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企业文化建设的困境和路径 35P

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企 ? 文化建 ? 的困境和路径16计科二班李亮前言? 1769至 1910年, ?? 管理 ? 段,其特点是 “人治 ”,即主要 ?? 者靠个人的直 ? 和 ??? 行决策和管理。? 1911至 1980年,科学管理 ? 段,其特点是 “法制 ”,即主要靠科学的制度体系 ?? 高效率。? 1981年以来, ? 达国家的 ? 秀公司率先 ? 入了文化管理 ? 段,其特点是 “文治 ”,即靠企 ? 文化建??? 企 ??? 管理达到更高的境界。企业管理发展的三阶段1.何为企业文化何为企业文化2.当前企业文化建设所面临的困境当前企业文化建设所面临的困境3.企业文化建设路径企业文化建设路径企业文化所 ? 企 ? 文化? 1、什么是企业文化?企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。2.企 ? 文化的涵 ?企业 文化的内涵具体包括如下一些因素:价值观、行为准则 、企业经营、管理 哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的核心内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论,它强调管理中的软要素,其核心涵义是企业价值观 。3.企 ? 文化 ? 构企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序,主次地位与结合方式,企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接,形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。4.企 ? 文化要素企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。三大结构要素是: 企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。5.?? 怎 ??? 、理解企 ? 文化首先 ,要有哲学的方法, 从企业 文化的现实出发,进行深入的调查研究,把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验,从感认认识到理性认识,进行科学的概括、总结。其次,要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真,从而确定企业文化的本质。第三,要认识到企业文化不是单一的因素构成的,找出企业文化最基本的决定性的因素及其与诸因素的关系。第四,要看到企业文化这个概念不是一成不变的,它是一个动态过程,在发展中形成,并在社会历史发展中丰富和变化。? ◎ 尊重自己的员工,依靠自己员工来宣传 品牌 ?星巴克公司内有一套被广泛接受的原则。1) 培训员工是最好的广告:星巴克公司 通过分权 管理机制,赋予员工更多的权利 。星 巴克视员工为品牌的最好诠释者,采取了与以前 打广告 、做促销等截然不同的宣传方式;2) 员工应成为主人:星巴克是第一家给予员工 优先股权 的公司 ,并且 员工的范围扩大到临时工 。舒 尔茨意识到员工在品牌传播中的重要性 ,尊重 员工,让员工享有公司成功的利益与好处,这就是星巴克文化的核心 精髓。接下来举出些许著名企业的企业文化:1.星巴克? ◎ 尊重自己的顾客,把顾客当成自己的 朋友 ?星巴克认为他们的产品不单是咖啡 ,而且 是咖啡店的体验 。每个 咖啡生都要求能够 预感客户 的需求,在耐心解释咖啡的不同口感、香味的时候 ,

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企业文化体系搭建 14P

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企业文化体系搭建第三期半岛大讲堂课堂笔记企业文化概况良好企业文化的特征企业文化体系建设的原则企业文化的象征? 对内的一面旗帜? 对外的一扇窗户企业文化的作用1. 服务战略目标2. 激励(晋升、正负、物心)3. 明确价值观企业文化的经营企业文化的导向企业文化的 4个子体系企业文化落地方法企业文化落地三部曲企业管理的层次企业文化建设的关键点? 80/20法则? 简单化? 尊重? 信任? 坦诚LOGO

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企业文化与执行力 74P

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企业文化与执行力企业文化与执行力学习的三重境界学习的三重境界v第一境界:知识v第二境界:方法v第三境界:视野企业文化的概念和层次执行型文化的建设步骤与经典案例为什么要建设执行型文化引例:万科 A分公司经理炒人事件本课分四个部分:1引例 :万科 A分公司炒人事件v如果你是 A分公司总经理,要不要炒掉销售主管 ?v如果你是王石,会怎么办?案例讨论:将在外,君命有所不授案例讨论:将在外,君命有所不授跨区域公司所面临的永恒管理问题跨区域公司所面临的永恒管理问题v本地化与专业化的矛盾v条块管理的矛盾v突出表现为总部的命令和政策不能完全贯彻下去,尾大难调(中国企业表现更明显 ,这是文化问题 — 天高皇帝远,将在外君命有所不授)v地产行业是地域性最强的行业,于是上述矛盾更为突出。万科公司地域管理分布示意图万科公司地域管理分布示意图深圳深圳北京北京上海上海沈阳沈阳大连大连成都成都武汉武汉北海北海鞍山鞍山天津天津南京南京长春长春万科跨地域经营管理格局:v 以深圳为中心的珠三角区域;v 以上海为中心的长三角区域;v 以北京为中心的环渤海区域。万科公司管理架构图万科公司管理架构图股东大会董事会总经理总经理办公室资金结算中心 企业策划部 人力资源部 财务管理部监事会投资决策委员会财务审计委员会人事政策委员会房地产开发控股企业 18家参股企业 2家投资控股企业 3家零售控股企业 1家其他控股企业 5家审计室职委会(对外称工会)中地海外尼日利亚集团公司跨地域经营管理格局:在集团公司的统一框架之内,区域化与专业化相结合的管理模式。“12567”:一个独立大项目:阿布贾北外环高速公路项目。二个办事处:阿布贾办事处、拉各斯办事处;五大区域:东部、北部、南部、西北、东北五大区域;六个专业公司:绿色农业公司、汉盛咨询公司、钻探公司、水务公司、石业公司、SINOSTAR贸易公司;七个部门:行政人事部、计划财务部、工程技术部、设备物资部、综合发展部、信息与公共关系部、房建部。万科万科 A分公司销售经理炒人事件(一)分公司销售经理炒人事件(一)v 万科 A分公司营业总额占整个公司的 20%以上, A分公司总经理、副总经理、销售部经理均为由总部新派出的骨干人员,压力很大,日夜不辞劳苦为公司业务奔波,利润指标完成极为良好。 1997年, A公司销售部经理与一位本地销售主管(他的下级)因为工作问题发生了争执,以致发生了激烈的冲突,工作无法继续开展下去,销售部经理当场表示要辞退该名主管。当天下班之后,销售部经理向 A公司副总经理汇报,这个员工不服从领导,很难继续共事下去。根据 《 职员手册 》当中规定:当上司与下属因工作发生冲突,无法达成共识时,下属应该首先服从上司的决定遵照执行,由此而带来的风险和后果由上司承担,但下属保留越级上诉的权利。而该名主管不服从安排,以至于工作无法继续开展,违反了公司的制度,造成了公司利益的损失,应该予以辞退。分公司副总在征得分公司总经理的同意下,决定辞退该名销售主管。该名主管第二天来上班的时候,收到了公司发出的辞退决定,觉得不可接受,一气之下飞抵深圳,找到公司总部进行投诉 。集团人力资源部A分公司总经理、副总销售经理销售主管职员集团职委会集团董事长万科万科 A公司辞退这名当地的销售主管对不对?公司辞退这名当地的销售主管对不对?v 如果你是这个分公司经理会不会同意炒这个人?引例:万科引例:万科 A分公司销售经理炒人事件(二)分公司销售经理炒人事件(二)v 公司总部人力资源部接到投诉后,立即着手开始调查此事,调查过程中了解到,A公司坚持认为该员工不服从管理,应该予以辞退,同时销售经理本人也表示,如果总部要撤消辞退决定,他就立刻辞职。人力资源部经过研

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企业文化 陈春花 (9) 14P

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第十四章 跨文化管理的挑战与应对一、文化差异对管理的影响? 企业文化作为文化系统中的亚文化,不可避免地受到作为主文化的民族文化和社会文化的影响和制约。民族心理、风俗习惯、宗教信仰、道德风尚、伦理意识、价值观念等的差异各个民族独特的文化个性一、文化差异对管理的影响1.文化差异及其管理表现文化差异组织结构管理模式人格与价值观 管理文化领导与员工关系权力距离一、企业文化冲突及类型2.文化差异对跨国企业的影响1. 正面效应( 1)跨国企 ? 解决 ?? 的能力得以提高( 2)有利于跨国企业的创新活动( 3)文化多样性利于跨国企业突破群体思维( 4)有利于国际营销的开展2. 负面影响( 1)文化差异引 ? 管理者和 ? 工关系 ??( 2)文化差异使跨国企 ? 的决策活 ?? 得更 ? 困 ? ( 3)使企 ??? 目 ?? 以 ? 一和 ??( 4)阻碍跨国企 ? 全球 ? 略的 ? 施二、 典型国家的文化特征及其企业文化1.美国文化特征及其企业文化2.日本文化特征及其企业文化二、 典型国家的文化特征及其企业文化二、 典型国家的文化特征及其企业文化3.德国文化特征及其企业文化三、 跨文化管理的相关理论1.六大价值取向理论克拉克洪 , 斯乔贝克Klukhohm & Strodtbeck《价值取向的变奏》三、 跨文化管理的相关理论2.霍夫斯泰德 (Hofstadter)的文化维度理论三、 跨文化管理的相关理论3.强皮纳斯( Trompenaars)的文化架构理论四、 跨文化管理的实践跨文化跨文化差异识别差异识别创建创建学习型组织学习型组织跨文化跨文化培训培训跨文化沟通人才人才本土化本土化四、 跨文化管理的实践四、 跨文化管理的实践

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制造型企业、工厂员工手册 31P

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人力资源管理手册本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求,从而使您尽快与公司融为一体。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。 本公司有权在必要时随时对手册的人力资源管理手册目 录《行为准则》.........................................................3《入职、离职规定与流程》.............................................5《学习与发展》.......................................................7《自学成人力资源管理手册行为准则企业核心精神:诚信、敬业、进取、感恩企业文化价值观:诚信、服务、勇于承担责任、持续学习,不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围一、诚信 行为准则:1.不窃看他人电子邮件、信件等。2.不散布虚假消息。3.不泄漏商业秘密。4.会议开始前五分钟进场。5.提供真实资料。6.上班提前五分钟到岗。7.约会前五分钟到场。8.先敲门再进门。9.上班时间不做私事。10.在规定时间内完人力资源管理手册三、勇于承担责任 行为准则:1.承认错误并改正。2.不找借口或理由。3.承担因个人原因遭受的公司损失。4.提出建设性建议。5.检讨失误,承担责任。6.接受建设性建议并执行。7.不说“没办法” “不知道” “我不管”等字眼。8.按岗位规程操作。9.发现问题报告。10.执行 6S。11.做好离职交接。四、持续学习,不断创新 行为准则:1.参加培训。2.学习新工艺、新技能、新方法。3.尝人力资源管理手册入职、离职规定与流程一、员工入职1.入职条件(1)入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实,无欺骗、隐瞒; (2)入职者《录用决定》审批流程完整; (3)入职者体检合格(三级以上医院) ;2.入职当天需提供资料(1)一寸免冠照片 2 张,二寸免冠照片 2 张;(2)身份证原件;(3)学历证及相关证书原件;(4)合格体检报告单;(5)武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动人力资源管理手册2.辞职审核:(1)辞职由员工本人填写《员工离职申请单》 ;(2)直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效;(3)间接人员、主管级(含)以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效;三、离职(包含辞职、辞退、合同终止)1.离职交接流程:(1)离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》 ,依据其内容办理相关手续,并由经办人签名确认;人力资源管理手册学习与发展员工是公司最宝贵的财富,员工的素质是公司前途的保障。在意航,善用所有的学习资源,实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此,你需要先了解可以获得的学习资源……一、学习资源1.资源提供者(1)在公司,每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量,肩负着工作指导、培训推广的责任。(2)外部专家/专门培训(教育)机构。2.资源形式(1)专门课程:人力资源管理手册知识管理是实现学习(资源)传承、共享的重要方式,每一个员工都应该及时总结、乐于分享。三、培训实施管理1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督,与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。人力资源部将在当月 25 日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲

上传时间:2020-05-03 20:03:56 / 2帮币 / 页数31
zara企业文化 7P

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-------西班牙 Inditex集团 的 《 快速时尚 》 Fast Fashion。 小组成员:吕雅茜 郑灿飞肖文一 于文倩。Zara的故事。品牌名称: ZARA所属国家:西班牙? 始 ?? :1975年? 始人:阿曼西奥 ·奥 尔 特加所属机构: Inditex集 ? 1975年,学徒出身的 阿曼西奥 ·奥尔特 加在西班牙西北部的偏远市镇开设了一个叫 ZARA的小服装店。而今,昔日名不见经传的 ZARA已经成长为全球时尚服饰的领先品牌,身影遍布全球 60余个国家和地区,门店数已达 1000余家。 zara品牌的 ?? 上 ? 罩 着太多的光 ? ,但 ? 非徒有 虚 名,其背后漂亮的 ?? 数 字 ? 是最佳的注解。在 2005年度 ZARA全球 ?? 收入 达 到 44? 欧 元, 税 前利 ?? 7.12? 欧 元。摩根士丹利公司在一 份研 究 ? 告中 ?? 到 2014年 ? 止 ZARA每股收益年均增 ? 率是 10.9%,而 Burberry等五大奢侈品集? 的年均增 ? 率 ? 只有 7.7%。 由于 ZARA?? 表 ? 良好, ? 展 ?? 强 ? , ZARA品牌 ? 始人阿曼西 奥 · 奥 尔特加的 ?富也 随 着股票市 ? 的上 ? 而 ?? 攀升,在 2007年 《 福布斯 》 全球富豪榜中位列 第八 , ???? 已 达 240? 美元。zara品牌之道可以 ? 是 ? 尚 服 ?? 界的一 个 另 ? ,在 ?? 的 ?? 服 ? 品牌和大 众 服 ? 中 ? 独 辟蹊 径开 ? 了 快速? 尚 (Fast Fashion)模式 。 随 着快速 ? 尚 (Fast Fashion)成 ?? 尚 服 ? 行 ? 的一大主流 ?? , zara品牌也倍受推崇,有人 称 之 ? “ ? 装行 ? 中的戴尔 ?? ” ,也有人 ? 价其 ? “ ? 装行 ? 的斯沃琪手表 ” 。在 2005年, ZARA在全球100个 最有价 ? 品牌中位列 77名, 哈佛 商 学 院把 zara品牌 ? 定 ? 欧 洲最具 研 究价 ? 的品牌,沃 ? 商 学 院 将 zara品牌?? 研 究未 来 制造 ? 的典范。ZARA作 ? 一家引 ? 未 来 ?? 的公司, ? 然成 ?? 尚 服 ?? 界的 ? 杆。 ? 品种少,批量大 ”是传统制造业的天条。? 而在 “长尾市场 ”中, “款多量小 ”却成为当红的商业模式。 ZARA以其灵敏供应链,创造了长尾市场的新样板。供应链系统一般分析 ZARA成功的原因大致是 :顾客导向;垂直一体化;高效的组织管理;强调生产的速度和灵活性;不做广告不打折的独特营销价格策略等。实际上至关重要的环节是 ZARA的灵敏供应链系统,大大提高了 ZARA的前导时间。前导时间是从设计到把成衣摆在柜台上出售的时间。中国服装业一般为 6~ 9个月,国际名牌一般可到 120天,而 ZARA最厉害时最短只有 7天,一般为 12天。这是具有决定意义的 12天。 ZARA之灵敏供应链所展现出来的韵律,使得有 “世界工厂 ”之称的中国相形见绌。一些国际服装品牌巨头明知 ZARA厉害,就是学不来,模仿不了。为什么?ZARA一年中大约推出 12000种时装,而每一款时装的量一般不大。即使是畅销款式, ZARA也只供应有限的数量,常常在一家专卖店中一个款式只有两件,卖完了也不补货。一如邮票的限量发行提升了集邮品的价值, ZARA通过这种 “制造短缺 ”的方式,培养了一大批忠实的追随者。 “多款式、小批量 ”, ZARA实现了经济规模的突破。你 永 ? 和 ? 人穿的

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-私募基金合伙协议(有限合伙) 29P

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合伙协议合同编号: ( )字第 号私募基金管理人与私募投资者声明与承诺一、私募基金管理人声明与承诺1、私募基金管理人保证在募集资金前已在中国基金业协会登记为私募基金管理人 , 管理人登记编码为: 。中国基金业协会为私募基金管理人和私募基金办理登记备案不构成对私募基金管理人投资能力、持续合规情自愿的原则,已于 年 月 日签订[基金全称]有限合伙协议》(以下简称《有限合伙协议》),各方协商一致达成本合伙协议。第1条 定义1.1 定义在本协议中,除非上下文另有明确说明,下列 词语分别具有本条所指含义:1.1.1 “本协议 ”,指《 (有限合伙)合伙协议》,包括其按照本协议约定所作的修订及补充。1.1.2 “《1.1.15 “投资 期” ,指第2.5.2条所述含义。1.1.16 “回收期 ”,指第2.5.2条所述含义。1.1.17 “缴付出 资通知” ,指第3.7.1条所述含义。1.1.18 “到账 日” ,指第3.7.2条所述含义。1.1.19 “违约合伙人 ”,指根据第3.9.1条被普通合伙人认定为“违约合伙人” 的有限合伙人。1.1.20 “守约 合伙人” ,指未曾被认定为“违约合伙人 但由投资组合公司或其他第三人所报销或承担的金额除外)。1.1.33 “合伙权益”,指每一合伙人按照本协议的约定在合伙企业中享有的权益:对于有限合伙人而言,是指其基于出资而在合伙企业中享有的财产份额,包括收回投资成本及取得收益分配的权利;对于普通合伙人而言,除基于出资所享有的上述权益外,还包括其对合伙事务的执行及管理权以及基于本协议约定取得收益分成的权利。1.1.34 “咨询 委员会” ,指根据组2.1 合伙企业的名称2.1.1 合伙企业的名称为[基金全称](合伙企业)(以下简称合伙企业)。2.1.2 普通合伙人可根据合伙企业的经营需要独立决定变更合伙企业的名称。普通合伙人应及时将合伙企业名称变更的情况书面通知各合伙人,并依法办理相应的企业变更登记手续。2.2 主要经营场所2.2.1 合伙企业注册的主要经营场所为[ ]。2.2.2 普通合伙人称 质 (%)普通合伙人现金有限合伙人现金有限合伙人现金合计100 3.3 投资冷静期投资冷静期:本协议签署完毕且有限合伙人缴足其全部认缴出资额后24小时内(投资冷静期),基金管理人不得主动联系该有限合伙人。在投资冷静期届满后,基金管理人应当根据适用法律的规定指令其内部从事基金销售推介业务以外的人员以录音电话、电邮和信函等适当方式对该有限合伙人进行投资回访。在投资冷静期届满后,基金管理人根3.5.1 在合伙企业的总认缴出资额达到[ 万]后,普通合伙人有 权独立决定宣布合伙企业的首次交割完成并向全体有限合伙人发出书面通知,通知中载明的首次交割日为合伙企业的首次交割日(首次交割日)。自首次交割日起至后续募集期届满之日止,普通合伙人可独立决定接纳新的有限合伙人认缴合伙企业出资或接纳现有有限合伙人增加认缴合伙企业的出资,并相应增加合伙企业的总认缴出资额。首次交割日起不超过[12期缴付的情况下,补偿款分段计算),即 补偿款=∑ A1/A×B×C×(时间差/365 );其中, A1指既存合伙人每一期缴付出资的金额,A指既存合伙人截至后续有限合伙人缴付首期出资时的实缴出资额之和,B指后续有限合伙人应缴付的首期出资金额,C 指届时中国人民银行公布的当 时有效的

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投资合伙协议 5P

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投资合伙协议甲方:徐 铭 身份证号:152629197506250018乙方:汤建彬 身份证号:432321197212030319丙方:杨福田 身份证号:441224197810106417丁方: 身份证号:甲乙丙丁为了规范合伙企业的行为,保护合伙企业及其合伙人的合法利益,根据《中华人民共和国合伙企业法》及有关法律、法规规定,甲乙丙丁本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则,签订本协议。1、合伙宗旨:甲乙丙丁本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则,共同经营 Baby SPA 小龙宫事务。2、合伙经营地:深圳市龙岗中中心城宝能 三、合伙经营项目和范围: 四、合伙期限:自 2018 年 4 月 日起至 年 月 日止,共 年。五、出资金额、方式、期限1、本合伙出资共计人民币 60 万元整。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产,不得随意请求分割。2、甲方以现金方式出资人民币 21.6 万元,占注册资本的 36 %;乙方以现金方式出资人民币 16.2 万元,占注册资本的 27%;丙方以现金方式出资人民币16.2 万元,占注册资本的 27 %;丁方以现金方式出资人民币 6 万元,占注册资本的 10 %;3、各合伙人的出资,于 2018 年 4 月 日以前交齐。4、合伙企业存续期间,合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益均为合伙企业的财产,其合法权益受法律保护。5、全体合伙人一致同意,合伙企业成立后聘请专业人员作为店长管理合伙企业,店长持有合伙企业 6%的合伙份额,店长需全额向原有合伙人购买,乙方转让 3%合伙份额、丙方转让 3%合伙份额,甲丙同意放弃该合伙份额的优先购买权,且店长与乙方、丙方需另行签订合伙份额转让协议。6、如合伙企业后期因经营需要,要追加投资款,各合伙人按合伙企业合伙份额比例追加投资。六、利润分配和亏损分担办法甲乙丙丁共同确定,合伙企业在前期筹备和经营过程中各合伙人按合伙企业的合伙份额比例进行成本承担、收益分成、风险承担和行使表决权。同时在合伙企业正常运作的情况下,每年进行年终分红一次。七、入伙、退伙、转让1、入伙(1)新合伙人入伙时,应当经全体合伙人同意,并签订书面入伙协议。订立入伙协议时,原合伙人应当向新合伙人告知原合伙人企业的经营状况和财务状况。(2)除入伙协议另有约定外,入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。2、退伙合伙的经营期限内,有下列情形之一时,合伙人可以退伙:(1)合伙协议约定的退伙事由出现。(2)经全体合伙人同意退伙。(3)发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。(4)合伙协议未约定合伙企业经营期限的,合伙人在未给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前 30 日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙企业造成损失的,应当赔偿损失。合伙人有下列情形之一的,当然退伙:(1)死亡或者被依法宣告死亡。(2)被依法宣告为无民事行为能力人。(3)个人丧失偿债能力。(4)被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。(5)以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名:(1)未履行出资义务。(2)因故意或重大过失给合伙企业造成损失。(3)执行合伙企业事务时有不正当行为。(4)合伙协议约定的其他事由。(5)对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。被除名

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投资合伙协议(终) 5P

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投资合伙协议甲方:徐 铭 身份证号:152629197506250018乙方:汤建彬 身份证号:432321197212030319丙方:杨福田 身份证号:441224197810106417甲乙丙为了规范合伙企业的行为,保护合伙企业及其合伙人的合法利益,根据《中华人民共和国合伙企业法》及有关法律、法规规定,甲、乙、丙本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则,签订本协议。1、合伙宗旨:甲乙丙本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则,共同经营 Baby SPA 小龙宫事务。2、合伙经营地:深圳市龙岗中中心城宝能 3、合伙经营项目和范围: 以营业执照登记为准四、合伙期限:自 2018 年 4 月 26 日起。五、出资金额、方式、期限1、本合伙出资共计人民币 60 万元整。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产,不得随意请求分割。2、甲方以现金方式出资人民币 24 万元,占注册资本的 40%;乙方以现金方式出资人民币 18 万元,占注册资本的 30%;丙方以现金方式出资人民币 18万元,占注册资本的 30 %。3、各合伙人的出资,于 2018 年 5 月 10 日以前交齐。4、合伙企业存续期间,合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益均为合伙企业的财产,其合法权益受法律保护。5、全体合伙人一致同意,合伙企业成立后聘请专业人员作为店长管理合伙企业,店长持有合伙企业 6%的合伙份额,店长需全额向原有合伙人购买,乙方转让 3%合伙份额、丙方转让 3%合伙份额,甲同意放弃该合伙份额的出售权,且店长与乙方、丙方需另行签订合伙份额转让协议。6、如合伙企业后期因经营需要,要追加投资款,各合伙人按合伙企业合伙份额比例追加投资。六、利润分配和亏损分担办法甲乙丙共同确定,合伙企业在前期筹备和经营过程中各合伙人按合伙企业的合伙份额比例进行成本承担、收益分成、风险承担和行使表决权。同时在合伙企业正常运作的情况下,每月进行分红一次。七、入伙、退伙、转让1、入伙(1)新合伙人入伙时,应当经全体合伙人同意,并签订书面入伙协议。订立入伙协议时,原合伙人应当向新合伙人告知原合伙人企业的经营状况和财务状况。(2)除入伙协议另有约定外,入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。2、退伙合伙的经营期限内,有下列情形之一时,合伙人可以退伙:(1)合伙协议约定的退伙事由出现。(2)经全体合伙人同意退伙。(3)发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。(4)合伙协议未约定合伙企业经营期限的,合伙人在未给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前 30 日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙企业造成损失的,应当赔偿损失。合伙人有下列情形之一的,当然退伙:(1)死亡或者被依法宣告死亡。(2)被依法宣告为无民事行为能力人。(3)个人丧失偿债能力。(4)被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。(5)以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。合伙人有下列情形之一的,经其他合伙人一致同意,可以决议将其除名:(1)未履行出资义务。(2)因故意或重大过失给合伙企业造成损失。(3)执行合伙企业事务时有不正当行为。(4)合伙协议约定的其他事由。(5)对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的,可以在接到除名通知之日起 30 日内,向人民法院起诉。(6)合伙人退伙后,其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。3、转让允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。除本协议约定外,在同等条件下,合伙人有优先受让权。

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员工手册范本(工厂车间类) 15P

员工手册范本工厂车间类.doc

员工手册范本(工厂车间类)第一章 总则第一条  为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条  员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条  员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条  员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。第九条  员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条  本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条  劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十四条  员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条  劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十六条  家居外地员工,签订劳动合同时,应出具身份证、外来人员务工和 计划生育 证明。第四章 工作纪律第十七条  员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条  员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。第二十一条  员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条  员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:您好,***公司:客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说再见, 欢迎再来 ,一路顺风等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章  考勤和请假制度第二十三条  上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。第二十四条  考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十五条  考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条  考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急

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员工手册范本(工厂) 6P

员工手册范本工厂.doc

员工手册(工厂类)第一章 总则第一条  为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。第二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条 员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同第十一条 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。第十六条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。第二十一条 员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:您好,***公司:客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说再见,欢迎再来,一路顺风等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章 考勤和请假制度第二十三条 上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。第二十五条 考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。第二十

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建筑工程投资合伙协议 (1) 4P

建筑工程投资合伙协议 1.doc

建筑工程投资合伙协议为了明确双方的经济关系及职责、共同完成合伙任务,遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则、按有关法律要求、经双方反复协调、共同特定达成如下协议、望共同自觉遵守。一、合伙人组成合伙人:姓名 性别、男、现家庭住址 身份证 电话 合伙人:姓名 性别、男、现家庭住址 身份证 电话 二、工程项目广西罗城四把镇棉花至深洞屯旅游区承包工程项目四级公路建设工程及相关配套设施建设合伙人共同投资,承包工程项目四级公路建设工程及相关配套设施建设工程施工地点:广西罗城四把镇棉花村棉花屯三、合伙宗旨经双方共同协议,在合理合法的前提下,前期 张三 方出资承包广西罗城四把镇棉花至深洞屯旅游区承包工程项目四级公路建设工程及相关配套设施建设工程,本协议明确投资利润分配依据。四、合伙人及投资金额本工程预计投资 XX 万元,前期 XX 出资人、 XX 出资 无 万元,前期 XX 万元本金及借代利息由 XX 与XX 共同从开工之日起 3 月内归还债务、借代利息每月按债3%计算、前 3 月并向借款人交纳风险金 5 万、如后期出资时间根据工程进度情况而定,如果预计的总金额不能满足工程所需,所需资金由双方合伙人出资按所需金额平均出资,双方出资人当中某人如果因所出金额不到位,可以内部协商进行借贷,本合同签字之日起,合伙投资人以银行转帐方式向出纳交付投资款,出纳后向各投资人出具收据,投资款用于支付广西罗城四把镇棉花至深洞屯旅游区承包工程项目四级公路建设工程及相关配套设施建设工程及其他与本工程相关费用支出。五、盈利分配及债务(亏损)承担投资利润与亏损分配比例:( 100 %)工程款收入在扣除人工、机械、材料等直接成本后,开工前 3 月内首先用于归还合伙人 XX 的投资本金、后期再分配利润,(如项目出现亏损,合伙双方按比例分配各占 50%亏损)六、合伙管理1.建设单位 甲方 XX 施工方 . 乙方 XX 共同协商签订主合同。2.施工方合伙事务施工现场执行总负责人 XX 负责,在施工过程中的班组确定,材料采购定价等现场一切事务由 XX 与 XX 双方合伙人管理。3.合伙事务当中由 XX 与 XX 负责与收款及业主的衔接工作。 4.合伙事务当中由 XX 岀资负责与 XX 签订内部承包协议,该内部承包协议当中的利润及风险由双方合伙人(各占 50%)共同分担。七、财务管理由黄亮负责现金及银行帐务存款管理、(发票管理,支出发票及费用由双方签字确认可报销)、任何一方不得私拉乱用工程款项。八、退伙协议合伙期间任意一方不得退出,如需退出必须由双方同意方可退出。九、权利和义务合伙人共同协商共同管理,并参与日常事务的处理。 (财务、安全、质量、进度)十、合伙期限合伙期满,双方按盈亏分配比例、共同商议盈利分配、各项材料及机械的处理按盈利分配比例处理、合伙期限至该工程项目结束并分配完合伙财产为止解除协议。十一、违约责任及纠纷解决双方必须信守本协议、如一方违约赔偿守约各项损失外、还应当向守约方承担项目总额的 10%违约金、若双方发生分歧按协议解决、如不能协商解决的可以认诉讼法院解决。十二、协议签订本合同与 XX 年 XX 月 XX 日签订的广西

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出国劳务合同 (1) 4P

出国劳务合同 1.doc

第 1 页 共 2 页出国劳务合同用人单位(甲方)用人单位代表 :受 用 人 (乙方): ____________籍贯:_______省______市_____________镇(办事处)__________村 身份证号:____________________________甲方根据本公司承揽工程的需要,面向社会招聘员工,乙方对甲方充分了解后,愿到甲方工作,为明确双方的权利和义务,依据有关法规经双方协商同意,签定如下劳动合同,双方共同遵照执行。一、 乙方必须是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者,如有一技之长优先录用。二、 用工期限为半年一签,可以连续续签,自出国之日起至回国之日止,回到国内合同自行终止。三、 劳动报酬及发放办法1、乙方的工资按实际出勤计算,每天工作十小时为一个工日,工资单价为:工资按170~190 元/工日标准,组长工资按 220~240 元/ 工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用条件的,工资下调----%。具体标准有甲方项目经理根据乙方在国外的工作表现及工地工作能力而商定,加班费另计。工人工资每季度结算一次,不低于当季度工资总额的 70%,工人回国甲方核对账目后一次性付清。2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿费、保险费由甲方承担。四、 甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方公司的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权;2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位;3、乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害,按国内价格二倍赔偿;第 2 页 共 2 页4、乙方自身有心脏病者,出现后果自负;5、甲方公司为乙方按排国内学习考试,送出国的各项事务,乙方积极配合;五、 乙方的权利和义务1、在合同期内,乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利;2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护,劳动保险,福利待遇。要据实际状况而定。3、乙方必须按时,按量,按质地完成约定的工作任务和工作指标,并接受甲方考核;4、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行;5、乙方必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。六、 乙方被录用后,要认真执行甲方的规章制度,团结同志,服从安排,按质按量的完成各项任务。 乙方应做到安全生产,并根据工作、工种和岗位,严格按工艺流程和技术要求进行操作,如因乙方违章操作造成罚款,质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人各罚款 2000 元,发生一次群架事件当事人各罚款 5000 元。打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等构成治安及刑事案件者,或在不属于工作时间发生的事件,责任及费用均由乙方自负。七、 对工伤残、亡的处理(在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准,在施工现场外发生的因病死亡或其它伤、亡事故,费用全部由乙方承担) 。1)乙方在录用期内因工负伤,经医疗部门确诊需住院治疗的,应在甲方指定的医疗单位就近治疗,如需护理,由甲方指派人员护理,若乙方自定护理人员,甲方每天支付护理费 20元,乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的,每天发给乙方 20 元的工资,不得超过 60 天。医疗期限不得超过三个月,超过三个月者费用由乙方自负。2)因工负伤,经医疗部门确诊后:部分丧失劳动能力的,由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计 10000 元并同时解除合同,一次性处理完毕,其它双方互不追究;全部丧失劳动能力的,由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计 50000 元,并同时解除合同,一次性处理完毕,其它双方互不追究。3)因工死亡者,甲方支付乙方死亡各项补偿费共计

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保密协议--it类范本 4P

保密协议--it类范本.docx

保 密 协 议 书甲方: XXXXXX 有限公司 (以下称甲方)乙方: YYYYYY 有限公司 (以下称乙方)鉴于甲、乙双方为进行业务合作计划(“本计划” ) ,双方可能将相关机密信息揭露或提供予对方。为保护双方机密信息之秘密性、确保该等机密信息仅供评估或执行本计划之使用,经双方商议后同意订立条款如下:一、定义:(一)机密信息:本同意书所称“机密信息”系指:(1) 甲、乙双方于合作、合力期间,包括双方初始洽商及其后之各阶段(下称”合作期间” )所产出的任何成果;及(2) 合作期间任一方当事人因合作业务上之需要,要求他方所提供与他方有关之任何形式信息,包括技术图面﹑报告﹑窗体﹑程序、记录﹑函件、内部讯息,以书面或电子媒体(如软硬盘﹑电子邮件﹑因特网)或任何其它与他方有关具有机密性意义之意思表达等形式之文件数据或信息;及(3) 任一方当事人所研究或开发之信息,或任一方当事人于本合作期间因与他方之合作关系所创作、开发、收集、取得、知悉他方或他方关系企业所有之一切商业上、技术上或生产上尚未公开之秘密,而不论其是否为(1)他方或其关系企业所自行开发、 (2)以书面为之、 (3)已完成或需要再修改、 (4)可申请专利、商标、著作权或电路布局权等智能财产权。前开机密信息包括但不限于下列项目:(1) 经营计划、产销计划、采购计划、新产品开发计划、产品定价计划、市场分析与竞争对手分析、模具图式、开发中产品、作业蓝图、工程设计图、制造程序、制造方法、产品配方、产品规格、契约内容、不符专利要件之发明或创作、申请专利前之发明或创作、专门技术、人事薪资资料、未对外公开之财务报表等。(2) 生产方法、行销技巧、采购数据、成本数据程序、财务数据、顾客数据、供货商或经销商之数据,及其它与公司营业活动、方式有关之数据。(3) 计算机程序、数据库、各发展阶段之计算机软件及所有相关文件。(4) 发现、概念、构想、产品规格、流程图、制程、流程、模型、模具、半导体芯片及专门技术。(5) 任一方当事人依约或依法令对第三人负有保密责任之第三人的机密信息。(6) 其它经任一方当事人标示秘密、限阅或其它同义字样之信息。但下列任一信息非属本保密同意书所规定之机密信息:(1) 一方能以书面文件或记录证明在双方开始洽商本计划前,即已为该方所知悉或成为公开信息者;(2) 非因一方之泄密而成为相关大众所周知者;(3) 经机密信息所有方之书面同意而揭露之机密信息;(4) 在未违反本协议书之情形下,一方能以书面文件或记录证明未使用对方企业之机密信息而独自开发取得之信息。(5) 依法律之规定或法院之命令或要求,而必要揭露者。惟接受上开命令或要求之当事人应在法令所许可之范围内,事先通知他方,并采取必要之保护措施。(二)保密期限:本同意书所称“保密期限”系指合作期间,包括自初始洽商、计划、至执行合作之任务(无论完成与否) ,迄该机密信息丧失其机密性或收到机密信息所有方书面通知解密其中较早发生之日止。二、 所有权归属:甲、乙双方同意,于双方合作期间,各阶段形成或产出之机密信息,包括但不限于:因与双方之合作关系所产生或创作之构想、概念、发现、发明、改良、公式、程序、制造技术、著作、或机密信息等,无论有无取得专利权、商标专用权、著作权或光罩权、集成电路布局权等智慧财产权,其相关权利与利益均归创作或开发之一方所有。于合作关系结束时,任一方当事人应将他方所提供之所有数据、信息及已未完成之产出交还他方;且于保密期限内,除为执行双方合作之任务之目的外,任一方当事人于任何场合不得对第三者引用或使用属于他方之相同或类似之成果。三、 保密义务:(一)任一方当事人同意如因他方之要求或

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IT开发人员的保密协议(通用) 4P

IT开发人员的保密协议通用.doc

软件开发人员的保密协议甲方(员工): 乙方(企业): 鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其它商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其它商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密及其它商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其它商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过当地裁委员会仲裁解决。第三条 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息,以保持其机密性。第四条 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其它职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日 5 年内 。甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条 甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条 甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。第八条 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体

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IT程序员保密协议-湖南甲骨文生物医药有限公司 3P

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湖南甲骨文生物医药有限公司 IT 程序员保密协议甲方: 乙方:湖南甲骨文生物医药有限公司鉴于甲方在乙方任职,将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:?1. 需要保密的信息:1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。?1.2 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。1.4 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。?1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内。?2.2 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。2.3 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2.4 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。?2.5 为避免泄密,双方应遵守:a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。b. 甲方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职,以任何一方

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湖南甲骨文生物医药有限公司 IT 程序员保密协议甲方: 乙方:湖南甲骨文生物医药有限公司鉴于甲方在乙方任职,将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:?1. 需要保密的信息:1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。?1.2 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。1.4 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。?1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内。?2.2 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。2.3 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2.4 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。?2.5 为避免泄密,双方应遵守:a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。b. 甲方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职,以任何一方

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湖南甲骨文生物医药有限公司 IT 程序员保密协议甲方: 乙方:湖南甲骨文生物医药有限公司鉴于甲方在乙方任职,将获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:?1. 需要保密的信息:1.1 本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。本保密协议提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。?1.2 双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于乙方享有。1.3 乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。1.4 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。?1.5 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。2. 任职期间保密责任2.1 本协议中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在乙方工作场所内。?2.2 甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。2.3 除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2.4 甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。?2.5 为避免泄密,双方应遵守:a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。b. 甲方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。3. 离职后保密协议3.1 本协议中所称的离职,以任何一方

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员工手册(新下发08.12.16) 14P

员工手册新下发08.12.16.doc

尚安员工手册1前 言欢迎你加入我们的工作团队,希望你能成为公司新的骄傲!尚安机构自成立以来致力于房地产相关工作,虽然公司的经营地分布于不同区域,但我们力求成为该地区同行业的表率,并且已有的工作正赢得越来越多的合作伙伴的尊重和效仿。当然,我们的目标不仅限于此,希望你的加入能使公司有更多的可能为整个社会和每一位伙伴创造更大的价值空间,这其中自然也包括你自己在内。在长期的工作和创造中,我们发现纪律和秩序是更多创意和发展的最佳保障,因此,我们制订了这份员工手册。在制订时,我们已尽可能详尽的讨论了日常工作中的各种情况,也希望这份手册的内容适合于现时和未来的各种可能,但这只能是一种设想。因此,希望你仔细阅读本手册,完全理解其中内容,自觉遵守其中各项规定,充分享受应得的各项权利,并能够根据环境和条件的变化来发现手册之中的不完善之处,和我们一起不断校订它。当然,制订员工手册,并不是要废止我们一直提倡的同事之间、上下级之间轻松融洽的伙伴关系,只是提醒大家注意场合和工作环境的要求,尤其在一个年青人居多的公司里,提醒新人注意从学生到工作人、社会人的身份转变。规范游戏规则,只是为了大家做得更好,我们依然是一家年轻的公司,我们仍然坚持简单的人际关系和活泼的团队环境,来帮助大家更好的完成工作。同时,我们也坚信再严格完善的规章制度,都不如人们心灵中固有的善恶对错的标准,因此,我们希望你能够同意手册中的基本原则,并融汇贯通到你的价值观和道德标准中去,而不要等到不希望发生的情况出现时,才到手册中寻求答案,或等待主管的判决,这些都是不正确的。最后感谢你对公司管理工作的支持,我们坚信你会迅速的融入到我们中间,大家一起努力取得更大成绩。总经理签名: 尚安员工手册2尚 安 十 点:1、求职是寻求一份终身的事业我们的工作是值得托付终身的事业2、公司的信誉就是公司的生命每个人都是公司的代表3、先做人,再做事没有做不成的事,只有做不成事的人4、同事之间坦诚相见求大同存小异5、小细节大关键勿以善小而不为,勿以恶小而为之6、发挥主观能动性人必自救,然后天救之7、善于学习才能站在巨人的肩膀上8、创新才有活力9、抓住重点解决主要问题,其余自然解决10、追求卓越好了还要更好尚安员工手册3员 工 手 册第一章 总 则第一条:主旨上海尚安投资管理有限公司(以下简称公司) ,结合公司实际情况制定本员工手册,员工应当严格遵守本规则,忠实履行义务,并享有相应权利。第二条:适用范围1、 本规则适用于含总经理在内的公司全体员工。2、 本规则未定事项,根据需要另定,并作为日后补充完善员工手册的依据。3、 本规则之规定如有与政府规定相抵触的,以政府规定为准。4、 本规则解释权归公司管理部,如有不明,可向所在部门主管或公司管理部咨询。5、 对于明显违反本规则之指令,员工有权拒绝执行并可越级上报。6、 按劳动合同约定如员工违反本手册规定,给公司造成损失,公司有权解除劳动合同,并扣发其工资、财物及证件。第二章 人 事第三条:录用1、 本公司员工聘用考核方式,采取面试及笔试二种,按实际需要任择其中一种实施或两种并用,对未满十八周岁者不予录用。2、 新进人员应于报到后三日内向管理部提供下列材料:A、 居民身份证、最高学历证件及特殊专业资格证书原件。B、 近三个月 1 寸免冠照片 3 张。C、 劳动人事关系证明(劳动手册、原单位退工单或毕业院校派遣证等) 。D、 如实填写人事表(由公司提供格式) 。3、 公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假不实,立即解除劳动合同。第四条:试用期1、 本公司劳动合同为叁年制,员工经公司录用,将约定陆个月的试用期,试用期间公司将根据试

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周大福珠宝员工手册.doc 20P

周大福珠宝员工手册.doc.doc

目 录目录 ............................................................................................1前 言 ......................................................................................1第一章 企业文培 训 ................................................................................7晋 升 ................................................................................7表 彰 .......................5 S.....................................................................................12文件管理 ..........................................................................12管理人员日常行为规范 ..................第一章 企业文化周大福珠宝公司简介周 大 福 珠 宝 金 行 有 限 公 司 于 1989年 在 香 港 成 立 , 是 一 家 从 事 珠 宝 首 饰 设 计 、 制 造 、 出 口及 批 发 的 综 合 性 公 司 , 是 香 港 珠 宝 制 造 业 厂 商 及 香 港 珠 宝 玉 石 厂 商 会 的 成 员 。本 公 司 1995年 开 始 在 中 国 大 陆 设 有 加 工 场 , 现 于在 此 基 础 上 进 一 步 稳 步 的 扩 展 。在 周 大 福 珠 宝 公 司 的 价 值 链 中 准 确 地 定 位 。 加 强 技 术 引 进 和 技 术 研 发 , 向 客 户 提 供 一 流 的 首饰 产 品 和 服 务 , 促 进 中 国 首 饰 产 业 的 发 展 , 使 之 成 为 中 国 首 饰 企 业 的 典 范 。核心价值观我 们 为 客 户 创 造 卓 越 的 价 值我6、 公 司 不 定 期 连 系 派 出 所 上 门 办 理 暂 住 证 , 其 它 时 间 无 暂 住 证 员 工 应 及 时 亲 自 到 派 出 所 办 理 。7、 公 私 分 明 , 不 用 公 物 干 私 活 。 工 作 时 间 不 处 理 与 工 作 无 关 的 事 , 不 得 看 与 工 作 无 关 的书 刊 报 , 不 得 玩 任 何 电 脑 游 戏 , 不 19:00镶石车间配石车间腊镶车间起板车间8:30: 12:30 13:30-17:3018:30考考 勤勤1、 上 下 班 必 须 拉 卡 , 不 得 代 人 拉 卡 或 请 人 拉 卡 , 注 意 上 下 班 使 用 不 同 的 拉 卡 器 拉 卡 。 中午 不 需 要 拉 卡 , 加 班 上 下 班 需 要 拉 卡 。2、 如 因 电 脑 故 障 、 停 电 等 旷旷 工工1、 未 经 请 假 或 假 满 未 续 假 , 而 擅 自 不 到 工 作 岗 位 者 。2、 委 托 或 代 人 打 卡 或 伪 造 出 勤 记 录 者 , 均 以 旷 工 一 日 论 处 , 并 记 以 大 过 处 分 。3、

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