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最新特种设备安全技术规范目录 11P

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最新特种设备安全技术规范目录特种设备安全技术规范(以下简称 TSG),是指国家质量监督检验检疫总局依据《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备安全监察条例》所制定并且颁布的技术规范,主要包括特种设备安全性能、能效指标以及相应的生产(包括设计、制造、安装、改造、修理)、经营、使用和检验等活动的强制性基本安全要求、节能要求、技术和管理措施等内容。安全技术规范是特种设备法规标准体系的重要组成部分,其作用是将特种设备有关的法律、法规和规章的原则规定具体化。TSG 包括专项规范和综合规范。专项规范是指某类特种设备的某环节的规范。综合规范是指某类特种设备的所有环节或者所有特种设备的某个环节的规范。Z—综合 ;G—锅炉;R—压力容器;D—压力管道;T—电梯;Q —起重机械; S—客运索道;Y—大型游乐设施;N—场(厂)内机动车辆。TSG 综合规范:1 TSG 01—2014 特种设备安全技术规范制定程序导则 ?2 TSG 03—2015 特种设备事故报告和调查处理导则 ?3 TSG 08—2017 特种设备使用管理规则4 TSG 21—2016 固定式压力容器安全技术监察规程5 TSG 24—2015 氧舱安全技术监察规程TSG 专项规范:一、综合管理 Z1 TSG Z0002—2009 特种设备信息化工作管理规则2 TSG Z0003—2005 特种设备鉴定评审人员考核大钢3 TSG Z0004—2007 特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求4 TSG Z0005—2007 特种设备制造、安装、改造、维修许可鉴定评审细则5 TSG Z0006—2009 特种设备事故调查处理导则6 TSG Z6001—2013 特种设备作业人员考核规则7 TSG Z6002—2010 特种设备焊接操作人员考核细则 8 TSG Z7001—2004 特种设备检验检测机构核准规则9 TSG Z7002—2004 特种设备检验检测机构鉴定评审细则10 TSG Z7003—2004 特种设备检验检测机构质量管理体系要11 TSG Z7004—2011 特种设备型式试验机构核准规则12 TSG T7005—2015 特种设备无损检测机构核准规则13 TSG Z7001/Z7002《特种设备检验检测机构核准规则及特种设备检验检测机构鉴定评审细则》14 TSG Z8001-2013 特种设备无损检测人员考核规则15 TSG Z8002-2013 特种设备检验人员考核规则16 TSG ZB001—2008 燃油(气)燃烧器安全技术规则17 TSG ZB002—2008 燃油(气)燃烧器型式试验规则18 TSG ZC001—2009 锅炉压力容器专用钢板(带)制造许可规则19 TSG ZF001—2006 安全阀安全技术监察规程20 TSG ZF002—2005 安全阀维修人员考核大纲 21 TSG ZF003—2011 爆破片装置安全技术监察规程二、锅炉 G1 TSG G7001—2004 锅炉安装监督检验规则2 TSG G0001—2012 锅炉安全技术监察规程3 TSG G0002—2010 锅炉节能技术监督管理规程4 TSG G0003—2010 工业锅炉能效测试与评价规则5 TSG G1001—2004 锅炉设计文件鉴定管理规则6 TSG G3001—2004 锅炉安装改造单位监督管理规则7 TSG G5001—2010 锅炉水(介)质处理监督管理规则8 TSG G5002—2010 锅炉水(介)质处理检验规则9 TSG G5003—2008 锅炉化学清洗规则10 TSG G5004—2014 锅炉使用管

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自考合同法(00230)试题及答案解析 4P

自考合同法(00230)试题及答案解析.doc

合同法试卷第 1 页共 42015 年 1O 月高等教育自学考试全国统一命题考试合同法 试卷(课程代码 00230)本试卷共 5 页。满分 l00 分,考试时间 l5 考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用 0.5 毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共 25 小题。每小题 l 分,共 25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.下列既可以是有偿合同,也可以是无偿合同的是A.买卖合同 B.保管合同C.赠与合同 D.租赁合同2. 下列属于合同法调整的是A.居间关系 B.无因管理 C.不当得利 D.收养关系3.以招标方式缔结合同的,定标属于A.要约邀请 B.要约 C.承诺 D. 非意思表示4.一般情况下,采用数据电文形式订立合同的,除当事人另有约定外,合同成立地点为A.要约人的经常居住地 B.要约人的主营业地C.承诺人的经常居住地 D.承诺人的主营业地5.下列属于《合同法》(司法解释二)确立的新规则的是A.依诚实信用原则履行合同义务 B.依情势变更原则调整合同内容C.全面履行合同义务 D.依约履行合同义务6.可以由第三人代为履行的合同有A.以不作为为标的的债务 B.话剧演出合同C.绘画创作合同 D.电视机买卖合同7.债权人行使代位权的方式是 A.只能向人民法院提起诉讼 B.只能向债务人提出C. 既可以向人民法院提起诉讼,也可以向债务人提出D.可以向仲裁机构提出申请8.在债务人的下列行为中,债权人可以行使撤销权的是 A.债务人放弃继承 B.债务人对其他债权人清偿债务C.债务人拒绝他人的赠与 D.债务人恶意延长到期债权的履行期合同法试卷第 2 页共 49.当事人在合同中约定违约金的说法不正确的是A.违约方迟延履行的,支付违约金后,还应当履行债务 B.当事人既约定违约金,也约定定金的,可以同时适用 C.若违约金低于实际损失,可以请求适当增加其数额 D.若违约金高于实际损失,可以请求适当降低其数额 10.下列可适用合同法责任竞合的是 A. 加害给付 B.预期违约 C.履行不能 D.履行迟延11.不属于运输合同特征的是 A.有偿性 B.双务性 C. 诺成性 D.不要式性12.关于委托合同,下列说法正确的是A.委托合同是无名合同B.委托合同是实践合同 C.委托合同是要式合同D.委托合同可以是单务合同,也可能是双务合同13.合同法第 79 条规定,除法律明文规定的情形外,债权人可以将合同权利的全部或者部分转让给第三人。这种债权人的转让行为是 A.处分行为 B.负担行为 C.服务行为 D. 抵押行为14.根据我国

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政府部门IT审计相关法律法规 2P

政府部门IT审计相关法律法规.docx

审计相关法律法规序号 法规规范类型 法规规范— 国家审计法律 规范《中华人民共和国审计法》 、 《国家审计准则》 、 《审计署关于 印发检査信息系统相关审计事项指导意见的通知》 、 《信息系 统审计指南》二 行业信息系统 审计规范中国内部审计协会内部审计规范、中国注册会计师协会规范三 国家信息化《国家信息化领导小组关于我国电子政务建设指导意见》 、 《国家信息化领导小组关于推进国家电子政务网络建设的意见》 、 《2006 —2020 年国家信息化发展战略》 、《中华人民共和国国民 经济和社会发展第十二个五年规划纲要》 、 《国家电子政务 “十二五”规划》 、 《“十二五”国家政务信息化工程建设规划》四 国家和部门信 息化法规《国务院办公厅关于利用计算机信息系统开展审计工作有关 问题的通知》 、 《中华人民共和国电子签名法》 、 《财政扶贫资 金管理监测信息系统管理暂行办法》 、 《财税库银税收收人电 子缴库横向联网实施方案》 、 《金融资产管理公司内部控制办法》 、《企业内部控制基本规范》 、 《财政部关于全面推进我国 会计信息化工作指导意见》 、《财政部关于加快金财工程建设的实施意见》 、 《“政府财政管理息系统”网络建设管理暂行 办法》 、 《财政部关于正式实施行政事业单位资产管理信息系统的通知》 、《财政部会计荀关于推进省级会计人员管理系统 建设的指导意见》 、 《对外贸易经济合作部、信息产业部、国 家税务总局、海关总署、国家外汇管理局、国家统计局关于 软件出口有关问题的通知》 , 《关于对与国际联网的计算机信息系统进行备案工作的通知》 、 《网上基金销售信息系统技术指引》 、 《证券公司反洗钱客户风险等级划分标准指引(试 行)》 、 《证券公司内部控制指引》 、 《证券公司网上证券信息系统技术指引》 、 《证券经营机构营业部信息系统技术管理规 范(试行)》 、 《证券投资基金销售业务信息管理平台管理规 定》 、 《中国证券期货经营机构 Y2K 应急计划指引》 、 《关于 加强银行卡安全管理预防和打击银行卡犯罪的通知》 、 《网上银行业务管理暂行办法》 、 《银行卡联网联合业务规范》 、 《商 业银行操作风险管理指引》 、《商业银行银行账户利率风险管理指引》五 国家电子政务 项目管理《国务院关于投资体制改革的决定》 、 《国家电子政务工程建 设项目管理暂行办法》 、《国家发展改革委财政部关于做好 “十五”国家电子政务重点工程项目检查工作的通知》 、 《关 于进一步加强国家电子政务工程建设项目管理工作的通知》 、 《国家发展改革委关于进一步加强国家电子政务工程建设项 目管理工作的通知》 (重复内容) 、 《国家发展改革委和财政部关于加快推 进国家电子政务外网建设工作的通知》 、 《财政投资评审管理 暂行规定》 、 《财政投资项目评审操作规程》 、 《国家电子政务 工程建设项目档案管理暂行办法》六 信息系统安全 保护《中华人民共和国秘密法》 , 《中华人民共和国计算机信息系 统安全保护条例》 ,《关于加强国家电子政务工程建设项目信 息安全风险评估工作的通知》 、 《关于开展信息安全等级保护 安全建设整改工作的指导意见》 、 《信息安全等级保护管理办 法》 、 《信息系统安全等级保护实施指南》 、 《信息系统安全等 级保护定级指南》 、《计算机信息系统安全保护等级划分准 则》 、 《信息技术安全技术信息技术安全性评估准则第 1 部 分:简介和一般模型》 、 《信息技术安全技术信息技术安全 性评估准则第 2 部分:安全功能要求》 、 《信息技术安全技术 信息技术安全性评估准则第3 部分:安全保障要求》 、 《信息 安全技术信息

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应急预案编制导则 15P

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事故应急救援预案编制导则1.范围 本导则规定了危险化学品事故应急救援预案编制的基本要求。一般化学事故应急救援预案的编制要求参照本导则。 本导则适用于中华人民共和国境内危险化学品生产、储存、经营、使用、运输和处置废弃危险化学品单位(以下简称危险化学品单位)。主管部门另有规定的,依照其规定。 2.规范性引用文件 下列文件中的条文通过在本导则的引用而成为本导则的条文。凡是注日期的引用文件,其随后所有修改(不包括勘误的内容)或修订版均不适用本导则,同时,鼓励根据本导则达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本导则。 《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第 70 号) 《中华人民共和国职业病防治法》 (中华人民共和国主席令第 60 号) 《中华人民共和国消防法》 (中华人民共和国主席令第 83 号) 《危险化学品安全管理条例》 (国务院令第 344 号)《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 (国务院令第 352 号) 《特种设备安全监察条例》 (国务院令第 373 号) 《危险化学品名录》(国家安全生产监督管理局公告2003 第 1 号) 《剧毒化学品目录》(国家安全生产监督管理局等 8部门公告 2003 第 2 号) 《化学品安全技术说明书编写规范》 (GB16483) 《重大危险源辨识》 (GB18218) 《建筑设计防火规范》 (GBJ16) 《石油化工企业设计防火规范》 (GB50160) 《常用化学危险品贮存通则》 (GB15603) 《原油和天然气工程设计防火规范》 (GB50183) 《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》(GB6721 ) 3.名词解释 3.1 危险化学品   指属于爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品的化学品。 3.2 危险化学品事故 指由一种或数种危险化学品或其能量意外释放造成的人身伤亡、财产损失或环境污染事故。 3.3 应急救援 指在发生事故时,采取的消除、减少事故危害和防止事故恶化,最大限度降低事故损失的措施。 3.4 重大危险源 指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施) 。 3.5 危险目标 指因危险性质、数量可能引起事故的危险化学品所在场所或设施。 3.6 预案 指根据预测危险源、危险目标可能发生事故的类别、危害程度,而制定的事故应急救援方案。要充分考虑现有物质、人员及危险源的具体条件,能及时、有效地统筹指导事故应急救援行动。 3.7 分类   指对因危险化学品种类不同或同一种危险化学品引起事故的方式不同发生危险化学品事故而划分的类别。 3.8 分级 指对同一类别危险化学品事故危害程度划分的级别。4.编制要求 (1)分类、分级制定预案内容; (2)上一级预案的编制应以下一级预案为基础; (3)危险化学品单位根据本导则及本单位实际情况,确定预案编制内容。 5.编制内容 5.1 基本情况 主要包括单位的地址、经济性质、从业人数、隶属关系、主要产品、产量等内容,周边区域的单位、社区、重要基础设施、道路等情况。危险化学品运输单位运输车辆情况及主要的运输产品、运量、运地、行车路线等内容。 5.2 危险目标及其危险特性、对周围的影响 5.2.1 危险目标的确定 可选择对以下材料辨识的事故类别、综合分析的危害程度,确定危险目标: ⑴生产、储存、使用危险化学品装置、设施现状的安全评价报告; ⑵健康、安全、环境管理体系文件; ⑶职业安全健康管理体系文件; ⑷重大危险源辨识结果; ⑸其他。 5.2.2 根据确定的

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新安全生产法送审稿对照(2019版) 43P

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1 / 43《中华人民共和国安全生产法》修正前后对照表;(2019 年送审稿)修正前 修正后(送审稿)第一章 总则 第一章 总则第一条 为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展,制定本法。(以下空白处条文,除序号作相应调整外,内容未作修改)第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位(以下统称生产经营单位)的安全生产,适用本法;有 2 / 43第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产。第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。第七条 工会依法对安全生产工 3 / 43督管理中存在的重大问题。乡、镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构等地方人民政府的派出机关应当按照职责,加强对本行政区域内生产经营单位安全生产状况的监督检查,协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。理中存在的重大问题。乡、镇人民政府 以及 ,街道办事处 、开发区管理机构 等地方人民政府的派出机关,以及开发区、工业园区、港区等功能区应当明确负责安全生产监督管理的机构,配 4 / 43责的部门。 理职责的部门。第十条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求,依法及时制定有关的国家标准或者行业标准,并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。第十条 国务院应急管理部门和有关部门应当按照保障安全生产的要求,依法及时制定有关国家标准或者行业标准,并根据科技进步和经济发展适时修订。国务院应急管理部门统筹提出安全生产 5 / 43行政法规和执业准则,接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。生产经营单位委托前款规定的机构提供安全生产技术、管理服务的,保证安全生产的责任仍由本单位负责。第十四条 国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。第十五条 国家鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用,提高安全生产水平。第十六条 6 / 43(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; (三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(四)保证本单位安全生产投入的有效实施; (五)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(七)及时、如实报告生产安全事故。(二)组织制定并落实本单位安全生产规章制度和操作规程; (三)组织制定并实施本单位安全生产 7 / 43督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安全生产监督管理部门征求国务院有关部门意见后制定。督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院安 全生产监督 应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。第二十一条 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应 8 / 43及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;

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特种作业人员需要掌握法律法规资料 37P

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需要掌握的需要掌握的法律法规知识法律法规知识特种作业人员特种作业人员   一、一、 《《 安全生产法安全生产法 》》   在安全生产领域内,在安全生产领域内, 《《 安全生产法安全生产法 》》 的法律地位最高的法律地位最高,其他针对具体行业或工种的法规、条例,其法律地位应,其他针对具体行业或工种的法规、条例,其法律地位应在在 《《 安全生产法安全生产法 》》 之下,即如有与安全生产法相抵触的地之下,即如有与安全生产法相抵触的地方,必须加以修改或视为无效。方,必须加以修改或视为无效。第一章第一章 安全生产管理安全生产管理第一节第一节 我国安全生产法律法规我国安全生产法律法规   (( 1)知情权:)知情权:《《 安全生产法安全生产法 》》 第四十五条规定:第四十五条规定: “生产经营单位的生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素危险因素、防范措施及事故应急措施。、防范措施及事故应急措施。 ”  (( 2)建议权:)建议权: 有权对本单位的安全生产工作提出建议。有权对本单位的安全生产工作提出建议。1.从业人员安全生产保障的从业人员安全生产保障的八大权利八大权利(( 3)批评、检举、控告权)批评、检举、控告权第四十六条规定    第四十六条规定 :从业人员有权对本单位安全生产从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;。。。生产经工作中存在的问题提出批评、检举、控告;。。。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告。。。从而降低其工资、福利等待遇或者解除检举、控告。。。从而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 与其订立的劳动合同。 特种作业人员需要掌握特种作业人员需要掌握《《 安全生产法安全生产法 》》 中的主要内容:中的主要内容:(( 4)合法拒绝权)合法拒绝权第四十六条规定:从业人员有权拒绝违章指挥和强    第四十六条规定:从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,生产经营单位不得因从业人员违章批挥、强令冒险作业,生产经营单位不得因从业人员违章批挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。    的劳动合同。    特种作业人员需要掌握特种作业人员需要掌握《《 安全生产法安全生产法 》》 中的主要内容:中的主要内容:(( 5)紧急避险权)紧急避险权第四十七条规定:从业人员发现直接危害及人身安全   第四十七条规定:从业人员发现直接危害及人身安全的紧急情况时,有权停止或者在采取可能在应急措施后撤的紧急情况时,有权停止或者在采取可能在应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急措施而降低其工资、福利等待况下停止作业或者采取紧急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。  遇或者解除与其订立的劳动合同。  特种作业人员需要掌握特种作业人员需要掌握《《 安全生产法安全生产法 》》 中的主要内容:中的主要内容:(( 6)工伤保险和民事索赔权 )工伤保险和民事索赔权    第四十八条规定:因生产安全事故受到损害的从业    第四十八条规定:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。  有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。  特种作

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特种设备目录(完整版) 10P

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商标法教学大纲 4P

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商标法Trademark Law【课程编号】ZB56218 【课程类别】学科基础课【学分数】2 【先修课程】法理学、民法、民事诉讼法、行政法【学时数】32 【编写日期】2014-10-20【适用专业】知识产权专业 一、教学目的、任务知识产权法有四大传统领域,其中之一即是商标制度。商标法是知识产权专业的学科基础课之一。该门课主要说明了商标作为区别商品、区别产源的标识性智力成果,相关制度界定了商标权取得、运用、丧失以及保护所涉及的社会关系,以保障公平竞争为主要目的。通过本学科的学习,知识产权专业的本科学生不仅应当掌握商标法的基本理论知识,熟悉商标申请程序,而且能够理解与思考商标法中“禁止权大于专用权” 、 “商标权的限制”等专业理论性问题,具备辨析商标法律现象的能力,能基本运用本学科的专业知识处理一般性的商标法律事务。二、课程教学的基本要求不仅要求教师在既定的学时中全面教授商标法的基本知识,更要结合现时案例,层层刨析,讲清讲透商标制度基本原理,最好能够与著作权法、专利法等整个知识产权理论形成融会贯通。三、教学内容和学时分配(一)第一章 商标法及商标法概述 3 学时主要内容: 商标、商标制度的历史、商标制度的基本理念教学要求: 了解商标制度的起源及社会价值。其它教学环节: (二)第二章 商标权的客体——商标 3 学时主要内容: 商标的定义、功能和分类、商标与其它标记的联系与区别教学要求:了解商号、原产地名称、臆造商标、任意商标、暗示商标等概念,商标的几种分类,理解商标、集体商标、证明商标、防御商标、联合商标、第二含义商标概念,初步理解商标的构成要件。其它教学环节: 案例讨论。综合分析实案中商标、专利、著作权等客体交叉的情况,教会学生辨别(三)第三章 我国商标法基本原则 2 学时主要内容: 我国商标法的基本原则教学要求:掌握我国商标法中所贯穿的基本原则,同时整体了解我国商标法的基本内容以及注册基本程序。其它教学环节: (四)第四章 商标权主体 1 学时主要内容: 商标权的主体教学要求:阐明商标权主体为一般民事主体,可以是国家,也可以是宗教团体,不一定必须是商主体。其它教学环节: (五)第五章 商标权的取得 3 学时主要内容: 商标权取得的实质要件(消极要件与积极要件)、注册程序教学要求:了解商标注册程序,理解商标注册原则,重点掌握注册商标的构成要件。其它教学环节: (六)第六章 商标权的内容及限制 3 学时主要内容: 商标权权项,商标权范围的界定,商标权的限制教学要求:阐明商标权包括注册商标权以及未注册商标权益。指出注册商标权中禁止权的范围有变动性。重点理解商标权的限制制度中的合理使用、先用权以及权利穷竭,还有相关概念“平行进口”。其它教学环节: (七)第七章 商标权的丧失 2 学时主要内容: 注册商标终止原因,重点为注册商标的撤销或宣告无效教学要求:理解商标权丧失的原因,重点掌握撤销注册商标、宣告注册商标无效的事由,两者间区别,综合运用知识解决商标争议。其它教学环节: (八)第八章 商标日常管理与利用 1 学时主要内容: 注册商标日常管理注意事项、未注册商标日常使用及管理规则教学要求:让学生简单了解商标日常管理与利用的实务常识。其它教学环节: (九)第九章 商标权的保护 2 学时主要内容: 企业商标保护战略、我国注册商标的保护及反向假冒等特殊问题教学要求:理解商标保护重在于防的原则,重点掌握商标侵权行为判定基本理论。其它教学环节: 侵权案例讨论(十)第十章 驰名商标的认定与保护 2 学时主要内容: 驰名商标概念、

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北极光法硕20考研《民法学》押题38题 4P

北极光法硕20考研《民法学》押题38题.docx

1《民法学》1.公序良俗原则。2.自然人民事行为能力的概念和特征。3.未成年人监护。4.宣告死亡的条件和程序。5.普通合伙企业的设立条件。6.可撤销的民事法律行为的概念和特征及情形。7.表见代理。8.无权代理。9.肖像权。10.用益物权与担保物权。211.动产物权的变动。12.不动产善意取得的适用条件。13.建筑物区分所有权的内容。14.土地承包经营权的特征和内容。15.抵押权的设立和效力。16.最高额抵押权。17.留置权的特征、成立条件和效力。18.授予专利权的实体条件。19.不视为侵犯专利权的行为。20.法定抵销的构成要件。21.不当得利。322.缔约过失责任的构成要件。23.可撤销合同的范围及撤销权的消灭。24.同时履行抗辩权的构成要件。25.不安抗辩权的成立要件。26.债权人代位权的成立条件。27.一般保证和连带责任保证的区别。28.房屋租赁的优先购买权。29.融资租赁合同的特征。30.赠与合同赠与人的撤销权。31.特殊收养关系成立的条件。32.继承权的丧失。433.无过错责任原则。34.精神损害赔偿。35.侵权责任中用人单位责任构成要件、归责原则及责任承担。36.侵权责任中产品责任构成要件、归责原则及责任承担。37.侵权责任中环境污染责任构成要件、归责原则及责任承担。38.侵权责任中饲养动物损害责任构成要件、归责原则及类型。

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ok 江苏省特种设备安全条例 20P

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江苏省特种设备安全条例(2015 年 3 月 27 日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)第一章 总 则第一条 为了加强特种设备安全工作,预防和减少特种设备事故,保障人身和财产安全,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国特种设备安全法》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内特种设备的生产(包括设计、制造、安装、改造、修理)、经营、使用、检验、检测和特种设备安全的监督管理,适用本条例。本条例所称特种设备,是指国务院批准的特种设备目录确定的对人身和财产安全有较大危险的设备、设施,包括锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆等。第三条 特种设备安全工作应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。第四条 县级以上地方人民政府应当加强对特种设备安全工作的领导,督促和支持特种设备安全监督管理部门依法履行职责,保障特种设备安全监督管理经费,及时协调解决特种设备安全监督管理中的重大问题,并将特种设备安全纳入年度安全生产工作目标。第五条 县级以上地方人民政府特种设备安全监督管理部门负责本行政区域内特种设备的安全监督管理工作。发展改革、公安、安全生产监督管理、住房和城乡建设、旅游等部门按照各自职责,做好特种设备的安全监督管理工作。乡镇人民政府、街道办事处、园区管委会应当配合、协助做好特种设备的安全监督管理相关工作。第六条 特种设备生产、经营、使用单位是特种设备的安全责任主体,对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。第二章 一般安全规定第七条 特种设备生产单位和特种设备检验、检测机构应当依法经许可、核准后,方可从事相关活动。第八条 特种设备生产单位应当具备与生产相适应的专业技术人员、设备、设施、场所和检验手段,建立健全质量保证体系和各项规章制度,按照安全技术规范和相关标准组织生产,并接受国家规定的监督检验。第九条 特种设备销售单位应当建立并执行特种设备进货检查验收和销售台帐制度,验明特种设备制造许可证、设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等相关技术资料和文件,对其所销售产品的合法性负责,不得销售相关技术资料和文件不齐全的特种设备以及国家明令淘汰、已经报废的特种设备。第十条 销售、转让使用过的特种设备的,应当向购买者或者受让者提供原使用单位的特种设备使用登记注销证明、安全技术档案和监督检验或者定期检验合格证明。第十一条 特种设备出租单位应当向特种设备承租单位提供出租的特种设备的使用登记证明、定期检验合格证明;配备特种设备作业人员的,还应当提供作业人员资格证明。特种设备承租单位应当查验。物流园、批发市场、游乐场等场地的经营管理单位对进场使用的特种设备应当查验特种设备的使用登记证明、定期检验合格证明以及作业人员资格证明。证明文件不齐全的,特种设备承租单位不得投入使用,场地经营管理单位不得允许进场使用。第十二条 进口特种设备的采购者应当在签订采购合同前,告知进口地设区的市特种设备安全监督管理部门。特种设备安全监督管理部门应当提供政策咨询和风险警示。第十三条 特种设备使用单位应当遵守下列要求:(一)使用取得许可生产并经检验合格的特种设备;(二)按照国家和省有关规定设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职安全管理人员;(三)使用取得相应资格的人员从事特种设备安全管理和作业;(四)建立特种设备事故隐患排查治理制度,及时消除使用过程中或者检查、检验中发现的异常情况和事故隐患,保证特种设备安全运行。第十四条 特种设备拟暂停使用一年以上的,特种设备使用单位应当书面告知使用登记的特种设备安全监

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2020年最新劳动法产假规定 3P

2020年最新劳动法产假规定.doc

o02020 年最新劳动法产假规定本文是关于 2020 年最新劳动法产假规定,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检是各位准妈妈们必须经历的过程,只有定期做各项产检才能够保证母婴的健康。了解产检假是进行产检时不可避免的事情,产检假国家规定 20xx 就介绍了最新产检假的各项产检。根据 20xx 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第 1-6 个月,每月可享受 1 天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第 6-7 个月,每个月可享受 1 天假期;怀孕第 8 个月,每月可享受 2 天假期;怀孕 9 个月以上,每月可享受 4 天假期,但其中 2 天已包括在预产假中。不管是一胎还是二胎,女职工单胎顺产者,给予产假 98 天,其中产前休息15 天,产后休息 83 天。难产者,增加产假 15 天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准o0高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。劳动法规定产假天数1、女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;2、难产,增加产假 15 天;3、生育多胞胎,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天;4、怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假;5、怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。劳动法产假工资规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按 28 周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982 年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。根据 1995 年 9 月 29 日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83 号)病假工资的计算,先按休假时间(以 6 个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.连续工龄  b.连续工龄≥2 年且  c.连续工龄≥4 年且  d.连续工龄≥6 年且  e.连续工龄≥8 年者,

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劳动法与社会保障法汇总 19P

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劳动法与劳动社会保障法网考复习题一、单项选择题(共 20 道试题,共 40 分。 )1. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是( C ) 。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2. 《集体合同规定 》第 38 条规定:“集体合同或专项集体合同期限为( B ) ,期满或双方约定的终止条件出现,即行终 C. 地方性法规 D. 部门规章10. 非全日制用工的计酬方式主要是( B ) 。 A. 按件计酬 B. 按小时计酬 C. 按天计酬 D. 按月计酬11. 根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有( D ) 。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织20. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是( C ) 。 A. 政府高级公务员 B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者 D. 企业高级技术人员21. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查 A. 4 年 B. 3 年 C. 2 年 D. 1 年29. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由( D ) 。 A. 工会成员担任 B. 企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任30. 根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在 B. 安全第一,预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主38. 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C )。 A. 10 小时 B. 24 小时 C. 36 小时 D. 48 小时39. 劳动争议一般由( D )的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.47. 职工福利的提供者是( B ) 。 A. 国家 B. 用人单位 C. 企业工会 D. 劳动者48. 国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度,其年龄的规定是( B ) 。 A. 75 周岁以上 B. 80 周岁以上 C. 85 周岁以上 D. 90 周岁以上49. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是( D ) 。 A. D. 退役军人福利57. 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是( C ) 。 A. 所有社会成员 B. 体力劳动者 C. 劳动者 D. 特殊群体劳动者58. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D ) 。 A. 赡养费 B. 抚养费 C. 扶养费 C. 19 世纪初 D. 19 世纪末67. 根据我国相关法律规定,我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的( C ) 。 A. 5% B. 10% C. 20%D. 25%68. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管

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切实保护知识产权(16最新) 31P

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《 春天里 》 是中国大陆歌手 汪峰 演唱的歌曲。 2010年 11月,一组农民工组合 旭日阳刚 因在 《 星光大道 》 中演唱 《 春天里 》而迅速走红。情与法在 《 春天里 》 的大碰撞汪峰签署允许农民工组合旭日阳刚在春晚上演唱自己的歌曲 《 春天里 》 ,后者一炮走红,之后越来越多地参加了各种晚会和商演,也越来越频繁地未经汪峰和版权公司许可的情况下,翻唱 《 春天里 》 等作品,使得汪峰做出了 “禁唱 ”决定。网友中有的支持汪峰,有的反对汪峰的做法。支持者,站在法理角度上说话;反对汪峰的人大多从情感角度出发,觉得汪峰不该对草根旭日阳刚这样无情。因为旭日阳刚的道歉,汪峰原谅了他们,并表示不排除为旭日阳刚写歌儿。也许在情与法之间,让情在法理基础上延伸,让法在情的氛围里张扬。( 1)本案中农民工组合旭日阳刚与汪峰之间纠纷涉及什么权利 ?从法律的角度,农民工组合旭日阳刚是否该承担民事责任 ?如何承担 ?( 2)如果本案通过有话好好说的非诉讼方式来解决,可以采取哪些主要方式来让情在法理基础上延伸,让法在情的氛围里张扬。(1)本案中农民工组合旭日阳刚与汪峰之间纠纷 涉及著作权。从法律的角度,农民工组合旭日阳刚应该承担民事责任。旭日阳刚应立即停止侵权行为,并向著作权人汪峰赔礼道歉。 著作权人汪峰可以许可旭日阳刚继续演唱自己的作品并获得报酬。(2)如果本案通过有话好好说的非诉讼方式来解决,可以采取通过不打官司的方式: 调解、仲裁、行政复议来解决。 让情在法理基础上延伸,让法在情的氛围里张扬,才是法治社会的和谐。切实保护知识产权??????????????知识产权:—— 著作权—— 专利权—— 商标权琼瑶起诉于正侵权案2014年 12月 5日,台湾作家 琼瑶 诉内地编剧于正 抄袭一案,在市三中院开庭审理。琼瑶委托律师诉称,于正的 《 宫锁连城 》 电视剧和剧本几乎完整套用了 《 梅花烙 》 小说和剧本,严重侵犯了她的改编权、摄制权,因此向于正等 5被告提出 2000万元的索赔。 2015年 4月 8日 ,琼瑶起诉于正等侵害著作权案在北京市第三中级人民法院开庭宣判,判定湖南经视文化传播有限公司等四家公司立即停止 《 宫 》 的复制、发行和传播,于正公开赔礼道歉消除影响,五被告共计赔偿 500万元。自此,这场持续 8个多月的 “ 维权之战 ” 告一段落。 一、著作权 —— 创作者的保护神1、著作权的含义:创作者对精神产品 —— 作品享有的 支配和获取利益 的权利。(也称 “版权 ”)2、著作权的对象 : 作品根据我国 著作权法 的规定,著作权人对其作品 享有广泛的权利,未经著作权人许可使用其享有著作权的作品,就可能构成侵权。3、著作权的保护期限:作者在有生之年加死后 50年或者是作品发表后 50年 《 中华人民共和国著作权法 》 第二章第十条规定,著作权包括 保护作品完整权 ,即保护作品不受歪曲、篡改的权利。作为 2008年奥运会会徽、吉祥物的著作权人,北京奥组委当然有权利保护其不被篡改。不论恶搞者是否出于商业目的均构成了侵权。另外,网站为了提高点击率而发布恶搞会徽、福娃,往往与商业利益息息相关,带有明显的商业目的, 是明显的侵权行为 。 以上行为是否侵犯了著作权?网站、小华和小罗的行为是否侵犯了著作权????镜头一中网站的行为已构成侵权。著作权法规定,著作权人享有通过网络向公众提供作品的专有权,即作品的信息网络传播权。该网站未经著作人同意就通过网站传播其作品,已构成侵权。镜头二两种情形要区别对待,尽管都是播放激光唱盘,但不华是自己或者朋友之间欣赏,小罗是用于营业场所播放。根据著作权法的规定,前

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会计职业道德和诚信问题 14P

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学科分类号: 学生毕业作业(设计)开题报告题  目  会计职业道德和诚信问题 设计小组   学术论文组      姓  名     X X X       学  号   1234567890    二级学院    会计学院     专  业    会计与审计     年 级 2016 级 班 级 1 班 指导教师   xxxxxx     职 称   讲师        2016 年 11 月 7 日贵州工商职业学院教务处会计职业道德与诚信问题摘要:诚信问题是我国会计职业道德建设过程中备受大家关注的核心问题。诚实守信是我国会计职业道德规范的主要内容之一,也是会计人员从事会计工作过程中最重要的价值取向。然而在计划经济向市场经济的转型过程中,由于历史、现实等多种因素综合的影响,会计行业不断地出现诚信缺失现象,致使会计职业道德滑坡现象愈来愈严重。会计诚信缺失的原因主要有:政府诚信不足,市场内在缺陷,会计制度缺失,诚信意识淡薄,缺乏有效的监督违法成本过低等。会计诚信缺失的危害主要表现在:扰乱经济秩序,损害股东利益,降低政府权威,增加金融风险,恶化社会环境,侵害会计行业等。 如何解决会计职业道德中的诚信缺失,首先,要加强政府诚信建设,建立健全社会诚信体系。政府诚信建设是建立健全社会诚信体系的关键。其次,要强化会计人员的责任意识和风险意识,如开展一些以诚信为主题的职业道德教育,强化企业内部积分问责制度等。最后,要强化诚信意识形成的道德心理机制和道德文化基础的研究,促进会计人员的道德自律。关键词:会职业道德 诚信 对策分析 0目录摘要: ..............................................................................................................................................................2关键词: ..........................................................................................................................................................2第一章 会计职业道德与诚信的关系 ....................................................................................................21.1 诚信的伦理内涵及其理论特点 ............................................................................................21.2 会计职业道德的特点 ............................................................................................................21.3 会计职业道德的作用 .......................................................................

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企业应对新《劳动合同法》的12个策略 31P

企业应对新《劳动合同法》的12个策略.doc

1企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略第一讲 保证劳动合同依法订立的策略和试用期的正确使用策略新《劳动合同法》实施半年多来,一些企业陆续遇到了前所未有的新问题和新案例,加之 2008 年 5月 1 日实施的新《劳动争议调解仲裁法》,使得企业在处理劳动关系方面带来了更多的困惑和迷茫,目前《劳动合同法实施条例》(草案)也在征求社会各界意见。本课程从剖析新法下的最新劳动争议案例入手,结合《劳动合同2【案例】某企业在一所大学进行校园招聘,由于这家企业很有名,招聘的时候就有很多学生来报名参加,于是这个企业就组织了一个考试,并声明将根据考试的结果择优录用。考试以后,这个企业为了表示公正,张榜将参加考试的学生的成绩公布出来,给排在前几名成绩的学生发放录用通知,但是有一个学生看到自己的成绩排名是第二名,而这个企业要录用 8 名员工,结果居然自己没拿到录用通知,他觉得很奇怪,然后就去问这个企业为什么没3【案例】几年前,在深圳的一个企业招聘中,要求一律不招四川人,原因是这家企业以前招的四川籍员工太多了,他们形成了一种老乡观念,而这家企业的管理人员不是四川籍,于是四川籍的员工互相之间说话都用四川话,管理人员听不懂,于是企业就想招点别的地区的人员,这本是没有就业歧视恶意的事情,但是企业打出来这样的一个广告,就触动了四川员工的利益,结果四川的两个律师带着一堆四川人,跑去深圳打官司。点评:企业在招聘的时4现在关于员工体检发生争议的现象还很普遍,最主要的原因是企业的操作流程本身有问题,例如把录用通知发了,然后让员工去体检,员工体检完了来报到上班的时候,又根据体检结果认为体验不合格,所以企业应把操作流程改一下,就是在决定录用之前先做体检,把所有考察和考核全完成,然后根据结果发录用通知书,这样就不会出现误会,企业的麻烦就少,另一方面,对员工也很公平。第二讲、保证劳动合同依法订立的策略 【法律看点】建立5合同法》已开始实施,这家企业的劳动合同文本里有很多条款已经不符合新法要求了,所以企业要将2007 年的劳动合同进行修订,但企业所委托的律师可能太忙,将这件事拖到了 1 月中旬,等到企业再上会审定印刷下发时,已到了 2 月份,人事经理感到事态严重,但此时已到春节放假,就这样,由于各种原因,合同下发时已到了 2008 年 4 月份,此时,员工提出了索赔两倍工资的要求,这家企业通过向员工解释原因并诚恳6? 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:? 劳动者在该用人单位连续工作满7N 为在华为工作的年限,打个比方,如果某个华为员工的月工资是 5000 元;一年的奖金是 60000 元,平摊给每个月就是 5000 元的奖金,假如他在华为工作了 8 年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000 元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”,计 90000 元。而此次自愿辞职的老员工大致分为两类:自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工,工作年限均在 8 年以上。其中一些老员工已成为“8无固定期限合同为什么让企业恐惧,有人提出,国外大部分国家的法律规定员工跟企业劳动关系一建立就是无固定合同,中国的企业恐惧无固定期限合同,那是因为对《劳动合同法》有误解,无固定期限劳动合同不等于终身制,当签了无固定期限合同员工出现了法律上规定可以解除合同情形的时候,企业仍然可以解

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【中关村管委会】关于支持知识产权和标准化服务业在中关村示范区集聚创新发展的办法 10P

【中关村管委会】关于支持知识产权和标准化服务业在中关村示范区集聚创新发展的办法.ppt

【 中关村管委会 】 关于支持知识产权和标准化服务业在中关村示范区集聚创新发展的办法为在中关村国家自主创新示范区(以下简称中关村示范区)加快国家知识产权服务业集聚发展试验区、国家技术标准创新基地(中关村)以及全国软件与信息产业知名品牌创建示范区建设,提升中关村示范区企业知识产权和标准化整体水平,促进知识产权和标准化现代服务业高端化、集聚化发展,加快形成知识产权和标准化服务业集聚区(以下简称集聚区),打造 “ 北京服务 ”“ 北京创造 ” 品牌,制定本办法。www.zhuanxiangzijin.com 第一条? 本办法集聚区是指,以西土城路 — 学院路为纵轴,南起北京邮电大学,经国家知识产权局向北延伸至北京科技大学;以知春路 — 海淀南路为横轴,东起中国标准化研究院,经国际技术转移中心向西延伸至中关村知识产权大厦。在上述纵横两条轴线的两侧区域内,打造集聚区。www.zhuanxiangzijin.com第二条? 本办法的支持对象为,在集聚区内注册或设有办事机构,主要为中关村示范区企业开展知识产权代理、法律、信息、商用化、咨询、培训等服务的知识产权高端服务机构和开展标准、检测、认证、品牌等服务的标准化高端服务机构(以下简称高端服务机构),以及促成高端服务机构在集聚区集聚的相关机构。www.zhuanxiangzijin.com第三条?  支持高端服务机构入驻集聚区,对在集聚区内完成工商和税务登记的高端服务机构给予房租或房价补贴。租赁办公用房的,每家高端服务机构按照补贴单价最高 6元 /平方米 ?天、补贴面积最高 500平方米的标准,连续三年逐年给予当年租金 50%、30%、 20%的房租补贴。新购办公用房的,每家高端服务机构给予最高 500万元的房价补贴。对符合条件的国际高端服务机构,补贴标准可上浮 20%。www.zhuanxiangzijin.com第四条? 支持知识产权和标准化专业性国际组织在集聚区设立总部或分支机构,根据 《 中关村国家自主创新示范区国际化发展专项资金管理办法(试行) 》 (中科园发 〔 2012〕 53号)(以下简称 《 国际化专项资金管理办法 》 )对吸引该类组织入驻的相关机构优先给予支持。对于业主单位引入国际高端服务机构在集聚区内完成工商和税务登记的,按照 《 海淀区关于促进楼宇经济发展支持办法(试行) 》 ,优先给予业主单位业态调整支持。www.zhuanxiangzijin.com第五条、第六条? 支持集聚区内的检测认证高端服务机构加入中关村开放实验室工程,根据 《 中关村开放实验室实施办法 》 (中科园发 〔 2011〕 46号),优先给予支持。? 支持集聚区内的知识产权高端服务机构为中关村示范区企业提供海外知识产权预警服务。根据 《 北京市企业海外知识产权预警和应急救助专项资金管理办法(暂行)》 (京财文 〔 2010〕 2417号),对集聚区内高端服务机构优先给予支持。www.zhuanxiangzijin.com第七条?  鼓励集聚区内的知识产权和标准化高端服务机构为中关村示范区企业提供服务,提升服务质量。根据 《 中关村国家自主创新示范区技术创新能力建设专项资金管理办法 》 (中科园发〔 2013〕 43号)(以下简称 《 创新专项资金管理办法 》 ),对集聚区内的优秀知识产权高端服务机构分别按照 50万元、 30万元和 20万元的标准优先给予支持;对与集聚区内标准化高端服务机构合作的标准创新试点企业主导制定的技术标准,优先给予支持。www.zhuanxiangzijin.com第八条?  鼓励集聚区内高端服务机构向中关村知识产权领军企业、重点示范企业提供知识产权高端服务。根据 《

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06089劳动关系与劳动法 26P

06089劳动关系与劳动法.doc

06089 劳动关系与劳动法第一章 劳动关系导论第一节 劳动关系的概念第二节 劳动关系的实质:冲突与合作第三节 劳动关系的外部环境第二章 劳动关系理论第一节 劳动关系理论:各学派的观点第二节 劳动关系理念溯源第三节 劳动关系调整模式第三章 劳动关系的历史和制度背景第一节 早期工业化时代的劳动关系第二节 管理时代的劳动关系第三节 冲突的制度化第四节 成熟的劳动关系第五节 新的矛盾和问题第六节 新中国?(劳动合同)是劳动者和用人单位(企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。?劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等自愿望协商一致的原则,双方法律地位(平等) 。 但在劳动合同履行过程中,双方(存在隶属关系) 。?(有固定期限的劳动合同)它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。?有固定期限的劳动合同它可以是长期的,如(5 年或 10年)?(无固定期限的劳员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。? 下列关于经济性裁减人员的说法,正确的是(①用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。②为了指导用人单位正确行使裁减人员的权利,1994 年 11 月 14 日劳动部制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》 ,其中进集体合同即告成立。?职工每日工作(8 小时) ,每周工作( 40 小时) 。? 缩短工作日,即劳动者每天工作的时数(少于 8 小时)或每周工作少于(40 小时)? 从事夜班工作的劳动者。夜班工作时间是指从本日 22时到次日 6 小时从事工作或劳动的时间。实行(三班制的企业) ,从事夜班工作的劳动者,其日工作时间比标准工作日缩短(1 小时) 。?在哺乳期工作的女职工。根据规定,哺乳(不满 1 周岁婴资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同的规定在其完成劳动任务后即支付工资。⑥劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资。⑦用人单位依法破产时,应将劳动者的工资列入清偿顺序,首先支付。 )?如果由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同。)?我国 《劳动法》第 19 条第 1 款规定,劳动合同应当具备的条款有(①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任;)?劳动合同应当具备以下条款(①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工行政部门报告后,可以裁减人员。②为了指导用人单位正确行使裁减人员的权利,1994 年 11 月 14 日劳动部制定并发布了《企业经济性裁减人员规定》 ,其中进一步明确规定用人单位濒临破产, 被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发和发生严重困难, 达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的 可以裁员。③用人单位从裁减人员之日起, 6 个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同适度的缩 短工作时间制。 )?目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类(①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。②从事夜班工作的劳动者。③在哺乳期工作的女职工。)?企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时

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国家知识产权优势.示范企业申报书 180P

国家知识产权优势.示范企业申报书.doc

国家知识产权优势企业申报书1.企业名称(永州市雅大科技实业有限公司)2.组织机构代码(707423656)3.注册地(湖南省永州市零陵区)4.所属行业代码及名称(E:其他)(注:按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)中国民经济行业分类和代码表中“大类”填写)5.主营业务:新技术开发、培训、转让、酿酒设备及科技产品6.知识产权优势方向:(知识产权创造/运用/保护/管理)7.注册资金为(年度财务基本信息年度产值(万元) 产品销售收入(万 元) 年度研发投入(万元)第 T-2 年 4785 4699 240第 T-1 年 5530 5240 220第 T 年(T 为申报前一年,下同)6050 5867 235年度知识产权投入专利申请投入(万元)专利维持年费(万元)专利保护投入(万元)专利奖励投入(万元)其他知识产权投入(万元)总计(万元)第 T-2 年 3.2 2.31 20 20国外商标注册情况注册商标(0)件集成电路布图设计总数 0截至第 T 年底其它知识产权拥有量 计算机软件著作权登记总数 0知��产权实施运用情况运用他人专利(件) 运用自有专利(件) 商标运用(件)接受转让 接受许 可 向外转让 向外许可 转让许可总 量T-2 年 0 0 0 1 0T-1 年 0 0 0 2 0第 T 年 0 0 0 3 0专利转让许可收益(万元)转让收益许可收益商标让许可益(万元)战略布局与主动防御 √A.是 B.否新产品开发、科研立项 √A.是 B.否专利申请 √A.是 B.否专利诉讼 √A.是 B.否向产品、技术进出口 √A.是 B.否专利许可 √A.是 B.否专利投融资 A.是√B.否在各过程中是否进行了专利信息的检索与分析中外合资合作 A.是√B.否专利行政调处专利司法诉讼 商标 版权 其它T-2 年 1 件 0 件 0 件 0 件 0 件T-1 年 0 件 0 件年份 专职人 数 兼职人数 其中具有代理 资格人数 其中律师人数T-2 年 3 人 0 人 0 人 0 人T-1 年 4 人 0 人 0 人 0 人知识产权人员情况第 T 年 5 人 1 人 1 人 1 人知识产权机构管理制度 √A.有 B.无知识产权教育培训制度 √A.有 B.无知识产权奖励激励机制 √A.有 B.无商业保密管理制度 √A.有 B.无规章制度 知识产权管理制 度竞业禁止制度 √A获得国家级专利奖情况(企业获得的国家级和省级知识产权工作奖励。纳入评价范围的包括企业近五年获得的国家级知识产权奖励和近三年获得的省级知识产权奖励。国家级知识产权奖励包括中国专利奖、中国商标金奖、世界知识产权组织版权金奖(中国)和国家技术发明奖;省级知识产权奖励是指省级政府设立的知识产权奖励,不含省级政府下属部门或单位颁发的奖项。)中国专利金奖(0)项中国专利优秀奖(0)项中国商标金奖(0)项世界知永州市雅大科技实业有限公司知识产权优势企业建设工作方案(2017 年 6月)根据国家知识产权局办公室《关于组织申报国家知识产权优势企业和国家知识产权示范企业的通知》(国知办函管字【2017】296 号)和湖南省知识产权局《关于开展我省国家知识产权优势企业和示范企业申报工作的通知》(湘知发【2017】53 号)通知精神,为了更好地实施国家知识产权优势企业建设工作,充分发挥知识产权优势企业创新发展中的(一)进一步建立和完善知识产权制度按照知识产权优势企业实施要求,结合本企业发展的实际情况,借鉴国内外先进知识产权管理制度,进一步建立健全各项知识产权制度:包括公司的“ 知识产权 (专利)管理 办法” 、“职务发明创造申请专利管理办法” 、“专利实施许可管理办法”、 “技术合同管理

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社会保险法试题及答案.. 13P

社会保险法试题及答案...doc

1《社会保险法》知识竞赛试题(本试卷共 100 题,分单选题 30 题,多选题 30 题,判断题 40题,每题 1 分,共 100 分)一、单选题(下列每题给出的四个选项中,只有一个选项是符合题目要求的,请您将试题答案的字母填在答题卡上。 )1.《中华人民共和国社会保险法》由_ B_ 第十七次会议于 2010 年 10 月28 日通过。 A. 中共中央政治局 B. 全国人民代表大会常务委员会 C. 全国人民代表大会 D. 国务院常务会议 2. 《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。根据____A____制定《社会保险法》 。 A. 《宪法》 B. 《劳动法》 C. 《劳动合同法》 D. 《就业促进法》3. 《社会保险法》颁布实施,使我国社会保险制度发展全面进入_____轨道。 A. 现代化 B. 法制化 C. 标准化 D. 国际化 4. 《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民________合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。 A. 参加社会保险和享受社会保险待遇的 B. 充分就业和享受社会保险待遇的 C. 拥有较好的生活水平和无后顾之忧的 D. 及时获得社会救助和优厚福利的 5. 我国社会保险水平应当与________水平相适应。 A. 城镇化和工业化发展 B. 市场化和国际化 C. 经济社会发展 D. 现代化和公民收入 6. 根据《社会保险法》规定,________负责全国的社会保险管理工作。 A. 审计署 B. 民政 C. 财政部 D. 国务院社会保险行政部门 7. 根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满________以上的,按月领取基本养老金。 A. 10 年 B. 15 年 C. 20 年 D. 30 年 28. 按照《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移,缴费年限________。 A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算 9. 新型农村社会养老保险待遇由________组成。 A. 基础养老金和个人账户养老金 B. 基础养老金和统筹基金 C. 统筹基金和个人账户养老金 D. 基础养老金、个人账户养老金和统筹基金 10. 参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按________领取新型农村社会养老保险待遇。 A. 年 B. 季度 C. 月 D. 不定期 11. 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将________合并实施。 A. 新型农村社会养老保险和职工基本养老保险 B. 职工基本养老保险和城镇居民养老保险 C. 城乡居民养老保险和新型农村社会养老保险 D. 城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险 12. 国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是________。 A. 男 60 周岁,女 55 周岁; B. 男女同为 55 周岁; C. 男女同为 60 周岁; D. 男 55 周岁,女 50 周岁。 13. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由________按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.

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劳动法试题及答案-最终版.. 16P

劳动法试题及答案-最终版...doc

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150% B.200% A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( )有关规定执行。A.《劳动合同法》 B.《民法通则》C.《合同法》 D.《公务员法》1人单位造成损失的,应当承担( )赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政24、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。A.一 D.单位相同或相近岗位的月工资33.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资47.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.集体合同48.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体4 A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( ) 。A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位60、变更后的劳动合同文本, ( ) 。A.由用人单位和劳  B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D. 集体合同69、根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1 个月 B.6 个A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同3.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳

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