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劳动合同法、工伤保险专题讲座(一、二) 36P

劳动合同法、工伤保险专题讲座一、二...ppt

???讲座 (一)劳动合同法刘成江培训目的?1.了解劳动用工管理过程中的 法律风险。?2.学习、理解与劳动合同法、工伤保险有关的 知识。?3.培养预防劳动用工风险的 思维习惯。?4.掌握有效预防和化解劳动用工风险的 实战技能技巧。 一、劳动合同的签订二、劳动合同的履行三、劳动合同的解除、终止四、劳务派遣五、非全日制用工一、劳动合同的签订? 案例 1:用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6个月,试用期内的月工资为1300元,试用期满后的月工资为 1500元,如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。——? 用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法?——? 如果违法,用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长?—— 用人单位实际应当承担的成本为多少?? 法律规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期 不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期 不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条:违法约定试用期的,由劳动部门责令改正,试用期已经履行的,以 试用期满月工资 为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金 。? 法律分析:用人单位与劳动者约定的试用期违反 《 劳动合同法 》 的规定。按照 《 劳动合同法 》 第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月 。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 ?劳动者按照合同约定履行了 6个月的试用期,其中 4个月是违法试用期,那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的 6个月的试用期工资 7800元外,还必须按照试用期满后的月工资标准 1500元,再向劳动者赔偿这 4个月的工资 6000元。? 案例 2:张某为 A公司的员工, 2007年 7月 1日进入 A公司务工,至2012年 8月 31日, A公司未与张某签订劳动合同,未为张某缴纳各项社会保险。后张某被 A公司无故辞退,现张某以未签劳动合同申请劳动仲裁。(张某的工资为 1500/月)。—— 本案 A公司做法是否合法,为什么?—— 张某能否获得赔偿;如果有赔偿,都有哪些赔偿?? 法律规定:? 第七条:用人单位 自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。? 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条:用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 每月支付二倍 的工资。第 46、 47条: ?如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限, 每满一年支付一个月的工资 ,六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资 。? 法律分析:1、 A公司未在用工之日起一个月内与劳动者签定劳动合同, A公司的行为系违法行为。2、张某能得到赔偿,张某可以向劳动仲裁部门请求:( 1) A公司支付未签订劳动合同的双倍工资 16500元(1500元 /月 *11个月);(

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企业如何做好在搬迁清算及正常经营下解除劳动合同报名-fhki 1P

企业如何做好在搬迁清算及正常经营下解除劳动合同报名-fhki.pdf

如閣下不想收到我們的傳真,請注明閣下的傳真號碼 並傳真至 27213494 /日後的會員通訊,請 [ ] 電郵至 ; [ ] 郵寄 。 香港工業總會 Federation of Hong Kong Industries 九龍 長沙灣 長裕街 8號 億京廣場 31樓 網址: www.industryhk.org 電話: (852) 2732 3188 傳真: (852) 2721 3494 電郵: fhki@fhki.org.hk 珠三角工業協會 PRD Council 網址: www.prdcouncil.org 致:香港工業總會會員 及 珠三角工業協會會員 參考編號 : 2015 / 224 《 勞動合同法》 對企業與員工解除勞動合同有嚴格的規定,使得企業在與員工解除勞動合同時面臨巨大的法律風險和經濟風險, 特別是 當前 ,越來越多的 珠三角 企 業 會面對勞動合同糾紛處理。 為了更好地協助會員企業 在 正常經營下的裁員、搬遷廠房裁員及清算裁員 等不同情況下做好相關工作 ,協會邀請 廣東競德 律師 事務 所的 專業 律師 ,通過講解 法規及 案例, 與會員分享其專業意見 。 ------------【 企業如何做好在搬遷、清算及正常經營下解除勞動合同 報名 】 ------------------ 請於 12 月 9 日前 填 妥回執傳 真 至 深 圳 (86) 755- 8218 6496 或 香港 (852) 2721 3494 或電郵 彭 堅 先生 傳真: 86-755-8218 6496 電郵: kevin.pang@fhki.org.hk 或 林偉麗 小姐 傳真: 852-2721 3494 電郵: emily.lam@fhki.org.hk 備註 支票抬頭請寫「香港工業總會」,並寄到 香港九龍長沙灣長裕街 8 號億京廣場 31 樓 林偉麗 收 姓名 (1): 職務 : 電郵 : 手提電話 : 姓名 (2): 職務 : 電郵 : 手提電話 : 公司 : 會員編號 (如有 ): 公司地址 : 聯絡人 : 聯絡人電話 : 聯絡人電郵: 日 期 地 點 2015 年 12 月 16 日 (星期三 ) 深圳 市 羅湖區人民南路天安國際大廈 A2103 費 用 會 員: 350 港元 / 位 (午餐自理 ) 非會員: 450 港元 / 位 (午餐自理 ) 語 言 普通話 內 容 一 . 企業正常情況下的裁員 二 . 企業清算下的裁員 : a.清算組 成立 及工作流程 b.清算過程中注意事項 c.自行清算與強制清算 三 . 企業搬遷時如何避免勞資糾紛

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企业两小时拿到工商营业执照 1P

企业两小时拿到工商营业执照.pdf

北 京 晨 报企 业 两 小 时 拿 到 工 商 营 业 执 照海 淀 打 造 双 创 全 程 服 务 体 系 自 助 打 照 机 可 “ 秒 ” 打 印 执 照2 0 1 8 年 5 月 1 6 日 星 期 三 主 编 /张 磊 美 编 /董 伟 校 对 /刘 越发布A 0 6北 京从 获 得 银 监 部 门 的 批 准 到 拿到 工 商 营 业 执 照 , 前 后 仅 花 了 两个 小 时 。 两 小 时 落 户 海 淀 , 这 是 国新 财 务 公 司 近 日 感 受 到 的 “ 海 淀速 度 ” 。 作 为 全 国 首 批 “ 双 创 ” 示 范基 地 , 海 淀 区 推 进 创 新 链 、 服 务链 、 产 业 链 、 资 金 链 、 政 策 链 “ 五链 ” 融 合 , 营 造 了 优 良 的 双 创 生 态环 境 , 打 造 了 双 创 全 程 服 务 体 系 。5 月 1 5 日 上 午 , 平 谷 区 第 二 十 九 届 丫 髻 山 传 统 文 化 庙 会 在 国 家 4 A 级 景 区 丫髻 山 开 幕 。 庙 会 将 持 续 1 8 天 , 将 举 办 有 关 民 俗 、 非 遗 、 休 闲 、 养 生 、 美 食 等 5 个 方 面2 0 余 项 特 色 活 动 。 图 为 群 众 观 看 传 统 民 间 艺 术 拉 洋 片 。 北 京 晨 报 记 者 王 巍 / G80北 京 晨 报 G81 G82 记 者 王 G83 G84 G85 违 建 拆 除后 的 建 筑 垃 圾 去 哪 儿 了 ? 也 许 经 过 绿 色 回收 再 利 用 后 , 它 们 就 是 你 出 门 遛 弯 儿 时 看到 的 堆 山 造 景 的 土 块 、 河 湖 岸 的 植 草 砖 、小 区 路 面 的 缘 石 透 水 砖 … … 由 市 住 建 委会 同 市 发 改 委 等 1 0 个 部 门 制 定 的 《 关 于进 一 步 加 强 建 筑 废 弃 物 资 源 化 综 合 利 用工 作 的 意 见 》 已 于 近 日 实 施 。 从 此 , 建 筑 垃圾 如 何 变 废 为 宝 有 了 政 策 依 据 , 变 得 有 规可 循 。《 意 见 》 明 确 , 各 区 政 府 是 建 筑 废 弃 物资 源 化 综 合 利 用 的 责 任 主 体 , 市 区 “ 疏 解整 治 促 提 升 ” 专 项 行 动 引 导 资 金 可 用 于支 持 拆 除 违 建 产 生 的 建 筑 废 弃 物 资 源 化处 置 , 为 拆 违 建 筑 废 弃 物 处 置 提 供 资 金支 持 。《 意 见 》 提 出 , 本 市 鼓 励 拆 除 工 程 在 拆除 现 场 对 建 筑 废 弃 物 进 行 资 源 化 综 合 利用 , 处 置 费 用 标 准 可 试 点 按 不 高 于 现 行 建筑 垃 圾 处 理 费 标 准 的 1 5 0 % 执 行 。“ 这 就 给予 了 建 筑 废 弃 物 处 置 的 指 导 价 格 , 拆 违 工程 以 政 府 购 买 服 务 的 方 式 引 入 社 会 资 本 ,推 动 建 筑 废 弃 物 资 源 化 处 置 产 业 发 展 。 ”市 发 改 委 有 关 负 责 人 解 读 。同 时 ,《 意 见 》 明 确 , 拆 除 的 建 筑 废 弃 物在 拆 除 现 场 存 放 , 原 则 上 不 得 超 过 6 个月 。 市 发 改 委 有 关 负 责 人 表 示 , 明 确 现 场拆 除 物 堆 放 时 间 限 制 , 是 为 了 更 有 利 于 环境 整 治 。据 统 计 , 2 0 1 7 年 , 北 京 市

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代扣代缴-工资薪金-解除劳动合同一次性补偿金个人所得税申报说明一 5P

代扣代缴-工资薪金-解除劳动合同一次性补偿金个人所得税申报说明一.pdf

代扣代缴 -工资薪金 -解除劳动合同一次性补偿金 个人所得税申报说明 一、 申报准备 完成《个人所得税基础信息表( A 表)》填制。具体填表方法请参见相关申报说明。 二、 填报报表 《扣缴个人所得税报告表》 三、 填报说明 ( 一 ) 表头栏目 填报 税款所属期: 个人取得所得的月份的第一日至最后一日 扣缴义务人名称: 实际支付个人所得税的单位 的法定名称全称 扣缴义务人所属行业:选择 “一般行业” 或“特定行业月份申报”,按照 税法及其实施条例 规定 , 特定行业,是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业 。 扣缴义务人编 码: 扣缴义务人纳税人识别号 (二) 申报表 基础信息 栏目 填报 序号 ( 1) : 顺位序号 姓名 ( 2) : 纳税人姓名。 中国境内无住所个人,其姓名应当用中、外文同时填写。 身份证件类型 ( 3) : 填写能识别纳税人唯一身份的有效证照名称。 在中国境内有住所的个人,填写身份证、军官证、士兵证等证件名称。 在中国境内无住所的个人,如果税务机关已赋予 18 位纳税人识别号的,填写“税务机关赋予”;如果税务机关未赋予的,填写护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证照名称。 身份证件号码 ( 4) :与身份证件类型 填报内容 相 对应的身 份证件号码。 (三) 申报表计税申报栏目 填报 所得项目 ( 5) : 工资、薪金所得 所得期间 ( 6) : 扣缴义务人支付所得的时间 收入额 ( 7) : 纳税人取得的全部收入额(含税)。 免税所得( 8): 税法第四条规定可以免税的所得,包括 : 1. 在当地上年职工平均工资 3倍数额以内的免征个人所得税部分。 2. 企业依照国家有关法律规定宣告破产 的 , 填报 企业 职工 从该破产企业取得的按照规定免征个人所得税的 一次性安置费收入。 基本养老 保险费 ( 9): 填写 个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的 按照规定可以税前扣除的 基本养老 保险费。 基本医疗保 险费 ( 10): 填写 个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的 按照规定可以税前扣除的 基本医疗保 险费。 失业 保 险费 ( 11): 填写 个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的 按照规定可以税前扣除的 失业 保 险费。 住房公积金 ( 12): 填写 个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的 按照规定可以税前扣除的 住房公积金 。 税前扣除项目 ( 13) -( 14): 一般不填 。 其他 ( 15): 法律法规规定其他可以在税前扣除的费用。 合计 ( 16): 第 16列=第 9列 +第 10列 +第 11列 +第 12列 +第 13列 +第 14列 +第 15列 。 减除费用( 17): 按照规定 填写 3500或 4800。 准予扣除的捐赠额 ( 18) : 按照税法及其实施条例和相关税收政策规定,可以在税前扣除的捐赠额。 应纳税所得额 ( 19) : 根据相关列次计算填报。 第 19列=第7列-第 8列-第 16列-第 17列 × 工作年限 数 -第 18列 。 个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过 12年的按 12计算。 税率 %( 20) 、 速算扣除数( 21): 以 [( 第 7列-第 8列-第16列 -第 18列 ) ÷ 工作年限数 -第 17列 ]的 余额 确定适用税率和速算扣除数 。 应纳税额 ( 22) : 第 22 列 =[( 第 19 列 ÷ 工作年限数 ) × 第20列 -第 21列 ] × 工作年限数 。 减免 税额 ( 2

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中银保险有限公司董监事及高级职员责任保险条款 10P

中银保险有限公司董监事及高级职员责任保险条款.pdf

- 1 - 中银保险有限公司 董(监)事及高级职员责任保险条款 鉴于本保险合同承保明细表中列明的投保人 /被保险公司或被保险人向 中银保险有限公司 (以下简称“ 中银保险 ”)提交投保单和有关资料(该投保单及其所附资料中的陈述被视为本保险合同的有效组成部分),并向中银保险缴付保险合同保险费,中银保险同意按本保险合同的条款、条件、责任免除和责任限额的约定负责赔偿在本保险合同承保明细表中列明的保险期限内被保险人依法对第三者应承担的经济赔偿责任。 1.保险责任 在保险期限内,被保险人因本保险合同承保的不当行为而首次被他人提出赔偿请求, 被保险人由此依法应负经济赔偿责任时,中银保险同意依照本保险合同的约定对被保险人负赔偿责任。被保险公司如根据有关公司补偿的法律、法规、规则或协议必须先行支付或赔偿被保险人的损失时,中银保险对被保险公司的相应损失也负赔偿责任。 2. 定义 (a) 行政机关 指任何国家、省级或地方政府,政府性或行政性机构、机关或委员会。 (b) 赔偿请求 指被保险公司或被指控实施不当行为的被保险人收到任何个人或组织要求被保险人应对其不当行为的结果承担责任的通知,包括被保险人收到将被保险人列为被告而要求其支付金钱或履行义务的请求、 或针对被保险人的法律、仲裁、或行政程序。 (c) 被保险公司 指保险合同承保明细表第(二)项所载的被保险公司及其任何子公司。 (d) 免赔额 指保险合同承保明细表第(五)项所载的金额。 (e) 抗辩费用 指经中银保险事先书面同意,由被保险人或为被保险人利益而支出的为本保险合同所承保的赔偿请求进行抗辩或上诉所必需且合理的律师费、成本和支出(但不应包括被保险人及被保险公司雇员的工资、薪水或其它任何报酬)。 (f) 发现期间 指第三条 (f)款中应于本保险合同期限届满后立即起算的 12 个月期间。 (g) 雇佣行为责任 指与被保险公司任何过去、现在或将来的雇员有关的任何事实的或被指控的下列责任: (1) 与雇佣有关的性骚扰或其他非法骚扰; - 2 - (2) 非法的终止雇佣关系; (3) 与雇佣有关的非法歧视; (4) 违反与雇佣有关的公平公正原则; (5) 涉及被保险公司雇佣条款的不真实或误导性的广告或陈述; (6) 与雇佣有关的诽谤; (7) 不予雇佣、升迁或授予职位; (8) 不公平的剥夺职业发展机会; (9) 不公平的公司规章制度或不公平的工作绩效评估; (10) 未提供或遵循适当的雇佣政策或程序; (11) 违 反任何规范雇佣行为的法律或法规; (12) 违反雇佣合同; (13) 与雇佣有关的侵犯隐私。 (h) 被保险人 指任何过去、现在或未来是被保险公司的董(监)事、高级职员、董事会秘书或其他职员(但仅以该职员为履行其公司管理职责为限)的自然人。 被保险人还应包括: (1) 被保险公司董(监)事、高级职员、董事会秘书或职员(但仅以该职员为履行其公司管理职责为限)的合法配偶; (2) 被保险公司已死亡的董(监)事、高级职员、董事会秘书或职员(但仅以该职员为履行其公司管理职责为限)的遗产管理人、继承人或法定代表 人,但以赔偿请求须是基于其任职期间的不当行为而产生的为限; (3) 被保险公司董(监)事、高级职员、董事会秘书或职员(但仅以该职员为履行其公司管理职责为限)丧失行为能力时的法定代理人; 被保险人不应包括: (1) 破产管理人或清算人 (2) 政府任命的管理人; (3) 外部审计人员; (4) 退休金计划或员工福利金计划的受托人或管理人。 或上述人员的雇员。 (i) 调查

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中华人民共和国公司法-致同会计师事务所 2P

中华人民共和国公司法-致同会计师事务所.pdf

1中国税务快讯最新《中华人民共和国公司法》修改方案自2014年3月1日起施行第二期 2014年3月中国税务快讯2013年12月28日第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国海洋环境保护法》等七部法律的决定》。这其中也包括了对现行公司法作出12点修改。修改后的新《中华人民共和国公司法》自2014年3月1日起施行。对公司法的主要修改内容简介如下:? 改注册资本实缴登记为认缴登记此次公司法修改取消了公司股东(发起人)首次出资不低于注册资本百分之二十,并应自公司成立之日起2年内缴足出资(投资公司5年内缴足)的规定,除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定外,公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程,按章程约定执行。此次修改涉及到公司注册资本登记制度的重要变更,股东可根据公司章程约定的时间和方式缴纳出资,由此赋予了股东间订立的包括章程在内的认缴文件更强的法律效力。原首次出资比例的删除则简化了公司设立和增资时的登记手续,对于设立而言,公司不需要在领取营业执照之前办理出资、验资手续即可获得登记,公司进行增资时也将不再受到增资部分的百分之二十需要在办理变更登记之前实际缴付的限制。? 取消注册资本最低限额 此次公司法修改取消了有限责任公司最低注册资本人民币3万元、一人有限责任公司最低注册资本人民币10万元、股份有限公司最低注册资本人民币500万元的限制。除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,有限公司具备符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股份有限公司具备符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额条件可申请设立登记。2中国税务快讯此外,此次修改不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例及货币出资比例。货币出资比例规定的删除使得非货币出资不再受到限制,将有利于投资人以知识产权出资,而不必再相应缴付一定比例的现金。? 简化登记事项和申请文件根据本次公司法修改,有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为公司登记事项,公司营业执照除载明公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项外,将不再载明公司实收资本数额。股东缴纳出资后,不再强制要求需经验资机构出具验资证明;公司申请设立登记时,亦不再需要提交验资报告。致同观点认缴登记制的“认”字,体现了对公民和民营企业的尊重,是顺应社会前进的一个做法。改为认缴登记制,就不再收取验资报告,对企业而言,就省去了原先验资所花费等待的时间和验资报告费用。实收资本金也不在在新版营业执照中体现。在原有出资限额的规定中,让商业环境中产生了一些虚假交易的怪象。新规出现后,将鼓励企业将资金使用在实际的商业用途上,同时对无形资产的出资情况进一步给予鼓励。将企业年检制度改为年度报告制度,任何单位和个人均可查询,使企业相关信息透明化。建立公平规范的抽查制度,克服检查的随意性,提高政府管理的公平性和效能。同时,对工商部门而言,改革登记制度不是监管职责的弱化,而是对监管工作提出了更高更严的要求。在营造宽松准入环境的同时,综合运用行政、经济、法律、自律等手段进一步加大监管力度,提高监管效能。根据上述公司法修改,现行的公司工商登记注册手续、办事流程将发生较大变化,《公司登记管理条例》等行政法规也将在后续逐步进行修改,同时其他管理部门的行政手续是否能够相应积极配合实施目前仍有待考证,对于这些政策的变化及修改后新公司法的实际实施效果,我们将持续进行关注。致同如何帮助您由于本次新公司法,对公司设立(资金认缴、出资、验资、年检)和变更办理的程序做出

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保安服务公司章程 7P

保安服务公司章程.doc

1海东××保安有限责任公司章程(草 稿)第一章 总 则第一条 为适应建立现代企业制度的需要,规范本公司的组织行为,保护企业、股东和债权人的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、 《公司登记管理条例》、 《保安服务管理条例》,制订本章程。第二条 本公司依据法律,法 规和本章程,在国家法律和政策指 导下,依法开展经营活动。第三条 本公司的宗旨和主要任务是发展经济,协助公安机关维护社会治安秩序,保障公民合法权益,保护国家和人民群众生命财产安全,促进公司的经济效益。通过合理有效地利用股东投入到公司的财产,使其创造出最佳经济效益,目的是发展经济,为国家提供税收,为股东奉献投资效益。第四条 公司依法经登记机关核准登记,取得企业法人资格。第二章 公司名称和住所第五条 公司名称: 海东×× 保安有限责任公司(以下简称“公司” )。第六条 公司住所:海西市××区×× 路××号。第三章 公司经营范围和经营期限第七条 公司的经营范围:安全保卫服务;押运服务;特种保安服务;保安犬的服务;保安咨询;提供保安驾驶员和代驾服务;劳务服务;安全技术防范工程的设计与安装;开、修锁服务;安全技术防范新产品的研制开发、推广应用;消防工程的设计与安装及器材的销售维修服务;民用爆炸物品服务;家政服务;保洁服务;非公机构公章刊刻;打印机维修;物业管理服务;保安服加工(在分支机构经营);销售:安保器材,锁,免疫、犬饲料,保安装备,保安服装,办公设备及电脑耗材,汽车配件,保安装备,日用百货(经营范围以工商登记机关依法核准的为准)。第八条 公司经营范围中涉及须报经审批和须领取经营许可证的,经有关部门批准,领取许可证。第九条 营业期限:自工商注册登记之日起。2第四章 公司注册资本第十条 公司股东出资总额为人民币 100 万元。第十一条 公司的注册资本 100 万元。第十二条 公司的注册资本全部由股东投资。在注册资本总额中,货币资金 100 万元,占资本总额 100%。第五章 股东的姓名或名称第十三条 公司由以下股东出资设立海西市公安局出资 51 万元;海西市保安总服务公司出资 49 万元。第六章 股东的权利和义务第十四条 公司股东均依法享有下列权利(一)分配红利;(二)优先购买其他股东转让的出资:(三)股东会上的表决权;(四)依法按公司章程规定转让其出资;(五)查阅公司章程、股东会议记录和财务会计帐目;监督公司的生产经营和财务管理,并提出建议或咨询;(六)被推选担任执行董事、监事及高级管理人员(法律、法规另有规定的除外);(七)在公司清算时,对剩余财产的分享;(八)法律、法规和本章程规定享有的其他权利。第十五条 公司股东承担下列义务(一)遵守本章程,执行股东会决议;(二)依其所认购出资额和出资方式按其缴纳股金;(三)法律、法规及本章程规定应承担的其他义务。第十六条 公司设置股东名册,记载下列事项(一)股东的姓名或名称、住所、出资方式、出资数额;(二)登记为股东的日期;(三)其他关有事项。第七章 股东出资方式和出资额和出资时间第十七条 公司股东出方式、出资资额、出资时间如下:股 东 姓 名 出资方式 出资额 出资时间3海西市公安局 货 币 51 万元海西市保安服 务总 公司 货 币 49 万元合 计 100 万元第十八条 公司经登记机关登记注册后,股东不得抽回投资。第十九条 公司有下列情形之一的,增加注册资本:(一)股东增加投资;(二)公司盈利; (三)其他原因需要增加注册资本。第二十条 公司减少注册资本只能是经营亏损。公司减少资本后的注册资本不低于《公司法》、 《保安服务管理条例》规定的最低限额

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中国人联劳动合同 10P

中国人联劳动合同.doc

编 号 : 劳 动 合 同 书甲 方 : 乙 方 : 签 订 日 期 : 年 月 日2一 、 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 基 本 情 况第 一 条 甲 方 法 定 代 表 人 (主 要 负 责 人 )或 委 托 代 理 人 注 册 地 址 经 营 地 址 第 二 条 乙 方 性 别 户 籍 类 型 (非 农 业 、农 业 ) 居 民 身 份 证 号 码 二 、 劳 动 合 同 期 限第 三 条 本 合 同 为 固 定 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 ,其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 。本 合 同 于 年 月 日 终 止 。三 、 工 作 内 容 和 工 作 地 点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ,担 任 3岗 位 (工 种 )工 作 。第 五 条 根 据 甲 方 的 岗 位 (工 种 )作 业 特 点 ,乙 方 的 工 作 区 域 或工 作 地 点 为 四 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假第 六 条 甲 方 安 排 乙 方 执 行 工 时 制 度 。执 行 标 准 工 时 制 度 的 ,乙 方 每 天 工 作 时 间 不 超 过 8 小 时 ,每 周 工作 不 超 过 40 小 时 。每 周 休 息 日 为 甲 方 安 排 乙 方 执 行 综 合 计 算 工 时 工 作 制 度 或 者 不 定 时 工 作 制 度的 ,应 当 事 先 取 得 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 度 的 行 政 许 可 决 定 。第 七 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 有 五 、 劳 动 报 酬第 八 条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按 执行。乙 方 在 试 用 期 期 间 的 工 资 为 元 。4甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定 第 九 条 甲 方 生 产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ,甲 方 支 付 乙 方 的月 生 活 费 为 元 或 按 执 行 。六 、 社 会 保 险 及 其 他 保 险 福 利 待 遇第 十 条 甲 乙 双 方 按 国 家 和 北 京 市 的 规 定 参 加 社 会 保 险 。甲 方 为乙 方 办 理

上传时间:2019-11-10 11:04:02 / 15帮币 / 页数10
《劳动合同》(浙江省) 10P

《劳动合同》浙江省.doc

编号: 劳 动 合 同 书(示范文本)甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日浙江省劳动和社会保障厅制签 约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改。六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同。劳 动 合 同甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 注册地址: 经营地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 居民身份证号码: 联系电话: 现居住地址: 邮编: 户口所在地: 邮编: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限(选择下列其中一项)□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。□本 合 同 为 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 。 本 合 同 于 年月 日生效,于 工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方的工作地点为:三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过 8 小时,每周工作时间不超过 40 小时,每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点,对需要

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2013中国最新劳动合同法全文 27P

2013中国最新劳动合同法全文.doc

2013 最新劳动合同法全文(修正案)2012 年 12 月 28 日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第 73 号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法自 2013 年 7 月 1 日起施行。中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法 〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛2012年12月28日 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本

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单位名称公章申报单位法人代码 9P

单位名称公章申报单位法人代码.doc

排放污染物月变更申报表(试行)单位名称(公章): 申报单位法人代码□□□□□□□□-□(□□)年 月固体废物处置厂残渣情况(单位:吨)本单位内处置 本单位综合利用 外单位处置 外单位综合利用1.残渣物名称 2.产生量3.填埋量 4.焚烧量 5.综合利用方式 6.综合利用量 7.填埋量 8.焚烧量 9.综合利用方式 10.综合利用量11.贮存量 12.排放量⑴飞灰⑵焚烧渣⑶筛余物⑷污水处理污泥⑸中间处理废物⑹综合利用副产品⑺其他13.变更原因填表人:联系电话 报出日期: 年 月 日环境监察机构审核意见:经办人意见:负责人意见:年 月 日(盖章)排放污染物月变更申报表(试行)单位名称(公章): 申报单位法人代码□□□□□□□□-□(□□)年 月污水排放口污染物排放情况1.排放口名称 2.排放口编号 3.排放口污水排放量(吨) 4.污水排放量数据来源排放浓度(毫克/升) 排放量(千克)排放浓度(毫克/升) 排放量(千克)5.污染物名称6.执行标准值7.排放浓度8.数据来源 9.合计 10.达标排放量11.超标排放量5.污染物名称 6.执行标准值7.排放浓度8.数据来源 9.合计 10.达标排放量11.超标排放量⑴汞 ⑼石油类⑵镉 ⑽氨氮⑶六价铬 ⑾⑷铅 ⑿⑸砷 ⒀⑹挥发酚 ⒁⑺氰化物 ⒂⑻化学需氧量 ⒃12.变更原因表内指标关系:9=3×7,9=10 或 9=11(当 7≤6 时,9=10;当 7≥6 时,9=11) 数据来源:A 污染物自动监控仪器,B 监督性监测,C 自测,D 物料衡算,E 排放系数填表人:联系电话 报出日期: 年 月 日环境监察机构审核意见:经办人意见:负责人意见:年 月 日(盖章)排放污染物月变更申报表(试行)单位名称(公章): 申报单位法人代码□□□□□□□□-□(□□)年 月废气排放口污染物排放情况1.排放口名称2.排放口编号3.排放口类型工艺废气排放口 □燃烧废气排放口 □4.废气排放量(标立方米)5.废气排放量数据来源6.排放时间(小时)7.林格曼黑度(级)0 □1 □2 □3 □4 □5 □*8.燃料名称 *9.燃料产地 *10.燃料用量(吨或立方米)*11.燃料硫分(%)*12.燃料灰分(%)*13.燃料热值排放浓度(毫克/立方米) 排放速率(千克/小时) 排放量(千克)14.污染物名称 15.执行标准值 16.排放浓度 17.执行标准值 18.排放速率19.数据来源 20.合计 21.达标排放量 22.超标排放量⑴二氧化硫⑵烟尘⑶工业粉尘⑷⑸⑹23.变更原因表中“*”项指标工艺废气排放口情况不填 数据来源:A 污染物自动监控仪器 B 监督性监测 C 自测 D 物料衡算 E 排放系数表内指标关系:20=4×16=6×18,20=21 或 20=22(当 16≤15 或 18≤17 时,20=21;当 16≥15 或 18≥17 时,20=22。浓度或速率只要一项超标即为超标排放)填表人:联系电话 报出日期: 年 月 日环境监察机构审核意见:经办人意见:负

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香港便览-公司注册及破产清盘管理 2P

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hr必备劳动合同学习培训资料-hr猫猫 137P

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个体工商户港澳居民补发营业执照申请书 5P

个体工商户港澳居民补发营业执照申请书.doc

个体工商户(港澳居民)补发营业执照申请书申请人姓名原营业执照注册号申请日期 年 月 日深圳市市场监督管理局二○○九年制 申请补发营业执照事项字号名称申请人姓名营业执照编号 正本 副本原发证照 正本 份 副本 份申请事由年 月 日登报声明资料剪贴申请人电话补发营业执照份数 正本 份, 副本 份说 明 : 1、申 请 人 应 该 使 用 黑 色 钢 笔 或 签 字 笔 工 整 地 填 写 本 登 记 表 ;2、提 交 的 文 件 、证 件 复 印 件 应 当 使 用 A4 纸 。个体工商户申请登记委托书被委托人(或被委托代理机构): 被委托人的工作单位和职务: 委托事项: 办理个体工商户的补发申请。被委托人更正有关材料的权限:可以修改材料中可以当场更正的错误。委托有效期限:自 年 月 日至 年 月 日。委托人: 年 月 日被委托人身份证复印件粘贴处补发营业执照提交材料及说明 提交情况序号 目 录原件 复印件1申请人签署的《个体工商户(港澳居民)补发营业执照申请书》(本表);2 委托代理人申请的,应当提交申请人的委托书原件和代理人的身份证明或者资格证明复印件(核对原件);3在报纸上刊登执照遗失或损坏(指损坏无法辨认)并声明作废的公告(深圳市办的报纸任选其一,内容包括“字号名称、注册号”,并声明作废);4 未遗失或损坏的营业执照正本或副本原件。注:遗失公告可在深圳市办的报纸任选其一上刊登,公告内容包括“字号名称、注册号 ”,并声明作废。

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个体工商户换发营业执照申请表 3P

个体工商户换发营业执照申请表.doc

个体工商户换发营业执照申请表敬 告 1、申请人在填写本申请书前,可参考《企业注册分类指南》和《企业申请表格(文书)示范文本》 ,以上文件可登陆深圳市红盾信息网(http://www.szaic.gov.cn)下载,也可到各注册大厅领取。2、申请人应当使用黑色钢笔、签字笔或毛笔工整填写有关内容和签名,除签名须由本人签署外,其他内容可以打印。3、申请人提交的文件、证件应当规范、清晰、洁净,提交的文件、证件应当使用 A4 纸。深圳市市场监督管理局:根据法律、法规等相关规定,现申请企业登记,请予核准。同时承诺:所提交的文件、证件和有关附件真实、合法、有效,复印文本与原件一致,并对因提交虚假文件、证件所引发的一切后果承担相应的法律责任。申请人姓名营业执照注册号申 请 日 期: 年 月 日深圳市市场监督管理局二○○九年制个体工商户换发营业执照申请表字号名称经营者姓名 组成形式经营场所经营范围经营方式 服务( ) 零售( ) 批发( ) 原执照有效期 自 年 月 日 至 年 月 日申请人签字 年 月 日以下由市场监督管理部门填写备注说明:1、经营者属于深圳户籍、流动性人口年龄且在 20-49 周岁的已婚育龄妇女的,需查验现居住地街道办计划生育工作机构出具的计划生育证明;未婚妇女不列入查验对象,但需提交《婚姻状况承诺书》。2、申请人应当使用黑色钢笔、签字笔或毛笔工整填写有关内容和 签名,除签名须由本人签署外,其他内容可以打印。3、申请人提交的文件、证件应当规范、清晰、 洁净,提交的文件、证件应当使用 A4纸。4、“经营方式”一栏在括号内划 “√”,可以 单选也可多选。 个体工商户申请登记委托书被委托人(或被委托代理机构): 被委托人的工作单位和职务: 委托事项: 办理个体工商户执照的换发申请。被委托人更正有关材料的权限:可以修改材料中可以当场更正的错误。委托有效期限:自 年 月 日至 年 月 日。委托人: 年 月 日被委托人身份证复印件粘贴处

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股东有限责任情形下公司法人人格否认制度的适用-人民法院报 1P

股东有限责任情形下公司法人人格否认制度的适用-人民法院报.pdf

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2019下半年教务处公章业务办理时间安排 2P

2019下半年教务处公章业务办理时间安排.doc

2019 下半年教务处公章业务办理时间安排各位老师、同学:2019 下半年教务处公章使用时间安排如下:1.每周一、二在赛罕校区办理盖章业务,办理地点行政楼 415 室,联系电话 4392261。2.每周三、四、五在盛乐校区办理盖章业务,办理地点科技楼 130 室,联系人陈老师,电话 13848917215。如无特殊原因将按此安排执行,待教务处盛乐办公地点竣工后,具体地点另行通知,给您带来不便敬请谅解。特此通知 教务处2019 年 8 月 26 日

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解读中华人民共和国劳动合同法 5P

解读中华人民共和国劳动合同法.doc

HR 工具- 文本范例仅供参考解读《中华人民共和国劳动合同法》之无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的含义]:无固定期限劳动合同,顾名思义是指合同期限没有明确固定的劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定是指“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同” 。这里应当注意的是《劳动合同法》中所指的劳动合同“无确定终止时间” ,是指该合同的终止时间没有明确规定,不确定该合同在何时会终止,并不是说劳动合同没有终止的时间。固定期限劳动合同,意为明确规定了合同效力的起始和终止的时间的劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定是指“用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ”此类劳动合同期限届满,劳动关系随即终止。若劳资双方希望能够延长期限还可以在劳动合同到期终止后进行续订。关于固定期限的劳动合同的期限长短我国目前尚未规定,具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的比较]:固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同相同点用人单位与劳动者建立劳动关系,协商一致即可订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立条件不同点1.劳动者在同一人单位连续工作满十年的应签订2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应签订3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的应签订4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除 用人单位与劳动者协商一致解除由于用人单位与劳动者双方在合同中合法约定的解除情况的出现而解除由于用人单位与劳动者双方在合同中合法约定的解除情况的出现而解除解除条件相同点 法定的可解除劳动合同的情形出现而 法定的可解除劳动合同的情形出现而HR 工具- 文本范例仅供参考解除 解除不同点劳动合同期限届满,用人单位与劳动未就续订达成一致,劳动合同终止用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时相同点用人单位依照本法第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同时用人单位依照本法第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同时需支付经济补偿金的情形不同点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期限届满终止劳动合同时 结语:如上比较,无固定期限劳动合同实质上就是在特殊条件下,必须订立的劳动合同,其与固定期限劳动合同的解除条件除无解除时间的明确规定外,没有区别,而解除合同时支付经济补偿金的条件也较固定期限劳动合同少一条。可以说,无固定期限劳动合同的签订使企业少了一项管理员工的手段,即不能再通过合同到期不续签促使劳动者不懈工作,这对企业加强人力资源管理、提高管理水平提出了新的挑战,促使企业改革人事制度、薪酬政策、绩效管理体系等各个方面,更向管理要效益。[法条索引]:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》HR 工具- 文本范例仅供参考第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以

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工商营业执照办理事项服务 4P

工商营业执照办理事项服务.doc

1云南省新平县新化乡2017 年 9 月 18 日发布《工商营业执照》办理事项服务指南FWZN-3000700—2017《工商营业执照》办理服务指南一、受理范围依照《个体工商户条例》 、 《个体工商户登记管理办法》的相关规定,在新化乡行政区域内申请开业的个体工商户。二、审批条件依照《个体工商户条例》 、 《个体工商户登记管理办法》的相关规定,有经营能力的公民经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。三、受理地点和办事窗口受理地点:新平彝族傣族自治县新化乡人民政府(古林路)办事窗口: 新平彝族傣族自治县新化乡市场监督管理所办公时间:周一至周五,上午 8:30—12:00,下午 14:00—18:00(法定节假日除外) ;四、申请材料申请材料目录序号提交材料名称原件/复印件纸质/电子文件 份数 新办1 申请人签署的《个体工商户设立登记申请书》 原件 纸质 1 √2 申请人属委托申请的,提交申请人签字的委托书 原件 纸质 1 √3住所或经营场所使用证明(产权自有的附产权证复印件,租赁的附租赁协议复印件一份) 复印件 纸质 1 √4经营范围中涉及前置审批的请先到工商部门预核名称,再到相关部门办理许可证后提交相关许可证复印件一份(许可证上负责人姓名与经营者身份证姓名一致)复印件 纸质 1 √五、服务时限法定时限:15 个工作日承诺时限:1 个工作日六、服务收费本公共服务事项不收费七、办事结果及送达方式审批结果:符合条件的、准予设立登记、颁发营业执照。送达方式:直接领取新平彝族傣族自治县新化乡市场监督管理所八、咨询及监督渠道咨询电话:13577747990咨询地址:新平彝族傣族自治县新化乡市场监督管理所监督电话:0877-6282991投诉地址:新平彝族傣族自治县新化乡纪律检查委员会九、文书表单下载地址:http://www.ynaic.gov.cn-行政审批事项办理-“资料下载”直接领取:受理窗口十、本服务指南已经县政府审改办审核通过。服务指南的调整、修改必须经县政府审改办审核同意。附件 《工商营业执照》办理流程示意图不合格 通知申请人补正材料在 3 个工作日内 合格作出批准决定 整改结果补正材料 后仍不符合不予批准决定公开 提出申请审核申请材料申请材料审核结果受理审核(发放《受理通知书》 )核准环节需要补正材料 发放《补正材料通知书》符合不予受理情形材料符 合要求材料补正后符合要求当场告知不予受理证件获取(在受理窗口领取)

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中华人民共和国劳动合同法劳动合同的法律条文 14P

中华人民共和国劳动合同法劳动合同的法律条文.doc

中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文)中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日修订通过,自2008 年 1 月 1 日起施行。中文名中华人民共和国劳动合同法发布单位第十届全国人大常委修订时间2007 年 6 月 29 日施行时间2008 年 1 月 1 日目录1 修订2 内容? 总则? 订立? 履行和变更? 解除和终止? 特别规定? 监督检查? 法律责任? 附则1修订《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。[1]《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于 2012 年 12 月28 日通过,自 2013 年 7 月 1 日起施行。 [2] 修改如下:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,超过其用工总量规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为:“违反本法规定,未经��可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自 2013 年 7 月 1 日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国

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