你奉上专心---专注--- 专业31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( ) 。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度 答题: A. B. C. D. (已提交) 参考答案:D问题解析:32. 在夏季,工

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