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人事行政部工作检查表-日常工作计划 7P

人事行政部工作检查表-日常工作计划.doc

人事行政部日常工作安排一、人事行政部日常检查表:日期 项目 时间规定 工作内容 备注员工厂牌厂服着鞋检查 早上(8:00~8:30) 检查员工厂牌配戴厂服穿着及有否穿拖鞋上班情况1 日员工上下班打卡情况检查 早上(7:45~8:00) 、 是否排队打卡、有否迟到代打卡宿舍员工住宿情况检查 晚上(12:00) 检查员工是否遵守宿舍管理条例、值日卫生情况,宿舍设施的完好情况3 日 保安值班检查(包括值班记录检查)晚上(11:30~12:00)(按保安职责及工作清单内容进行考核检查)10 日 对卫生管理员的工作进行考核检查 下午(2:00~3:00) 卫生管理员工作范围内各项卫生是否已搞好,死角、蛛网是否有定期清除13 日 宿舍员工住宿情况检查 晚上(12:00) 检查员工是否遵守宿舍管理条例、值日卫生情况,宿舍设施的完好情况15 日 员工厂牌厂服检查 早上(8:00~8:30) 检查员工厂牌配戴厂服穿着及有否穿拖鞋上班情况16 日 员工上下班打卡情况检查 中午(12:00~12:10) 是否排队打卡、有否早退代打卡或吃过饭后再打卡23 日 保安值班检查(包括值班记录检查) 夜班(2:30~3:00) 检查夜班保安值勤情况25 日 公共设施检查 下午(2:30~3:30)检查全公司各楼层门锁、窗户、笼头、排气扇、公共路灯、防盗网、卷闸门等各类设施是否完好;消防设施及消防安全检查检查并清点全公司所有消防设施的完好情况;(楼顶备用水池、消防栓、水带、灭火器等)绿化带检查 对花草树木的生长情况修剪情况、浇水、施肥、灭虫等工作26 日 厂区、屋顶、下水渠等检查下午(2:30~3:30) 检查厂区楼顶层顶有否破损、开裂、渗漏、杂物或其它危险情况。注:上面所有日期若刚好为星期天的,则将所做的工作顺延一天到第二天执行。若所规定的日期与每周星期一~星期六固定检查工作在同一天的,则两项工作安排好时间一起执行检查。每 周 检 查 工 作 本月日期生产秩序及各部门员工工作状态检查(每月第一周) 早上(10:30~11:30) 各部门车间员工上班纪律检查,是否违返管理制度、或做工作无关的事星期一 车间早会执行情况检查(每月第二周)早上(7:50~8:15)检查早会如开情况、人员到位、精神面貌、上班前准备情况、员工纪律等星期二食堂卫生、就餐情况检查(每周)下午(2:00~2:30)检查清洁卫生、厨房物料放置、消毒柜、冰箱、碗筷放置,等等星期三各部门 5S、物料堆放、卫生清洁状况检查(每周)早上(8:30~9:00)按 5S 考核检查表所有项目进行考核检查,并出通告星期四车间早会执行情况检查(每月第二周)早上(7:50~8:15)检查早会如开情况、人员到位、精神面貌、上班前准备情况、员工纪律等星期五管理人员值班情况检查(每月第一周、第三周)晚上(7:00~7:30)检查当值管理人员是否按时到岗及进行巡查。检查值班日记开水供应检查(每月第一、三周)中午(2:00~2:30)检查各部门车间开水供应到位情况,是否保证并采取措施生产秩序及各部门员工工作状态检查(每月第四周) 下午(3:00~4:00) 各部门车间员工上班纪律检查,是否违返管理制度、或做工作无关的事星期六 周转箱使用情况检查(每周)下午(4:00~5:00)按《关于周转箱的使用管理规定》检查各车间是否按制度执行注:每周星期一~星期六的检查工作若与上面所规定每月固定日期的检查检查作在同一天的,则两项工作安排好时间一起执行检查。二、人事行政部临时处理工作表:序号 工作内容 备注1. 员工违纪、奖惩的调查处理,及通告及通知的下发公布;2. 人员招聘,贴招聘广告;3. 招聘员工的面试安排;结果通知;

上传时间:2020-08-04 11:20:00 / 3帮币 / 页数7
人力资源 个人简历范本 4P

人力资源 个人简历范本.doc

上传时间:2020-07-22 14:00:00 / 5帮币 / 页数4
2020最新版先进个人事迹精选案例范文五篇

2020最新版先进个人事迹精选案例范文五篇.doc

【导语】先进个人事迹,以书面文字的形式描述个人的先进优秀事例,能在思想上、工作上和生活中树立典型的优秀榜样,发挥模范作用。以下分享五篇精选先进个人事迹案例供大家参考,欢迎阅读!【篇一】2020最新版先进个人事迹精选案例范  我的名字叫×××,××年自愿加入中国共产党,同时也是一名普通的小学教师。自20××年×月成为人民教师以来,一直担任学校语文老师和书法写作老师。在工作中一直以严格的态度要求自己,

上传时间:2020-07-16 06:00:00 / 6帮币
xxxx集团人力资源规划方案 34P

xxxx集团人力资源规划方案.doc

XXXX 集团人力资源规划方案XXXX 集团人力资源规划方案报告框架第一部分 项目引言第二部分 人力资源规划的总体思路第三部分 岗位和编制分析第四部分 公司职位序列一、项目引言在项目的第一阶段,天达管理顾问群深入研究了 XXXX 集团既定的发展战略,进行了组织诊断,勾勒出了公司组织体系和结构设置的初步框架。在此基础上,进行了项目第二阶段的访谈和深入分析,研究对公司总部以及下属分公司的组织结构和部门构造公司在主价值链条的核心竞争力,因此在公司的人力资源的战略上要贯彻这种战略的思路。核心人力资源能力:公司战略的实现最终的支点是实施公司战略的具体的职位,战略的贯彻实施的效果以及公司核心竞争力的构建程度都与相应核心的人力资源密切相关,因此,公司人力资源规划的首要任务就是对公司核心人力资源能力的评估。人力资源盘点:综合评价分析公司现有的人力资源存量,准确掌握公司在核心人力资源能力方面的丰盈程度,确定现的巨大风险与障碍是否有足够准备。由于以上的探讨在 XXXX 集团的战略报告中有所反映,不包括在本项目规定的内容之中,因此,本报告的前提是以上问题已得到解决,所制定的人力资源规划均以文件规定的上述目标为出发点。2.3 人力资源核心能力需求分析天达管理顾问群根据对 XXXX 集团内部情况和外部环境调研和深入分析的基础上,认为要达成公司的战略目标,XXXX 集团需要以下的人力资源核心能力:项目开拓能力2.4 人力资源盘点人员素质结构分析;人力资源库;人力资源规划流程2.41 人员素质结构分析现状评价 现在只有开发公司市场部的在从事项目开拓工作;2 人中,经理非本专业MBA 学历,没有项目开拓经历;其余 1 人非本专业大专学历,亦无项目开拓经验;与竞争对手比,从年龄结构、从业经历、学历、经验和业绩等方面均不足。现在实际上是由集团领导在做项目开拓。而领导人员往往没有足够的精力,确保项目开与竞争对手比,从年龄结构、从业经历、学历、经验等方面均不足;现在的策划没有形成品牌概念。要求:领军人物应该有可称道的业绩、经验、创新意识、成功管理项目策划的经历,骨干员工应该具有市场敏感、创新能力、已从事多个项目策划并且发挥过重要作用,其他工作人员必须有相应的专业知识和学习意识。解决办法:应该引进一些高层和骨干项目策划人员,尤其应该立即引进一些项目策划领军人物;通过内部培训和培养使现在 XXXX 没有足够的工程技术管理经验和相应业绩,最近引进 1 名高级设计人员;要求:高级人员应具备工程技术管理的经验和信息化质量、成本控制知识,精通工程设计等相关专业知识、有多年设计院从事设计工作经历;其他工作人员必须有相应的公关能力和工程、设计方面的专业知识、学习意识;解决办法:应该引进少量高层和骨干工程技术管理人员;主要通过内部培训提高现有工程技术管理人员的素质;引进竞争机制,优胜劣汰;2.41.6 征也可以此为据建立科学的人员退出机制。通过发掘员工素质的专长,公司进行有针对性培养,建立公司管理者和技术专家的蓄水池。2.42.2 人力资源库运作模式(见下页表)2.43 人力资源规划流程每年年初,人力资源部根据公司原有的人员构成以及公司当年的发展目标,确定实现目标所需人员,以及相应的技能和知识,初步拟定公司的各部门的人员需求。与公司各部门经理及分公司经理进行确认,敲定当年公司的人力资源需求,提交公各项目视为作业单元的项目管理模式,因此本项目部门职责描述强调纵向指挥职能同时,增强横向协调职能,为今后的发展作组织准备;2.52.2 完善职位管理房地产公司的职位管理与制造业不同,少数职位作用十分关键,对其能力要求极高,权限很大,一般职位的职责主要是按标准执行,每个职位的职责不能

上传时间:2020-05-22 07:16:22 / 30帮币 / 页数34
劳务派遣行政许可流程图 99P

劳务派遣行政许可流程图.doc

- 1 -1、劳务派遣行政许可流程图办理机构:市人社局 业务电话:33604429,监督电话:33281591法定期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)承诺期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)申 请不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符合法定形式的,一- 2 -2、设 立 普 通 技 工 学 校 、 高 级 技 工 学 校 审 批 行 政 许 可 流 程图申 请应当提交的申请材料:1.高级技工学校申办报告。2.举办者的资格证明文件。3.教学管理人员相关资料。4.设施设备清单 。受 理申请材料齐全,符合法定形式不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的不予受理,出具《不予受理通知书》并说明理由审 查依法对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查- 3 -承诺期限:15 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)3、权限内企业实行其他工时制度的审批流程图办理机构:市人社局 业务电话:33604429,监督电话:33281591法定期限:15 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)申 请不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,出具《不予受理通知书》并说明理由材料不齐全或者不符- 4 -承诺期限:15 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)4、中央驻黔和省级单位主办或扶持劳动就业服务企业认定流程图办理机构:安顺市就业局 ;业务电话:33454218,监督电话:3328591法定期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)承诺期限:5 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间申 请不- 5 -5、权限内人力资源服务机构设立审批流程图办理机构:市人社局 ;业务电话:3360419,监督电话:33281591法定期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)承诺期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间申 请不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,出具《不予受理通知书》并说明理由 材料不齐全或者不符合- 6 -6、权限内设立以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校(含设立以捐赠者姓名或者名称作为校名的民办学校)审批流程图申 请应当提交的申请材料:筹设批准书、民办职业培训学校筹设情况报告、章程、申请人或法人资格证明及复印件、上级主管部门同意办学证明、董事会、理事会、校长、财会人员、教师、职工的身份、学历、资格等证明材料的复印件、资产经费来源证明、验资报告、场地证明、设施、设备清单受- 7 -7、权限内设立中外合作办学机构(含港澳台与内地合作办学机构)审批流程图办理机构:市人社局 ;业务电话:33605145,监督电话:33281591法定期限:90 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)承诺期限:50 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间申 请不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的,不予受理,出具《不予受理通知书》- 8 -8、外国人来华工作许可流程图办理机构:市人社局 ;业务电话:33281870,监督电话:33281591法定期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间)承诺期限:20 个工作日(不含听证、招标、拍卖、检验、检测、鉴定和专家评审等时间申

上传时间:2020-05-22 07:24:49 / 30帮币 / 页数99
人力资源素质测评范本 24P

人力资源素质测评范本.doc

人力资源素质测评范本。心理素质测评/性格倾向测试编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评类/ 性格倾向测试页 次 1/3 修改状态说明在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。测试题目以下是 60 个测试题目,每题都有“是” 、 “不能确定” 、 “不是”三种答案。A 卷题,答(续)编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评类/ 性格倾向测试页 次 2/3 修改状态(22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。(23)你做事情大多有计划。(24)你在学习时,不容易受外界干扰。(25)读书时,你的作业大多整洁、干净。(26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。(27)你不喜欢体育活动。(28)在买东西前,你总要比较估量一番。(29)遇到不愉快的(续)编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评类/ 性格倾向测试页 次 3/3 修改状态(26)你容易和人交朋友。(27)对电视中的球赛节目,你非常感兴趣。(28)你不看重经验,不惧怕从来没做过的事情。(29)当你做错了事,你很容易承认和改正。(30)你容易原谅他人。评价A、B 卷合计得分 90 分以上,是典型的外向性格;A、B 卷合计得分 71~90 分,是稍外向性格;A。心理素质测评/自信心测试编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评/自 信心测试页 次 1/2 修改状态说明在通常情况下,自信心强的人能够把工作做得更好,我们招聘或提拔人才时,应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。测试题下面是 30 个测试题目,请根据你的情况,回答“是”或“否” 。(1)你总是觉得自己比别人差。 是 否(2)你与别人合作总是很好。 相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期(续)编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评/自 信心测试页 次 2/2 修改状态(28)你经常羡慕别人的成就。 是 否(29)即使你没错,你也经常跟人说抱歉。 是 否(30)你通常以邮购的方式买性感内衣,而不亲自到售衣店里去。 是 否计分标准(1) 是—0 否—编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评/意 志力测试页 次 1/2 修改状态说明任何一项职业,都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难,把工作做好,而意志力弱的人则可能浅尝则止。意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一,本测试为这一行为提供依据。测试题下面 A、B 卷共 26 道测试题,请根据你的情况作答。完全符合你的情况,则选 A;比较符合你的情况;则选 编 码 版 本测评对象 测评人员名称 心理素质测评/意 志力测试页 次 2/2 修改状态4、有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情,但第二天却又没兴趣干了。 [A B C D E]5、你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。 [A B C D E]6、如果你工作中遇到了什么困难,首先想到请教别人有什么办法。

上传时间:2020-05-18 00:26:55 / 30帮币 / 页数24
人力资源市场需求报告-刘科 41P

人力资源市场需求报告-刘科.ppt

中国人力资源市场状况成都竞协企业管理咨询有限责任公司目录1、什么是人力资源需求2、我国人力资源发展与现状3、我国就业形势及分析4、我国失业形势及分析什么是人力资源需求定 ? :人力 ? 源开 ? 需求也叫人力 ? 源需求分析是根据 ?? 的外部 ? 境、 ?? 的 ? 展前景、 ?? 能力及 ? 位要求, ? 合考 ? 各种因素, ??? 未来所需 ? 工的 ? 型( ? 量及数量)所做的估 ? 和分析 ?? 活 ? 。它是人力 ? 源 ? 划中一个非常重要而又? 度 ? 大的一个 ?? 。什么是人力资源需求1、宏观方面:经济环境,社会、政治和法律环境,劳动力市场,技术进步,外部竞争者。2、微观层面:企业战略,企业经营状态,企业的管理水平和组织结构,现有人员结构和素质。第二章 我国人力资源发展与现状我国的就业形势及 就业政策1、劳动供给总量大? 通过一个模型作过测算, 2008年城镇新进入劳动力市场的将达到 2000万人。其中, 1000万人是初中或初中以下的毕业生。2、近年就业需求弹性下降 (定义 ,变化 ,原因 )? 80年前后 GDP增 1%,就业增长率 0.31%, 90年代后 0.1 %。工作岗位创造的问题突出。3、摩擦性严重 ,结构性矛盾? 我们调查北京 75.2 %,石家庄 88.2 %失业期在半年以内? 产业调整 (传统 ,新兴),普通与高素质劳动力( 技工荒 )4、某些研究表明,道出了一些问题:? 下岗再就业、农村劳动力转移、青年人就业? 摩擦性失业、结构性失业和劳动力市场歧视坚持实施积极的 参与 就业政策 1、扩大就业:l 原文:坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构l积极相对于消极; 抑制消极依赖,强化劳动力市场的配置功能、指导劳动力市场的分配结果,体现“ 政策激励 ” 的思想,实现从输血到造血,强调国家、社会与个人责任的平衡l我国政策实践发展 :?1998年 6月 ,确立劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针坚持实施积极的 参与 就业政策 2、促进创业l原文:完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者l原因 :创业带动就业的倍增效应 . 国外的研究表明,新增就业岗位往往跟新开办的企业速度联系在一起。国内已经证明,青岛今年 1至 10月,全市扶持自谋职业、自主创业 1.63万人,带动就业 4.5万余人l这段话两方面含义:环境和观念?外部环境: 斯坦纳与索利姆( 1998)、杜特立豪斯( 1992)指出 外部环境 (法律、规章、文化、教育制度,创业服务体系等 )对创业有重要的影响?创业文化和观念 :美国鼓励风险,早在 1979~1986年间,中小企业与创业精神的课程成长迅速 (硅谷 )3、加强培训l原文:健全面向全体劳动者的职业教育培训制度,加强农村富余劳动力转移就业培训l培训是人力资本投资的重要方式 (收益性)l培训是提高就业能力的根本途径?技术变革 ,产业结构调整 --就业能力不匹配?培训成为各国劳动力市场政策的核心 ,大部分 OECD国家,培训花费占劳动力市场项目费用一半以上(达尔, 赞恩纳托斯, 1999)l农村劳动力培训 :长期从事农业劳动,受 教育 程度低 , 缺乏在城镇就业的 劳动职业技能4 、建立统一规范的人力资源市场5、就业援助定义 :对于因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员,就业促进法将其界定为就业困难群体l再就业援助制度: 就业促进法规定, 各级人民政府建立健全就业与再就业援助制度,将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来

上传时间:2020-05-18 00:26:43 / 30帮币 / 页数41
人事表格大全(27页完整版) 28P

人事表格大全27页完整版.doc

三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]招聘申请表(编制外)基本信息职位名称: 所属部门:直接汇报职位: 下属职位:主要工作职责1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度: 工作经验:专业技能: 证件要求:□计划内招聘 □计划外招聘计划外招聘理由:需要到岗时间申请人:上级主管审批意见签名:人力资源部审核签名:主管副所长审核签名:所长审核签名:注:每个职位填写一张表格三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]招聘申请表(编制内)填表日期:         填表人:    申请部门:        部门经理:   序号 岗位名称 人数 到岗时间 备注人力资源部意见:三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间: 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否出生年月 年龄 身高 血型政治面貌 期望薪金照片户籍地址 人事档案存放单位现住址 联系方式最高学历 毕业学校毕业时间 专 业 外语等级职 称 计算机等级 个人特长资格证书 身份证号码受过何种培训 培训机构公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因主要经历何时、何地,受过何种奖励或处罚姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式主要家庭成员最快上岗时间应聘部门意 见行政管理中心意见注:1、请认真详实填写各项,字迹工整;2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用用人部门意见 签名:人事部门意见 签名:所长意见签名:面试评定表姓 名 性 别 年 龄应聘职位 所属部门 面试人评定等级评价要素1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好)求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用用人部门意见 签名:人事部门意见 签名:所长意见签名:三茅人力资源网资料频道,中国最大的人力资源专业资料库 [ http://zl.hrloo.com/ ]员 工 登 记 表编号: 姓 名 性 别 民族 婚否出生年月 政治面貌 身高 血型籍 贯 健康状况 特长照片毕业学校 专业/学历 职称户籍地址 身份证号码现住址 联系电话个人履历(详尽说明):相关

上传时间:2020-05-18 00:24:48 / 30帮币 / 页数28
【基础人事】从hr小白到总监(教你如何高效工作) 22P

【基础人事】从hr小白到总监教你如何高效工作.ppt

HR专业化的五个层次1层次 1层次 2层次 3层次 4层次 5 ?忘掉 HR,用最简单的方法解决难题?了解部门需求,能设计方案,并落实?有自己的实践案例基础,对一个模块什么时间做,怎么做成功有见解?不仅仅知道 HR名词,还能讲出一大堆理论来,听起来是那么回事?满口能讲一堆 HR名词,经常把人搞晕?完成公司各项HR任务?让相关部门、主管经理感觉到 HR工作的重要性?部门支持 HR工作;HR水平与价值2中级 HR高级 HR初级 HR?能执行好 HR流程?上司感觉执行到位?差错少就是价值 .?让老板认可到 HR的价值, HR不可或缺?让员工觉得 HR是其职业发展的贵人职业选择的五个阶段3毕业 3年 5年 8年 10年以上选方向选职业通道选一生职业方向设计一生职业目标坚持做一件事写给刚 HR的几点忠告? 选好一个上司,跟对人很重要,一种是专业能力非常强的;另外一种是敢于放权让你干的;? 快速学习各种 HR专业知识, HR专业能力必须要厚实;? 敢于在公司实践各种 HR内容,在操作中的学习比书本上好很多;? 必须要去了解业务,了解业务流程,关键点,要不空有本事无处应用4如何让你的职业生涯不迷茫5特别是人物传记类,找到你最喜欢的人物,他可能就是你的标杆;多看书请教高手 找到爱好多尝试顿悟发现自己的爱好和长处,就是你不怎么努力也会做得比别人好;敢于承担新任务,新任务就是新机会;多问自己:我的未来是什么?某一瞬间你会顿悟;让高手帮你出谋划策老板为什么对 HR不满意? 招不到人,一大堆理由;? 员工有报怨,不解决,总是认为是老板的问题;? 知道公司问题一大堆,但拿不出解决方案 ;? 让干什么就干什么,自己从没主动干什么 ;? 一外出听课,和老板说要做这个那个,结果各个项目都是虎头蛇尾;? 搞不定各个部门,其他部门经理天天抱怨 HR6专业 HR必须要懂得的八个模块7绩效 薪酬 聘用 培训干部管理任职资格企业文化职责任职要求组织 /职位流程任务 /竞争环境战略 /目标 业务价值链如何在中小企业做 HRM8招好人,小企业更在意 “选对人比培养人更重要 ”凝聚好中层干部,保持中层一条心非常重要,突破在于大家齐心协力设计好薪酬机制,特别是奖金机制建立好组织主流及亚文化,特别是亚文化,凝聚人心不要强行推行绩效考核强化中层干部管理能力和思想如何成功推进一个 HR项目? 获得老板支持,将要做的工作排到老板关注的前三件事情;? 把握好时机,不同项目成功实施的前提不同,要顺水推舟的做项目,而不是自己认为需要;? 必须懂得项目推进的逻辑和技巧,能够准确应对各种出现的问题;? 要有阶段性成果,要让大家看到希望,获得成就感9如何提高工作效率10梳理关键逻辑梳理关键逻辑工具要求工具要求总结与实践总结与实践自我创新自我创新列出要做的工作内容,找到关键逻辑,厘清关键步骤,找到突破点寻求好的工具支撑,工欲善其事,必先利其器 .总结经验,找到快速工作窍门,并在实践中总结,提高工作效率 .建立个人工作逻辑和技巧,这是高手突破的核心点,不要迷信任何一本书、一个观点,敢于创新.HR-怎样让业务部门经理喜欢你11公司整体利益12345帮助部门经理解决员工的直接利益问题,设计好方案并协助其落地,而不是上来就要求经理执行绩效考核协助经理招好人,并配合处理不适合人员 按时发工资,要不没法保证团队士气多和老板争取福利能够站在业务部门角度思考问题,遇事不推卸责任目 录1 从 HR菜鸟到 HRM2 从 HRM到 HRD3 如何快速提升个人专业能力12如何成功从 HRM到 HRD13敢于挑战自我建立个人专业品牌和人脉 精通 HR专业模块学习与公司高层沟通技巧 提升个人管理能力学习运营管理知识和技巧

上传时间:2020-05-17 00:53:35 / 30帮币 / 页数22
《西洋肥业公司人力资源流程编制指导手册》精 25P

《西洋肥业公司人力资源流程编制指导手册》精.doc

上传时间:2020-05-05 11:34:24 / 10帮币 / 页数25
《精益人力资源规划编制操作实务》doc 10P

《精益人力资源规划编制操作实务》doc.doc

1构建企业核心竞争力——精益人力资源规划/编制操作实务在企业管理实践中往往对人员规划/编制工作感觉到有心无力。在企业管理咨询实践中,也经常遭遇这样的瓶颈。2007 年上半年,一家汽 车模具企 业寻求帮助:他们新建了工厂,按照流水和 设备 ,工人的配备方案很快就定下来了,但是销售人员应该怎么配置,总是找不到合理的办法。 2007 年下半年,上海某医药上市公司 对于质量部应该配置多少人员非常头疼:质量部非常委屈地认为自己人员不足,其他部门则诚恳的 认为质量部人员已经超过实际需求很多了;2008 年上半年,再次遭遇同样的问题,一家物流公司期望能够科学、合理的帮助他们进行人员编制设计,要求就是方法科学,能够让所有人都信服。到 2008 年中,在本人 带队的江 苏某建筑钢结构企业人力资源规划咨询中,再次和人力资源规划遭遇。科学、合理的人力资源规划(编制)真的这么难吗?难道是企业人力资源经理人不知道原理和方法?完全不是这样!科学、合理的人力资源规划(编制)原理和操作方法其实并不难,难的是缺乏操作所需要的数据。一旦支撑数据解决,请看案例中,这一切是多么简单!精益人力资源规划/编制经典范例精益人力资源规划/编制案例供有 4 个步骤完成,分别是“确定员工总数” “确定业务和管理人员总数” “分别确定业务和管理人员细分结构” “差异分析和处理” 。如果您对上述四个步骤已经熟悉,可以直接使用最后一页附录的计算总表;反之,您可以按照下面的范例来理解制定的方法。步骤一:确定员工总数目的:确定企业所需员工总数过 程: 1)确定未来数年(2008‐2010)的战略目标或者产能/产值规划。规划产值根据公司战略计划确定。 还可以采用人均营业利 润、人均 产能等其他指标。假定中等方案分别是4 亿元,6 亿元,8 亿元(以产值指标计算,产能指标作为参考);2)根据公司历史数据和行业统计数据,确定劳动生产率。劳动生产率根据同行业标杆和公司自身历史水平确定。 现选 定“人均营业收入”为劳动生产率指标。在齐典咨询《钢结构企业人力资本研究报告》中查询,查询条件是“ 劳动生产率—人均营业收入—民营企业—华东地区—4/6/8亿元”,在报告中 查到“人均营业收入”中位值(50 分位)为 4 亿时 50 万,6 亿元和 8 亿元规模时为 60 万。根据历史数据,公司的人均营业 收入为 44 万左右。因此,公司规划劳动生产率达到行业中等水平。在本规划中,选择 50 分位为计算基准。 (也可以借助分位 值范围选择高或低于 标准分位值。 )2人均营业收入: 0.确定查询指标 1.确定企业性质 3.确定企业营业收入规模区间企业性质 民营 单位 元 所有规模 18 亿以上营业收入规模18-5 亿 5-1.5 亿 0-1.5 亿 华东 平均值 Mean 627034 616299 680304 1120876 1769082.确定地区90 分位 90P75 分位 75P50 分位 50P25 分位 25P10 分位 10P1085826675308 437803 283688 119048 897086 897086 632996 471698 388366 2857143675308 600000 411434 200000 33333331666667500000 598131 500000 432900 283688 158730 89316500004.确定分位数3) 核定员工总数。5.查询结果备注:为保护版权,表格中的数据已做处理,仅供参考,下同按照公式: 员工总数= 规划产值人均产值进行计算,分别得出未来三年员工总数为:来自公司战略规划规划产值(营业收入,亿元)规划人均营业收

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劳务派遣-员工劳动合同书--(新) 5P

劳务派遣-员工劳动合同书--新.doc

合同编号:劳 动 合 同 书姓名:___________________福建富民劳动保障事务代理有限公司1入 职 声 明本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司(以下简称“公司” )相关事宜作如下声明:一、本人自愿作为公司的员工,从事派遣岗位服务工作。二、本人在此声明:本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、 《退职须知》和《报销生育保险须知》、 《申报工伤须知》、 《办理退休须知》、 《办理养社会保险转移须知》、 《离职后申 请失业金须知》等事项,并愿意执行。三、本人在此声明:本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形 为不实陈述,则视为 本人的欺诈行为,公司可以据此解除与本人的劳动合同,并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害,由本人承担。四、本人在此声明:于本声明签署之日起,本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且,本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务,公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。五、本人在此声明:本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司,并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任,由本人承担。六、本人在此声明:在此之前,公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动 合同期限和工作岗位职责,并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且,本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。特别强调,本人理解公司的商业秘密保护政策,本人将严格保守公司的商业秘密。七、本人在此声明:在公司和派遣企业工作期间,不得存在以下违反职业信用的行为:未满约定的服务期限提出辞职;未 经批准擅自离职;辞职但未办理工作交接;违反工作纪律被甲方辞退或开除;借派遣企业公款未还;侵占派遣企业财产;约定违约金未付;约定赔偿金未付;违反公司和派遣企业保密规定,泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企业财物。声明人(签字): 年 月 日 2甲方(用人单位) 名称:福建富民劳动保障事务代理有限公司地址:福州市乌山西路 318 号鼓楼科技大厦二层法定代表人或主要负责人(委托代理人):程新华乙方(劳动者) 姓名: 性别: 联系地址: 联系电话: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) : 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在平等自愿、 协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同期限为 年,合同期自 年 月 日起至年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至年 月 日。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要,派遣至 (下称:用工单位)从事 岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作

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劳务派遣协议书(人力资源和企业)新 8P

劳务派遣协议书人力资源和企业新.doc

1劳务派遣协议书甲方: 乙方:XX 人力资源有限公司地址: 地址:XX邮编: 邮编:XX电话: 电话:传真: 传真:开户行: 开户行:账号: 账号:甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称“劳动者” )为甲方提供劳务服务,协议达成一致,订立如下协议:一、在本协议期限内,双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括:岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2、甲方所需劳动者,由甲方招聘或委托乙方招聘,或双方联合招聘。3、根据甲方确认接受的劳动者名单,由甲方向乙方开出《用工通知单》 。4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同,并向甲方开具《劳务派遣介绍信》 。5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到,甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。26、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方,由乙方办理相关手续。二、甲方的权利与义务1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排,甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况,在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内,调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位,甲方应与劳动者协商一致后调整,并书面通知乙方。2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件,提供必要的劳动工具和劳动保护,执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。3、甲方有权根据工作需要,依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等,并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项(如工作要求、劳动报酬、福利待遇等)告知劳动者。4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议(如培训协议、保密协议等) ,专项协议需及时送交乙方备案。5、如劳动者有下列情况之一的,甲方有权退回乙方,并以《退工通知单》的形式书面通知乙方。(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方合法有效规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方或乙方提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的;(7)因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原3工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(9)国家和地方相关法律、政策及甲方用工政策调整、或者订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;(10)双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。其中甲方依据(7) 、 (8) 、 (9) 、 (10)款情形之一退回劳动者的,甲方应提前三十日通知(或额外支付劳动者一个月工资)乙方及劳动者本人。如因乙方与劳动者解除或终止劳动合同按劳动法律、法规、政策规定需要支付经济补偿金的,由甲乙双方协商按国家有关规定的标准计算支付给乙方,乙方负责办理有关手续。6、 有下列情况之一的,甲方

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劳务派遣协议示范文本 11P

劳务派遣协议示范文本.doc

—1—劳 务 派 遣 协 议(示范文本)青岛市人力资源和社会保障局监制甲方(派遣单位): —2—工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: 电 子 邮 箱: 乙方(用工单位): 工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: —3—电 子 邮 箱: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《山东省劳动合同条例》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、派遣人员数量、岗位及期限第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作,派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其中:(一)临时性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过六个月) 。(二)替代性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过一年) 。(三)辅助性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件: 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定,甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》 ,—4—并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的,应相应修改《派遣劳动者花名册》 ,并须经双方签字、盖章认可。二、有关费用及结算第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _

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劳务派遣公司与劳动者合同 5P

劳务派遣公司与劳动者合同.doc

劳务派遣劳动合同书甲方(用人单位): 单位名称:地址:法定代表人:乙方(劳动者) : 姓名: 性别: 身份证号:甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一) 本合同为二年以上( 含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二) 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一) 甲方派遣乙方的用工单位名称: . (二) 乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种) 工作.(三) 乙方的工作地点: .(四) 乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五) 乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六) 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一) 甲 ,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四) 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五) 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一) 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二) 甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三) 按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四) 合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五) 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一) 双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二) 乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一) 甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二) 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三) 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五) 乙方患病或非因工负伤,甲方按照国

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劳务派遣-员工劳动合同书--(新) 5P

劳务派遣-员工劳动合同书--新.doc

合同编号:劳 动 合 同 书姓名:___________________福建富民劳动保障事务代理有限公司1入 职 声 明本人就受聘于福建富民劳动保障事务代理有限公司(以下简称“公司” )相关事宜作如下声明:一、本人自愿作为公司的员工,从事派遣岗位服务工作。二、本人在此声明:本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、 《退职须知》和《报销生育保险须知》、 《申报工伤须知》、 《办理退休须知》、 《办理养社会保险转移须知》、 《离职后申 请失业金须知》等事项,并愿意执行。三、本人在此声明:本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形 为不实陈述,则视为 本人的欺诈行为,公司可以据此解除与本人的劳动合同,并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害,由本人承担。四、本人在此声明:于本声明签署之日起,本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且,本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务,公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。五、本人在此声明:本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司,并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任,由本人承担。六、本人在此声明:在此之前,公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动 合同期限和工作岗位职责,并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且,本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。特别强调,本人理解公司的商业秘密保护政策,本人将严格保守公司的商业秘密。七、本人在此声明:在公司和派遣企业工作期间,不得存在以下违反职业信用的行为:未满约定的服务期限提出辞职;未 经批准擅自离职;辞职但未办理工作交接;违反工作纪律被甲方辞退或开除;借派遣企业公款未还;侵占派遣企业财产;约定违约金未付;约定赔偿金未付;违反公司和派遣企业保密规定,泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企业财物。声明人(签字): 年 月 日 2甲方(用人单位) 名称:福建富民劳动保障事务代理有限公司地址:福州市乌山西路 318 号鼓楼科技大厦二层法定代表人或主要负责人(委托代理人):程新华乙方(劳动者) 姓名: 性别: 联系地址: 联系电话: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) : 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在平等自愿、 协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同期限为 年,合同期自 年 月 日起至年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至年 月 日。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要,派遣至 (下称:用工单位)从事 岗位(工种)工作,具体的岗位职责、工作要求和任职标准等,根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作

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劳务派遣协议书(人力资源和企业)新 8P

劳务派遣协议书人力资源和企业新.doc

1劳务派遣协议书甲方: 乙方:XX 人力资源有限公司地址: 地址:XX邮编: 邮编:XX电话: 电话:传真: 传真:开户行: 开户行:账号: 账号:甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称“劳动者” )为甲方提供劳务服务,协议达成一致,订立如下协议:一、在本协议期限内,双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括:岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2、甲方所需劳动者,由甲方招聘或委托乙方招聘,或双方联合招聘。3、根据甲方确认接受的劳动者名单,由甲方向乙方开出《用工通知单》 。4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同,并向甲方开具《劳务派遣介绍信》 。5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到,甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。26、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方,由乙方办理相关手续。二、甲方的权利与义务1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排,甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况,在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内,调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位,甲方应与劳动者协商一致后调整,并书面通知乙方。2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件,提供必要的劳动工具和劳动保护,执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。3、甲方有权根据工作需要,依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等,并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项(如工作要求、劳动报酬、福利待遇等)告知劳动者。4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议(如培训协议、保密协议等) ,专项协议需及时送交乙方备案。5、如劳动者有下列情况之一的,甲方有权退回乙方,并以《退工通知单》的形式书面通知乙方。(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方合法有效规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方或乙方提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的;(7)因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原3工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(9)国家和地方相关法律、政策及甲方用工政策调整、或者订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;(10)双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。其中甲方依据(7) 、 (8) 、 (9) 、 (10)款情形之一退回劳动者的,甲方应提前三十日通知(或额外支付劳动者一个月工资)乙方及劳动者本人。如因乙方与劳动者解除或终止劳动合同按劳动法律、法规、政策规定需要支付经济补偿金的,由甲乙双方协商按国家有关规定的标准计算支付给乙方,乙方负责办理有关手续。6、 有下列情况之一的,甲方

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劳务派遣协议示范文本 11P

劳务派遣协议示范文本.doc

—1—劳 务 派 遣 协 议(示范文本)青岛市人力资源和社会保障局监制甲方(派遣单位): —2—工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: 电 子 邮 箱: 乙方(用工单位): 工商登记号码: 法定代表人(主要负责人):_____ ________________经 济 类 型: 注 册 地 址: 实际经营地址: 联 系 人: 联 系 电 话: 传 真: —3—电 子 邮 箱: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《山东省劳动合同条例》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。一、派遣人员数量、岗位及期限第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作,派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其中:(一)临时性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过六个月) 。(二)替代性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止(不得超过一年) 。(三)辅助性岗位 人,具体岗位为 ,派遣协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件: 第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定,甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》 ,—4—并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的,应相应修改《派遣劳动者花名册》 ,并须经双方签字、盖章认可。二、有关费用及结算第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _

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劳务派遣公司与劳动者合同 5P

劳务派遣公司与劳动者合同.doc

劳务派遣劳动合同书甲方(用人单位): 单位名称:地址:法定代表人:乙方(劳动者) : 姓名: 性别: 身份证号:甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一) 本合同为二年以上( 含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二) 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一) 甲方派遣乙方的用工单位名称: . (二) 乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种) 工作.(三) 乙方的工作地点: .(四) 乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五) 乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六) 甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变��本合同.三,工作时间和休息休假(一) 甲 ,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三) 用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四) 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五) 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一) 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二) 甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三) 按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四) 合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五) 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一) 双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二) 乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一) 甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二) 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三) 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五) 乙方患病或非因工负伤,甲方按照国

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人力资源三级基础知识教材电子版 152P

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I目录第一章  劳动经济学 ........................................................................................................................1第一节  劳动经济学的研究对象和研究方法 ............................................II三、市场营销策略 ..........................................................................................................64第四章  管理心理与组织行为 ..................................................................1第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们的需要和愿望才得到满足,社会才能存在与发展。但人所共知,生2用效用最大化的观点加以分析和预测。三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图 1-1 所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。居民户 企业商品和劳务的供给生产要素收入生产要素供给货币支出图 1-1 收入循环模型从图 1-1 模型中可见,该经济系统由居民户(家庭户) 和企业组成。虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接3四、劳动经济学的研究方法劳动经济学是现代经济学体系的组成部分,必须用科学的方法加以研究,并依照认识客观事物的一般规律,从劳动力市场现象的普遍联系中,概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。(一)实证研究方法1.实证研究方法的特点实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。经4规范研究方法,就是从上述价值判断出发来研究经济现象,并研究如何实现上述标准。2.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。实现互惠的交换当然对社会有积极意义,它有利于社会总体福利水平的提高。但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但5设 Es 为劳动力供给弹性,△S/S 表示供给量变动的百分比,△W/W 表示工资变动的百分比,则有:Es=△S S/△W W通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在 O 到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:1.供给无弹性,即 Es=0。在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变。2.供给6与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有的收入水平,二级劳动力走出家庭,以期寻找工

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