举报文档 收藏
/59
帮帮创意 > PPT模板 > 德龙公司轧钢厂绩效考核薪酬管理培训方案-0808.ppt

德龙公司轧钢厂绩效考核薪酬管理培训方案-0808.ppt

德龙公司轧钢厂绩效考核薪酬管理培训方案-0808.ppt
内容要点:
邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂绩效考核和薪酬方案北京新华信管理顾问有限公司2004年8月德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案22004年8月轧钢厂人力资源项目进度0 1 2 3 4 5确定 目 展思路项 开试点方案设计5月11日 8月11日6 7 8 9 10 11 12 13职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案32004年8月目录绩效考核(一)绩效考核基本概念(二)轧钢厂员工考核方案薪酬管理(一)薪酬管理基本概念(二)轧钢厂员工薪酬方案德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案42004年8月绩效考核目录(一)绩效考核基本原理1、考核基本用语2、考核的意义3、考核的原则(二)轧钢厂员工考核方案1、考核的组织分工和流程2、考核内容及考核表3、考核量化方法4、考核结果以及运用5、考核申诉、例外考核和考核档案管理德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案52004年8月绩效考核基本用语定义 释义业绩评价 对组织的产出结果进行科学量化评估的管理过程员工考核 对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理过程考核周期 每次进行评价或者考核所 的 度考核组织者 组织业绩评价(员工考核)的组织或者 者考核者 评价 (考核 ) 行业绩评价(员工考核)的组织或者 者考核者 评价 (考核 ) 业绩评价(员工考核)的对 考核 考核者( 评价者)的 要工作(产出)的 考核 对评价(考核) 行过程所 及 的相关要素(考核 和 、考核 、考核周期 )进行 定的 化 考核目 对考核(评价) 的 目 德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案62004年8月有效的考核 系 以对员工的 力程度和工作 果进行 的评价 ¡¢过对考核结果的£¢和?化¥?员工的力程度和工作 果个人努力程度个人工作成果员工考核体系考核结果 薪酬晋升决策实现组织目标实现组织目标考核沟通考核结果强化德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案72004年8月有效的员工考核 系§ 以对员工的素currency1' 和工作力进行 评价 “«??业优化人力资源fifl¥–??· §有¶?员工职业??个人素质潜能个人工作能力员工考核体系考核结果员工职业发展员工职业发展考核沟通和培训岗位调整辞退晋升 组织人力资源优化组织人力资源优化考核结果强化德龙公司轧钢厂绩效考核与薪酬方案82004年8月考核基本原则系统原则 考核对 ”所有»…员工«‰ ¿限??业 的`分职员´考核内容”?? «‰ ¯?方˙的 ¨ 原则 考核流程、考核方法和考核 ?¸ 的´考核者? 考核者对业绩考核目 ‰?ˇ— 的分 原则 考核结果 以 统计 ·和 实?基 的 人 因素影响考核结果的 £¢原则 考核者—对 考核者进行员工考核的过程 要? 考核者进行 分£¢ 考核者对Æ 工作的评价?意ª 考核结果公»?理效原则员工考核 对考核期内工作 果的??评价 ‰ 本考核期 ?的表 ?Ø?本次的考核结果 ?‰ º期的业绩或 出的一 果 æ 考核期的业绩对 原则考核 ?职 相对 ´考核周期?考核 相对 ´重?职 ? 相对 ´业绩考核目 ??业实 ?ø相对 行原则考核者 » 行考核´考核者 ?ß考核的公» ´

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

在线客服
写作定制

扫一扫微信联系老师

招募写手

写手微信联系老师