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人事表格大全(27页完整版) 28P

人事表格大全27页完整版.doc

三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]招聘申请表(编制外)基本信息职位名称: 所属部门:直接汇报职位: 下属职位:主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度: 工作经验:专业技能: 证件要求:□计划内招聘 □计划外招聘计划外招聘理由:需要到岗时间申请人:上级主管审批意见签名:人力资源部审核签名:主管副所长审核签名:所长审核签名:注:每个职位填写一张表格三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]招聘申请表(编制内)填表日期:         填表人:    申请部门:        部门经理:   序号 岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见:三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否出生年月 年龄 身高 血型政治面貌 期望薪金照片户籍地址 人事档案存放单位现住址 联系方式最高学历 毕业学校毕业时间 专 业 外语等级职 称 计算机等级 个人特长资格证书 身份证号码受过何种培训 培训机构公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因主要经历何时、何地,受过何种奖励或处罚姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式主要家庭成员最快上岗时间应聘部门意 见行政管理中心意见注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用用人部门意见 签名:人事部门意见 签名:所长意见签名:面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用用人部门意见 签名:人事部门意见 签名:所长意见签名:三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]员 工 登 记 表编号: 姓 名 性 别 民族 婚否出生年月 政治面貌 身高 血型籍 贯 健康状况 特长照片毕业学校 专业/学历 职称户籍地址 身份证号码现住址 联系电话个人履历(详尽说明):相关

上传时间:2020-05-18 00:24:48 / 30帮币 / 页数28
【基础人事】从hr小白到总监(教你如何高效工作) 22P

【基础人事】从hr小白到总监教你如何高效工作.ppt

HR专业化的五个层次1层次 1层次 2层次 3层次 4层次 5 ?忘掉 HR,用最简单的方法解决难题?了解部门需求,能设计方案,并落实?有自己的实践案例基础,对一个模块什么时间做,怎么做成功有见解?不仅仅知道 HR名词,还能讲出一大堆理论来,听起来是那么回事?满口能讲一堆 HR名词,经常把人搞晕?完成公司各项HR任务?让相关部门、主管经理感觉到 HR工作的重要性?部门支持 HR工作;HR水平与价值2中级 HR高级 HR初级 HR?能执行好 HR流程?上司感觉执行到位?差错少就是价值 .?让老板认可到 HR的价值, HR不可或缺?让员工觉得 HR是其职业发展的贵人职业选择的五个阶段3毕业 3年 5年 8年 10年以上选方向选职业通道选一生职业方向设计一生职业目标坚持做一件事写给刚 HR的几点忠告? 选好一个上司,跟对人很重要,一种是专业能力非常强的;另外一种是敢于放权让你干的;? 快速学习各种 HR专业知识, HR专业能力必须要厚实;? 敢于在公司实践各种 HR内容,在操作中的学习比书本上好很多;? 必须要去了解业务,了解业务流程,关键点,要不空有本事无处应用4如何让你的职业生涯不迷茫5特别是人物传记类,找到你最喜欢的人物,他可能就是你的标杆;多看书请教高手 找到爱好多尝试顿悟发现自己的爱好和长处,就是你不怎么努力也会做得比别人好;敢于承担新任务,新任务就是新机会;多问自己:我的未来是什么?某一瞬间你会顿悟;让高手帮你出谋划策老板为什么对 HR不满意? 招不到人,一大堆理由;? 员工有报怨,不解决,总是认为是老板的问题;? 知道公司问题一大堆,但拿不出解决方案 ;? 让干什么就干什么,自己从没主动干什么 ;? 一外出听课,和老板说要做这个那个,结果各个项目都是虎头蛇尾;? 搞不定各个部门,其他部门经理天天抱怨 HR6专业 HR必须要懂得的八个模块7绩效 薪酬 聘用 培训干部管理任职资格企业文化职责任职要求组织 /职位流程任务 /竞争环境战略 /目标 业务价值链如何在中小企业做 HRM8招好人,小企业更在意 “选对人比培养人更重要 ”凝聚好中层干部,保持中层一条心非常重要,突破在于大家齐心协力设计好薪酬机制,特别是奖金机制建立好组织主流及亚文化,特别是亚文化,凝聚人心不要强行推行绩效考核强化中层干部管理能力和思想如何成功推进一个 HR项目? 获得老板支持,将要做的工作排到老板关注的前三件事情;? 把握好时机,不同项目成功实施的前提不同,要顺水推舟的做项目,而不是自己认为需要;? 必须懂得项目推进的逻辑和技巧,能够准确应对各种出现的问题;? 要有阶段性成果,要让大家看到希望,获得成就感9如何提高工作效率10梳理关键逻辑梳理关键逻辑工具要求工具要求总结与实践总结与实践自我创新自我创新列出要做的工作内容,找到关键逻辑,厘清关键步骤,找到突破点寻求好的工具支撑,工欲善其事,必先利其器 .总结经验,找到快速工作窍门,并在实践中总结,提高工作效率 .建立个人工作逻辑和技巧,这是高手突破的核心点,不要迷信任何一本书、一个观点,敢于创新.HR-怎样让业务部门经理喜欢你11公司整体利益12345帮助部门经理解决员工的直接利益问题,设计好方案并协助其落地,而不是上来就要求经理执行绩效考核协助经理招好人,并配合处理不适合人员 按时发工资,要不没法保证团队士气多和老板争取福利能够站在业务部门角度思考问题,遇事不推卸责任目 录1 从 HR菜鸟到 HRM2 从 HRM到 HRD3 如何快速提升个人专业能力12如何成功从 HRM到 HRD13敢于挑战自我建立个人专业品牌和人脉 精通 HR专业模块学习与公司高层沟通技巧 提升个人管理能力学习运营管理知识和技巧

上传时间:2020-05-17 00:53:35 / 30帮币 / 页数22
劳务派遣协议示范文本 11P

劳务派遣协议示范文本.doc

—1—劳 务 派 遣 协 议(示范文本)青岛市人力资源和社会保障局监制甲方(派遣单位): —2—工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: 电 子 邮 箱: 乙方(用工单位): 工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: —3—电 子 邮 箱: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《山东省劳动合同条例》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、派遣人员数量、岗位及期限第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作,派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其中:(一)临时性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过六个月) 。(二)替代性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过一年) 。(三)辅助性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件: 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定,甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》 ,—4—并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的,应相应修改《派遣劳动者花名册》 ,并须经双方签字、盖章认可。二、有关费用及结算第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _

上传时间:2020-04-30 00:55:54 / 2帮币 / 页数11
劳务派遣公司与劳动者合同 5P

劳务派遣公司与劳动者合同.doc

劳务派遣劳动合同书甲方(用人单位): 单位名称:地址:法定代表人:乙方(劳动者) : 姓名: 性别: 身份证号:甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一) 本合同为二年以上( 含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二) 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一) 甲方派遣乙方的用工单位名称: . (二) 乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种) 工作.(三) 乙方的工作地点: .(四) 乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五) 乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六) 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一) 甲 ,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四) 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五) 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一) 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二) 甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三) 按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四) 合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五) 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一) 双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二) 乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一) 甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二) 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三) 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五) 乙方患病或非因工负伤,甲方按照国

上传时间:2020-04-30 00:55:54 / 2帮币 / 页数5
劳务派遣协议示范文本 11P

劳务派遣协议示范文本.doc

—1—劳 务 派 遣 协 议(示范文本)青岛市人力资源和社会保障局监制甲方(派遣单位): —2—工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: 电 子 邮 箱: 乙方(用工单位): 工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: —3—电 子 邮 箱: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《山东省劳动合同条例》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、派遣人员数量、岗位及期限第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作,派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其中:(一)临时性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过六个月) 。(二)替代性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过一年) 。(三)辅助性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件: 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定,甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》 ,—4—并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的,应相应修改《派遣劳动者花名册》 ,并须经双方签字、盖章认可。二、有关费用及结算第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _

上传时间:2020-04-27 01:03:18 / 1帮币 / 页数11
劳务派遣公司与劳动者合同 5P

劳务派遣公司与劳动者合同.doc

劳务派遣劳动合同书甲方(用人单位): 单位名称:地址:法定代表人:乙方(劳动者) : 姓名: 性别: 身份证号:甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一) 本合同为二年以上( 含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二) 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一) 甲方派遣乙方的用工单位名称: . (二) 乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种) 工作.(三) 乙方的工作地点: .(四) 乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五) 乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六) 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一) 甲 ,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四) 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五) 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一) 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二) 甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三) 按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四) 合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五) 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一) 双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二) 乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一) 甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二) 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三) 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五) 乙方患病或非因工负伤,甲方按照国

上传时间:2020-04-27 01:03:18 / 1帮币 / 页数5
安全保卫先进个人事迹材料(精选多篇) 51P

安全保卫先进个人事迹材料精选多篇.doc

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料-------------------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -------

上传时间:2020-04-21 16:59:50 / 30帮币 / 页数51
关于市委巡察组巡察组织人事工作专题汇报材料 16P

关于市委巡察组巡察组织人事工作专题汇报材料.docx

关于市委巡察组巡察组织人事工作专题汇报材料市委巡察组各位领导:我就近年来 xx 镇组织人事工作开展情况作简要汇报。不妥之处,敬请批评指正!我们坚持以党的十九大精神为指导,深入学习习近平总书记系列讲话精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,扎实推进全镇组织人事工作,强化基层组织建设,加强党员干部培训工作,提升基层党组织的战斗堡垒作用,充分发挥党员先锋模范作用,使镇、村、组三级党组织领导发展的能力显著提升。一、基本概况xx 镇镇党委辖 2 个党总支,49 个党支部;其中机关 4 个党总支部、12 个镇直党支部、29 个行政村党支部、6 个非公企业党支部,党员 1834 名,其中农村党员 1569 名,2019 年以来发展党员 35 名。xx 镇现有机关干部 106 名,科级干部 13 名,行政编制 27人,行政工勤 3 人,事业编制 40 人,xx 市新农村建设办公室(xx)36 人,招聘人员 12 人,退休人员 65 人。二、主要工作开展情况(一)四项基础制度方面。严格按照上级要求,认真运用基层四项基础制度,严格机关值班规范化、村组干部值班机关化,要求镇村党员干部佩戴党徽、党员家庭挂牌等进行亮身份,树形象,互相监督。按照标准做好便民服务、矛盾调解化解、值班巡逻、村务监督等工作,严把工作内容、时间、编号、签名细节关,实现记录规范化、运行痕迹化,做到可检查,可监督。(二)群众路线教育实践活动方面。我镇坚持领导带头,以上率下;坚持真抓实做,动真碰硬;坚持开门整风,群众参与;坚持聚焦问题,重点突破;高标准、高质量完成了各项规定动作。活动开展期间,全镇各级党组织高度重视,广大党员、干部踊跃参与,群众热烈响应、热情支持。党员干部撰写学习心得体会,建立整改台帐,整改时效。整个活动进展有序、扎实深入,达到了预期目的,取得了显著成果, “四风” 突出问题得到有力整治,党风政风转变取得积极成效,干部“走读” 现象得到扭转,社会风气得到了进一步好转。按照贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上的要求,我镇持续开展了农村环境、行业治理、项目环境、信访秩序、干部作风等 5个专项整治活动。(三)“不忘初心、牢记使命” 学习教育方面。xx 镇党委把“不忘初心、牢记使命 ”学习教育作为提升全 镇党员素质的有力抓手,在所有支部扎实推进,创新载体,务求实效,有力地推动了全镇各项工作的开展。一是抓好常规提能力。做好“六个一”学习教育必修科目,即:开好一个动员会议、营造一种浓厚氛围、重温一次誓词、上好一堂党课、搞好一次庆祝 50 年党龄活动、用好一项农村党员积分管理制度。二是开拓创新增活力。我们不断创新载体,丰富学习教育内涵:设立“锦绣 xx”政务微信公众号, 设置“不忘初心、牢记使命”专栏 ,每周两到三次推送 “不忘初心、牢 记使命”知识,推广各支部经验做法和典型事例;用好微信群,建立“不忘初心、牢记使命”微信群, 组织农村党员加入微信群,营造了人人参与,个个争先的浓厚氛围;亮身份,做表率,在全镇广大党员中开展“佩党徽、做表率 ”活动,每名党 员都要佩戴党徽、亮明身份,争做表率;搞好传帮带,邀请各支部党龄 50 年以上的老党员在党言党,结合多年在党感受上“荣誉党课” ,用身边人、身边事来鼓舞带动各支部中青年党员在党忧党、在党兴党的热情和干劲;服务到家门,组织班子成员和支部书记为全镇老弱病残党员上门讲党课,送党章,并为困难党员送去价值两万多元电扇、米面油、听戏机等慰问品和慰问金,真正做到“送党章上 门,讲党课入户,送温暖到家” ;形式常创新,引导各支部创新“不忘初心、牢记使命” 形式,如花杨村戏迷乐团排练了现代戏曲《不忘初心、牢记使命是个宝》,把“不忘初心

上传时间:2020-04-17 16:18:05 / 6帮币 / 页数16
人事工作岗位述职报告范文五篇 21P

人事工作岗位述职报告范文五篇.doc

1人事工作岗位述职报告五篇篇一尊敬的 XX 书记、各位同事:年终岁尾,不知不觉又站在迈进新一年的门坎上,回首过去的一年,虽然一直忙忙碌碌,但却满载着收获的喜悦。今天根据集团的要求和公司的安排,我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述职,如有不妥之处敬请大家批评指正。一、注重学习提高,不断加强自身修养作为部门负责人,一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。一是努力自学。学习党的方针政策和相关业务知识,把思想和行动统一到公司发展的要求上来。二是向领导学。通过学习身边领导的工作方法、领导艺术以及一些为人处事的学问,增强了工作的科学性、预见性、主动性和协调性。三是向实践学,在处理日常工作事务的过程中勤问、勤思、勤总结,摸索工作规律,不断创新提高。四是向同事学。以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法,一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议,以一颗诚心对待批评,以一颗真心对待同事,并不断吸取经验教训,修正自己的工作方法和工作方向,让工作少走了许多弯路。二、切实履行职责,全力以赴干好本职工作。(一)建章立制,人事管理工作上台阶。要想公司各项工作有活力,人是第一要素,公司虽然目前只有68 人,但其中大专以上学历管理人员达到了 55 人,占总人数的80%。可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。为2让每个人的能量都最大承诺的释放出来,在工作中我一是注重建章立制,年初就对《年度绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制度严格把关,确保工作有依据,考核有目标。二是以全员绩效考核工作为抓手努力激发活力。每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力求客观、公正、合理地评价员工业绩,并将考核情况进行张榜公示,考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩,激发了员工潜能和工作热情。三是努力做好招才纳贤工作。对引进的 10 名人才本着“在一线锻炼,在一线成才”的思路,新进人才除 1 名财务人员在财务岗位上,其余均工作在公司一线基层项目上,全员均通过试用期并顺利转正。四是逐步规范人事档案工作。按照集团公司干部人事档案归档要求,目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档,并移交集团党群工作部;完成了公司员工档案一人一卷工作,并实现了人力资源的信息化管理,使公司人事档案管理工作已走向更加标准化、规范化的轨道。五是重视员工培训工作,通过对员工业务知识、技能的培训,员工的专业技能和综合素质得到了提升,工作潜能得到开发,培训工作取得实质性效果,使公司人员素质很好的适应了从公路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。(二)多措并举,党建工作上水平一是“创先争优”重在“扎实”。紧紧抓住“创先争优”这条主线,通过 “一讲二评三公示”活动,使创先争优活动与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合,形成“人人争先进,个个创优秀”的良好局面。3二是“党务公开”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长,总经理、纪检委员邓波为副组长,其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组,严格按照党的基层组织党务公开目录,通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督,推行党务公开及司务公开工作。三是思想建设持之以恒。紧紧依靠党支部的阵地开展党员学习教育工作。指导各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式,如到生产现场开展教育;利用倒班休息开展教育、把党员教育与施工工作相结合等,以短小精干为主,以内容通俗易懂为主,以紧跟形式、正面教育、适用实际为主,以多样化的形式方便党员参与。达到了“润物细无声”的效

上传时间:2020-03-19 09:51:10 / 15帮币 / 页数21
第七讲 劳务派遣 11P

第七讲 劳务派遣.ppt

(一)定义:劳务派遣: 是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,派遣单位并同用工单位签订协议,将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用,但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。一、什么是劳务派遣?优点: 节约成本 、避免纠纷 、招聘成本 、培训成 本 、管理成本 、解雇成本 、劳动争议成本。弊端: 同工不同酬、互相推脱责任 劳务派遣公司不规范或员工不了解关系性质,有可能给用工单位造成麻烦 ; 派遣工没有归属感 不宜对所有员工使用(二)劳务派遣的优缺点?劳务派遣一般在 临时性、辅助性或者替代性 的工作岗位上实施。二、劳务派遣单位成立的条件1.劳务派遣单位应当依照 《 公司法 》 的有关规定设立,注册资本 不得少于 50万元。 ?2.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ??三、劳务派遣单位应当履行的义务1.劳务派遣单位是本法所称 用人单位 ,应当履行用人单位对劳动者的义务。 ?2.同劳动者签订的劳务派遣 劳动合同 , 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.应当与被派遣劳动者订立 二年以上 的固定期限 劳动合同。4.按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在 无工作期间 ,应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准,向其 按月支付报酬 。5.应当将劳务派遣协议的内容 告知被派遣劳动者 。6.不得克扣 用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。7.不得向被派遣劳动者收取费用。 ??四、劳务派遣协议1.劳务派遣单位应当与用工单位订立 劳务派遣协议 。2.劳务派遣协议应当约定 派遣岗位 和 人员数量 、 派遣期限 、 劳动报酬 和 社会保险费的数额与支付方式 以及违反协议的 责任 。3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不 得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 。 ??1. 提供相应的劳动条件和劳动保护;2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3. 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5. 连续用工的,实行正常的工资调整机制。6. 用工单位 不得 将被派遣劳动者 再派遣 到其他用人单位。7. 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ??五、用工单位应当履行的义务1. 与用工单位的劳动者 同工同酬 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2. 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。3. 可以依照本法 第 36条、第 38条 的规定与劳务派遣单位解除 劳动合同 。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照 用工单位所在地 的标准执行。 ?六、被派遣劳动者的权利1.解除劳动合同:被派遣劳动者可以依照本法第 36条、第 38条的规定与劳务派遣单位解除 劳动合同 。2.退工:被派遣劳动者有本法第 39条和第 40条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除 劳动合同 。 ?七、退工与解除劳动合同1.劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门 责令改正 ;2.情节严重的,以每人 一千元以上五千元以下 的标准处以 罚款 , 并 由工商行政管理部门 吊销营业执照 ;3.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。 ???八、法律责任?【 案例 1】张某是上海某工业大学 2002届的高职毕业生,毕业后通

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人事之干部培训部经理职位说明书 4P

人事之干部培训部经理职位说明书.doc

人事之干部培训部经理职位说明书.doc干部培训部经理岗位描述岗位名称:干部培训部经理直接上级:人力资源部经理直接下级:培训师本职工作:组织企业职工培训直接责任:1. 正确及时传达上级指示文件,并遵照贯彻执行。2. 向人力资源部经理报告培训部工作情况,并代表培训部向上级投诉。3. 在权限内签批培训工作方面的文件。4. 根据企业总体培训教育规划制定培训部工作目标报人力资源部批准后执行。5. 根据培训目标制定培训计划,报批并组织实施。6. 制定培训部的培训程序,并报批后执行。7. 组织对新员工进行岗前培训。 (培训内容:公司发展史、各规章制度、员工手册、素质培训等)8. 组织对专业人员进行技术培训,并取得岗位操作证书。9. 组织对管理人员进行管理培训和进修。10. 定期、不定期请社会各界专家进行综合素质的讲座,技术讲座。11. 制订和实施 GMP 培训计划,并每年进行考核一次。12. 配合质检部对质检人员进行药品检验技术培训,并取得合格证书。13. 组织好业务短培训班、研讨班等培训活动。14. 根据培训内容外聘教师。15. 合理安排培训教师的分工、检查教学质量,组织人员考核。16. 组织编写培训教材及资料。17. 负责教学仪器设备的保养、维修及购置。18. 管理和控制外派学习的员工,审核员工申请报销单。19. 与直接下级进行首次和定期述职,并对直接下级做出工作评定。20. 建立考核机制,通过考核发现推荐人才。21. 检查培训计划完成情况及考核效果。22. 制定下属的岗位描述并界定下级的工作。23. 做好管辖范围内下属人员的思想工作。24. 安排和办理来企业培训、实习的人员。25. 与相关部门联系,并做好与相关部门之间的工作界定并报批。领导责任:1. 对培训部工作绩效负责。2. 对培训计划完成情况负责。3. 对外聘教师的教学质量负责。4. 对培训后考核成绩负责。5. 对培训部的培训教材、设备完好性负责。6. 对培训部的教育费用负责。7. 对培训部培训师的工作及培训程序的执行情况负责。8. 对下属人员的纪律行为,工作秩序,整体精神面貌负责。主要权力:1. 对员工培训后有考核权。2. 对成绩优异者有推荐建议权。3. 对下级违反劳动纪律有批评权。4. 对培训师的工作情况有评估考核权。5. 对培训费用( )元的财务支配权。管辖范围:培训部及培训员工。素质要求:1. 基本情况:2. 专业技术:3. 情商要求:4. 其它要求:

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劳动人事争议调解仲裁专题讲座 46P

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劳动人事争议调解仲裁专题讲座王 静u劳 动 争 议劳 动 者 用 人 单 位劳动权利义务纠纷管理和被管理关系在执行劳动方面的法律法规和劳动(或集体)合同的过程中因劳动权利义务发生分歧u什 么 是 劳 动 争 议劳动关系当事人(劳动者与用人单位)在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中发生分歧因权利、义务u劳 动 争 议 的 受 案 范 围1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更解除和中止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。u人 事 争 议机关与公务员;事业单位与编制内工作人员;社会组织与工作人员;军队聘用单位与文职人员发生分歧因权利、义务u人 事 争 议 的 受 案 范 围1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 《 中华人民共和国公务员法 》 管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。2、失业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3、社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。4、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。5、依照法律、法规规定可以仲裁的其它人事争议。劳动(人事)争议处理的异同点争议主体不同法律适用不同 管辖方式不同调解组织不同 受案范围不同u劳动争议处理与人事争议处理的异同点协 商诉 讼仲 裁调 解不服仲裁裁决向法院提起诉讼时解决争议的最后途径平等自愿、互谅互让、沟通商谈、稳定原有关系,保持关系和谐专门机构前置程序有效维护双方合法权益出尽社会和谐当事人申请,通过劝导、促使双方达成协议、有效降低双方对抗性,节约成本,减轻仲裁和诉讼压力。u解 决 劳 动 人 事 争 议 的 主 要 途 径主要途径 柔性化u仲 裁 委 员 会 的 概 念 和 性 质※ 劳动人事争议仲裁委员会是依照法律规定设立的由多方部门代表组成的独立行使仲裁权处理劳动人事争议案件的专门机构。它是依法审理劳动人事争议案件,做出具有法律效力的调解和裁决,从而解决争议的法定机构。※ 性质:仲裁委员会是由法律授权作为第三方遵循一定的法律程序对劳动人事争议行使仲裁权的专门机构。▲ 制作的调解书和裁决书具有法律效力▲ 调解仲裁行为不是行政行为,不受行政诉讼法的调整。▲ 由省级人民政府依法设立隶属同级人民政府▲ 是政府依法设立的行使劳动人事争议仲裁权的准司法性机构u仲 裁 委 员 会 的 办 事 机 构仲裁院或仲裁科:集体承担争议调解仲裁等日常工作的专门机构。由仲裁委员会依法设立并接受仲裁委员会的领导和监督。u仲 裁 庭仲裁庭:仲裁委员会通过组成仲裁庭审理案件,仲裁庭根据 “ 一案一庭 ” 原则,由依照一定程序聘任的仲裁员组成合议庭代表仲裁委员会行使仲裁权。审理劳动人事争议案件的合议庭制度,是仲裁委员会处理劳动人事争议案件的主要方式。有案即组庭合议庭由 3名仲裁员组成简单案件可以 1名独任立案之日起5日内组成一案一庭制处理问题实行少数服从多数仲裁庭是有案即组庭,一案一庭制仲裁庭特点特 征独立性非诉讼性 自治性自愿性 群众性u劳 动 人 事 争 议 调 解 的 特 征仲裁庭职责1、依法进行开庭前的各项准备工作u仲 裁 庭 职 责2、先行调解3、依法定程序公开开庭审理劳动人事争议

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全套人事华为任职资格体系介绍(hr版) 64P

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2020-2021年收藏余姚市人事局关于做好度二级建造师重点 15P

2020-2021年收藏余姚市人事局关于做好度二级建造师重点.doc

- 1 -余姚市人事局关于做好 2006 年度二级建造师执业资格考试报名工作的通知余人发〔2006〕 号各有关单位:根据宁波市人事局《关于做好 2006 年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知》(甬人专〔 2006〕64 号) 精神,结合我市实际,现就我市考试报名工作有关事项通知如下:一、考试时间和科目 9 月 16 日 上 午 9:00 -- 12:00 建设工程施工管理下 午 3:00 -- 5:00 建设工程法规及相关知识9 月 17 日 上 午 9:00 -- 12:00 专业工程管理与实务二、报名条件和范围根据人发〔2002〕 111 号、浙人专〔2005〕199 号文件(附件 1),凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中专以上学历,且从事建设工程项目施工管理工作满 2 年;非工程类或工程经济类中专以上学历,且从事建设工程项目施工管理工作满 2 年,并受聘担任工程或工程经济类专业技术职务的人员,均可报名参加二级建造师执业资格考试。取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书,符合报名条件并满足下列条件之一的,可免试相应科目:(1)具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格,从事建设项目施工管理工作满 15 年,可免《建设工程施工管理》1 个科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2 个- 2 -科目的考试。(2)取得一级项目经理资质证书,并具有中级及以上工程或工程经济专业技术资格;或取得一级项目经理资质证书,从事建设项目施工管理工作满 15 年的 ,可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》2 个科目,只参加《专业工程管理与实务》1 个科目的考试。已取得某一专业二级建造师执业资格的人员,可根据工作实际需要,选择另一个《专业工程管理与实务》科目的考试,该科目合格后核发统一印制的相应专业合格证明。报名条件凡涉及时间期限的一律计算至 2006 年 12 月 31 日。三、考试管理二级建造师执业资格考试成绩实行滚动管理(每两年为一个滚动周期),获得执业资格的条件是:参加全部 3 个科目考试的,必须在连续 2 个考试年度内通过全部科目考试;具备免试部分科目条件,报考 2 个科目《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》或 1 个科目《专业工程管理与实务》的,必须在一个考试年度内通过应试科目。四、考试形式和要求二级建造师执业资格考试共设 3 个科目,其中《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目的试题均为客观题,用2B 铅笔在答 题卡上作答。 《专业工程管理与实务》科目分为:房屋建筑工程、公路工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、化工工程、市政公用工程、机电安装工程和装饰装修工程等- 3 -10 个专业类别,考生报名时可根据实际工作需要选择其中一个专业类别。 《专业工程管理与实务》科目的试题包括主观题和客观题,客观题用 2B 铅笔作答,主观题用黑(蓝)色钢笔(签字笔)作答。五、报名办法报 考 者 须 按 要 求 准 确 填 写 《2006 年 度 二级建造师执 业 资 格 考试 报名 表 》(附 件 2),在 指 定 位 置 贴 上 本人当年拍摄的同一底版的一寸正面免冠白底彩色近照三张、两 寸正面免冠白底彩色近照一张及 本 人 身 份 证 复 印 件 ,报人事局时需随附下列材料:1.学历证书原件及复印件;2.专业技术职务资格证书、聘任书原件及复印件;3.所在单位出具的从事建设工程项目施工管理工作年限证明(见附件 3);4.申请免试部分科目的人员,还须提供符合免试部分科目条件的原始证件及复印件;5. 参加过上年度二级建造师执 业 资格考试者请在报名表

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2020-2021年收藏-人事招聘与任用表格 12P

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员工人事情况登记表格姓名 性别 住址出生年月 婚姻 电话编 号 血型 EMAIL学 历身份证籍 贯报到有经验无经验行业经验   年到本公司途径□ 应聘□ 介绍□ 猎头推荐□ 引进□ 其他家庭情况交通□ 公车□ 私车□ 班车□ 其他每年加薪劳保编号住宿□ 自租□ 公司宿舍□ 其他 月收入记事1、2、3、 人事部门月报表格招 聘 情 况 流 动 情 况说明 招聘人数 应招人数 报到人数 辞职人数停薪人数解聘人数退休人数奖励人数处罚人数劳保人数医疗人数其他事项出勤情况迟到 人 次病假 人 次事假 人 次工伤 人 次婚假 人 次旷工 人 次综合分析:1.2.3.补充说明:1.2.3.审核人:填表时间: 人力资源需求表格需求职位 需要人数 需求日期编制人数 现有人数 需求原因需求部门 申请时间 部门负责人工作内容描述1、2、3、任用资格描述性别要求:学历要求专业要求:语言要求:电脑要求:工作经验要求:行业经验要求:其他资格要求:人事经事 部门经理 责任副总人力招聘计划表格需要人员的类别类别 担任的 工作 所需条件 招聘方式 人数招聘日期 陈述计划要点主管人员1.2.3.部门经理1.2.3.技术人员1.2.3.普通职员1.2.3.高级管理人员1.2.3.补充说明1.2.3.1.2.3. 人事增补表格申请部门 增补职位 增补人数申请增补的理由□ 扩大编制   □ 辞职补充 □ 储备人力   □ 短期需求希望报到日期:   增补人员的工作内容:1、2、3、性别:学历:专业:年龄:外语程度:工作经验:个性:交流能力:团队精神:应具备的资格条件补充说明:1、2、3、人事意见:1、2、3、申请人 部门主管 人事经理 责任副总 面试评估表格姓 名 申请职位 时 间评 估 因 素 评 分 标 准 解释/说明学历A 良好B 一般C 不适合专业知识A 良好B 一般C 不适合工作经验A 良好B 一般C 不适合行业经验A 良好B 一般C 不适合沟通能力A 良好B 一般C 不适合组织能力A 良好B 一般C 不适合团队精神A 良好B 一般C 不适合个性特点A 良好B 一般C 不适合语言能力A 良好B 一般C 不适合发展潜力A 良好B 一般C 不适合个性的适合性A 良好B 一般C 不适合优点综述 1.2.缺点综述 1.2.总评□ 录用 (希望月薪:    报到日期: )□ 存档予以以后考虑不录用求职人员登记表格姓名 性别 年龄学位 职业 电话现工作单位 住址个人简历接受培训情况1.2.3.主要家庭 成员身体状况经济状况现在收入(可不回答):期望收入:对我公司有无其他要求:外语能力听力    □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差口语    □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差写作    □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差阅读    □ 优秀 □ 良好 □ 一般 □ 较差主要性格特点对本公司的 了解程度简单描述你对应聘职位的理解工作经验来本公司的原因你有什么 补充说明1.2.3. 录用考试成绩汇总表格编号 姓名 年龄 毕业学校 笔试成绩第一次面试成绩第二次面试成绩综合评价录用结果成绩排序补充说明12345…… 内部招聘表格招聘部门 职位 需求时间姓 名 所属部门 档案号学 位 毕业学校 专 业近一年考 核情况 任职时间工作时间以往调任记录1.2.3.人事部门意见1.2.3.用人部门意见1.2.3.原部门意见1.2.3.用人部门主管 原部门主管 人事部主管 责任副总签 字 新员工试用申请与核定表格姓名: 性别:年龄:地址:学历:试用部门 拟派工作:拟培训计划

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2020-2021年收藏xx集团人事制度汇编2009版 37P

2020-2021年收藏xx集团人事制度汇编2009版.doc

人事制度汇编目 录第一章 总则第二章 招聘与录用第三章 劳动合同第四章 人事档案管理第五章 工作规范和行为准则第七章 员工福利第八章 薪酬制度第九章 绩效考核第十章 培训与发展第十一章 奖惩条例第十二章 内部异动第十三章 离职与资遣第十四章 建议与沟通第十五章 附则第一章总则本公司为推进现代化的企业管理,健全员工管理,提升企业文化,依据有关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本制度。第二第二章 招聘与录用第一条 本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划, 提交《人员需求表》申请招聘,交由人力资源及行政中心(子公司综合管理部)审核编考核);第三部分由人力资源及行政中心(子公司综合管理部)安排高层进行复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总裁作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成:1)仪表、修养、 谈 吐;2)求职动机和工作期望;3)责任心和协作精神;4)专业知识与专业技能;5)相关工作经验;6)素质测评;7)必要时增加笔试。8)通过招聘人 员审批流程。第八条 具体办事流程见《招聘面试流程》。第九条 经核准拟试用的(5) 培 训结业 或进修毕业;(6)其他相关个人信息。第十二条 公司保留审查 新入职员工所提供个人资料的权利,如有虚假,会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十三条 接到录用通知后, 应在指定日期到达本公司人力资源及行政中心办理入职手续,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定入职日期。第十四条 本公司聘用的新进人员,均 应从入职之日起试用,试用期一般为 1~3 个月第十八条 试用期间,公司会指定入 职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容、工作程序、工作标准,帮助新 员工了解公司有关规则和规定,为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等,尽可咨询入职引导人。第三章 劳动合同管理第一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利2、中高层管理人员合同签订期限为三年;3、成本控制中心预算人员、规划设计中心设计人员、工程管理中心工程人员、营销策划中心设计人员(技术人员)等重要岗位及技术人员合同签订期限为三年;员工人事行政关系要调入或调出公司,需由本人提出申请,经公司领导办公会讨论后确定。第七条 劳动合同的变更和解除1、劳动合同的解除:劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按劳动法规定解除劳动合同。具体办理流程以人力资源及行政中心解释为准,离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。3、劳动合同的终止合同期满后,如果员工考核不合格。工作表现不能适应公司的发展或因人员调整。或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同。4、纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷,可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源及行政中心申诉,公司会根据员工意愿安排人力资源及行政中心或部门负责人与员工进行面谈。第四章 人一、 招聘资料1、 应聘表、面试评定表 6、学 历、学位证(复印件)2、失业保险手册或原单位交纳社会保险的各项证明文件3、 试用通知书 7、婚姻状况或计划生育证明8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作 证 (复印件)4、 身份证(复印件) 9、半年内有效的体检表 5、 劳动合同

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2020-2021年收藏it行业人事制度 13P

2020-2021年收藏it行业人事制度.doc

下载更多管理工具,尽在 vip.aliqq.com.cn前 言为做好企业现代化管理,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理水平,特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。人事制度第一章 总则第一条 本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。第二条 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同另行约定有关事宜。第二章 雇用第三条 本公司雇用员工,由用工部门提出用工计划及申请送人事部,经批准后,办理招聘及内部调配。第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期间) ,在试用期间,请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。经考核不合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经考核合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规定之证件、物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力。第三章 行为规范第七条 仪表行为规范? 着装整洁、佩戴大方;? 举止端庄、说话和气;? 待人诚恳、态度热情;? 语言文明、讲究礼貌。第八条 人际关系行为规范? 注意礼节、文明称呼;? 与人共事、宽厚豁达;? 团结友爱、相互帮助;? 恪守信用、言行一致。第九条 员工目标行为规范? 勤奋学习、不断进取;? 忠于职守、负责到底;? 热情工作、恳于奉献。第十条 遵章守纪行为规范? 听从指挥、服从安排;? 守法守规、不谋私利。第十一条 群体意识行为规范? 大局为重、维护群体;? 热心集体、发挥特长。第四章 奖惩第十二条 本公司员工的奖励分为以下六种:(一)奖金? 考核奖金? 年终盈余奖金? 全年综合印象奖金(包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖)? 优秀员工奖金? 全勤奖(一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者)(二)优秀员工奖公司内部一年一度评选“优秀员工” ,凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外,还将颁发荣誉证书及奖杯。(三)境外商务考察公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。(四)晋级或给予其他奖励? 具有领导和组织能力,各方面表现出色者。? 对公司作提案改善,经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。? 为公司目标管理的达成,经营效益的提高,成效卓著者。? 一年内记大功三次者。(五)记大功? 维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。? 具有其他重大功绩,足为其他从业人员的模范表率者。(六)加薪? 根据当年公司的利润及员工工作态度和业绩,有董事长核准加薪,幅度为 0%——10%。 (员工必须连续为公司服务满 6 个月)? 每年 3 月为公司加薪月,从当月 25 日开始执行。? 员工因职位调动,可以在其他时候适当调整工资,但一年内加薪只能一次。第十三条 本公司员工的惩罚分为以下四种:(一)警告,当月工资扣除人民币 20 元。? 在工作区域内吸烟及大声喧哗者。? 破坏公司环境卫生者。? 言行粗鲁、不讲究文明礼貌者。? 外出办事不填写出门单者。? 出差不填写申请单者。? 工作时间未能安规定着装者(周一至周四上班,男员工须穿衬衣打领带;女员工禁止穿牛仔裤、跑鞋及运动休闲服) 。? 工作时间没有佩带员工识别证,经提醒不作改正者。? 工作时间在办公区域吃零食者。? 下班后

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人事部网络招聘渠道请示报告 9P

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四 川 省 巴 国 布 衣 企 业 管 理 有 限 公 司2014.11.12关 于 新 建 公 司 人 才 招 聘 渠 道 的请 示尊 敬 的 领 导 :为 了 配 合 公 司 战 略 规 划 和 未 来 发 展 方 向 , 急 需引 进 中 高 端 管 理 人 才 。 因 内 部 现 有 招 聘 渠 道 不 足 以满 足 此 需 求 , 人 事 部 结 合 公 司 实 际 情 况 , 就 如 何 建立 符 合 巴 国 布 衣 自 身 特 点 的 人 才 招 聘 渠 道 , 进 行 了专 门 的 讨 论 和 研 究 。根 据 对 市 面 上 多 种 招 聘 渠 道 的 分 析 , 大 家 一 致认 为 互 联 网 渠 道 将 是 未 来 人 才 引 进 的 重 要 方 式 之一 。 其 独 特 优 势 为 能 以 较 低 的 成 本 迅 速 且 有 针 对 性的 完 成 信 息 传 递 , 缩 短 工 作 周 期 , 提 高 工 作 效 率 ,比 其 他 渠 道 更 具 竞 争 力 。 经 人 事 部 门 对 现 有 市 面 上多 家 招 聘 网 站 的 比 较 , 甄 选 出 “ 智 联 招 聘 ” 及 “ 猎聘 网 ” 2个 网 站 以 供 选 择 。一 、 两 站 对 比 分 析 :1 .权 威 数 据 对 比 分 析 ( 详 情 见 附 件 1 )( 1 ) 从 权 威 分 析 网 分 析 数 据 对 比 中 , 可 以 看出 在 全 国 排 名 上 智 联 招 聘 全 国 排 名 为 1 4 2 位 , 猎 聘网 为 4 5 2 位 。 就 影 响 力 及 综 合 浏 览 量 而 言 , “智 联 招聘 ”是 远 高 于 “猎 聘 网 ”的 。( 2 ) 网 站 浏 览 数 据 分 析 显 示 , 男 女 比 例 都 是男 性 远 高 于 女 性 ; 浏 览 者 学 历 上 , “智 联 招 聘 ”大 学生 比 例 远 高 于 “猎 聘 网 ”, 在 学 院 级 人 才 上 则 刚 好 相反 , 研 究 生 学 历 相 对 持 平 。2 . 人 员 访 谈 调 查 分 析 :在 对 周 边 人 员 的 调 查 了 解 中 , 无 论 是 招 聘 者 或应 聘 者 多 数 选 择 “智 联 招 聘 ”, 人 才 数 据 信 息 高于 “猎 聘 网 ”。3 . 自 身 企 业 情 况 分 析 :公 司 属 于 民 营 企 业 , 更 多 考 虑 实 际 管 理 工 作 经验 丰 富 的 人 才 , 针 对 其 学 院 派 的 高 端 学 历 人 群 需 求相 对 较 少 。 且 公 司 曾 经 与 智 联 招 聘 合 作 过 , 操 作 流程 较 熟 悉 。据 以 上 几 点 分 析 , 人 事 部 建 议 选 择 “智 联 招 聘网 ”作 为 公 司 新 的 中 高 层 管 理 人 才 招 聘 渠 道 。二 、 合 作 形 式 及 费 用1 . 合 作 形 式 : 考 虑 到 互 联 网 市 场 的 变 动 性 较大 , 目 前 以 先 合 作 一 年 的 形 式 , 委 托 该 网 站 作 为 我公 司 人 才 招 聘 信 息 发 布 平 台 。2 . 费 用 支 出 : (智 联 招 聘 全 年 套 餐 )根 据 报 价 及 公 司 实 际 情 况 , 人 事 部 商 讨 后 决 定选 择 3 6 8 0 元 的 套 餐 ; 经 多 次 与 智 联 招 聘 磋 商 , 最 终将 价 格 确 定 为 3 2 0 0 元 。 相 关 服 务 如 下 : ( 其 中 , 一周 四 分 之 一 广 告

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人事常用表格大全 41P

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人事常用表格大全 1 目录 一、招聘类 1、《员工需求申请表》(预算编制内) ………………………………………………………..…(OA) 2、《员工编制增补预算申请表》 ……………………………………………………………………..(OA) 3、《应聘人员简历表》 ……………………………………………………………………………………..3 4、《公司内部推荐表》 ………………………………………………… 2 1、《培训计划申请表》 ……………………………………………………………………….........…(OA) 2、《员工外出培训申请表》 ……………………………………………………..………………….(OA) 3、《课程分享提纲》 …………………………………….……………………………………………………………21 七、职称评定类 1、《专业技术资格评审表》 ……………………………………………… 3 应聘人员简历表 应聘人承诺 1、本人愿意遵守幵已充分了解公司的各项规章制度,愿意朋从管理; 2、此表所填写的内容及提供的资料真实可信,若有虚假,本人愿承担包括但丌限亍解除劳劢关系在内的责任。 3、本人不其它单位已解除劳劢关系,如牵涉到不原单位劳劢关系纠纷,由本人承担责任。 签 字: 年 月 日 4 公司内部推荐表 推荐人信息 姓 名 职 务 部 门 联系电话 被推荐人信息 姓 名 性 别 年 龄 学 历 联系电话 其他情况 推荐人与被推荐人的关系 推荐职位 推荐理由 推荐人签名: 推荐结果: 5 新员工定岗定薪审批表 姓名 部门 区域 应聘岗位 聘用类型: □正式 □兼职 □实习 □劳务派遣 □临 时 工 薪资基本情况 现有年均收入(税前): 现有薪资结构 工资 : 奖金 : 年终奖 : 津贴 : 其他福利 : 期望年均收入(税前): 用人部门意见 评估要素: 1、该岗位从业绊验 年 2、 6 新员工定岗定薪审批表 (学术推广代表与用 ) 姓名 部门 省份 应聘岗位 薪资基本情况 现有年均收入(税前) 现有薪资结构 工资 : 奖金 : 津补贴 : 年终奖: 其他福利 : 期望年均收入(税前) 用人部门意见 评估要素: 1、该岗位从业绊验 年 2、学术推广能力:□优秀 □良好 □合格 □较差 3、沟通能力 7 在职员工调薪审批表 备注:若不前审批意见丌一致时,需要需要进行沟通确讣,幵简要阐述理由。 员工基本信息 姓名 性别 入职时间 年龄 学历 岗位朋务年限 审批类型 □岗位异劢调整 □晋升调薪 □特殊申请调薪 □转模定薪 □在职离岗调薪(□内退 □暂休 □停薪留职) 发起部门填 8 职 位 申 请 表 应聘部门: 应聘职位: 日期: 年 月 日 姓名 性 别 出生日期 照 片 婚否 政治面貌 身 高 体重 身体状况 学 历 外语 户口性质 籍 贯 技术等级 身份证号码

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人事专员工作内容42120 7P

人事专员工作内容42120.doc

1人事专员工作内容一、入职、离职、转正、合同续签等手续的办理1、 入职手续办理1) 资料提交? 准备入职的员工所需准备的资料:? 三张一寸白底彩色照片;? 身份证原件及身份证;? 毕业证和学位证原件及复印件;? 离职证明;? 最近半年的体检证明。2) 手续办理:? 填写员工履历表;? 签署《员工手册》? 开通 AM 以及介绍其使用;? 到 IT 入指纹;? 签订劳动合同。3) 入职后的工作梳理? 备齐所有相关资料归档。若入职当天提交资料不全的,要记得尽快收集齐全。? 开通公司邮箱。? 督促其尽快熟悉公司所有规章制度。? 更新花名册、更新组织结构图、添加 OA 人员信息。? 及时填进人事变动表里。 (详见“员工入职流程图” )22、 离职手续办理? 让员工填写《人事异动审批表》 ,确保相关部门负责人签字确认;? 监督员工交齐门禁卡、钥匙、办公用品等相关物品;? 为员工开具离职证明。更新花名册、组织结构图、删除 OA 人员信息;? 及时填进人事变动表里。3、 转正手续办理? 每月整理并制作下月的《待转正人员表》 ;? 在转正日期前 15 天将转正申请和转正评估表发放到部门负责人处,并且督促跟进其转正情况。 (详见“员工转正流程图” )? 及时填进人事变动表里。二、社保负责交广传媒、交广科技、数字传媒、信息公司四家公司的社保工作。交广传媒及交广科技的社保在朝阳社保中心办理;数字传媒的社保在石景山社保中心办理;信息公司的社保在石景山社保中心办理。具体工作有:1.每月根据人员变动情况整理需要增减的人员信息,于 17 日填写《当月社保业务办理审核表》 ;2.《社保业务办理审核表》打印提交与人事主管核查签字后报人事总监审核签字并填写基数;3.网上办理新参统、普通转入及减少;新参统在网上填写资料审核,待审核通过后与当月 25 号之前去柜台提交纸质资料;网上办理的业务于三个工作日后查询处理情况,未处理成功的做好记录下月做补缴。4.如有补缴业务,在 25 号之前去社保中心柜台办理(15 号之前可以提供支票和刷卡;15 号之后只能刷卡)如业务种类多尽量提前办理,保证做到在员工入职当月将其社保转入、新参,在员工离职当月及时做到人3员减少,因各种特殊原因造成入职当月未转入的及时办理补缴。5.每月月底最后一天之前制作完成各个公司当月社会保险缴费明细表,经人事主管核查后报人事总监审批,确认无误后先将电子版发给财务做工资,打印好纸质表格经人事总监和副总裁签字后交给财务。每月协助财务核对社保银行托收划款单。6.每月 15 日之前入职的员工,当月为其办理社保,15 日之后入职的,下月办理。注意事项:1.朝阳社保中心柜台办理业务时间:每月 5-25 日。石景山社保中心柜台办理业务时间:每月 5-25 日,补缴每月 23 日至下月 15 日。海淀社保中心柜台办理业务时间:每月 5-25 日。网上办理业务时间:每月 5-22日。2.为年度内发生医疗费用的员工办理医疗门诊费、产前检查费、生育津贴的报销等手续。3.为员工办理工伤保险的认定、报销、评伤残等级等工作。4.为员工办理定点医疗机构变更;报销门诊、住院费用;为外埠农业户口的员工办理社保清算;为失业转街道的员工打印社保转移单。为丢失医疗蓝本的员工补办蓝本。5.4、新参统的员工三个月后要去北京银行东大桥支行领取医保存折,每月 25 日至 30 日领取。领取时要开具介绍信,携带社保登记证及经办人身份证原件。6.日常为员工解答各种社会保险问题。三、住房公积金:负责办理交广传媒、交广科技、数字传媒及信息公司四家公司的住房公积金业务。四家公司都是在方庄管理部开的户(信息正在审核中) 。同社保一样也可在网上办理,增减及补缴办理

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