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从业绩突围角度重新定义人力资源 1 20P

从业绩突围角度重新定义人力资源 1.pdf

传统人力资源越来越难做4不死不活的考核 /原地踏步的薪酬 /无法衡量效果的培训HR从哪儿突围6打造 NB公司 /实现 NB业绩与市值年收入 /利润倍增高估值 /市值打造指数增长型组织0501001502002503003504004501 2 3 4 5 6 7 8 9 10?MTP?核心关注用户体验?用数据仪表盘说话?实验迭代 /团队自治?随需随聘的员工?

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从业绩突围角度重新定义人力资源 2 30P

从业绩突围角度重新定义人力资源 2.pdf

从业绩突围角度重新定义人力资源HR Bar人力资源学院院长 刘建华传统人力资源越来越难做4不死不活的考核 /原地踏步的薪酬 /招来又离职的人员招聘HR从哪儿突围6打造 NB公司 /实现 NB业绩与市值年收入 /利润倍增高估值 /市值指数增长是核心0501001502002503003504004501 2 3 4 5 6 7 8 9 10?MTP?核心关注用

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高级人力资源管理师考试 公文筐模拟七 26P

高级人力资源管理师考试 公文筐模拟七.pdf

1卷三:综合评审 ?注意事项: 1、请按要求在考试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区 。?2、请仔细阅读各种题目得回答要求,并在规定的位置填写您的答案。?3、请保持卷面整洁,不要在试卷上做任何的与答题无关的标记,也不得在标封 区填写无关得内容。2?【 【 【 【 情境 情境 情境 情境 】 】 】 】 某国有企业华宇集团公司改制,需要建立

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北京某科技公司绩效量化考核管理全案 297P

北京某科技公司绩效量化考核管理全案.pdf

1绩效考核量化管理全案 2目 录 第1章 绩效指标设计与绩效考核...............................................................................................8 1.1 绩效指标设计....................................

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公司全套KPI考核指标体系:物流管理部绩效考核相关解释050512 4P

公司全套KPI考核指标体系:物流管理部绩效考核相关解释050512.xls

考 核 指 标 说 明序号 名 称 考 核 指 标 考 核 分 析1 部门副经理部门综合指标 根据部门6项考核指标的完成情况进行综合考核装卸计划完成率 (实际完成的装卸量÷计划装卸量)×100%。现为80--90%,以各类日报表为据。5S现场与安全管理 负责对整个部门的现场管理及监

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人力资源年度盘点及预算全套表格 8P

人力资源年度盘点及预算全套表格.xls

年计划工时定额及人员需求分析表单位: 制表日期:序号年 年增、减人数原因 备 注产品品种 计划产量计划工时(H)实际完成产量实际完成定额工时(H)15年平均使用人数计划产量计划工时(H)15年与16年计划工时差值需求人数123456789101112131415161718合计公司审批:

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公司培训预算费用明细表(多个表格) 10P

公司培训预算费用明细表(多个表格).xls

培训费用预算明细表受训部门 受训时间时间/费用项目培训人员服务费用场地费用办公用品材料工本费用 资料纸张费用讲师讲课费接待费会议人员记录费订票手续费销售人员演练费培训场地费笔记本笔 电池板擦白板笔文件夹光盘胶带、图钉海报、条幅照片冲洗结业证书培训讲义考试题培训通知课程表联络图所填写表格第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天费用合计受训地点 受训人数制作费

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新员工入司培训、在职培训及费用预算 8P

新员工入司培训、在职培训及费用预算.xls

1、新员工入司培训计划类型 序号 培训项目培训时间 培训1 2 3 4 5 6 7 8 9 10月11月12 课时月 月 月 月 月 月 月 月 月 月新员工入司培训1 企业文化和发展历史 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 42 员工行为规范与要求 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 23 企业业务和相关概要知识 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 24 员工礼仪 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 2

上传时间:2021-05-29 22:30:00 / 10帮币 / 页数8
人力资源预算分析表 10P

人力资源预算分析表.xls

(年度)公司缴纳保险费用报表历年实际发生费用福利的项目 2014年 2015年 2016年1月 2月 3月 4月 5月 6月法定住房公积金缴纳人数城镇保险费缴纳人数非城镇保险费缴纳人数工伤报销医疗费报销人数非法定员工教育经费报销人数过节费发放人数其他福利费用人数说明 本表由财务部门填写。单位:元/人数备注7月 8月 9月 10月 11月 12月 年累计历年实

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组织设置与人力资源规划 114P

组织设置与人力资源规划.doc

1组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一 组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)管理层次和管理幅度的分析和设计4)决策系统的设计5)横向协调和联系的设计6)组织行为规范的设计7)控制系统8)组织变革与组织发展的规划(二) 组织设计时,需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方

上传时间:2021-05-07 21:40:00 / 10帮币 / 页数114
最全面业务员培训教材系列 80P

最全面业务员培训教材系列.doc

业务员培训教材系列丛书 1专题十五:展示的技巧 销售是客户和您共同参与的活动,当您销售一个实物产品时,您的表现要象一个游戏节目的主持人。客户愿意投入时间观看您的展示,表示他确实有潜在需求, 这一时刻,您要把握住最好的机会。 记住:展示不是做产品特性的说明,而是要激起客户决定购买的欲望。 什么是展示 1、展示的含意 展示指把客户带引至产品前,透过实物的观看、操

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资材课(长)工作标准 11P

资材课(长)工作标准.doc

宁波大榭开发区华益实业有限公司企业标准资材课(长)工作标准QG/HY 14.001、 范围本标准规定了资材课的任务,工作职能,领导的责任和权力,以及部门之间的相互关系、岗位人员的工作标准。2、 任务在公司总经理的领导下,积极将公司的质量方针及《经济合同法》有关规定贯彻到采购工作中,在确保质量和进度的前提下,运用科学的管理手段,为公司采购生产和生活所需的全部外

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中外广告公司创意部笔试题集锦 7P

中外广告公司创意部笔试题集锦.doc

- 1 -中外广告公司创意部笔试题集锦  罗斯福一句:"不做总统,就做广告人!"使得许多年轻人抛头颅,洒热血,毅然踏上了广告的不归路.广告新人毕业求职,必定要面临各种各样的笔试面试,心里难免忐忑不安.是真的难以上青天?还是任何人包括无学历者都可以顺利完成?让我们来揭开众多广告公司创意部笔试的神秘面纱:国外著名广告代理公司

上传时间:2021-05-07 21:40:00 / 10帮币 / 页数7
中餐厅值台岗位工作流程 26P

中餐厅值台岗位工作流程.doc

上传精彩 创造财富 1 海量实战 专业实用 纯餐饮文库中餐厅值台岗位工作流程中餐厅值台岗位工作流程1.实习部门:餐饮部中餐厅2.管理层级关系(1)直接上级。中餐厅领班。(2)协作人员。中餐厅迎宾员、中餐厅传菜员、中餐厅收银员。3.主要业务为就餐的客人提供周到、细致的席间服务工作和餐厅清洁工作

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职业性格测验量表(卡特尔表 14P

职业性格测验量表卡特尔表.doc

职业性格测验量表有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的 16 种人格因素测验。卡特尔 16 种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性 16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由 187道题组成,在职业

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职业心理自助手册 77P

职业心理自助手册.doc

>职业心理自助手册—不得不看的一本好书前 言 人的一生中,会遇到“停滞期”的困扰。这是美国两位学者弗兰森和哈代克研究的成果。他们在《新领导观》一书中写道:“停滞期通常是针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工)而言。 ”“几乎所有人早晚都会自然走上结构性的停滞期,因为升得越高,职位越有限,这种现象在层级式的组织中尤其明显……20 年前,结构

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职业生涯自我规划五步法 10P

职业生涯自我规划五步法.doc

职业生涯自我规划五步法如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里,职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认,这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,则可使用一些简便易行的方法,包括五步法。用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法,依托的

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职业生涯之环境手册, 238P

职业生涯之环境手册,.doc

本1职业生涯之环境手册���7-2)本2目 录一、 ………………………劳动力需求 80%来自第三产业二、……………………………广州失业人员六成愿意自谋出路三、…………………………上海金融保险业从业人员倍增四、……………………………调查显示:IT 人才需求依然平淡 近期难改善五、……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识六、………………………

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职业生涯之外企手册. 212P

职业生涯之外企手册..doc

职业生涯之外企与人手册(7-5) 不可不防 进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功,你终于进入向往已久的外企,但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节,实则是考验一个新员工品质的试金石,你不可不防。1、信封:很多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单,将公司业务交

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职业生涯之上班手册. 158P

职业生涯之上班手册..doc

本职业生涯之上班手册本(7-4)第一则:如何面对同事的刁难我来到现在的公司时间不长,同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚,处处向她请教。可她却态度生冷,还总时时刁难的。看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此,我与她同住在一间集体宿舍中,她也是处处找我的茬。我的熟人来玩,她表现得极不友好,甚至还在我

上传时间:2021-05-07 21:40:00 / 10帮币 / 页数158
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