专业文档分享平台
帮帮创意 > 法律法学
2020年最新劳动法产假规定 3P

2020年最新劳动法产假规定.doc

o02020 年最新劳动法产假规定本文是关于 2020 年最新劳动法产假规定,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检是各位准妈妈们必须经历的过程,只有定期做各项产检才能够保证母婴的健康。了解产检假是进行产检时不可避免的事情,产检假国家规定 20xx 就介绍了最新产检假的各项产检。根据 20xx 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第 1-6 个月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第 6-7 个月,每个月可享受 1 天假期;怀孕第 8 个月,每月可享受 2 天假期;怀孕 9 个月以上,每月可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在预产假中。不管是一胎还是二胎,女职工单胎顺产者,给予产假 98 天,其中产前休息15 天,产后休息 83 天。难产者,增加产假 15 天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准o0高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。劳动法规定产假天数1、女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;2、难产,增加产假 15 天;3、生育多胞胎,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天;4、怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;5、怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。劳动法产假工资规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按 28 周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982 年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。根据 1995 年 9 月 29 日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83 号)病假工资的计算,先按休假时间(以 6 个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.连续工龄  b.连续工龄≥2 年且  c.连续工龄≥4 年且  d.连续工龄≥6 年且  e.连续工龄≥8 年者,

上传时间:2020-06-12 00:50:00 / 8帮币 / 页数3
劳动法与社会保障法汇总 19P

劳动法与社会保障法汇总.doc

劳动法与劳动社会保障法网考复习题一、单项选择题(共 20 道试题,共 40 分。 )1. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是( C ) 。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 《集体合同规定 》第 38 条规定:“集体合同或专项集体合同期限为( B ) ,期满或双方约定的终止条件出现,即行终 C. 地方性法规 D. 部门规章10. 非全日制用工的计酬方式主要是( B ) 。 A. 按件计酬 B. 按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬11. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有( D ) 。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织20. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是( C ) 。 A. 政府高级公务员 B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者 D. 企业高级技术人员21. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查 A. 4 年 B. 3 年 C. 2 年 D. 1 年29. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由( D ) 。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任30. 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在 B. 安全第一,预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主38. 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C )。 A. 10 小时 B. 24 小时 C. 36 小时 D. 48 小时39. 劳动争议一般由( D )的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.47. 职工福利的提供者是( B ) 。 A. 国家 B. 用人单位 C. 企业工会 D. 劳动者48. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是( B ) 。 A. 75 周岁以上 B. 80 周岁以上 C. 85 周岁以上 D. 90 周岁以上49. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是( D ) 。 A. D. 退役军人福利57. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是( C ) 。 A. 所有社会成员 B. 体力劳动者 C. 劳动者 D. 特殊群体劳动者58. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D ) 。 A. 赡养费 B. 抚养费 C. 扶养费 C. 19 世纪初 D. 19 世纪末67. 根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的( C ) 。 A. 5% B. 10% C. 20%D. 25%68. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管

上传时间:2020-05-22 07:24:59 / 30帮币 / 页数19
切实保护知识产权(16最新) 31P

切实保护知识产权16最新.ppt

《 春天里 》 是中国大陆歌手 汪峰 演唱的歌曲。 2010年 11月,一组农民工组合 旭日阳刚 因在 《 星光大道 》 中演唱 《 春天里 》而迅速走红。情与法在 《 春天里 》 的大碰撞汪峰签署允许农民工组合旭日阳刚在春晚上演唱自己的歌曲 《 春天里 》 ,后者一炮走红,之后越来越多地参加了各种晚会和商演,也越来越频繁地未经汪峰和版权公司许可的情况下,翻唱 《 春天里 》 等作品,使得汪峰做出了 “禁唱 ”决定。网友中有的支持汪峰,有的反对汪峰的做法。支持者,站在法理角度上说话;反对汪峰的人大多从情感角度出发,觉得汪峰不该对草根旭日阳刚这样无情。因为旭日阳刚的道歉,汪峰原谅了他们,并表示不排除为旭日阳刚写歌儿。也许在情与法之间,让情在法理基础上延伸,让法在情的氛围里张扬。( 1)本案中农民工组合旭日阳刚与汪峰之间纠纷涉及什么权利 ?从法律的角度,农民工组合旭日阳刚是否该承担民事责任 ?如何承担 ?( 2)如果本案通过有话好好说的非诉讼方式来解决,可以采取哪些主要方式来让情在法理基础上延伸,让法在情的氛围里张扬。(1)本案中农民工组合旭日阳刚与汪峰之间纠纷 涉及著作权。从法律的角度,农民工组合旭日阳刚应该承担民事责任。旭日阳刚应立即停止侵权行为,并向著作权人汪峰赔礼道歉。 著作权人汪峰可以许可旭日阳刚继续演唱自己的作品并获得报酬。(2)如果本案通过有话好好说的非诉讼方式来解决,可以采取通过不打官司的方式: 调解、仲裁、行政复议来解决。 让情在法理基础上延伸,让法在情的氛围里张扬,才是法治社会的和谐。切实保护知识产权??????????????知识产权:—— 著作权—— 专利权—— 商标权琼瑶起诉于正侵权案2014年 12月 5日,台湾作家 琼瑶 诉内地编剧于正 抄袭一案,在市三中院开庭审理。琼瑶委托律师诉称,于正的 《 宫锁连城 》 电视剧和剧本几乎完整套用了 《 梅花烙 》 小说和剧本,严重侵犯了她的改编权、摄制权,因此向于正等 5被告提出 2000万元的索赔。 2015年 4月 8日 ,琼瑶起诉于正等侵害著作权案在北京市第三中级人民法院开庭宣判,判定湖南经视文化传播有限公司等四家公司立即停止 《 宫 》 的复制、发行和传播,于正公开赔礼道歉消除影响,五被告共计赔偿 500万元。自此,这场持续 8个多月的 “ 维权之战 ” 告一段落。 一、著作权 —— 创作者的保护神1、著作权的含义:创作者对精神产品 —— 作品享有的 支配和获取利益 的权利。(也称 “版权 ”)2、著作权的对象 : 作品根据我国 著作权法 的规定,著作权人对其作品 享有广泛的权利,未经著作权人许可使用其享有著作权的作品,就可能构成侵权。3、著作权的保护期限:作者在有生之年加死后 50年或者是作品发表后 50年 《 中华人民共和国著作权法 》 第二章第十条规定,著作权包括 保护作品完整权 ,即保护作品不受歪曲、篡改的权利。作为 2008年奥运会会徽、吉祥物的著作权人,北京奥组委当然有权利保护其不被篡改。不论恶搞者是否出于商业目的均构成了侵权。另外,网站为了提高点击率而发布恶搞会徽、福娃,往往与商业利益息息相关,带有明显的商业目的, 是明显的侵权行为 。 以上行为是否侵犯了著作权?网站、小华和小罗的行为是否侵犯了著作权????镜头一中网站的行为已构成侵权。著作权法规定,著作权人享有通过网络向公众提供作品的专有权,即作品的信息网络传播权。该网站未经著作人同意就通过网站传播其作品,已构成侵权。镜头二两种情形要区别对待,尽管都是播放激光唱盘,但不华是自己或者朋友之间欣赏,小罗是用于营业场所播放。根据著作权法的规定,前

上传时间:2020-05-21 00:37:07 / 30帮币 / 页数31
会计职业道德和诚信问题 14P

会计职业道德和诚信问题.doc

学科分类号: 学生毕业作业(设计)开题报告题  目  会计职业道德和诚信问题 设计小组   学术论文组      姓  名     X X X       学  号   1234567890    二级学院    会计学院     专  业    会计与审计     年 级 2016 级 班 级 1 班 指导教师   xxxxxx     职 称   讲师        2016 年 11 月 7 日贵州工商职业学院教务处会计职业道德与诚信问题摘要:诚信问题是我国会计职业道德建设过程中备受大家关注的核心问题。诚实守信是我国会计职业道德规范的主要内容之一,也是会计人员从事会计工作过程中最重要的价值取向。然而在计划经济向市场经济的转型过程中,由于历史、现实等多种因素综合的影响,会计行业不断地出现诚信缺失现象,致使会计职业道德滑坡现象愈来愈严重。会计诚信缺失的原因主要有:政府诚信不足,市场内在缺陷,会计制度缺失,诚信意识淡薄,缺乏有效的监督违法成本过低等。会计诚信缺失的危害主要表现在:扰乱经济秩序,损害股东利益,降低政府权威,增加金融风险,恶化社会环境,侵害会计行业等。 如何解决会计职业道德中的诚信缺失,首先,要加强政府诚信建设,建立健全社会诚信体系。政府诚信建设是建立健全社会诚信体系的关键。其次,要强化会计人员的责任意识和风险意识,如开展一些以诚信为主题的职业道德教育,强化企业内部积分问责制度等。最后,要强化诚信意识形成的道德心理机制和道德文化基础的研究,促进会计人员的道德自律。关键词:会职业道德 诚信 对策分析 0目录摘要: ..............................................................................................................................................................2关键词: ..........................................................................................................................................................2第一章 会计职业道德与诚信的关系 ....................................................................................................21.1 诚信的伦理内涵及其理论特点 ............................................................................................21.2 会计职业道德的特点 ............................................................................................................21.3 会计职业道德的作用 .......................................................................

上传时间:2020-05-19 00:20:57 / 30帮币 / 页数14
企业应对新《劳动合同法》的12个策略 31P

企业应对新《劳动合同法》的12个策略.doc

1企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来,一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例,加之 2008 年 5月 1 日实施的新《劳动争议调解仲裁法》,使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫,目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见。本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手,结合《劳动合同2【案例】某企业在一所大学进行校园招聘,由于这家企业很有名,招聘的时候就有很多学生来报名参加,于是这个企业就组织了一个考试,并声明将根据考试的结果择优录用。考试以后,这个企业为了表示公正,张榜将参加考试的学生的成绩公布出来,给排在前几名成绩的学生发放录用通知,但是有一个学生看到自己的成绩排名是第二名,而这个企业要录用 8 名员工,结果居然自己没拿到录用通知,他觉得很奇怪,然后就去问这个企业为什么没3【案例】几年前,在深圳的一个企业招聘中,要求一律不招四川人,原因是这家企业以前招的四川籍员工太多了,他们形成了一种老乡观念,而这家企业的管理人员不是四川籍,于是四川籍的员工互相之间说话都用四川话,管理人员听不懂,于是企业就想招点别的地区的人员,这本是没有就业歧视恶意的事情,但是企业打出来这样的一个广告,就触动了四川员工的利益,结果四川的两个律师带着一堆四川人,跑去深圳打官司。点评:企业在招聘的时4现在关于员工体检发生争议的现象还很普遍,最主要的原因是企业的操作流程本身有问题,例如把录用通知发了,然后让员工去体检,员工体检完了来报到上班的时候,又根据体检结果认为体验不合格,所以企业应把操作流程改一下,就是在决定录用之前先做体检,把所有考察和考核全完成,然后根据结果发录用通知书,这样就不会出现误会,企业的麻烦就少,另一方面,对员工也很公平。第二讲、保证劳动合同依法订立的策略 【法律看点】建立5合同法》已开始实施,这家企业的劳动合同文本里有很多条款已经不符合新法要求了,所以企业要将2007 年的劳动合同进行修订,但企业所委托的律师可能太忙,将这件事拖到了 1 月中旬,等到企业再上会审定印刷下发时,已到了 2 月份,人事经理感到事态严重,但此时已到春节放假,就这样,由于各种原因,合同下发时已到了 2008 年 4 月份,此时,员工提出了索赔两倍工资的要求,这家企业通过向员工解释原因并诚恳6? 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:? 劳动者在该用人单位连续工作满7N 为在华为工作的年限,打个比方,如果某个华为员工的月工资是 5000 元;一年的奖金是 60000 元,平摊给每个月就是 5000 元的奖金,假如他在华为工作了 8 年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000 元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”,计 90000 元。而此次自愿辞职的老员工大致分为两类:自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工,工作年限均在 8 年以上。其中一些老员工已成为“8无固定期限合同为什么让企业恐惧,有人提出,国外大部分国家的法律规定员工跟企业劳动关系一建立就是无固定合同,中国的企业恐惧无固定期限合同,那是因为对《劳动合同法》有误解,无固定期限劳动合同不等于终身制,当签了无固定期限合同员工出现了法律上规定可以解除合同情形的时候,企业仍然可以解

上传时间:2020-05-19 00:08:36 / 30帮币 / 页数31
【中关村管委会】关于支持知识产权和标准化服务业在中关村示范区集聚创新发展的办法 10P

【中关村管委会】关于支持知识产权和标准化服务业在中关村示范区集聚创新发展的办法.ppt

【 中关村管委会 】 关于支持知识产权和标准化服务业在中关村示范区集聚创新发展的办法为在中关村国家自主创新示范区(以下简称中关村示范区)加快国家知识产权服务业集聚发展试验区、国家技术标准创新基地(中关村)以及全国软件与信息产业知名品牌创建示范区建设,提升中关村示范区企业知识产权和标准化整体水平,促进知识产权和标准化现代服务业高端化、集聚化发展,加快形成知识产权和标准化服务业集聚区(以下简称集聚区),打造 “ 北京服务 ”“ 北京创造 ” 品牌,制定本办法。www.zhuanxiangzijin.com 第一条? 本办法集聚区是指,以西土城路 — 学院路为纵轴,南起北京邮电大学,经国家知识产权局向北延伸至北京科技大学;以知春路 — 海淀南路为横轴,东起中国标准化研究院,经国际技术转移中心向西延伸至中关村知识产权大厦。在上述纵横两条轴线的两侧区域内,打造集聚区。www.zhuanxiangzijin.com第二条? 本办法的支持对象为,在集聚区内注册或设有办事机构,主要为中关村示范区企业开展知识产权代理、法律、信息、商用化、咨询、培训等服务的知识产权高端服务机构和开展标准、检测、认证、品牌等服务的标准化高端服务机构(以下简称高端服务机构),以及促成高端服务机构在集聚区集聚的相关机构。www.zhuanxiangzijin.com第三条?  支持高端服务机构入驻集聚区,对在集聚区内完成工商和税务登记的高端服务机构给予房租或房价补贴。租赁办公用房的,每家高端服务机构按照补贴单价最高 6元 /平方米 ?天、补贴面积最高 500平方米的标准,连续三年逐年给予当年租金 50%、30%、 20%的房租补贴。新购办公用房的,每家高端服务机构给予最高 500万元的房价补贴。对符合条件的国际高端服务机构,补贴标准可上浮 20%。www.zhuanxiangzijin.com第四条? 支持知识产权和标准化专业性国际组织在集聚区设立总部或分支机构,根据 《 中关村国家自主创新示范区国际化发展专项资金管理办法(试行) 》 (中科园发 〔 2012〕 53号)(以下简称 《 国际化专项资金管理办法 》 )对吸引该类组织入驻的相关机构优先给予支持。对于业主单位引入国际高端服务机构在集聚区内完成工商和税务登记的,按照 《 海淀区关于促进楼宇经济发展支持办法(试行) 》 ,优先给予业主单位业态调整支持。www.zhuanxiangzijin.com第五条、第六条? 支持集聚区内的检测认证高端服务机构加入中关村开放实验室工程,根据 《 中关村开放实验室实施办法 》 (中科园发 〔 2011〕 46号),优先给予支持。? 支持集聚区内的知识产权高端服务机构为中关村示范区企业提供海外知识产权预警服务。根据 《 北京市企业海外知识产权预警和应急救助专项资金管理办法(暂行)》 (京财文 〔 2010〕 2417号),对集聚区内高端服务机构优先给予支持。www.zhuanxiangzijin.com第七条?  鼓励集聚区内的知识产权和标准化高端服务机构为中关村示范区企业提供服务,提升服务质量。根据 《 中关村国家自主创新示范区技术创新能力建设专项资金管理办法 》 (中科园发〔 2013〕 43号)(以下简称 《 创新专项资金管理办法 》 ),对集聚区内的优秀知识产权高端服务机构分别按照 50万元、 30万元和 20万元的标准优先给予支持;对与集聚区内标准化高端服务机构合作的标准创新试点企业主导制定的技术标准,优先给予支持。www.zhuanxiangzijin.com第八条?  鼓励集聚区内高端服务机构向中关村知识产权领军企业、重点示范企业提供知识产权高端服务。根据 《

上传时间:2020-05-17 00:52:43 / 30帮币 / 页数10
06089劳动关系与劳动法 26P

06089劳动关系与劳动法.doc

06089 劳动关系与劳动法第一章 劳动关系导论第一节 劳动关系的概念第二节 劳动关系的实质:冲突与合作第三节 劳动关系的外部环境第二章 劳动关系理论第一节 劳动关系理论:各学派的观点第二节 劳动关系理念溯源第三节 劳动关系调整模式第三章 劳动关系的历史和制度背景第一节 早期工业化时代的劳动关系第二节 管理时代的劳动关系第三节 冲突的制度化第四节 成熟的劳动关系第五节 新的矛盾和问题第六节 新中国?(劳动合同)是劳动者和用人单位(企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。?劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等自愿望协商一致的原则,双方法律地位(平等) 。 但在劳动合同履行过程中,双方(存在隶属关系) 。?(有固定期限的劳动合同)它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。?有固定期限的劳动合同它可以是长期的,如(5 年或 10年)?(无固定期限的劳员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。? 下列关于经济性裁减人员的说法,正确的是(①用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。②为了指导用人单位正确行使裁减人员的权利,1994 年 11 月 14 日劳动部制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》 ,其中进集体合同即告成立。?职工每日工作(8 小时) ,每周工作( 40 小时) 。? 缩短工作日,即劳动者每天工作的时数(少于 8 小时)或每周工作少于(40 小时)? 从事夜班工作的劳动者。夜班工作时间是指从本日 22时到次日 6 小时从事工作或劳动的时间。实行(三班制的企业) ,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短(1 小时) 。?在哺乳期工作的女职工。根据规定,哺乳(不满 1 周岁婴资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同的规定在其完成劳动任务后即支付工资。⑥劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资。⑦用人单位依法破产时,应将劳动者的工资列入清偿顺序,首先支付。 )?如果由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同。)?我国 《劳动法》第 19 条第 1 款规定,劳动合同应当具备的条款有(①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任;)?劳动合同应当具备以下条款(①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工行政部门报告后,可以裁减人员。②为了指导用人单位正确行使裁减人员的权利,1994 年 11 月 14 日劳动部制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》 ,其中进一步明确规定用人单位濒临破产, 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发和发生严重困难, 达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的 可以裁员。③用人单位从裁减人员之日起, 6 个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同适度的缩 短工作时间制。 )?目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类(①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。②从事夜班工作的劳动者。③在哺乳期工作的女职工。)?企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时

上传时间:2020-05-04 07:56:58 / 30帮币 / 页数26
国家知识产权优势.示范企业申报书 180P

国家知识产权优势.示范企业申报书.doc

国家知识产权优势企业申报书1.企业名称(永州市雅大科技实业有限公司)2.组织机构代码(707423656)3.注册地(湖南省永州市零陵区)4.所属行业代码及名称(E:其他)(注:按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)中国民经济行业分类和代码表中“大类”填写)5.主营业务:新技术开发、培训、转让、酿酒设备及科技产品6.知识产权优势方向:(知识产权创造/运用/保护/管理)7.注册资金为(年度财务基本信息年度产值(万元) 产品销售收入(万 元) 年度研发投入(万元)第 T-2 年 4785 4699 240第 T-1 年 5530 5240 220第 T 年(T 为申报前一年,下同)6050 5867 235年度知识产权投入专利申请投入(万元)专利维持年费(万元)专利保护投入(万元)专利奖励投入(万元)其他知识产权投入(万元)总计(万元)第 T-2 年 3.2 2.31 20 20国外商标注册情况注册商标(0)件集成电路布图设计总数 0截至第 T 年底其它知识产权拥有量 计算机软件著作权登记总数 0知识产权实施运用情况运用他人专利(件) 运用自有专利(件) 商标运用(件)接受转让 接受许 可 向外转让 向外许可 转让许可总 量T-2 年 0 0 0 1 0T-1 年 0 0 0 2 0第 T 年 0 0 0 3 0专利转让许可收益(万元)转让收益许可收益商标让许可益(万元)战略布局与主动防御 √A.是 B.否新产品开发、科研立项 √A.是 B.否专利申请 √A.是 B.否专利诉讼 √A.是 B.否向产品、技术进出口 √A.是 B.否专利许可 √A.是 B.否专利投融资 A.是√B.否在各过程中是否进行了专利信息的检索与分析中外合资合作 A.是√B.否专利行政调处专利司法诉讼 商标 版权 其它T-2 年 1 件 0 件 0 件 0 件 0 件T-1 年 0 件 0 件年份 专职人 数 兼职人数 其中具有代理 资格人数 其中律师人数T-2 年 3 人 0 人 0 人 0 人T-1 年 4 人 0 人 0 人 0 人知识产权人员情况第 T 年 5 人 1 人 1 人 1 人知识产权机构管理制度 √A.有 B.无知识产权教育培训制度 √A.有 B.无知识产权奖励激励机制 √A.有 B.无商业保密管理制度 √A.有 B.无规章制度 知识产权管理制 度竞业禁止制度 √A获得国家级专利奖情况(企业获得的国家级和省级知识产权工作奖励。纳入评价范围的包括企业近五年获得的国家级知识产权奖励和近三年获得的省级知识产权奖励。国家级知识产权奖励包括中国专利奖、中国商标金奖、世界知识产权组织版权金奖(中国)和国家技术发明奖;省级知识产权奖励是指省级政府设立的知识产权奖励,不含省级政府下属部门或单位颁发的奖项。)中国专利金奖(0)项中国专利优秀奖(0)项中国商标金奖(0)项世界知永州市雅大科技实业有限公司知识产权优势企业建设工作方案(2017 年 6月)根据国家知识产权局办公室《关于组织申报国家知识产权优势企业和国家知识产权示范企业的通知》(国知办函管字【2017】296 号)和湖南省知识产权局《关于开展我省国家知识产权优势企业和示范企业申报工作的通知》(湘知发【2017】53 号)通知精神,为了更好地实施国家知识产权优势企业建设工作,充分发挥知识产权优势企业创新发展中的(一)进一步建立和完善知识产权制度按照知识产权优势企业实施要求,结合本企业发展的实际情况,借鉴国内外先进知识产权管理制度,进一步建立健全各项知识产权制度:包括公司的“ 知识产权 (专利)管理 办法” 、“职务发明创造申请专利管理办法” 、“专利实施许可管理办法”、 “技术合同管理

上传时间:2020-04-15 17:11:01 / 30帮币 / 页数180
社会保险法试题及答案.. 13P

社会保险法试题及答案...doc

1《社会保险法》知识竞赛试题(本试卷共 100 题,分单选题 30 题,多选题 30 题,判断题 40题,每题 1 分,共 100 分)一、单选题(下列每题给出的四个选项中,只有一个选项是符合题目要求的,请您将试题答案的字母填在答题卡上。 )1.《中华人民共和国社会保险法》由_ B_ 第十七次会议于 2010 年 10 月28 日通过。 A. 中共中央政治局 B. 全国人民代表大会常务委员会 C. 全国人民代表大会 D. 国务院常务会议 2. 《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。根据____A____制定《社会保险法》 。 A. 《宪法》 B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》 D. 《就业促进法》3. 《社会保险法》颁布实施,使我国社会保险制度发展全面进入_____轨道。 A. 现代化 B. 法制化 C. 标准化 D. 国际化 4. 《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民________合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。 A. 参加社会保险和享受社会保险待遇的 B. 充分就业和享受社会保险待遇的 C. 拥有较好的生活水平和无后顾之忧的 D. 及时获得社会救助和优厚福利的 5. 我国社会保险水平应当与________水平相适应。 A. 城镇化和工业化发展 B. 市场化和国际化 C. 经济社会发展 D. 现代化和公民收入 6. 根据《社会保险法》规定,________负责全国的社会保险管理工作。 A. 审计署 B. 民政 C. 财政部 D. 国务院社会保险行政部门 7. 根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满________以上的,按月领取基本养老金。 A. 10 年 B. 15 年 C. 20 年 D. 30 年 28. 按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限________。 A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算 9. 新型农村社会养老保险待遇由________组成。 A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金 C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老金、个人账户养老金和统筹基金 10. 参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按________领取新型农村社会养老保险待遇。 A. 年 B. 季度 C. 月 D. 不定期 11. 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将________合并实施。 A. 新型农村社会养老保险和职工基本养老保险 B. 职工基本养老保险和城镇居民养老保险 C. 城乡居民养老保险和新型农村社会养老保险 D. 城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险 12. 国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是________。 A. 男 60 周岁,女 55 周岁; B. 男女同为 55 周岁; C. 男女同为 60 周岁; D. 男 55 周岁,女 50 周岁。 13. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由________按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.

上传时间:2020-04-12 01:33:24 / 30帮币 / 页数13
劳动法试题及答案-最终版.. 16P

劳动法试题及答案-最终版...doc

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150% B.200% A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( )有关规定执行。A.《劳动合同法》 B.《民法通则》C.《合同法》 D.《公务员法》1人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。A.一 D.单位相同或相近岗位的月工资33.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资47.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.集体合同48.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体4 A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( ) 。A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位60、变更后的劳动合同文本, ( ) 。A.由用人单位和劳  B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D. 集体合同69、根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1 个月 B.6 个A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同3.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳

上传时间:2020-04-03 00:21:00 / 30帮币 / 页数16
新《证券法》解读. 42P

新《证券法》解读..ppt

新 《 证券法 》 解读主要内容一、 《 证券法 》 修改的基本背景二、 《 证券法 》 修改的主要特点三、 《 证券法 》 修改的主要内容四、 《 证券法 》 修改对资本市场的影响第一部分《 证券法 》 修改的基本背景 两大关键词 v 规 范v 发 展第一次: 2005年 4月 24日第二次: 2005年 8月 23日第三次: 2005年 10月 27日三次审议四个不相匹配?老 《 证券法 》 与我国资本市场的地位和应发挥的作用不相匹配?老 《 证券法 》 与我国加入 WTO以及进一步对外开放深化的形势要求不相匹配 ?老 《 证券法 》 与我国资本市场发展和创新的要求不相匹配?老 《 证券法 》 与当前的国内外经济、金融环境的要求不相匹配五大焦点问题一、分业经营、分业管理二、现货交易三、融资融券四、国企炒股五、银行资金入市六大方面?调整对象?发行人和上市公司质量?证券公司综合治理 ?投资者保护 ?发行、交易、登记结算和监管制度 ?法律责任和诉讼机制第二部分《 证券法 》 修改的主要特点《 证券法 》 修改的主要特点1 放松管制,鼓励创新,大力发展证券市场 。2 提高上市公司质量,强化证券公司制度建设,防范证券市场风险。3 以投资者为本,多管齐下,构建证券市场投资者保护制度 。4 结合我国证券市场特色,充分吸收国外证券市场的发展经验 。5 统一协调两法修改,对两法调整的法律边界进行清晰界定,完善了证券法律体系 。第三部分《 证券法修改的主要内容 》1. 首次对公开发行进行界定(第 10条)① 向不特定对象发行证券;? 累计向超过二百人的特定对象发行证券;? 法律、行政法规规定的其他发行行为。2. 公开发行证券统一实行核准制,将过去公司债券的审批制改为核准制。3. 将保荐制度法定化,明确了保荐制度的适用范围(第 11条)① 保荐制度的适用范围;② 保荐人的义务;③ 保荐人的法律责任。(一)修改证券发行制度与条件,创设发行保荐与预披露制度,强化证券发行中的法律责任一、关于发行人、上市公司及其 关联人员的修改内容4. 调整了公司发行新股的条件(第 13条)。① 删除 “ 前一次发行的股份已募足,并间隔一年以上 ” ;② 删除 “ 公司预期利润率可达同期银行存款利率 ” ;③ 将 “ 公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载 ” 更改为 “最近三年财务会计文件无虚假记载,无其他重大违法行为 ” ;④ 将 “ 公司在最近三年内连续盈利,并可向股东支付股利 ” 更改为 “ 具有持续盈利能力,财务状况良好 ” ;⑤ 增加了 “ 具备健全且运行良好的组织机构 ” ;⑥ 增加了 “ 经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件 ” 。(一)修改证券发行制度与条件,创设发行保荐与预披露制度,强化证券发行中的法律责任一、关于发行人、上市公司及其 关联人员的修改内容5. 增加募集资金使用对发行新股和债券的限制,鼓励公司按照说明书的规定使用募集资金。 6. 建立预披露制度。(第 21条)7. 对发行失败进行了界定(第 35条)8. 增加了相关当事人在发行过程中的法律责任。① 新增了不符合法定条件或法定程序发行证券的法律责任 (第 188条 )② 新增欺诈发行的法律责任(第 189条)③ 新增擅自改变募集资金用途的法律责任(第 194条)(一)修改证券发行制度与条件,创设发行保荐与预披露制度,强化证券发行中的法律责任一、关于发行人、上市公司及其 关联人员的修改内容(二)调整证券上市条件,改革上市审核和复核体制1. 调整了公司上市条件① 删

上传时间:2020-04-01 19:11:00 / 30帮币 / 页数42
财经法规与会计职业道德增值税 64P

财经法规与会计职业道德增值税.ppt

主要税种增 ? 税一、增 ? 税v(一)增值税的概念与分类v1. 增值税的概念v增值税是以 销售货物、应税服务、无形资产以及不动产 过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。按外购固定资产处理方式不同消费型收入型生产型我国现行增值税属于消费型增值税。一、增值税v【单项选择题】增值税 是以销售货物、应税服务、无形资产以及不动产过程中产生的( )作为计税依据而征收的一种流转税。vA.销售额vB.营业额vC.增值额vD.收入额一、增 ? 税v1)销售或者进口货物v货物是指有形动产,包括电力、热力、气体在内。销售货物是指有偿转让货物的所有权。有偿是指从购买方取得货币、货物或者其他经济利益。v进口货物是指申报进入中国海关境内的货物。只要是报关进口的应税货物,均属于增值税的征税范围,除享受免税政策外,在进口环节缴纳增值税。一、增值税v【判断题】销售货物是指有偿或无偿转让货物的所有权。( )一、增 ? 税v(二)增值税的征税范围v1.征税范围的 基本规定v( 1) 销售或者进口货物一、增 ? 税v( 3) 销售服务、无形资产或者不动产v销售服务、无形资产或者不动产,是指在我国境内有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产,但属于下列非经营活动的情形除外: 一、增 ? 税v2.服务、无形资产、不动产的具体内容v1)销售服务v( 1)交通运输服务。v① 陆路运输服务 ② 水路运输服务v③ 航空运输服务 ④ 管道运输服务v( 2)邮政服务。v① 邮政普遍服务 ② 邮政特殊服务v③ 其他邮政服务v( 3)电信服务。v① 基础电信服务 ② 增值电信服务一、增 ? 税v( 4)建筑服务。v① 工程服务。 ② 安装服务。v③ 修缮服务。 ④ 装饰服务。v⑤ 其他建筑服务。v( 5)金融服务。v① 贷款服务。 ② 直接收费金融服务。v③ 保险服务。 ④ 金融商品转让。一、增 ? 税v( 6)现代服务。v① 研发和技术服务。 ② 信息技术服务。v③ 文化创意服务。 ④ 物流辅助服务。v⑤ 租赁服务。 ⑥ 鉴证咨询服务。v⑦ 广播影视服务。 ⑧ 商务辅助服务。v⑨ 其他现代服务。v( 7)生活服务。v① 文化体育服务。 ② 教育医疗服务。v③ 旅游娱乐服务。 ④ 餐饮住宿服务。v⑤ 居民日常服务。 ⑥ 其他生活服务。一、增 ? 税v2)销售无形资产v销售无形资产,是指转让无形资产所有权或者使用权的业务活动。无形资产,是指不具实物形态,但能带来经济利益的资产,包括 技术、商标、著作权、商誉、自然资源使用权和其他权益性无形资产 。v3)销售不动产v销售不动产,是指转让不动产所有权的业务活动。不动产,是指不能移动或者移动后会引起性质、形状改变的财产,包括 建筑物、构筑物 等。一、增 ? 税v3.征收范围的特殊规定v( 1)视同销售货物。v单位或者个体经营者的下列行为,视同销售货物,征收增值税:v① 将货物交付其他单位或者个人 代销 ;v② 销售代销货物 ;v③ 设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人,将货物从一个机构移送到其他机构用于销售,但相关机构设在同一县(市)的除外;一、增 ? 税v④ 将自产、委托加工的货物用于 非增值税应税项目 ;v⑤ 将自产、委托加工的货物用于 集体福利或个人消费 ;v⑥ 将自产、委托加工或购进的货物作为 投资,提供给其他单位或者个体工商户 ;v⑦ 将自产、委托加工或购进的货物 分配给股东或投资者 ;v⑧ 将自产、委托加工或购进的货物 无偿赠送其他单位或个人 。一、增值税v【判断题】将

上传时间:2020-03-18 10:31:00 / 20帮币 / 页数64
2020-2021年收藏专业技术人员继续教育公共课考试题库社会保险法 20P

2020-2021年收藏专业技术人员继续教育公共课考试题库社会保险法.doc

1《社会保险法》考试题库《社会保险法》考试题库 判断题(正确打√,错误打×) 一.判断题1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、 工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 (√) 2.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办 机构提供社会保险咨询等相关2费至满十五年,按月领取基本养老 金。 (√)23.国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,每年提高一次基本养老保险待遇水平。 (×)24.职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 (√)25.国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 (×)26.社会保险经办机构根据用344.国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 (√)45.社会保险经办机构制定有关社会保险政策,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 (×)46.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员 养老保险的办法按照企业参加基本养老保险规定执行。 (×) 47.职工应当按照国家规定的本人463 用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 ( √ ) 64.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保 险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,并全部记入基本养老保险统筹基金。 ( × )65.国有企业.事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费585.用人单位未按时足额缴纳社会保险费,且用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可 以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 ( √ )56.社会保险基金专款专用,除领导批准的外,任何个人和组织不得侵占或者挪用。 (×)87.各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。 ( √ ) 88.社会保险基金的会计核算基础是权责发生制。 (× 6108.工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。( × ) 109.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的, 从工伤保险基金中先行支付。( √ )110.小王为锅炉工,某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒,导致其在工作中因醉酒操作失误,锅炉爆炸将其右腿炸伤,小王 应当被认定为工伤。( × )111. 2011 年 7 月以后,用人单7机关批准, 可以在本统筹地区设立 分支机构和服务网点。( √ )133.社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、 管理费用,由上级财政按照国家规定予以保障。 (× )134.社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。( √ )135.社会保险经办机构通过业务经办、 统计、 调查获取社会保险工作所需的数据, 有关单位和个人应当及时、 如实提供。 ( √) 138愿决定的个人行为 C.国家立法、强制执行的政府行为 D.全民参加的公众行为4.国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过( D )支持社会 保险事业。 A.发行特种国债 B.财政转移支付 C.设立专项基金 D.税收优惠政策 5.退休人

上传时间:2020-03-18 10:11:00 / 10帮币 / 页数20
劳动合同法图解 54P

劳动合同法图解.ppt

克州人社局劳动监察科? 中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(经工商注册)与劳动者建立劳动关系,订立,履行,变更,解除或终止劳动合同,适用本法。? 一一源自 《 劳动合同法 》 条二条? 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第三条。? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。未经公示的厂纪厂规无效。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第四条? 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第六条? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第七条? 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第八条? 用人单位招用劳动者时,应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第八条? 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第九条? 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第九条? 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十条? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十条? 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十三条? 劳动者在用人单位连续工作满十年,提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十四条? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十四条? 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十六条? 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位和劳动者的详细信息;(二)劳动合同期限; (三)工作内容和工作地点;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬; ??(六)社会保险; (七)劳动保护。一一源自 《 中华人民共和国劳动合同法 》 第十七条 ?? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十九条? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十九第? 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的,试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第十九条? 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的 80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第二十条? 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第二十一条? 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期及违约金。? 一一源自 《 劳动合同法 》 第二十二条? 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者,用人单位可以

上传时间:2020-03-17 11:01:00 / 20帮币 / 页数54
1日起实施《社会保险法》全文 23P

1日起实施《社会保险法》全文.doc

中华人民共和国主席令第 三十五 号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于 2010 年 10 月 28 日通过,现予公布,自 2011 年 7 月 1 日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛2010 年 10月 28 日中华人民共和国社会保险法( 2010 年 10 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)目  录第一章 总  则第二章 基本养老保险第三章 基本医疗保险  第四章 工伤保险第五章 失业保险第六章 生育保险第七章 社会保险费征缴第八章 社会保险基金第九章 社会保险经办第十章 社会保险监督第十一章 法律责任第十二章 附  则第一章 总  则第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。  个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施,鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第二章 基本养老保险  第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以���加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。第十四条 个人账户不得提前支取,记账利

上传时间:2020-03-17 10:31:01 / 10帮币 / 页数23
2020-2021年收藏会计法规随堂练习 7P

2020-2021年收藏会计法规随堂练习.doc

1. 会计关系是( )在办理会计事务过程中以及国家在管理会计工作过程中发生的经济关系。A 财政部门和管理人员 B 审计部门和审计人员 C 会计机构和会计人员 D 注册会计师和会计事务所 参考答案:C1. 公司破产清算是可以引起会计法律关系终止的法律事实。( ) 参考答案:√2. 制裁措施是会计法律关系保护的唯一措施。( ) 参考答案:×4.会计行为和会计信息都是会计法律关系的客体。( )参考答案: √1. 会计行政法规的制定依据是( )。A《总会计师条例》 B《企业会计准则(基本准则)》C《会计法》 D 以财政部部长令形式发布的会计规章 参考答案:C2. 下列各项总,属于会计行政法规的是( )。A 中华人民共和国会计法 B 会计从业资格管理办法 C 会计基础工作规范 D 企业财务会计报告条例 参考答案:C3. 在我国会计法律制度体系中,《企业财务会计报告条例》属于( )。A 会计法规 B 会计行政法规 C 会计从业资格管理办法 D 会计法 参考答案:D4. 会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种会计规范性文件的总称。下列各项中,属于会计法律制度的有( )。A 会计法律 B 关机行政法规 C 国家统一的会计制度 D 单位制定的内部监督制度 参考答案:ACD5. 下列各项中,属于会计法律的是( )。A《中华人们共和国会计法》 B《总会计师条例》 C《注册会计师法》 D《企业会计制度》 参考答案:BD6. 下列各项中,属于国家统一的会计制度的有( )。A 企业会计准则 B 会计档案管理办法 C 会计从业资格管理办法 D 会计法 参考答案:ABCD7. 在会计行政法规中,既包括了国务院行政部门制定并颁布的会计规范又包括地方性会计规范行文件。 参考答案:×8. 对《会计法》效力所及范围的理解是,包括了我国境内外所有从事会计核算的单位。 参考答案:×9. 对会计行政法规的理解是,一是由国务院制定并发布,二是国务院有关部门拟订并经国务院批准发布。前者如《企业会计准则》,后者如《企业财务会计报告条例》。 参考答案:√10. 各省、自治区、直辖市,各省属市财政部门可以在不违背会计法基础上制定本行政区域的会计规章和会计规范行文件。参考答案:×1. 我国从事会计工作人员的基本任职条件是( )。A.具有会计专业技术资格 B.具有会计从业证书 C.具有中专以上专业学历 D.担任会计专业职务 参考答案:B2. 《会计法》规定,( )为单位会计行为的责任主体。A.总会计师 B.单位负责人 C.会计人员 D.会计机构负责人 参考答案:B3. 根据《会计法》的规定,行使会计工作管理职能的政府是( )。A.财政部门 B.税务部门 C.审计部门 D.证券监管部门 参考答案:A4. 单位负责人对本单位会计工作和会计资料的( )负责。A.真实性 B.系统性 C.全面性 D.完整性 参考答案:AD5. 《会计法》所称的单位负责人均值法定代表人。 参考答案:×6. 单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性。完整性负责。 参考答案:√1. 会计管理体制的原则是“统一领导,分级管理”。 参考答案:√1. 《会计法》规定:地方各级财政部门管理(

上传时间:2020-03-17 10:31:01 / 10帮币 / 页数7
2020-2021年收藏2017华师作业《劳动法规与劳动关系》 19P

2020-2021年收藏2017华师作业《劳动法规与劳动关系》.doc

1.第 1 题最低工资标准发布实施后,如确定因素发生变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适时调整,但每年最多调整( )A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案:A题目分数:1此题得分:1.02.第 2 题《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申( )强制执行A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构答案:C您的答案:C题目分数:1此题得分:1.03.第 3 题《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的( )A.2 至 5 倍B.1 至 5 倍C.3 至 6 倍D.4 至 7 倍答案:B您的答案:B题目分数:1此题得分:1.04.第 4 题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生,企业代表和企业工会代表由指定产生,其中不得超过代表总数三分之一的一方是( )A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表答案:B您的答案:B题目分数:1此题得分:1.05.第 5 题下列关于劳动法基本原则的表述,错误的是 。A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案:D题目分数:1此题得分:1.06.第 6 题国际劳工组织宣告成立的时间是 。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D您的答案:D题目分数:1此题得分:1.07.第 7 题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是 。A.1900 年B.1906 年C.1919 年D.1944 年答案:C您的答案:C题目分数:1此题得分:1.08.第 8 题《劳动法》规定,用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或未成年工造成损害的,应当承担( )A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案:D题目分数:1此题得分:1.09.第 9 题未婚职工探望父母,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为( )A.30 天B.40 天C.45 天D.60 天答案:C您的答案:C题目分数:1此题得分:1.010.第 10 题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为( )A.2002 年 5 月 1 日B.2002 年 7 月 1 日C.2002 年 9 月 1 日D.2002 年 11 月 1 日答案:D您的答案:D题目分数:1此题得分:1.011.第 11 题根据我国《劳动法》第 8 条规定,劳动者依照法律规定,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是( )A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案:D题目分数:1此题得分:1.012.第 12 题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是( )A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A您的答案:A题目分数:1此题得分:1.013.第 13 题劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解

上传时间:2020-03-17 10:21:01 / 10帮币 / 页数19
2020-2021年收藏2012年最新最专业《社会保险法》全文解读 60P

2020-2021年收藏2012年最新最专业《社会保险法》全文解读.doc

HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文 逐条解读《社会保险法》于 2010 年 10 月 28 日通过,并定于 2011 年 7 月 1 日起正式实施。这标志着中国在保持对经济发展高度关注的同时,对民 生的关注已经提高到更高的立法层面。因存在不少笼统和原则性的条款,导致《社会保 险法》的操作性不足,但仍不能抹煞其HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 (2)维稳功能。社会保险是社会稳定的“调节器” ,不仅可以使社会成员产生安全感,还能缓解社会矛盾。 (3)利于实现社会公平。社会保险可以通过强制征收保险费,设立保险基金,对收入较低或失去收入来源的社会HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 互促进的关系。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位 和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机 构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 1、社会保险事业应纳入国民经济和社会发展规划 国民经济和社会发展规划是全国或者某一地区经济、 社会发展的总体纲要,是具有战略意义的指导性文件。 《国民经济和社会发展第十一个 五年规划纲要》HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 第七条 国务院社会保险行政部门负责全 国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险 工作。县级以上地方人民政府社会保险行政 部门负责本行政区域的社会保险HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 的,应书面通知并移交有权处理的部门处理。 9、加强内部管理,即应建立健全业务、财务、安全和风险管理制度,完善社会保险信息系统。 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参 与社会保险重HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 计发。目前,事业单位工作人员养老保险制度改革与 事业单位分类改革在山西、浙江、广东、上海、重庆地区正在配套推行,现有承担行政 职能的事业单位执行公务员的养老保险制度,从事生产经营的事业单位HR 海量资料,火热交流,专业问答,尽在三茅人力资源网!( http://www.hrloo.com/ )《社会保险法》全文逐条解读 关于缴费基数,有的地方以企业工资总额为 缴费基数,如辽宁、吉林、河南

上传时间:2020-03-17 10:21:01 / 10帮币 / 页数60
2020-2021年收藏2012绵阳公需科目《社会保险法》考试题库100分 60P

2020-2021年收藏2012绵阳公需科目《社会保险法》考试题库100分.doc

绵阳市《社会保险法》考试题库一.判断题(正确打√,错误打×)1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 ( √ )2.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 (√)3.国家通过免- 1 -16.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 (√)17.个人依法享受社会保险待遇,但无权监督本单位为其缴费情况。(×)18.国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行。 (√) 19.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本- 2 -33.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 (√)34.用人单位应当按照本单位在岗职工基本工资的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。 (×)35.个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行活期存款利率,免征利息税。 (×)36.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费- 3 -业参加基本养老保险规定执行。 (×)47.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 (√)48.个人死亡的,记入基本养老保险个人账户的余额可以继承。 (√)49.参加基本养老保险- 4 -保险权益有关的事项进行监督。(√ ) 61 基本养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行存款利率,免征利息税。( × ) 62.参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。 ( × ) 63 用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。- 5 -从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。 ( √ ) 76.社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。( × ) 77.自劳动能力鉴定结论作出 2 年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力鉴定复查。( × )- 6 -91.社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 ( √ ) 92.社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单寄送本人,费用由个人承担。 ( × ) 93.社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办- 7 -107.社会保险经办机构根据管理服务的需要,可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议,规范医疗服务行为。( √)108.工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。( × )109.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇

上传时间:2020-03-17 10:21:01 / 10帮币 / 页数60
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2 13P

劳动法及社会保障法第2版_在线作业_2.doc

劳动法及社会保障法(第 2 版)_在线作业_2交卷时间:2018-03-16 14:23:34一、单选题 1. (5 分)劳动关系的双方为(   )。  ? A. 劳动者与劳动行政部门    ? B. 劳动者和用人单位    ? C. 工会与企业    ? D. 工会与劳动行政部门    纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 2. (5 分)下述哪些关系适用 《劳动合同法 》?( )。  ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系    ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系    ? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系    ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系    纠错 得分:5知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 3. (5 分)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有( )。  ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系    ? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系    ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系    ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议    纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 C 解析 4. (5 分)《劳动法 》第 71 条规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平和( )相适应。  ? A. 科学技术发展水平    ? B. 社会承受能力   ? C. 人民生活水平   ? D. 精神文明程度    纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 5. (5 分)根据《劳动法 》规定,最低工资标准由下列机构制定( )。  ? A. 国务院    ? B. 全国人大常委会    ? C. 省、自治区、直辖市人民政府    ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会    纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 C 解析 6. (5 分)在社会主义市场经济条件下,通过( )就业是国家组织劳动就业的基本形式。  ? A. 自谋职业    ? B. 国家分配    ? C. 劳动力市场   ? D. 劳动部门介绍    纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 C 解析 7. (5 分)某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?( )。  ? A. 甲可以随时通知企业解除劳动合同    ? B. 甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除劳动合同    ? C. 甲在试用期内不得解除劳动合同    ? D. 甲应当提前 3 日以书面形式通知企业解除劳动合同    纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 A 解析 8. (5 分)根据我国法律规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会的主任由( )担任。  ? A. 企业代表 ? B. 工会代表 ? C. 三方选举的代表 ? D. 职工代表 纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 9. (5 分)《中华人民共和国促进就业法》( )。  ? A. 自 2008 年 6 月 1 日起施行      ? B. 自 2008 年 1 月 1 日起施行      ? C. 自 2008 年 5 月 1 日起施行    ? D. 自 2008 年

上传时间:2020-03-16 11:01:00 / 20帮币 / 页数13
1000条 / 前50首页上一页1 2 3 4 5 下一页尾页
在线客服