举报文档 收藏
/7
帮帮创意 > 管理论文 > (绝对精品资料)人力资源管理论文—探讨高校和谐人力资源管理 人力资源管理 论文网_人力资源论文 (1).doc

(绝对精品资料)人力资源管理论文—探讨高校和谐人力资源管理 人力资源管理 论文网_人力资源论文 (1).doc

(绝对精品资料)人力资源管理论文—探讨高校和谐人力资源管理 人力资源管理 论文网_人力资源论文 (1).doc
内容要点:
广播电视大学论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)、电大毕业论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)免费下载:人力资源管理论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网) — 探讨高校和谐人力资源管理 人力资源管理 论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)网 _人力资源论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网) __中央电大毕业论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)、广播电视大学毕业论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)资料。 浅谈高校和谐人力资源管理 摘 要:高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显。和谐管理理论为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐。 关键词:高校;和谐;人力资源管理 高校人力资源管理必须坚持以和谐的科学发展观为指导,并根据人的本性切入人的需要,实行人性化管理,把和谐的思想原则贯彻到人力资源管理的全过程,体现于人力资源管理的具体内容中。 一、当前高校人力资 源管理的不和谐 当前高校人力资源管理还处在传统人事管理阶段,各大高校虽极力进行改革,但是改革过程中存在机械模仿企业人事制改革的现象, “ 治标性 ” 强而治本性弱,缺乏对高校本质规律的把握,主要表现为以下几方面 “ 不和谐 ” : (一)不和谐的量化管理 “ 论级定薪 ” 是近年高校流行的评估方法,它将教师近几年或一年内发表的学术论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)或学术著作视为评定标准,数量多且级别高者为优;与此同时,为防止已经获得高等级岗位的教师裹足不前,还设置相应的考核制度,如在考核期内成果数量不符合标准者 岗位必须下调。但是学术创造不同于产品制造,有其特殊的规律性,酝酿一篇重要论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)或探索某一个重大问题需多年时间,上述 “ 量化管理 ” 违背知识发现与创造规律,窒息教师自由创造空间,只能诱发学术研究的急功近利倾向,引发弄虚作假或粗制滥造,对学术和教育的长 { ,人力资源管理论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网) — 探讨高校和谐人力资源管理 人力资源管理 论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)网 _人力资源论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网) 远发展产生负面影响。 (二)不和 谐的教学考核 若说科研工作还可用一篇论文(资料来源保过关 - 中国知识写作网)或一项课题作为量化考核指标,那么,教学工作除了上课的节数外,其过程、质量则难以度量。因为授课过程既包含脑力劳动的复杂性,又包含与人交往的艺术性。从教学活动看,其劳动对象是人 —— 学生,劳动工具是人 —— 教师,劳动产品还是人 —— 拥有更多人力资本的学生,自始至终都是人相互作用的过程,是一种极其细致的精神生产。而且,高校教师在劳动过程中还必须把学术方向及思想表述出来,转化为呼唤力、感染力,从而影响被教育者的思想观点、品德修养、意识倾向和价 值取向,这一过程无论在工作时间还是工作效率上都是富有 “ 弹性 ” 的,劳动质量和劳动效率主要取决于教师的职业意识、职业责任。此外, “ 成品 ” 质量的评定还有赖于其毕业后的表现。可见,只重视教学数量的教学工作考核,未能切合教学的本质,必然使考核流于形式。 (三)不和谐的薪酬制度 高校教师对薪酬总体满意度较低,薪酬不具备外在公平性。特别是年轻的教师,面对成家、购房等压力,对薪酬需求强烈,然而由于学历、职称和教学科研能力的限制,所得薪酬较低,然而大多数青年教师是学校教学骨干,课时多,薪酬却大大低于教授、副教授,致使 他们的不公平感油然而生。 (四)不和谐的职称管理 从知识分子本质分析,其文化

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

ih****h

在线客服