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看守所员个人对照检查材料(范本).doc

看守所员个人对照检查材料(范本).doc
内容要点:
看守所员个人对照检查材料(范本),放过 ;问题不彻底解决不放过 ;全体押犯没得到深刻教训不放过。切实把握动态 ,清除隐患 ,促证安全。看守所员个人对照检查材料5 、从七月份开始,在学习谈话技巧、改进谈话方式的同时每天最少一次找民警和所里工作人员谈心谈话,做到在十月底前每人必谈,切实掌握全所人员的思想动态。6 、增加家访次数,在谈心谈话中发现苗头问题的及时跟踪家访,加强组织与家庭的联系与交流,有效解决工作与家庭的供求矛盾,解除后顾之忧,将民警工作生活有机融合起来,做到更好地工作,更好地生活。7 、六月底,在所里全面推进市局职业生涯规划系统的运用,组织小教员进行指导,要求全所民警对系统里的五个版块熟悉掌握并发挥现实作用,切实增强民警的工作热情,打造一支奋发向上的坚强团队。8 、以新的管理理念管好队伍 ,坚持从优待警,关心民警的物质和精神文化生活,对待民警一视同仁,公正、公开、公平,改善人文环境,营造团结向上,齐心协力,开拓创新的良好氛围,充分调动广大党员民警的工作积极性;树立较真意识 ,大胆开展批评 .自我批评 ,发现队伍及其工作中存在问题 ,及时批评纠正 ,严格督促落实 ,不放任 ,不拖延 ,从严考核 ,切实增强队伍的责任感和事业心。9 、深入细致 ,扎扎实实地做好安全管理工作 ,从点滴抓起 ,从基础抓起 ,严格落实各项管理制度 ,警钟常鸣 ,常抓不懈,做到四经常 .四掌握 :经常找押犯谈话 ,掌握思想动态 ;经常找民警了解 ,掌握管理难点和普遍性问题 ;经常下监室 ,掌握落实制度及执行规范情况 ;经常检查民警的工作台帐 ,掌握工作进度及岗位责任感 ;四早:早预防 ,早发现 ,早处置 ,早解决 ;对发现的问题或苗头做到五不放过 :违规不制止不放过 ;不查清原因不放过 ;违规押犯不悔过不利就行了,对财务审批制度了解不透,对设施改造、更新、维修和经费使用情况监督不细。6 、三严三实要求方面。标杆、表率引领意识淡化,自身的工作标准和要求有所降低,动力感不强,对新时期队伍建设和管理工作的新特点新方法研究不深,缺乏持之以恒,一抓到底的决心,对民警工作生活中的困难及精神文化生活关心欠缺。五、整改计划和措施1 、进一步加强政治理论学习,对照党员干部的标准,严格执行党的政治纪律、法律条例和上级的有关规定,严于律己,为人师表,做老实人、说老实话、办老实事,坚决纠正四风问题,坚决执行承诺党员干部不出人私人会所的有关要求,做遵纪守法的模范、认真履职的模范、开拓创新的模范。2 、所里成立辅导小组,支部成员对民警学习进行轮流辅导,采取集中学习与个人自学相结合的方式,每天讲评、每周检查笔记、每半月交流心得、每月底总结学习成果,全方位提高,同时在看守所网页上建立专栏,存放学习资料,方便全所民警交流心得,形成互相学习、互相帮助、互相监督、互相比较的良性竞争局面,激发工作激情、提升履职能力。3 、在 6月底,找文峰派出所相关领导进行沟通交流,彻底解决考核扣分问题的同时互相指导、互相帮助、互相监督,建立长效管理机制,促进双方共同提高。4 、与所在共同抓好看守所网站工作。成立信息报道组,安排专人负责网站的维护更新,在一个星期内做到全面改版,突出效果,保证设计新颖实用,如再出现类似问题,从我开始逐个追究责任。1 、理想信念方面。自xx年转业到看守所工作以来,与外界接触少了,对新生事物认识的思路变得狭隘,理想信念有些淡化,以致思想观念陈旧,思想不够解放,总认为看守所工作只要保证民警职工队伍不发生问题,执法工作没有差错,安全工作不发生事故就行了,对新形势下看守工作的科学发展研究不够,局限于老框框、老经验,缺乏与时俱进、改革创新的深层次研究。2 、宗旨意识方面。大局观念、服务群众的意识不强,自认为看守所只要严格执法,搞好两个保障就是对社会的贡献,就算圆满完成任务,没能把看守所实际工作与服务经济和社会发展紧密联系起来,因而在

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