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薪酬管理系统.ppt

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内容要点:
中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训I-薪酬管理系统惠悦咨询(上海)有限公司二零零一年八月2日程安排a78 第一部分 策略性薪酬管理系统介绍a78 第二部分 中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览a78 第三部分 薪资结构设计方法a78 第四部分 薪酬管理第一部分:策略性薪酬管理系统介绍4策略性薪酬管理系统-目的a78 吸引,保留和激励有才干的员工以达到组织的目标a78 为建立和支付薪资提供一个可靠的基础a78 分别关注关键问题 - 岗位价值 (相关的岗位价值 )- 价值实现 (绩效衡量 )a78 为管理内部的平衡设立政策和程序a78 帮助管理部门沟通薪资政策5策略性薪酬管理系统- 性a78 有内部公 性a78 有 部 力a78 可 的a78 法的a78 的 的a78 管理的a78 的a78 的策略性薪酬管理系统- 介目标 标 薪资 薪资 动薪资个人激励性薪酬 可基 薪资项目激励性薪酬¡ 激励性薪酬¢£? ¢£ ¢£?¥个人7策略性薪酬管理系统- 介经营战略固定薪资变动薪资职位分析 /能力分析岗位评估主要绩效指标确认等级架构/职位基准设计薪资结构核心能力与 专业能力确认 绩效管理系统人力资源策略 薪酬理念 薪酬福利组成, 市场比较薪酬福利系统第二部分:中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览9目?薪酬管理系统§currency1'“的问题 ? «? 的?fi,人工? 相fl –上?? 薪酬?·为一 策略性的工 ¶¢?以提?员工的绩效? ?岗位的工资? ?”»…‰ 价值? ?岗位的 工资¿有”»岗位 的工·量和 `,´??¯?˙¨别 ? 目?的薪酬系统?¸人工分 程序 平衡? 一?员工”» 理?工资设 的标ˇ? ?—的政 限 公司设立 计 的资 源? 目?薪酬 “ ‰ 激 和 Æ ª的 以? 10中移薪酬管理系统-设计Ø?a78 º 目?的现 , 建 建立一 以‰ 为 æ的薪酬结构, , 个?位fl有? ? ,? 工资和ø?­ 个?位的工资? flß ?位的‰ 价值设 ­ «人才‰ 供 , 指数 以 常加薪等因素 –增长? 混 ,?薪酬fl 包含:­ 工资 ( )­ 奖 (非 )? 最?奖 — , ?奖 fl有上限­ 奖 ø?fl基 员工的绩效表现­ 支付的奖 fl基 一个事先设 的方案? 总 薪酬系统flß ‰ 人才价格 进行设 11a78 “ 建 的薪资构架内, 工资的ß例fl与‰ 价值相联a78 奖 ,fl¯ 工资的 理部分,并且«??等的提?, ß例fl –增加a78 “? 的阶段,奖 fl 与绩效紧密相连,并按 个员工的年度绩效表现,确 …奖 数—。a78 “进行薪资架构重组之 ,员工的总 收入 fl 调中移薪酬管理系统-设计Ø?12中移薪资结构设计-?˙因素a78 æ薪资结构设计基 Ø?,以 与?层访谈的意见,综?˙中移三试`单位的目? ,建 的薪资结构基 以 因素进行设计:a73 所有等¨的员工 收入fl与‰ 中

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