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教育行业员工薪酬方案共4页.doc

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内容要点:
精选优质文档----- 倾 情为你奉上专心--- 专注---专业员工薪酬方案前台薪酬方案月薪=基本工资+ 个人推荐销售奖+ 罚款1. 基本工资为 2200 元(含社保) +300(出纳);2. 个人推荐销售奖= 个人月度推荐额×2%;3. 罚款 = 违纪罚款(见公司制度).教务人员薪酬方案月薪=基本工资 + 课时消耗奖+ 个人推荐销售奖+罚款1. 基本工资(含社保)见下表;( 注:以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的,假期间按表中周平均消耗课时的 3 倍计算给出相应基本工资)2. 课时消耗奖= 学员月消耗总课时×课时消耗奖励单价+ 所负责小、中班课时消耗费×0.6%;(注:以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的,假期间按表中周平均消耗课时的 3 倍计算给出相应基本工资)3. 个人推荐销售奖= 个人月度推荐额×2%;4. 罚款=退费处罚(退费一个罚款 200 元)+违纪处罚(见公司制度)重要说明:1) 学员退费责任期为首课后第一个月后的第一天至结课时间。2) 推荐的确认要严格按照公司流程,以学员书面确认为准,公司内部只能由 1 人享有推荐奖。学员周平均消耗课时 基本工资周平均消耗课时 <1.5 课时 1800(公司有权辞退或回炉培训)1.5 课时 ≤周平均消耗课时<2 课时 21002 课时≤周平均消耗课时<3 课时 24003 课时≤周平均消耗课时<4 课时 2800周平均消耗课时≥4 课时 3300学员周平均消耗课时 课时消耗奖励单价(单位:元)周平均消耗课时 <1.5 课时 01.5 课时 ≤周平均消耗课时<2 课时 0.42 课时≤周平均消耗课时<3 课时 0.83 课时≤周平均消耗课时<4 课时 1.2周平均消耗课时≥4 课时 1.5精选优质文档----- 倾 情为你奉上专心--- 专注---专业3) 被推荐学员上满 12 课时后,方可享受奖金。市场人员薪酬制度月薪=基本工资+ 个人绩效奖励+ 个人续费销售奖+罚款1. 基本工资(含社保)见下表;2. 个 人绩效奖励 = ;?校 区 月 销 售 额 市 场 奖 励 比 率校区月销售额 市场奖励比率小于 6 万 0(公司有权辞退或回炉培训)大于等于 6 万小于 15 万 0.6%大于等于 15 万小于 20 万 0.8%大于等于 20 万小于 30 万 1%大于等于 30 万 1.2%(注:校区月销售额=来自市场手段的新签销售额+ 推荐销售额×30%)3. 个人续费销售奖 = 个人月度续费额×绩效奖励比率续费人次率 绩效奖励比率续费 人次率<20% 0.1%20%≤推荐人次率<50% 0.2%50%≤推荐人次率<60% 0.3%60%≤推荐人次率<70% 0.4%70%≤推荐人次率<80% 0.5%80%≤推荐人次率<90% 0.7%续费人次率≥90% 1%注: 1) 续费人次率=续费签约学员人数÷结课学员人数×100%;2) 尚未结课,但课程接近完成且续签成功的,按结课学员处理。4. 罚款 = 违纪罚款(见公司制度).(此方案适用于把咨询师与市场人员统称为市场人员的公司发展初期,待市场与咨询能力增强可分开开展工作后,公司会出台新的工资方案)校区月销售额 基本工资小于 6 万 1800(公司有权辞退或回炉培训)大于等于 6 万小于 15 万 2100大于等于 15 万小于 20 万 2400大于等于 20 万小于 30 万 2800大于等于 30 万 3300精选优质文档----- 倾 情为你奉上专心--- 专注---专业老师薪酬方案月薪=基本工资+ 课时生产奖+个人续费销售奖+个人推荐销售奖+陪读奖+罚款1. 基本工资为 2000 元(含社保);2. 课时生产奖

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