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主题教育实施方案3篇 21P

主题教育实施方案3篇.doc

主 题 教 育 实 施 方 案 3 篇2019“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案【篇一】为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命。在新中国成立 70 周年之际,党中央决定,以县处级以上领导干部为重点,在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,这是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署,对我们党不断进行自我革命,团结带领人民在新时代把坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命推向前进,对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重大的意义。为扎实开展好国家林业和草原局“不忘初心、牢记使命”主题教育,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作,实现林业草原事业高质量发展,现制定实施方案如下:一、目标任务国家林业和草原局“不忘初心、牢记使命”主题教育的根本任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,锤炼忠诚干净担当的政治品格,教育引导广大林草党员干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。主题教育要贯彻守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,以处级以上干部为重点,在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、作表率,把力戒形式主义、官僚主义作为重要内容,牢记党的宗旨使命,坚持实事求是思想路线,树立正确政绩观,真抓实干,转变作风,努力达到五个目标:1.理论学习有收获。在原有学习的基础上取得新进步、达到新高度,不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想重大意义、科学体系、丰富的理解,学深悟透、融会贯通、真信笃行,增强贯彻落实的自觉性坚定性,提高运用党的创新理论指导林业草原事业现代化建设的能力。2.思想政治受洗礼。坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念,传承红色基因,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,始终忠诚于党,忠诚于人民,忠诚于马克思主义。3.干事创业敢担当。勇于直面矛盾,增强斗争精神,苦干实干、开拓进取,知重负重、攻坚克难,以钉钉子精神,贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署,贯彻落实习近平总书记关于林业草原工作的重要指示批示精神,不断推动林业草原事业高质量发展。4.为民服务解难题。坚守人民立场,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,树立和践行绿水青山就是金山银山理念,增加生态产品供给,补齐生态建设短板,增强群众生态获得感,满足人民日益增长的优美生态环境需要,实现人与自然和谐共生。5.清正廉洁作表率。保持为民务实清廉的政治本色,警钟长鸣,知敬畏、存戒惧、守底线,公私分明,“亲”“清”分开,清白做人、干净做事,严禁利用林草名贵特产类特殊资源谋取私利,坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,进一步营造风清气正的林草政治生态。二、工作安排根据党中央统一安排部署,国家林业和草原局“不忘初心、牢记使命”主题教育总体安排为 3 个月时间,从 2019 年 6 月开始,8 月底基本结束。具体到每个单位,开展集中教育时间不少于 3个月。这次学习教育不划阶段、不分环节,要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。1.学习教育的基本要求。认认真真学原著悟原理是搞好主题教育的基础,要将学习贯彻始终,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。原原本本学。党员领导干部要以自学为主,深入学习党的十九大报告和党章,重点学习《习

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2019年某中学校长工作计划 15P

2019年某中学校长工作计划.doc

2019 年某中学校长工作计划一、指导思想:以科学发展观为统领,认真贯彻落实《国家中长期教育发展纲要》精神,以哈尔滨市第十三次党代表大会和南岗区第十次党代表大会精神为指导,树立“依托教师成功,助推学生成材”的人本教育思想。围绕“让每个孩子都得到充分发展”的办学宗旨,坚持“育人为本,德育为先”的原则,强化“细胞化”德育管理模式,倡导体验式、生活化德育,不断提高我校德育工作的针对性和实效性。二、学校德育工作现状分析:我校德育工作的优势:1、在日常教育管理中,始终关注对学生进行良好行为习惯的养成教育。我们统一规范了班级环境布置,并注重在文明礼貌、课间操、卫生习惯、课间纪律等方面的引导,强化学生的养成训练,培养了学生良好的行为习惯。尤其是我们学校目前面临改善办学条件的特殊时期,我们初二初一学年在兄弟学校借校舍,学生良好的行为习惯给兄弟学校以良好的评价;另外我们参加市教育局组织的修学旅行也和一些学校的学生素质、修养有比较,我们的孩子在养成教育方面受到领队和组办单位的好评。2、我校的教师队伍,特别是班主任队伍,在社会上因为敬业爱岗、责任心强、踏实肯干而有着良好的口碑。我校的德育管理,对班级始终实施“细胞化”的德育管理模式,坚持着刚性的制度与人性化的管理有机结合。在学校教师,尤其是班主任的理解与支持下,德育工作始终保持良好的发展趋势,为学校的快速发展,并在社会享有知名度和家长较高的认可度奠定坚实的基础。3、区政府和教育局重视学校德育工作,不断提升班主任的地位。在开学初南岗区行政会议第一次在文件中明确指出:“提高班主任教师地位,评优、晋级、提职向无违纪的一线班主任倾斜。 ”南岗区政府已经体会到了班主任工作的辛苦,区教育局重视德育工作和班主任工作,明确指出学生良好的行为习惯和品德教育是取得其他一切成绩的基础和关键。并在待遇上有提高,将班主任津贴由原来的区政府补贴每月 50 元涨到每月 110 元,还有国家每月补贴 12 元,还有我校每月自筹的班主任津贴。另外,区教育局争取的每年 200 万的政府教育特别奖励资金。涉及到德育的项目有“十大优秀班主任及提名奖” 、德育骨干教师、德育百花奖、市区优秀班主任(标兵 )、还有艺体科技奖励,在市级以上各类学生竞赛中获个人、团体优异成绩的指导教师奖。都会不同层次的参照奖励标准得到来自区政府和教育局的关怀。其实,我校的各项奖励工作已经作到区里的前面了,学校每学期都要拿出一部分资金,在开学的校务会议上都要对教育教学获奖的教师进行奖励,评优晋级也都对承担班主任工作进行了倾斜及加分处理。面对区里良好的大环境和优良的政策,对我们的德育工作班主任队伍无疑是一个巨大的鼓舞。  我校德育工作面临的主要问题:1、为了学校的快速发展校舍拆迁建新教学楼,本学期我校面临四个校部办学的困难。这对学校德育工作既是一种冲击,同时对全体德育工作者来说也是一种挑战。四处办学的现状将导致学校德育工作在管理目标、评价标准等细节的把握上容易出现偏差,学生养成教育、班主任工作培训、校园文化体育节等一系列德育工作都将受到一定冲击,我们需要举全校之力,按照学校的统一规划,以校部为单位分别组织开展。2、学校整体“全员育人、全员都是德育工作者”的氛围营造不浓,教师科学育人观念和能力有待进一步提高。部分教师仍然只重对知识的传授,轻思想品德教育;重视学生的学科成绩,轻视学生的全面发展。教师评价学生的标准单一,科学育人观念、能力有待提高, “依托教师成功,助推学生成材”的人本教育理念需深入人心。3、随着我校办学声誉及社会关注度的不断提高,班主任的工作压力不断增大。由于自身的责任感及使命感,面对升学压力、家长的关注、挑剔及对孩子教养方式的不同,我校教师尤其是班主任

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2013年安仁直单位涉企检查工作计划公示 24P

2013年安仁直单位涉企检查工作计划公示.doc

12013 年安仁县县直单位涉企检查工作计划公示为进一步规范涉企检查,切实减轻企业负担,改善企业生产经营发展环境,根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于印发 的通知》(湘办发 〔2010〕23 号)要求,县直有关单位制定了 2013 年涉企检查计划,经县优化办商县政府法制办会审确认,特向社会进行公示。监督电话:县优化办 5212342安仁县优化经济发展环境办公室2013 年 5 月 16 日22013 年安仁县县直单位涉企检查计划公示制表时间:2013 年 5 月 8 日单位 序号 检查范围 检查内容 检查依据 检查方 式 次数 检查户数 时间收费情况(依据及标准)提取样品情况(依据、提取方式及数量)受检企业性质 备注县商务局 1 全县商务综合执法(含定点屠宰、成品油、酒类等)《国务院生猪屠宰条例》 、 《湖南省酒管条例》 、《成品油管理办法》现场检查3 次/年30 户左右3 月 20日至 12月 30 日视检查情况而定国营、私营、个体检查个体户 300户左右县人力资源社会保障局 1安仁境内所有企业劳动合同签订情况;劳动用工登记备案情况;社会保险参保、缴费情况;工资支付情况等《劳动法》 、 《劳动合同法》 、 《社会保险法》 《湖南省工资监督管理办法》 、 《劳动保障监察条例》等查阅资料、询问相关责任人、下达各类执法文书4 次 不限 5 月 —12 月不收费,依据企业违反国家法律法规情况进行处罚无国有、集体、民营、个体工商户31 安仁县内客运企业经营行为、安全生产、经营资质、客运服务、驾驶员管理、经营管理和其他相关内容。《中华人民共和国道路运输条例》、 《道路运输从业人员管理规定》、 《道路旅客运输及客运站管理规定》 、 《城市出租车管理办法》巡查与抽查相结合随机 不限全年(1-12月)无 无2 安仁县内货运企业经营行为、安全生产、经营资质、驾驶员管理、经营管理、治超及其他相关内容《中华人民共和国道路运输条例》、 《道路运输从业人员管理规定》、 《道路货物运输及站场管理规定》巡查与抽查相结合随机 不限全年(1-12月)无 无县道路运输管理所 .3 安仁县内驾培机构经营行为、安全生产、经营资质、教练员管理、经营管理和其他相关内容《中华人民共和国道路运输条例》、 《机动车驾驶员培训管理规定》巡查与抽查相结合随机 不限全年(1-12月)无 无44 安仁县内维修企业经营行为、安全生产、经营资质、维修服务、质量管理和其他相关内容《中华人民共和国道路运输条例》、 《机动车驾驶员培训管理规定》巡查与抽查相结合随机 不限全年(1-12月)无 无5 安仁县内客运站场经营行为、安全生产、经营资质、三不进站五不出站、其他相关内容《中华人民共和国道路运输条例》、 《道路运输从业人员管理规定》、 《道路旅客运输及客运站管理规定》巡查与抽查相结合随机 不限全年(1-12月)无 无1全县新建建(构)筑物和新建设备、设施及其他场所必须安装防雷装置的单位是否安装防雷装置、防雷工程施工跟踪检测和审核验收《中华人民共和国气象法》 、 《湖南省雷电灾害防御条例》 、 《防雷减灾管理办法》资质审查、图纸审核、现场督察、工具测量、仪器检测根据工程进度而定随机 3 月-12月湘价服[2011]194 号文件所有县气象局2全县已有防雷装置和防静电保护装置的建(构)筑物或爆炸危险场所防雷设施常规检测服务《中华人民共和国气象法》 、 《湖南省雷电灾害防御条例》 、 《防雷减灾管理办法》现场检查、工具测量、仪器检测一般场所每年一次、爆炸危险环境每半年50 3 月-12月湘价服[2011]194 号文件所有5一次3全县大型建筑工程、高层建筑、重点工程、爆炸和火灾危

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2018-19青苗单车培训计划-山地车 2P

2018-19青苗单车培训计划-山地车.pdf

中國香港單車總 會有限公司主辦 康樂及文化事務署資助 香港體育學院資助 2018 - 1 9青 苗 單 車 培 訓 計 劃 - 山 地 車目的 : 發掘和培訓有潛質青少年接受系統性及循序漸進式的訓練。表現優秀者,有機會獲選成為 香港青少年代表隊運動員。 計劃大綱 : 進程一覽表 潛能甄選日 第一部份:體能測試 日期 : 2018 年 5 月 12 日 (星期六 ) 時間: 上 午 10 時 至下午 2 時 地點: 香港體育學院 測試內容 : 身高及體重、立定跳高、立定跳遠、腳頻測試、 20 米來回跑 、 60 米衝刺跑 第二部份:山地車技術測試 日期 : 2018 年 5 月 19 日 (星期六 ) 時間:下午 2 時 至 6 時 地點: 賽馬會葵涌小輪車場 測試內容 : 衝刺、 障礙物測試、指定路段及賽道測試 參加資格: 10 至 16 歲能自由操控兩輪單車及對山地單車運動有興趣的青少年 (參加者出生年份必須界乎 2002 年至 2008 年 ) 器材 : 本會提供所有測試器材 裝備:必須穿著運動衣服及運動鞋(不能穿著籃球鞋或涼鞋) 費用: 免費 備註 : 參加者必須出席潛能甄選 日 第一部份及第二部份 測試,表現優秀者將會被邀請參加「山地車青苗第一階段 訓練 」 山地車青苗 第一階段 日期 : 2018 年 7 月至 8 月﹝ 共 12 節 , 每節 3 小時﹞ 報名費 : $350 備註 : 第一階段內表現優秀者可晉升「山地車青苗第二階段」 山地車青苗 第二階段 日期 : 2018 年 9 月至 11 月﹝ 共 24 節 , 每節 3 小時 ﹞ 報名 費: $620 備註 : 第二階段內表現優秀者可晉升「山地車青苗第三階段」 山地車青苗 第三階段 日期 : 2018 年 12 月至 2019 年 3 月﹝ 共 36 節 , 每節 3 小時 ﹞ 報名 費: $880 備註 : 第三階段內表現優秀者有機會成為香港青少年代表隊運動員 訓練內容 : 教授山地車技術、安全知識、騎行、車台訓練及體能訓練 訓練日期及時間:詳細日期及時間稍後公佈 訓練 地點: 香港賽馬會國際 小輪車場 器材 : 獲選參加山地車青苗第一至第三階段運動員需 自備單車及頭盔﹝ 運動 員亦可在小輪車場租用,器材包括單車、頭盔及手套,每 節 $40﹞ 報名 : 請於 2018 年 5 月 2 日 (星期三 )前 填妥報名表格郵寄、傳真、電郵或親身遞交至香港銅鑼灣 掃桿埔大球 場徑一號奧運大樓 1015 室中國 香港單車總 會有限公司 (逾期報名恕不受理 ) 網址 : www.cycling.org.hk (報名表格可於 單車項目及訓練班 區下載 ) 備 註 : 1) 如天文台於活動開始前 3 小時發出紅色或以上暴雨警告信號,三號或以上颱風信號,當日 訓練即告取消,因天氣關係取消的堂數將會另行補課。如未能安排改期或補課,將不設退款。 2) 如天文台於活動前 3 小時取消黃色或以上暴雨警告信號、三號或以上颱風 信 號,當日訓練 如常舉行。 3) 如活動舉行期間發出上述信號,教練會因應實際天氣和環境判斷能否進行活動。如活動因 而取消,本會不設補課,所繳報名費亦不予發還。 查詢電話 : 2504 8170 傳真號碼: 2834 3715 電郵 : rma@cycling.org.hk 中國香港單車總 會有限公司主辦 康樂及文化事務署資助 香港體

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2016年科技工作总结和2017年工作计划-无锡科技局 21P

2016年科技工作总结和2017年工作计划-无锡科技局.pdf

- 1 - 2016 年科技工作总结和 2017 年工作计划 无锡市科学技术局 (2017年3月2日) 2016年是“十三五”开局之年,在市委、市政府的坚强领导下,全市科技工作按照年初确定的目标任务,全力攻坚克难,奋力争先进位,各项工作继续保持较快发展,为建设“强富美高”新无锡提供了有力的科技支撑。预计全社会研发费用占地区生产总值比重达到2.82%、全市科技进步贡献率达到63%;高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到43.4%;每万人有效发明专利拥有量达到31件;创新工程水平保持全省第二;全市共获得国家科学技术奖励4项,国家专利奖9项,省科学技术奖励33项,省国际科学技术合作奖1项,位居全省前列;“神威·太湖之光”蝉联世界最快超级计算机并获得超级计算领域的诺贝尔奖——戈登贝尔奖。 一、科技管理改革进一步深入。编制印发了《无锡市“十三五”创新发展规划》,紧扣创新驱动发展顶层设计,科学而系统地谋划了未来五年无锡科技发展和改革的战略目标、重点任务、重大举措和重要政策。深入贯彻落实市委市政府关于推www.bbcyw.com- 2 - 进现代产业发展以及关于深化市级财政科研项目和资金管理改革的意见,制定实施《无锡市科技发展(技术研发)资金管理实施细则》、《无锡市科技发展(技术创新)资金管理实施细则》、《无锡市科技发展(成果转化)资金管理实施细则》、《无锡市科技发展(创新能力)资金管理实施细则》,全面规范专项资金管理,进一步提高专项资金的使用效益,进一步发挥政府科技资金的引导作用,鼓励企业积极承担国家和省各类科技专项和计划,攻克行业关键核心技术。2016年全市企业新承担国家和省各类科技项目382项,到位国家和省专项科技资金5.67亿元,市本级实施科技计划项目320项,这批项目的实施,有力地推动了我市相关产业领域的技术水平。我市在3D打印、微电子封装、高性能计算机、数字媒体、LED材料、车用柴油机和汽车排放控制、石墨烯材料应用、高温合金材料、DNA检测、单克隆抗体、干细胞、新能源、激光焊接装备等技术领域达到国内领先水平。 二、高新技术产业发展水平进一步提升。鼓励企业加快研发机构建设,全市累计建成国家级企业工程技术研究中心6家,大中型企业研发机构有效建有率达到84.7%,全省第一。威孚力达、吉兴、锡柴、法尔胜、信捷、新宏泰等一批企业依托工www.bbcyw.com- 3 - 程技术研究中心极大地推动了技术创新的步伐,有力地提升了核心竞争力,成为企业抢占行业制高点的利器。兴澄特钢成为全球唯一的?800mm特殊钢连铸圆坯生产企业;华进半导体建成了国内首条300mm硅通孔转接板技术试验线,部分指标达到国际先进水平。2016年,预计全社会研发投入达到246亿元,同比增长4%,企业研发经费占销售收入比重达到1.62%。深入实施高新技术企业培育计划,全市有效期内的高新技术企业达到1638家,省级民营科技企业3119家。全市高新产业实现产值6548.72亿元,列全省第三;高新产业产值占规模以上工业总产值的比重达到43.4%;生物医药产业产值达555.6亿元,同比增长10.2%。支持和鼓励企业加快科技成果转化和产业化,2016年我市新增省成果转化专项项目19项,获省成果转化专项资金1.46亿元,预期带动社会总投入10.3亿元、实现销售收入60亿元;新增市级成果转化产业化贷款贴息资助项目31项,预期实际贴息总额达3755万元、带动全社会投入4.06亿元、实现销售收入超28亿元,通过这些成果转化和产业化项目的实施,我市先后涌现出博一光电、先导智能、路通视讯、信捷电气、派克重型、宇寿医疗、华东重机、银邦铝业等一批科技“小巨人”企业。2016年,我市15家企

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北大资源公园1898项目二期开盘前营销工作计划 26P

北大资源公园1898项目二期开盘前营销工作计划.pptx

北大资源集团控股有限公司PEKING UNIVERSITY RESOURCES GROUP (HOLDINGS) CO.,LTD.北大资源集团控股有限公司PEKING UNIVERSITY RESOURCE GROUP CO., LTD.北大资源集团PKU RESOURCES资源整合型城市运营商Resources-integrated urban operator www.pkurg.com北大资源 ·公园 1898二期开盘前营销工作计划2016年 4月 5日北大资源集团控股有限公司PEKING UNIVERSITY RESOURCES GROUP (HOLDINGS) CO.,LTD.我们的目标4号楼开盘去 化 80%, 73套项目 如何 实现 ?备注:解筹率 35%是项目组依据二期房源产品及价格的提升 与 推售产品同客户意向匹配度等综合因素推算的数值。按照 35%解筹率计算,需认筹 166组北大资源集团控股有限公司PEKING UNIVERSITY RESOURCES GROUP (HOLDINGS) CO.,LTD.公园 1898项目 4#共推出 73套 房源, 目标开盘去 化 80%,按照此目标分解,要实现开盘 销售 58套 ,按 转化率 6%入会来看( 16%认筹 35%解筹),截至 4月 30日项目 要 实现 1043组到访, 261组 /周 的 到访 。4月 3日 4月 10日 4月 17日 4月 24日 4月 30日230 270 270 内部认购项目 需要在短时间内,达到之前 平均到访量 的一倍。蓄客目标分解2734月 23日VIP升级,释放区间价,认筹落位北大资源集团控股有限公司PEKING UNIVERSITY RESOURCES GROUP (HOLDINGS) CO.,LTD.目前认筹客户主要集中于 4栋 1单元 C6户型,其次为 3栋 1单元 D1户型( 150-160㎡ )加强客户引导 :梳理各个户型、位置优势,组织认筹差的户型专项说辞,专项突破,各个面积段全面蓄客。做好预销控 :现场两家将客户摸查清楚,做好预销控,做好客户分流,尽量不流失客户。认 筹客户房源匹配分析总结:项目现有排号 80组,其中 C6户型客户配比度较高( 33%), B户型客户匹配度相对较低, 推出总套数匹配 度与按照 16%的认筹 转化率推算, 166组认筹客户数将会作为基础值。户型 B1 B2 C1 C2 C5 C6 D1 D2 D3 D4 总计行标签 90-100㎡ 90-100㎡ 120-130㎡ 130-140㎡ 130-140㎡ 140-150㎡ 120-130㎡ 130-140㎡ 150-160㎡ 140-150㎡ 150-160㎡ 150-160㎡ 150-160㎡ / 3#总套数 20   28 20   16 5 14 5 1084#总套数 30   14     28 1         73总房源占比(%) 17 11 8 15 11 16 9 3 8 3 1003栋 1单元         1 1   1 13 1 2 6 1 263栋 2单元   4     2 1     1     1   94栋 7   1 7 3   27             45总计 7 4 1 7 6 2 27 1 14 1 2 7 1 80认筹占比( %) 9 5 1 9 8 3 33 1 18 1 2 9 1 100北大资源集团控股有限公司PEKING UNIVERSITY RESOURCES GROUP (HOLDINGS) CO.,LTD.p 53%的客户意向单价低于 7200元,意向单价在 7200-

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全国遥感技术标准化技术委员会工作计划1标准制修订工作 7P

全国遥感技术标准化技术委员会工作计划1标准制修订工作.pdf

1 全国遥感技术标准化技术委员会 2012 年工作计划 全国遥感技术标准化技术委员会(以下简称遥感标委会) 朝气蓬发,在积累中不断成长,已基本形成了稳定的发展模式。 2012 年将在上一年度工作的基础上,紧密结合国家需求,进一步落实 “ 十二五 ”工作部署,切实做好遥感技术标准制修订项目的审查、推荐和协调工作 ;同时, 积极配合完成国标委下达的各项工作任务,并争取在自身能力建设方面有所突破, 推动遥感标委会 持续 、 健康 、稳步 发展。 1. 标准制修订工作 标准制修订是标委会基本工作职能之一,也是定量化评估工作成效的最直观的体现。遥感标 委会自成立以来,通过 发展并 落实标准研究与制定互动机制等创新性工作思路,标准制修订工作得到较大推进 。继 2010 年 标准制修订工作有了零的突破以来, 2011 年 遥感标委会 归口拟立项国家标准项目又有四 成功立项 。 2012 年秘书处将继续积极组织开展 遥感技术国家标准制修订工作, 进一步扩大标准征集面, 通过吸纳更多机构的参与,提高标准质量与水平;同时, 重视标准计划项目的管理工作,细化标准项目阶段管理制度,本着对社会负责的态度,严把标准质量关 。 ( 1)组织 2012 年国家标准项目立项 申报 工作 标准立项工作贯穿全年,是标委会工作的重 点所在。 2012 年遥感 2 标委会 将根据国标委发布的国家标准项目立项指南,结合我标委会“十二五” 工作部署, 面向遥感技术领域企业、 科研 院所、高校、政府部门等,及时组织拟立项国家标准项目征集工作,征集面将较去年有所扩大。同时,继续跟踪已征集但还未上报的国家标准拟立项项目(见表 1) ,及时组织委员对准备好的项目进行评审,并做好拟立项标准项目上报推荐工作。 从 2011 年 国标委 国家标准项目立项 组织 来看,目前采取的是 随有随报、分批审议的方式, 2011 年分三批征集发布了国家标准计划。我标委会也将按照分批报送的方式,组织做好 2012 年国家标准立项工作。 表 1 2012 年 跟踪的 拟立项国家标准项目 序号 标准名称 标准性质 提交单位 状态 1 基于地形图标准分幅遥感影像产品规范草案 推荐 中科院对地观测中心 上报 未获批 2 基于行政区划分幅遥感影像产品规范 推荐 中科院对地观测中心 上报 未获批 3 遥感卫星 数据模型 和要素编目规范 推荐 中科院遥感所 已准备好建议书及草案,待审议 4 遥感卫星数据格式标准 推荐 中科院遥感所 已准备好建议书及草案,待审议 5 遥感卫星快视数据格式 推荐 中科院对地观测中心 已准备好建议书及草案,待审议 6 光学浅水海草底质类型卫星遥感反演 推荐 中科院南海海洋所 已准备好建议书及草案,待审议 7 高分辨率推扫式国产卫星遥感影像产品分级与制作流程规范 推荐 武汉大学 暂缓提交 8 地物波谱和配套参数测量技术规范 推荐 北京师范大学 暂缓提交 9 遥感实验仪器设备、实验室、试验场技术规程 推荐 北京师范大学 暂缓提交 3 序号 标准名称 标准性质 提交单位 状态 10 遥感影像标准景产品内容与格式标准 推荐 资源卫星中心 已按 专家意见修改 ,待审议 11 陆地观测卫星地面处理系统术语 推荐 资源卫星中心 修改稿未返回 12 陆地观测卫星地面数据处理系统建设和运行标 准 推荐 资源卫星中心 修改稿未返回 13 陆地观测卫星地面数据与信息安全要求 推荐 资源卫星中心 修改稿未返回 14 陆地观测卫星数据产品质量导则 推荐 资源卫星中

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制定年度培训计划专题培训讲座 44P

制定年度培训计划专题培训讲座.ppt

你是否这样的疑惑?n 培训管理工作从计划开始,如何让计划更贴近公司经营目标、更具操作性呢?n 培训计划难,在于对培训需求挖掘不深,缺少工具进行准确的培训需求分析。n 培训执行难,在于培训运行机制存在问题,约束和激励机制发挥作用不够。n 培训评估难,在于需求不准,不能准确描述培训预期,无法衡量行为改变及绩效改进。n 效果转化难,在于培训后续转化工作不到位,不能把知识转化为技能,技能不能形成绩效。 目 录第三章:培训第三步 —— 制定培训计划第一章:培训的起点 —— 培训需求分析第二章:培训的 “ 技术 ” 含量所在 —— 课程体系设计 第一章 培训的起点 —— 培训需求分析一、培训的起点 —— 培训需求分析培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,即制定年度培训规划前,由培训部门(或者借助外部专业的咨询公司)、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提,也是进行培训评估的基础,因而它是搞好培训工作的关键。 一般应从以下几个方面人手 : 1、组织分析2、工作分析3、工作者分析 一、培训需求分析1、组织分析 —— 企业现状盘点员工绩效考核结果分析职位胜任力分析战略目标与内外培训资源分析一、培训需求分析? 从员工实际工作表现出发,进行工作业绩标准离差分析:将绩效考核结果与工作给定标准进行比较分析,找出差距的原因。⑴ 、员工绩效考核结果分析一、培训需求分析方法一与被考核者进行绩效考核结果面谈,反馈考核结果,共同探讨工作差距原因。方法二通过员工满意度问卷调查。方法三对重大经营管理问题产生的原因进行分析,总结教训,为培训课程开发设计、选择培训方法提供依据。一、培训需求分析? 第一、是以确保工作高绩效所需要的关键能力(胜任力)为核心:? 第一,该职位有哪些主要的工作内容,即职责范围有哪些?? 第二,完成这些工作必需的知识、技能有哪些?即关键能力(胜任力)有哪些? (准入标准和优秀标准)⑵ 、职位胜任力分析p 方法一 ,准入标准。p 方法二, 优秀标准。p 方法三, 从整个业务流程的角度分析,找出整个价值链的薄弱环节或存在的问题,通过培训增强链接力量或避免再次发生问题。一、培训需求分析? 效管理体系 ? 位 ? 能体系 ? 任能力体系?期效益短期效益? 期效率短期效率? 客需求?新力?行力整合力? 范力? 能需求?客系???系?人力 ? 源??? 源目 ?需求市 ?研 ?生 ?? 售? 效 ? 航系 ? ? 位定位系 ? ? 工才能 ? 价系 ?( KCI- 关关 ?? 能力指 ? )( KTI- 关关 ?? 任 ? 指 ? )( KPI - 关关 ?? ? 效指? )什么 ? 的能力,适合做什么 ? 的事情,可以最快的 ?? 什么 ? 的 ? 效目 ? !我 ? 只抓关 ? !关键键绩效指标-关键任务指标-关键能力指标一、培训需求分析岗位任职资格管理与人才梯队建设的关系WantShouldIsn 人力资源盘点n 管理系统诊断n 方案设计与实施n HRM优化措施n 战略目标n 事业计划量差一、培训需求分析?优化人力资源管理与开发系统优化人力资源管理与开发系统岗位任职资格管理体系岗位任职资格管理体系选人 用人 育人 留人岗位任职资格标准员工优势能力识别?建立人才标准?建立人才梯队?量差距一、培训需求分析? 对企业(或组织)现状及未来(一定时间内)达到的战略目标需要具备哪些条件所作的分析:? 第一,组织的现状是什么?? 第二,组织(在一定时间内)的战略目标是什么??

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环境与社会风险分析esra培训计划合作伙伴 2P

环境与社会风险分析esra培训计划合作伙伴.pdf

环境与社会风险分析( ESRA)培训计划合作伙伴 环境与社会风险分析( ESRA)培训计划,由联合国环境规划署金融行动部( UNEP FI)、 INCAE 商学院生态银行项目,以及德国国际合作协会( GIZ)公司联合主导启动。 ? CLACDS/INCAE 商学院 INCAE 商学院是一家私立的、非营利性的、跨国高等教育组织,致力于商业经济培训领域的教研活动,立足拉丁美洲,保持国际视野。 INCAE 商学院的拉丁美洲竞争力与可持续发展中心建立于 1996 年,旨在推进公共政策、经营策略与公民社会活动方面的各项改革,以期提升当地的竞争力,并深化可持续发展。该中心的使命在于有机地结合应用研究、便利对话与高管层教育之间的中立性,从而树立一个独特的榜样,推动该地区的改革进程。 官网: http://www.incae.edu/en/ 生态银行项目 生态银行项目是由 INCAE 的拉丁美洲竞争力与可持续发展中心( CLACDS)、德国国际教育发展有限公司( InWent)、联合国环境规划署金融行动部( UNEP FI),以及 AVINA 集团联合发起的。该项目的宗旨,是通过更健全的环境管理、更完善的环境社会层面的风险防控,以及更具创新性的金融产品设计,来提高拉丁美洲金融业的竞争力。 官网: http://www.ecobankingproject.org/ 德国国际合作协会( GIZ) 德国国际合作协会( GIZ),是一家综合了 EDE、 GTZ 和 InWent 的实践和经验,于 2011 年 1 月 1 日成立的机构,总部分别设在波恩与埃施伯恩。国际合作协会的使命,是有效切实地重点支持发展中国家的大众和企业,有力促进提高这些处于转型期和工业化进程中的地区中居民的生活质量。国际合作协会致力于促进可持续发展、国际化教育方面的国际合作。国际合作协会在超过 130 个国家开设了分支,员工共计 17,000 名,其中 60%在德国本土工作;与 1,135 个机构展开合作;拥有 750 名各领域专家以及 324 名归国专家; 700 名国家级专家在合作伙伴机构中工作,850 名来自“连接世界”项目( Weltw?rts program)的志愿者。除其他活动外,国际合作协会还提供立足实践的先进教育培训和对话会议,并在其建立的互联网平台“ 21 世纪全球校园”( Global Campus 21)上提供在线教学课程。 官网: https://www.giz.de/en/html/index.html 环境 与 社会 风险分析( ESRA) 培训项目其他合作伙伴 2006 年, UNEP FI 拉丁美洲区域办事处及其合作伙伴首先开发了 ESRA 在线培训课程的西班牙语版本,该项目得到了美国银行的支持。 2007 年,课程的英语版本在荷兰发展金融公司( FMO)的支持下制作完成。 2010 年,在德国投资与发展公司( DEG)、经和促进公司( Proparco)及其所属机构法国开发署( AFD)的共同协助之下,制作了该课程的法语版本。 美国银行 美国银行是一家美国跨国金融服务公司,长期支持对其客户、员工、经营业务以及当地社区和生态环境有利的相关法案。美国银行已实施多种不同政策,代表客户向环保项目提供投资和支持。公司也鼓励员工采取行动,减轻对环境造成的影响。 官网: www.bankofamerica.com 荷兰发展金融公司 ( FMO) FMO 支持在亚洲、非洲、拉丁美洲、中欧以及东欧的发展中国家和新兴市场的私营部门发展,提供相应的贷款、参股、担保以及其他招商引资业务。公司目标是为这些国家经济的结构性和可持续增长

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辅导教师2019年下半年工作计划范文 8P

辅导教师2019年下半年工作计划范文.doc

第 1 页 共 8 页辅导教师2019年下半年工作计划范文通过过上一学期的交流与摸索,根据学生自身的特点,为了更好的完成院系工作,更进一步管理建设好班级,根据院系所作的工作计划我特制定工作计划如下:一、指 导 思想:以邓小平理论和三个代表为重要指导思想,认真、全面贯彻党的全会会议精神和*总书记在《加强和改进大学生思想政治教育工作》会议上的讲话精神。围绕院领导的“抓评估、促双扩、强 服务、提效率”的十二字方针,结合全面推进素质教育的要求,坚持“以学生 为本”,以培养适应就业市场的时代人才为中心。我将本着一切为工作着想的原则,认真贯彻学生处与系两个主管部门的精神,创造性的开展工作,争取圆满完成各项任务,为学院的改革和发展服务,为广大同学的健康成长和全面成才服务。努力把学生培养成具有“高尚的道德情操,良好的行 为习惯,健康的身心体质,扎实的专业基础”的适应时代需求的社会主义建设者和接班人。二、适 应 学院的新发展、新形势,加 强德育工作。1、进一步加 强德育研究,探索学生德育工作的新思路。第 2 页 共 8 页面对教育对象群体性的变化,要求学生管理人员认真分析和研究新形势下学生教育管理和德育工作中出现的新问题、新要求,切实落实德育大纲,找准德育工作与学生学习、成才、就 业的最佳结合点,通过多种多样的教育形式,使德育工作贴近学生的生活、贴近学生的实际,使德育工作切实富有实效。2、进一步加 强诚信教育和养成教育。结合规费追缴、考试作弊、盗窃与拾金不昧等具体问题加强对学生的诚信教育;结合课桌文化、墙壁文化等问题加强对学生的养成教育。3、进一步加 强德育队伍的建设,增强德育工作者的综合素质。本学期我系将进一步采取参观学习、短期培训、经验交流会等多种形式,开阔辅导员的视野和思路,从而提高辅导员队伍的整体素质。同时通过对辅导员工作的考核、评优、评先等各种有效的措施,调动管理工作人员的主动性和积极性,强化服务意识,提高整体素质,从而保证管理工作的质量。在本系学生管理系统中开展“加强理论学习,提高服 务意识,营造和谐师生关系” 的大讨论,努力营造和 谐校园。三、以 “乐学、勤学、会学 ”为学风建设目标,加强学风建设。第 3 页 共 8 页1、通过开展各种学习活动,激发学生的学习兴趣、调动学生学习积极性。2、以校园文化艺术活动为载体,提高学生文化素质,陶冶情操,净化心灵。3、加强校园环境建设,营造和谐校园, 为学生创造一个安静、清洁、温馨的学习环境。4、严格要求学生勤奋学习,教给学生有效的学习方法,进而培养学生良好的学习习惯,让每个学生都能做到“乐学”、“勤学” 和“会学”。四、具体工作安排:三月份:1、做好学生返校后的思想工作。2、以男生宿舍卫生为切入点,加大宣传检查力度,进一步抓好学生的养成教育与诚信教育。第 4 页 共 8 页3、针对自身,加强理论学习, 强化服务意识,营造和谐师生关系,进一步拉进师生的距离。4、在学生中做好 评估宣讲工作。5、配合迎评估开展一系列活动。(1)“建造节约型校园”征文活动。(2)英语 系“ 爱我秦外”卡拉ok大奖赛。(3)布置安排“ 秦外院历史知识竞赛”完成知识学习,准备参加全系竞赛。(4)与旅游系 联合准备院级“ 严管还是宽松” 辩论会。6、各班开展 “迎评估”主题班会,形式灵活。7、“新学期、新气象” ,各班组织学习小组,减少综合楼教室“灯全亮,人很少”的现象。8、配合协调安排好贫困生勤工助学工作。9、欠 费 追缴工作。10、做好参加 专升本学生的学习、纪律、安全工作。第 5 页 共 8 页四月份:1、在各班开展 “课桌文化”主题班会2、配合有关部门组织学生参加市宣传部组织的关于高校思想政治工作的讲座3、配合

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语文教研组2019年下半年工作计划 4P

语文教研组2019年下半年工作计划.doc

第 1 页 共 4 页语文教研组2019年下半年工作计划一、教 师 情况分析语文教研组教师共6人,教师素质优良,教学工作负责,年轻教师充满活力,在教育教学方面都有自己独特的方法,整体水平较高。在上学期的教研活动中,各位老师都能支持工作,积极参加教学研讨活动,积极组织学生参加各项竞赛。相信在新的学期里全体语文教师一定能够团结协作,取得更优异成绩。二、工作目 标和内容1.积极支持和配合学校的教育教学工作,开展“音乐习” 和“大量阅读” 的校本实验,各班营造读书氛围,养成学生爱读书的习惯;开展以“小学生经典美文诵读训练”为 主题的教学研讨活动和学科竞赛,打造书香校园,让学生的语文素养全方位协调发展。2.稳步提升教育教学质量,深入开展课堂教学研究,向课堂要质量,把课堂作为主阵地。执行学校制定的教育教学常规,把教导处关于备课、上课以及作业的常规要求落实到位,争取在期末上级调研考试中语文平均分、及格率、优良率进入坂田第一。第 2 页 共 4 页3.“小学生经 典美文诵读训练 ”课题研究继续进 行,各备课组确定好诵读内容,坚持利用语文课/早读/思品和阅读课进行训练。4.积极组织参加各项比赛。5.发挥集体备课的优势,备课组长督促引导,沟通交流教学方法,发挥有经验老师的传帮带作用,集中群体智慧。教师要在分析理解教材、钻研教学方法、准备教案教具上多花心思,保证实效。6.抓实常规教学管理,备课和作业布置都要讲究质量和效果。教定期相互交流听课,每学期至少听课10节以上,多反馈交流,共同提高。每月检查一次教案和作业,重点落实教学目标、重点、难点的把握,教具的准备,教学环节的设计。教师坚持写教后记或教学反思。作业布置科学合理,精而巧,有利于知识点的落实和巩固。总结起来就是:注重过程,提高质量;作业规 范,活动创新; 考试严格。三、常 规 活动要求具体安排九月份:1、制定语文组活动计划,各语文教师制定学科计划;第 3 页 共 4 页2、组织 学习《新课标》解语材料;3、教学检查。十月份:1、课题 分工与设计;2、集体备课;3、每月教学 检查。十一月份:1、部分老师上研讨课;4、期中教学 检查。十二月份:1、部分老师上研讨课;2、组织 手抄报评比活动;一月份:1.末教学检查;2.末教学质量分析。公开课安排第 4 页 共 4 页姓名内容班级时间李素静《秋天的雨》三年级11.15汪倩倩《小松鼠找花生》一年级11.20李静静《最后一头战象》二年级

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语文教研2019年下半年工作计划范文 5P

语文教研2019年下半年工作计划范文.doc

第 1 页 共 5 页语文教研2019年下半年工作计划范文一、指 导 思想本学期语文教研工作以教务处工作计划为指导, 以新课程实施为核心,继续以“分层教学”为辅,“个别化教学” 为主,抓好学科培训,深化课题研究,加强队伍建设,强化质量管理,努力建设有活力的语文教研组。三、工作目 标与措施(一)、根据需要学理论,学好理论促实践1、每一位语文教师要分析本班学生的特点,分析教材的特点,总结上学年语文教学的得失体会,根据自己的需要,选择理论文章进行学习,做好理论摘抄。2、坚持每周三下午业务学习、教研活动制度。为了指导本组教师学习先进的教育教学理论和教学思想,结合语文教学实践,结合《小学语文教师》、《小学语文教学》等各类教学参考书籍、以及各种网络的有关辅导材料,加强教师业余学习。每月利用教研组学习的时间至少安排一次学习机会。学校鼓励教师利用课余时间多读书,多上互联网搜集教学资源。加强信息交流,以便取长补短,资源共享。提高作为语文教师的自身文学素养。第 2 页 共 5 页3、理论学习方式将个人摘抄教育理论(每学期不少于 )和小组讨论相结合,交流时定中心发言人,围绕一篇文章结合教学实践谈谈自己的感受。每学期撰写一篇教育教学经验或论文于学期结束后交教导处。(二)、实践课程标准,提高语文素养学生语文素养的提高是一个长期积累的过程,教师平时要扎扎实实地教学。1、组织教师学习教学常规,并加强教学常规的执行和管理。要使常规有利于学生语文素养的提高,又有利于教师的创新和发展。2、每位教师要重视课堂教学,减少课堂教学的随意性。每位教师在备课时要在学习目标设定合理,学习活动组织有效,能用科学、有效的方法处理课堂中新生成的教学任务,作业设计合理,教学流程紧凑方面下工夫,切实提高课堂教学效益。3、进一步重视写教学,要让每一个学生都真正写好汉,大面积提高写教学质量。4、要重视对朗读教学的研究,可以通过平时的朗读验收,以促进教师在第 3 页 共 5 页重感悟、重体验的基础上提高学生的整体朗读水平。同时,继续重视学生的背诵与积累。5、进一步重视习作教学的研究。语文教师在教学中要重视习作教学的开放性,实效性,实用性,切实提高学生的表达能力,及时选取学生的优秀习作向有关报刊投稿。(三)、重视课题研究,形成研究氛围继续组织教师围绕校实验课题深入开展研究,成立课题研究小组,推动课改实验的深入开展。着重抓课堂研讨。本学期教研的主题仍然是和上学期一样,以“ 课堂教学”为中心,根据班级实际,找准课题切入点,有 针对性地开展新的学习方式探索,切实解决“ 重形式,不重实效”的问题,人人参与,共同探索。3、做好四年 级教案与学案整合的研究。(四)、悉心指导,优化服务,规范语文教学常规管理。1、继续规范和加强教学“五认真”工作。要加强管理,做到没有教案不进课堂。备课应注意备学生,做到目中有人,留有一定弹性。作业练习要基第 4 页 共 5 页础性跟综合性、实践性、活动性合理搭配,本学期教研组将配合教导处就以上要求及时调研、指导、服务。2、重视学生良好学习习惯的养成。特别要重视上课专心听讲、按时完成作业、审题、 阅读、写等习惯的养成,采取切实的措施经常抓,反复抓,为学生可持续发展打下良好的基础。3、加强教学质量监控。要将语文教学质量追求分解到每一课每一单元的评价上,减少或消除错误积累。要控制期末复习时间,提倡期中调研分析,特别重视提优补差工作。教研组将配合教导处多次、小范围地进行随机质量调测,及时分析反馈调控。同时加强各类素质竞赛,如写比赛、阅读能力竞赛、作文竞赛等,以促进学生素质全面发展。三、活 动 安排。二月:1、学 习 学校工作计划精神,认真分析教材,制定教学计划和进度。2、学 习

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语文教研2019年下半年工作计划 5P

语文教研2019年下半年工作计划.doc

第 1 页 共 5 页语文教研2019年下半年工作计划本年度,县教研室语文教研工作继续推行以课改为中心,以素质教育为突破口,努力提高教师业务教学水平。加强语文教师的语言能力考核,加强培训力度,力争我县语文教学水平有质的提升。主要工作:一、加 强业务 学习,不断提升自身的业务能力及教学指导水平。继续对课程标准进行深入解读,深入研究小学各年级阅读教学方法,经常深入课堂听课,以提升自身的教学指导水平,并使自己的教学思想同我县小语课堂教学实际紧密联系起来。二、加强对青年教师的培养,注重对老教师教学观念的转变及教学过程的指导。1.有计划地培养青年教师,抓好青年教师梯队建设,多和青年教师在一起学习、交流,在各种活动中让其脱颖而出,不断压担子,给予更多指导,促其往更高平台迈进。第 2 页 共 5 页2.当前语文教师队伍中,老教师的比例越来越大,加强对老教师教学观念的转变及教学过程的指导刻不容缓。三、 积极推 进课改实验研究。1.重温课改新理念,再度走进新课标,让新的课程理念真正入脑入心走进课堂。 苏教版教材实验虽已进行一轮多,但新课标理念指导下各种课型的基本特征并不明朗,从视导检查中发现,一部分教师对新课改理念缺乏系统了解,对新课标缺乏认真研读,因此,出 现课堂教学中传统的东西丢掉了,新的东西又没学上,语文课堂教学盲目性和随意性较大,语文教学的高耗低效现象还相当普遍。为使新的课程理念真正入脑入心走进课堂,我们计划用两年时间再一次进行新课改的学习和培训。学习研讨采取集中培训和校本培训相结合,以校本培训为主;通识培训和学科培训相结合,以学科培训为主。学科培训必须研读《全日制语文课程标准( 实验稿)》、《全日制语文课程标准(实验稿)解读》,各校要制定切 实的学习与培训计划,订出时序进度,做到在实践中消化,在学习中实践,坚持理论指导下的有效的课堂教学。教研室将于每学年结束对各校学标用标情况和效果进行一次全面测试。2.正视习作教学质量严重滑坡现象,强化习作的教学和研究。第 3 页 共 5 页就我县而言,目前学生的习作质量总体上明显滑坡是不争的事实。究其原因,习作教学应付式、匆忙补救式、完成任务式现象普遍存在,一是课时得不到保证,二是计划性不强,因此学生习作无论是内容,还是篇幅,甚至包括书写都不容乐观。因此必须强化习作训练意识,坚持课内和课外两条腿走路,写作实践和阅读积累双线并进,课内大、小作文的有目的训练与平时的生活日记、读书笔记练笔积累相结合。要强化大、小作文教学,首先要加强教学与练习的计划性,要瞄准每单元的大作文,结合本组阅读课文的特点,制定出小作训练计划,以表格式列于作文备课笔记首页。大作文要提高质量要求,既要强调真情实感,实话实说,自由表达,更要写得有点章法,写出情趣和滋味,篇幅必须达到课标要求,高年级要将教师的习作指导寓于学生的互批互改之中。3.加强师生课外阅读指导和交流,把课外书真正读起来。新课标明确指出小学语文教学要学生“少做题,好读书, 读好书,读整本的书”,我们要敢于和善于“抓住西瓜,丢掉一些芝麻”,腾出时间让学生捧起整本书读起来。我们拟定在合适时间在全县举行“读书教育现场会”。4.不断实践,努力探索有效的教学方略。本年度,坚持理论学习与课堂实践、课例反思相结合的原则,认真反思第 4 页 共 5 页当前小学语文教学的现状,寻求有利于学生语文素养发展的务实有效的教学策略。继续开展课例研究,结合当前课堂教学研究的热点、难点开展相应的教学研讨活动,解决教学实际问题,在前阶段实践研究的基础上,针对当前课堂教学出现的或亟待解决的问题,进行深入的研讨,着力摸索扎实有效教学方略。(1) 深入钻研教材,从内容、情感、语言表达、谋篇布局等多方面准确

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计算机教师2019年下半年工作计划范文 4P

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第 1 页 共 4 页计算机教师2019年下半年工作计划范文本学期我主要担任以下几个方面的工作:初二11到20班的信息技术课的教学工作、初三8到14班的信息技术课的教学工作以及学生的信息学奥赛小组的辅导工作以及学校安排的信息技术方面的日常工作等。同时本学期还有一个重要工作就是做一个完整的信息技术课题——初中信息技术基于小组协作竞争环境的“任务驱动” 教学法。为有效地进行信息技术教育教学工作,保证学生的信息学奥赛辅导质量,特做如下计划安排:一、认真做好备、 讲、练 、评等常规教学工作,上好每一节课。信息技 术课是一门较新的学科,但它的地位却越来越重要。对学生来说,它虽不是主科,但却胜似主科。所以,本学期,我将认真做好备、讲、 练、评等常规教学工作,上好每一节课,这是我们的第一任务,也是首要任务。同时,在上好每节课的同时,精心备上几节有特色、有水平的精品备课,既提升自己的备课水平和素养,同时也为做课题做好准备。本学期初三的信息技术课主要是以下内容:第一章 数字化声音第1节数字化声音播放第 2 页 共 4 页第2节数字化声音录制第3节数字化声音编辑第二章 数字化视频第1节数字化视频播放第2节数字化视频编辑第3节视频的拍摄与采集第三章电脑动画初步第1节走进缤纷的电脑动画世界第2节逐帧动画第3节我来当大师——形状补间第4节我来当大师——动作补间第5节我来当大师——引导线动画第四章电脑动画精彩实例第1节精彩banner第 3 页 共 4 页第2节创作片头第3节音乐贺卡二、认真钻研教材,探索创新型教学方法。信息技术发展如此之快,教材的内容往往跟不上信息技术的发展,更别说信息技术教学方面的教研资料。这就要求我们必须认真钻研教材,并从中摸索出一套切实可行的教学方法。作为专业的信息技术教师我打算在接下来的教学工作中继续进行任务驱动式教学方法的研究,并创新型的开发出一套适合自己学生的教学方法。三、做好学生的信息学奥赛辅导工作。经过开学初的调查,我们在初一新生中发现了不少在信息技术方面有一定特长的学生。为进一步提高学生的信息技术水平和操作能力,我们将从这批学生中挑选一批尖子生,对他们进行强化培训。同时,对原有的信息学奥赛小组进行进一步的培训,进一步提高他们的数据结构和编程水平,为参加今年的noip2011打下基础。以往我校学生参赛的成绩不理想,今年我们将从兴趣爱好小组成员中挑选出几位特别突出的学生,从近三年的noip试题入手,利用上、下午的课间操和音、体、美、微课,按计划开展好培训工作,力争在这次竞赛中获得比较好的成绩,为学校争光。第 4 页 共 4 页四、配合学校其他教师和部门,认真完成好学校下达的各项工作任务。

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素质教育2020年工作计划 6P

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第 1 页 共 6 页素质教育2020年工作计划第一部分:工作总纲办学理念:发展身心,知行合一(进一步讨论和提炼中)。办学目标:规范管理促和谐,质量立校建示范。办学思路:以教学为中心,抓队伍抓校风抓德育。校训:努力学习, 认真做事。工作方法:校长负责,分层管理,分明奖惩。任用标准:一看人才,二看人品。鼓励教师学习提高、勇创佳绩为校争光、争当名师,禁止 窝里斗、杜绝违法、反对不思进取。工作原则:用心工作日事日毕(态度);选马不如赛马( 过程);反复把简单平凡的事做好就是不简单不平凡(习惯)。第二部分:学年工作计划一、 指导 思想全面贯彻党的教育方针,认真学习贯彻上级文件精神,坚决执行教育主第 2 页 共 6 页管部门的工作要求,强力开展素质教育,大力开展校园建设,强化规范管理,努力提高教育教学质量,全力抓好安全稳定工作,以人为本,又好又快的建设高效益的和谐校园。二、 工作目 标1、 千方百 计提高队伍素质,努力促进教师专业发展。2、 坚定不移开展素质教育,努力提高教育教学质量。3、 坚定不移 规范办学行为,努力提升规范管理水平。4、 齐心 协力抓好校园建设,努力建设高效和谐校园。三、 工作重点1、 开展素 质教育,提高质量育人夺奖牌。2、 开展校园建 设,科学管理和谐促效益。高质量效益。四、 工作思路校长负责,分 层管理,目 标考核, 责任追究。五、 工作方法态度老实,作 风务实,工作扎实,考核落实。六、 工作安排第 3 页 共 6 页(一) 提高 队伍素质,坚定不移地促进教师发展1、 牢固树立用素质换素质的观念,把两支队伍建设工作作为学校工作的重中之重,校长亲自抓,条块负责具体抓,个人努力提升,着力打造特别能工作、特别爱学校、特别有师德的教师队伍。2、 以建 设“四好”班子为目标,努力提高管理效益。(1) 努力提高 执行能力、组织能力、学习能力和工作能力。(2) 全面 树立好讲政治形象、讲团结形象、讲服务形象、讲文明形象。(3) 进一步完善和实施校长负责、分层管理、目标考核、责任追究的管理机制。(4) 进一步完善和实施学月行政领导负责制,强化条块配合,强化工作落实。(5) 人人做到“六个一 ”:有一个会 议学习记录本,有一个工作 记录本(含工作、巡校、安全、思政、座谈等),带好一个班级(包括教师培养、学生关爱、班级建设等),组织一个全校性师生活动,建设一个窗口(亮点),搞好学月学期的一次总结。第 4 页 共 6 页(6) 继续开展“三争当 ”活动 ,以大家 满意不满意、答应不答应、拥护不拥护为检验标准,完善作息考核、工作考核和问卷考核制度,全面带好头。3、 以建设学习型组织为突破口,努力建设好班主任队伍、骨干教师队伍,促进年轻教师的专业发展。(1) 唯有学习才能进步和发展。学习是教育工作者的第一要务。建设学习型团队是我校教育质量长盛不衰的力量源泉。每一个四公学校的教师都要做勤奋学习和自觉学习的楷模。(2) 高度重视师德建设。校兴我荣、为人师表、 爱岗敬业、追求卓越要成为我校教职工的核心价值观。(3) 为搞好学习,全校教师要开展好“六个一”活动:每年订一份报刊,每学期读一本教育专著、有一个学习记录本、练好一项基本功、研究一个教学问题并形成书面文、写一篇学习总结。为此要坚持政治学习和业务学习,搞好进修提高学习。(4) 打造有爱心有责任心的班主任队伍。班主任要把工作重点放在班级建设与管理、学生教育与激励上,让班有特点, 让生有特长。班主任的任用要第 5 页 共 6 页坚持能上能下、德才兼备的原则,其考核要坚持定性与定量结合,奖优奖勤。(5) 培养各级骨干教师,充分发挥骨干教师的带头作用。骨干教师的培养要立足现实和长远、

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总经理2020年工作计划范文 5P

总经理2020年工作计划范文.doc

第 1 页 共 5 页总经理2020年工作计划范文今年以来,公司在董事会的领导下,经过全体员工的努力,各项工作进行了全面铺开,“XX” 品牌得到了社会的初步认同。总体上说,成绩较为喜人。为使公司各项工作上一个新台阶,在新的年度里,公司将抓好“ 一个中心”、搞好“两个建立” 、做到“三个调整”、进行“四个充实” 、着力“五个推行”。以下是本公司的年度工作计划:一、切 实 完成年营销任务,力保工程进度不脱节1、实行置 业任务分解,确保策划代理合同兑现20xx年公司各类楼盘的销售任务是1.5亿元,其中一季度1500万元、二季度4500万元、三季度4500万元、四季度4500万元。按 XX所签协议书,该任务的承载体为策划代理公司。经双方商议后,元月份应签订新的年度任务包干合同。为完成年度营销任务,我们建议:策划代理公司可实行置业任务分解,到人到片。而不是单纯依靠招商大厅或中心活动。可采取更为灵活的销售方式,全面完成年销任务,在根本上保证工程款的跟进。在营销形式上,应完善团购、中心活动推介、上门推介等方案,努力创造营销新模式,以形成自我营销特色。2、合理运用广告形式,塑造品牌扩大营销第 2 页 共 5 页新的一年,公司在20xx年的基础上,将进一步扩大广告投入。其目的一是塑造“XX” 品牌,二是扩大楼盘营销。广告宣传、营销策划方面,XX应在广告类种、数据统计、效果评估、周期 计划、 设计新颖、版面创意、色调处理等方面下功夫,避免版面雷同、无效重复、设计呆板、缺乏创意等现象的产生。3、努力培养 营销队伍,逐步完善激励机制策划代理公司的置业顾问以及公司营销部的营销人员,是一个有机的合作群体。新的一年,公司将充分运用此部分资源。策划代理公司首先应抓好营销人员基本知识培训工作,使营销人员成为一支能吃苦、有技巧、善推介的队伍。其次是逐步完善营销激励机制,在制度上确立营销奖励办法,具体的奖励方案由营销部负责起草。二、全面启 动招商程序,注重成效开展工作1、结合医 药市场现状,制订可行的招商政策按照公司与策划代理公司所签合同规定,XX应于去年出台《招商计划书》及《招商手册》,但目前该工作已经滞后。公司要求,上述两书在一季度由策划代理公司编制出台。 为综合医药市场情况,拟由招商部负责另行起草《招商办法》要求招商部在元月份出初稿。第 3 页 共 5 页2、组建招商 队伍,良性循环运作从过去的一年招商工作得失分析,一个重要的原因是招商队伍的缺失,人员不足。新的一年,招商队伍在引入竞争机制的同时,将配备符合素质要求,敬业精神强、有开拓能力的人员,以期招商工作进入良性循环。3、明确招商任 务,打好运 营基础XX项目一期工程拟在今年底建成,明年元月将投入运营。因而,厂家、总经销商、总代理商的入驻则是运营的基础。我们不能等米下锅,而应军马未到,粮草先行。今年招商入驻生产企业、总经销商、总代理商、医药商业代理机构等任务为300家。由策划代理公司与招商部共同承担。4、做好物流 营运准备,合理有效适时投入医药物流不同于传统医药商业,它要求医药物流企业不单在医药交易平台的搭建、运输配送能力的提高、医药物流体系的配置上有别于传统医药,更主要的是在信息功能的交换适时快捷方面完全实行电子化管理。因此,新的年度,公司将与市物流研究所进行合作,签订合作协议并按合同协议履行职责。为使公司营运走向市场化,公司拟成立物流部,拟制定XX医药物流系统 的营运方案,确定 设施、设备构成因素,运营流程、管理机制等。该工作在董事会的同意安排下进行。第 4 页 共 5 页三、以能动开发员工潜能为前提,不断充实企业发展基础XX的企业精神“三生万物,以人为本;和合求实,科学求真”决定了XX品牌的打造,

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库管2019年下半年工作计划范文 5P

库管2019年下半年工作计划范文.doc

第 1 页 共 5 页库管2019年下半年工作计划范文实习目的通过认识实习、加强理论学习与实际的结合,验证和巩固充实所学理论知识、加深对相关内容的理解、接触课堂以外的实践知识、加深了解社会对本专业的需要。培养独立进行资料收集和解决问题的能力,并开阔眼界及思路,为即将步入社会积累经验。公司简介山东***有限公司是经工商、卫生、劳动部门核准注册,首家参与高校后勤社会化改革具有独立法人资格的餐饮企业。XX年8月首次通过省国际招标中心招标投资经营山东经济学院东苑餐厅,经过多年努力,公司已发展成为中高层管理人员一百多人,基层员工近千人的专业承包食堂的大型餐饮管理公司。目前公司已在山东济南、烟台、威海、济宁、临沂、莱芜、章丘等地经营数家餐厅及连锁超市,通过这种以点带面的经营模式使企业得以迅速发展。公司即主要食品统一采购、服务质量统一标准、人力资源统一分配、流动资金尽统一安排、节目活动统一进行的“ 五统一”原则使产 品更加标 准化,服务更加人性化,管理更加 规范化。公司审时度势结合自身发展,邀请省内外优秀培训师对员工进行专业技术培训、岗位知识等全方位的培训,培养了一大批高技能、高素质的业务骨干,本着踏实、务实、吃苦耐劳的精神为公司完成任务。第 2 页 共 5 页实习内容我在公司主要是做超市的仓库管理,负责给供货商验货、点货以及货物的入库管理和 pos销 售管理方面的一些数据处理工作。做完这些工作,如果超市顾客比较多就去帮忙看店。仓库管理工作的主要任务是:保管好库存物品,做到数量准确、质量完好、确保安全、首 发迅速,面向销售服务周到。为了规范仓库工作,确保工作有序进行,提高工作效率,我作为一名仓管员,要按规定流程做事。货品入库时,要亲自核对货号尺码明细及数量与供货商发货单是否一致,核对无误再把日期、货号、数量等输入电脑入库系统,然后打印采购入库单,开发蓝发票。如果有退货也同样点好数量,打印退货单然后开红发票。货品出库时,也把货号、数量核对好。有供货商提供新品时,要及时将商品物料信息输入电脑系统。根据货品的进价定售价,还有搞促销活动的,如“买一赠一”、“可刮奖” 等,一定及时通知收银员和超市工作人员,防止给顾客和超市工作人员造成不必要的麻烦。无可置疑,有的供货商是比较难缠的,本来仓库有货不需要再进的非要再给留下,还有的像送面包的本来当天送货生产日期是当天但他们写的是第二天,这样的供货商我也遇到了,不过这样的货都给撤了。在pos 销售管理方面,每天晚上收银员都要交销售单,我就要对销售单数据进行处理,在处理销售单时,电脑可能会出现红,出现红的原因有几种:1.收银员在打条码时将相似的两种商品错输成一个。2.入库时点货出第 3 页 共 5 页现问题.3.供货商落下了商品。4.本来库存没有的但超市还有的货品。这样就必须对红进行处理,处理完要保证处理前后的数据保持一样,方可保存审核开发票。我在做完这些工作后,如果看超市里顾客比较多就会去超市帮忙,在理货时,将货品的名称,价格货号都对应位置一致,方便超市工作人员查货和顾客购物,对缺货商品及时补货,以便保证商品的及时供应和商品货架的美观,给顾客留下好印象,天天保持店面的干净整洁。当今社会“顾 客是上帝 ”,为顾客一定做到服务周到,当然也有顾客态度很差,但员工绝不能跟他们争吵,冷静宽心对待每一位顾客。还有隔几天都会有很多检查的,像教育局的,卫生厅的,还有防疫站的,那时更是忙着打扫卫生,确保整个超市和仓库的整洁,还有同时对面包、牛奶和火腿肠的检查要特别注意,因为这些食品保质期短,不管是在入库退货还是理货时一定认真对待好好检查,这是对顾客的健康负责。实习心得在这短短一个月的实习时间里,通过店长及同事们的支持和帮助,

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宾馆经理2020年工作计划范文 7P

宾馆经理2020年工作计划范文.doc

第 1 页 共 7 页宾馆经理2020年工作计划范文今年我们经营公司新一届领导班子,愿在局领导的正确领导和指挥下,鼓足干劲,努力完成局领导交给我们的任务,做好我们的本职工作,特制定工作计划如下:一.总计划今年计划总收入40.75万元,计划支出35.75万元,实现经济效益5万元。在计划经济收入中有以下几项收入:(1)宾馆计 划收入10万元(2)旅游船只收入 5万元(3)上坝 收费3万元(4)绿化收入 7.5万元(5)房屋出租收入 3万元(6)果园收入 1.25万元(7)劳务输 出收入11万元总计收入40.75万元第 2 页 共 7 页计划支出费用有以下几项:(1)工资 支出总额为15万元(2)提取三金 3.2万元(3)劳动 保险4.3万元(4)劳动 保护0.65万元(5)电话费 0.5万元(6)差旅 费0.8万元(7)办公 费0.3万元(8)折旧及 摊消6万元(9)税金 3.5万元(10)招待 费1.5万元总计划支出为35.75二.总计划的详细说明和工作部署1.金湖宾馆为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识,对**准备向公司全体第 3 页 共 7 页员工竞标承包,在现有状态下,标底为10万元人民币。若局里作出计划,对宾馆投资,进行一定程度的改造,或填补一些用品、设备及线路改造的情况下,标底为12万元人民币。首先,我 们先开一个全体员工参加的动员大会,让全体员工看清当前充满竞争的形式,让全体员工具有竞争意识,发挥他们的潜力。这也是我们今年降低标底的最大目的,让承租者看到希望,让承租者尝到成功的喜悦,让承租者能够看到成功的结果。以此为目的,逐渐让集体职工能够自己管理自己,自己壮大自己,将来能够完完全全地独立起来。如公司内部没有人承租金湖宾馆,我们再对管理局内全体职工招标租赁。如全局职工也没有人承租,最后就对社会招标,用社会的力量来管理金湖宾馆。宾馆承租的边缘条件是必须带2名全民职工,8名大集体职工,这10名职工的所有费用由宾馆承担。虽然我们计划采用的机制为承包责任制,但是在管理上不能以包带代管,我们公司经理部决定让副经理深入到管理中去,掌握宾馆的经营情况,及时回流资金, 为金湖宾馆的经营当好参谋把好关。在安全上,做到每周一次安全会,一周进行一次安全检查,做到开会、检第 4 页 共 7 页查必有记录,做到安全第一,预防为主。 对治安综合治理上,也是做到每会必讲,经常检查,教育员工视顾客为上帝,减少员工与员工、员工与顾客、顾客与顾客之间的摩擦与矛盾。我们自己的员工要做到不参与打架斗殴和赌博事件,为公司的安定团结而努力。2.船只管理今年我们实行的政策,还是像以往一样,实行公开竞标。先对公司内部员工公开招标,实行竞标上岗,竞标底价分别为2.5万元、3.5万元、3.5万元人民币(含人员工资在内)。如公司内部没有人竞标或没有完全竞标,再对局内职工招标,如局内没有人竞标,再对离退休人员招标。对船只的管理上,尤其在安全上,必须遵守国家、省、市有关条文规定,必须按照局安委会对船只的要求规定执行。在公司的管理上,虽然属承包性质,在签合同上对各项要求都得严格,公司也不能对其放之不管。对船只、船员的管理上,做到定期、不定期的检查、督促工作,争取把隐患消灭在萌芽中。3.上坝收费在上坝收费上,我们想延续原有的方式,对全局进行公开招标,竞标上岗,承包人必须带公司6名集体职工,承租底价为3万元人民币。第 5 页 共 7 页4.绿化工作今年在绿化上实施的办法是分片划分,分配到人,依据工作量挂牌管理,做到经常检查、 经常督促,根据工作的 质量来决定工资的收入。春季最早的两项工作是联系好东西山头造林的苗木及三角地苗圃的苗木,按局里的要求,完成局计划的所有任务。5.

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安监局2019年下半年工作计划范文 4P

安监局2019年下半年工作计划范文.doc

第 1 页 共 4 页安监局2019年下半年工作计划范文掘进:加强队伍建设、提高支护质量、转变安全意识、强化管理力度1、针对XX 年安监局加大兑规作业,加强动态管理的指导思想。实现质量达标日检制度。落实人员xx。加强兑规质量验收。锚杆、锚网、锚索、棚子等支护的验收工作。强化巷道造型、中线腰线的检查工作。2、加 强 文明生产检查工作。3、强化支 护材料、 设备及工具的计划、 审 批、使用及井下现场管理。4、加强通风设施、 监测监控设备、 压风自救、 喷雾消尘保护的处罚力度。本年度出现多次便携丢失、探头损坏的情况。每一人不愿意看到的。5、探钻施工。严格按照探放水设计施工。杜绝出现人情、工序环节等一切影响,以井区6、及职工的生命安全为第一、进尺进度第二的原则性,维护和保证更多人的幸福生活和政治前途。第 2 页 共 4 页7、全力加强粉尘管理。杜绝出现干打眼、不使用炮泥、水炮泥、不适用喷雾现象。上齐配好炮击喷雾、净化水幕的、 转载喷雾等。8、持 续 加强火工品管理。9、加 强 掘进包保设备管理。通风:监控检测、防突、强化纪律要求、加 强动态管理、提前超前防范、落实执行制度1、严肃 瓦检队伍管理。2、加 强 通风设施检查及维护工作。3、通 风设备 的维护和维修工作。4、井区现用kj83n系 统。5、加 强 掘二a7煤层打钻防突解析指标检测 管理。6、加大通风与掘进、通风交叉专业的协调组织工作能力。技术、安全、培训管理工作:责任意识第一、落实执行第二、标准质量第三、安全效果第四第 3 页 共 4 页1、技 术员 每日入井进行质量达标及兑规工作。2、每周一由安全、生产牵头、各 专业段长参加的隐患排查及落实工作。3、每周前7天为贯彻规程、管理制度期。4、完善、严格措施及规程制定及审批制度5、加 强 技术室与主任工程师、各专业系统领导的隶属领导关系。6、每月召开安全管理会议。杜绝走过场、拍大腿、以罚代管等现象发生。建议 机电运输1、加快、加大供电系统改造步伐。2、落 实 机电防爆、失爆管理制度,落 实责 任。3、建立矿车台账、地乱台账、完善一坡三档、保护投用整定规范及相关人员业务培训等制度及落实情况。材料供应1、加 强 材料计划的制定及制定范围的确定。2、深入井下。进行数量的清点及检查情况。第 4 页 共 4 页3、交旧领新工作。遵照公司规定建立废物利用去向台账。遵照公司规定处理废旧品。自行请示。4、加 强 与超市沟通。保证重要材料的库存及现有库存的出库工作。调度工作1、以生产井长为首的调度系统。完善调度室汇报影响生产环节的机电、运输、通风、 监控、材料、设备统计汇报工作。2、提高自身业务学习,提高处理问题能力。而非简单的记录员、传话员。

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安全生产2020年工作计划范文 3P

安全生产2020年工作计划范文.doc

第 1 页 共 3 页安全生产2020年工作计划范文****年是“十 *五” 规划 实施的第二年,是落 实国务院《进一步加强企业安全生产工作的通知》的关键之年,为切实做****年全街道安全生产工作,我办安全生产工作围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,在上级安监部门的指导下,注重加强队伍建设,加大执法监察力度,搞好应急救援体系建设,继续深化安全生产专项整治,进一步狠抓基础工作,坚决杜绝特大事故,遏制重大事故,减少一般事故发生,推进辖区安全生产状况稳定好转。现结合我街道实际,特提出以下工作计划。一、开拓进取, 进一步完善各项管理制度每季度召开一次防范重、特大安全事故的工作会议,由办事处主任或者主任委托分管领导召集有关部门负责人和居村主任参加,分析、布置、督促、检查辖区内防范特大、重大安全事故的工作;严格落实重大安全事故应急处理预案; 宣传、贯彻安全生产的政策、法规,实行安全生产目标管理责任制,明确各级领导和有关人员的安全责任;每季度对辖区内道路交通、危险化学品、消防等方面容易发生重大安全事故的单位、场所和设备、设施,进行严格管理和重点检查;积极参加安全生产教育培训,监督特种作业人员持证上岗,开展形式多样的安全生产月宣传活动;建立健全各项安全生产责任制和安全管理制度,对各类重大安全事故的隐患进行查处,发现重大安全隐患的责令其立即排除。减少一般事故,杜绝较大及以上事故,确保街道安全生产形势的持续稳定。第 2 页 共 3 页二、深化专项整治, 规范安全生产秩序1、深化完善主要领导负责制,各居村主干要切实履行“一岗双责” ,加 强对责任人、责任岗位的直接监督,严格落实责任追究制度,切实做到居村安全管理的全覆盖。2、危险化学品安全整治。对辖区生产、使用、储存危险化学品的单位严格落实国家的有关规定,配合上级安监部门加强对重大危险源监控和重大隐患的整治力度,建立完善危险化学品生产经营单位重大危险源和重大隐患台帐,制定好相关的应急处置预案。3、烟花爆竹安全整治。定期对辖区各部门店经营物品的检查,及时发现,制止非法********爆竹的行为,配合上级安监部门进行查处,特别是在春节、清明前后加大对销售网点的检查,严禁不合格产品的销售。4、进一步加强安全生产监管队伍建设,不断提高安全监管水平。深入实际、深入基层,加 强调查研究,以 创新的精神做好安全生产工作。不断提高安监队伍的综合素质,逐步形成高效务实、依法行政、规范有序的安全生产监管体系。三、加强应急管理,提高防范和处置事故能力进一步修订和完善安全生产应急救援预案,组织开展培训和演练,落实应急救援责任和防范措施。第 3 页 共 3 页四、加强安全生产检查,防范各类责任事故的发生结合本辖区实际,在重大节日和每季末组织开展安全生产检查,及时发现和查处各类隐患,并督促相关单位及时整改。建立和完善事故隐患台帐,落实整改措施。五、加强自身建设,提高业务能力1、加 强业务学习,积极参加上级业务部门组织的培训,努力提高业务技能。2、加强安全宣传教育,以“治理隐患,防范事故 ”为主题,组织开展“安全生产月”活动 ,提升安全生 产意识。

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