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领导干部、中层干部年度述职述廉报告范文

  【篇一】中层干部(团支部书记)年度述职述廉报告 

  一、不忘初心,在守责尽责上坚定不移

  一是旗帜鲜明讲政治。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚持中心党支部引领,第一时间组织学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神12篇,召开支部团员大会3次,支部委员会5次,专题研究组织生活、志愿服务等工作3次,带领支部青年团员围绕“服从大局,服务社会,争先创优”开展工作。二是支部生活重规范。着力构建目标管理模式,制定并完善团日活动、团员超龄离团等制度3个,明确委员职责分工,坚持民主集中制;积极落实卫健委团委工作部署和要求,定期更新“智慧团建”信息录入,按时完成每年度收缴团费工作,完成团支部书记满意度背对背测评。三是主题教育有成效。作为党员,积极参加“不忘初心 牢记使命”主题教育,对照检查个人问题5项,均已整改。

  二、转变角色,在勤学勤思上做出表率

  一是在学懂弄通上下功夫。自任中心团支部书记以来,我积极参加区卫健委学习培训及理论学习、支部学习等20余次。积极搭建学习平台、创造学习机会、统筹学习资源,推动支部团员青年增强学习意识、提高学习本领。二是在宣传宣讲上下功夫。 宣讲习近平总书记视察重庆重要讲话精神、党的十九届四中全会精神,用好“集中+分散”“线上+线下”等学习形式,组织开展“庆祝新中国成立70周年”“缅怀11·27革命烈士”等主题团日活动4次,组织团员青年打卡“青年大学习”课程360人次,观看“学社衔接”网络视频直播会议1次、“智慧团建”系统操作培训2次。三是在贯彻落实上下功夫。始终将理论学习和中心团支部工作发展结合起来,  坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找依据、找進循,找方位、找方法,根据中心发展理念和规划制定团支部工作重点,梳理《2020年重点工作任务清单》4大类10项。

  三、求真务实,在善作善成上精准发力

  一是向团队要合力。牢固树立“一盘棋”的观念,组织团员青年强化担当意识、服务全局工作,开展“不忘初心 牢记使命”主题教育专题学习1次、新员工授徽仪式1次;组织新员工中心文化发展培训2批30余人次,开展“学雷锋日”义诊宣传、纪念五四运动100周年宣誓快闪活动,垃圾分类宣传12次。贴近青年、服务青年,带领团员队伍担当奉献,提升团队凝聚力和活力。二是向服务要效益。积极组织青年团员参与志愿服务活动,鼓励青年团员强心壮骨,牢固树立使命感和责任感,更好地发挥团组织“接班人”“生力军”作用。落实中心志愿服务站便民服务,设立2个志愿者服务岗,确保志愿服务有宣传、有志愿者、有服务记录;截止2019年12月中心注册志愿者69名,服务总时长5425.5小时,注册率达100%,注册志愿者活动率100%。团员李海燕评选表彰为区卫健系统“优秀团员”,中心团支部被评为“2018年度共青团先进组织”。

  四、遵纪守法,在敬廉守廉上永不停歇

  严守党的政治纪律和政治规矩,深入贯彻落实中央八项规定精神,严格执行个人重大事项报告等制度,坚持自觉接受监督,带头净化生活圈、朋友圈;始终坚持学法和用法相结合,不断筑牢拒腐防变思想防线,牢固树立红线意识和底线思维。做到知敬畏、存戒惧、守底线,清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人,用清正廉洁的实际行动践行初心使命,没有做过任何有损党员干部形象的行为。

  五、存在的主要不足

  政治理论学习不足。开展集中学习、主题团日活动较少,对团员青年缺乏教育引导。支部作用发挥不够。在服务中心,促全面发展方面创新不够、办法不多,就如何发挥支部职能,发挥青年团员作用方面思考不多。

  【篇二】领导干部年度述职述廉报告

  一、以“第一责任”抓实基层党建。一是旗帜鲜明讲政治。我始终牢记和认真履行党建工作第一责任人职责,坚持习近平新时代中国特色社会主义思想引领,深学笃用党的十九大、十九届四中全会精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,带头做到“两个维护”,全面彻底干净肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。二是党内生活重规范。按期完成支部换届选举,严格执行“三重一大”事项集体决策、 主要负责人末位发言等制度,召开支部委员会12次;用好批评和自我批评的武器,与干部职工谈心谈话56人次。三是主题教育有成效。制定学习方案和计划,组织开展集中学习研讨6次,带头开展“你说我听”活动15次,立行立改意见建议23项。对照检查问题3项,均已整改。

  二、以“凝聚团队”助力提质增效。一是向文化要动力。推进“一支一品”建设,深耕“家文化”品牌;匠心设计支部阵地、打造筑梦驿站,建设“有温度、有情怀、有质量、有信赖”的社区医院;设立党员示范岗,推广“党员政治生日六个一”“家医微故事”“你说我听”“党员进团队,健康送到家”等活动,服务4200余人。二是向管理要效率。督促班子成员严格落实“一岗双责”,调整班子分工;指导工会增补女工委员、团支部按期换届选举,建立职代会制度,志愿者注册率达100%;中心团支部荣获区卫健委优秀团支部,中心党支部荣获区级先进党组织。

  三、以“发展要务”推进示范引领。一是推进“五融”转模式。推进管理、队伍、服务、信息、绩效“五融合”,重构“全人照顾”医防融合服务新模式,先后在国家卫健委基层高血压医防融合管理推进会、中盖PHC项目联合培训班和重庆市基层卫生管理人员能力提升培训班上作经验交流;2项科研项目在区内立项。二是强化“两建”重支撑。与市急救医疗中心、重庆大学附属肿瘤医院等建立医联体,开通远程诊疗平台,实现上下联、信息通。成功创建中国社区卫生协会培训基地,管理教学各类学员499人;三是驱动“双轮”齐发展。推进等级评审、“美丽+智慧”医院建设;门诊服务人次、出院人次、业务收入、总收入同比分别增长24.7%、4.7%、18.8%、14.8%;上级医院专家教授来院坐诊查房127人次、服务2164人次;基本公卫服务量质达标,绩效考核稳居区级前5名;接待视察调研和参观交流220批次、1217人次,中央电视台、新华网等报道40余次。

  四、以“双向管理”激励干部担当。落实“二十字”好干部标准,开展中层干部年度述职述廉考核1次;组织党员干部参加系统干部素质提升大讲堂等培训10期15人次,专技人员参加市内外培训294人次。建立“双培养”机制,新接收1名中层干部为预备党员,选派1名党务干部到委党办进修学习半年;推行培训、会议、督查考核“三统筹”,将结果与年度考核、评先晋职等挂钩;聘请10名社会监督员,每月暗访巡查、季度座谈反馈,主动接受群众监督。

  五、以“敬廉守廉”抓好正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定精神和市委、区委、区卫健委决策部署,带头正风肃纪;切实履行“一岗双责”,专题研究党风廉政建设5次,召开“以案四说”警示教育13次,不断筑牢思想道德防线;严格执行个人重大事项报告等制度,坚持自觉接受监督,管好家属和干部职工,全面掌握干部思想动态,全年无重大违法违纪事件发生。

  六、存在的主要不足

  一是学习还不够深入,对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会等重要精神缺乏深层次的钻研和探讨,学习的系统性、整体性不够,离学懂弄通的要求还有差距;二是人才队伍建设支撑中心发展还有较大差距,公卫医师、全科医师引进困难,高学历、高职称、高水平人才引进困难,全科医生配比不达标,专业技术人员进修年度计划未落到实处;三是业务用房不能满足发展和服务需求,影响服务功能布局、中医馆建设、特色业务科室培育、新业务开展和等级评审等。


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