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教育行业岗位说明书手册.doc

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内容要点:
岗位说明书手册编制部门:人事部编制日期:2021 年 12 月说明: 此文件根据公司目前架构进行提炼,用于指导分公司招聘、培训和考核。人事部将根据组织开展情况适时进行本手册的修订。 目   录成都公司组织架构图…………………………………………………………………………3 成都公司总经办……………………………………………………………………………………………1☆ 总经理………………………………………………………………………………1☆ 副总经理……………………………………………………………………………1行政人事部………………………………………………………………集团公司组织架构图董事会行政中心市场部 投资管理部集团总部北京公司股东大会监事会总裁财务总监副总裁广州公司成都公司云南公司总经理 总经理 总经理 总经理分管副总企划部 教研部市场部客服部 金融事业部行政人事部 财务部分管副总行政总监客服中心客服总监行政部 人力资源部投资管理总监市场总监总经理职务说明书1、岗位关系及岗位职责描述副总经理岗位职责说明书及任职资格要求岗位标准名称:总经理 所属部门:总经办岗位编码:ZJ-2021-01-001 岗位定员:1 人直接上级岗位:无直接下级岗位:副总内部协调关系:高层管理人员,公司内各部门岗位关系外部协调关系:政府机构、客户、合作伙伴、金融机构、媒体等本职工作:岗位职责 工作内容 工作权限〔1.〕 领导制订公司的开展战略,并根据内外部环境变1、 岗位关系及岗位职责描述岗位标准名称:副总经理 所属部门:总经办岗位编码:ZJ-2021-01-002 岗位定员:2直接上级岗位:总经理直接下级岗位:分管部门主管岗位关系内部协调关系:总经理,分管各部门主管本职工作:岗位职责 工作内容 工作标准 工作权限〔1〕.协助总经理制定公司开展战略 参与制定,符合公司要求〔2〕.参与制定和实施公司开展战略规划,及时了解和监督公司开展战略规划的执行情况三、胜任力模型〔任职资格要求〕行政人事主管岗位说明书及任职资格要求1、岗位关系及岗位职责描述教育水平 大学本科以上专业 经济、管理等相关专业培训经理 接受过职业培训、财务、人事、法律知识培训经验 5 年以上相关或相近管理经验,3 年以上高层管理经验知识 通晓企业管理只是,具备营销管理、财务管理、法律管理等方面的知识,了解公司经营产品知识技能技巧 掌握各种办公软件,具备根本的网络知识个人素质 具有很2、胜任力模型〔任职资格要求〕〔2〕合理制定员工岗位薪酬制度,制定本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作〔1〕依据公司的用人规定,督导、组织员工劳动合同的签订、续订、解除、终止和管理工作〔2〕及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免项提供参考意见劳动关系管理〔3〕受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼确保建立和谐的劳动关系维护公司行政人力专员岗位说明书及任职资格要求1、岗位关系及岗位职责描述工作效率搞,责任心强,具有团队精神原那么性强,保密意识强组织沟通能力 具备良好的语言表达与组织、协调能力专业知识 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、行政知识、财务会计根本知识等方面的培训操作技能 良好的公文写作能力及文字处理能力,熟练操作 Office 及其它办公软件主动和领导沟通,及时反应信息和问题及时与其它部门沟通,确2、胜任力模型〔任职资格要求〕〔3〕负责管理公司人才根本信息资料、任用、调用、离职档案袋装入〔1〕协助上级主管制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成招聘培训体系。〔2〕负责培训结果的评估和考核。

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