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县国家税务局精神文明建设工作汇报材料(范本).doc

县国家税务局精神文明建设工作汇报材料(范本).doc
内容要点:
县国家税务局精神文明建设工作汇报材料(范本),。规范了税收行政审批手续,简化审批事项和程序,制定为纳税人服务的行为准则。推行了“一三五八”服务模式,即快速办税“一站式”服务;热情待人“有三声”即》,并印制了500册放在办税服务厅,免费为纳税人提供。仅印发的当月报缴期,就被企业财会人员带走了140多册,受到了纳税人的一致好评。最近,县局出资请《细节决定成败》一书的作者汪中求先生给辖区内的企业负责人和财务人员作了两场报告,介绍先进的企业管理理念和管理方式,深受纳税人的普遍赞誉。在管理形式上,我们一改过去那种等待纳税人上门申报纳税,事后对其申报纳税的资料和报表进行审核或由稽查局随机对其进行稽查的做法。采取换位思考,多为纳税人着想和考虑,在工作中将管理和服务结合起来,主动上门为纳税人进行税收业务辅导,组织部分人员进行税收业务培训,使纳税人及时地了解新的税收政策,掌握了纳税业务和纳税申报事项。我局在精神文明创建工作中做了一些工作,也取得了一些成绩,但和兄弟单位相比、离上级的要求还有一定的差距。我们决心以这次经验交流为契机,学习兄弟单位经验,找差距,与时俱进;求发展,开拓创新。努力实现带一流队伍,创一流业绩,各项工作再创新高,为实现国家级文明单位的目标而奋斗。《县国家税务局精神文明建设工作汇报材料》来源于文秘114网,欢迎阅读县国家税务局精神文明建设工作汇报材料。的书籍,利用业余时间学习;一批具有大专学历的干部参加了各种形式的本科函授学习;通过创办《XX国税》刊物,调动了干部税收科研的积极性,提高了干部的写作水平,学习氛围日益浓厚。干部的素质明显提高。税收文化建设使我局干部的整体素质有了明显的提高。2017年,全局大专以上学历不足50,而现在已提高到80,目前每年还在以10的速度在提高。2017年,有18名同志进入银川市国税系统百名能手行列,在银川市局是最多的,有4名同志进入到全区百名能手行列,有1人荣获“带队治税能手”第一名。今年,在银川市国税系统副科级领导干部选拔考试中,参加4人全部入围,有1人考试成绩名列全市第一。干部的敬业精神和奉献意识大大提高。税收文化建设使干部的敬业爱岗奉献税收事业的精神大大增强。在去年CTAIS静态数据的采集工作中,全局干部抱着高度负责的精神,发扬了特别能吃苦、特别能战斗的精神,大干100天,加班加点工作,确保了CTAIS推广应用工作的顺利进行。行业作风明显好转。随着税收文化管理理念的引入和“满意在国税”优质服务竞赛活动的开展,干部的廉洁勤政意识和行业作风也得到了加强。工作责任心普遍增强,学风浓了,玩风淡了,想工作干工作的人多了,喝酒打麻将的人少了。干部能认真落实“三条禁令”,严格遵守工作纪律,着装上岗,挂牌服务,依法行政,文明执法,文明服务。去年,在市局组织的行风问卷调查测评中,纳税人和社会各界对我局的执法、服务综合评价满意率达99.7。在XX县开展的创新经济发展环境公开评议工作中,我局在参评的行政机关、执法部门等39个单位和部门中名列第一。服务质量明显提高。干部的服务观念发生了质的变化,以纳税人满意为标准,征收大厅严格按照CTAIS的应用和“一窗式”服务的要求开展工作,提高了办税服务的水平和质量、熟悉制度和落实制度。近两年,县局把党风廉政建设和行风建设列入岗位目标责任制进行考核,通过制度规范和量化责任,增强了制度管理对人的约束力。在开展“满意在国税”优质服务竞赛活动中,局行风督察组不定期地对干部的工作态度、工作纪律、文明服务、着装上岗、挂牌服务、会风会纪等坚持检查,将检查情况按月进行通报,对行风工作落实好的部门给予表扬,对在行风建设方面存在问题的部门提出批评,并要求限期整改。为发挥现有制度的作用,增强干部的工作责任心,在落实制度约束人的工作中,我们把制度管理和文化管理结合起来,在建立和修订制度的工作中把税收文化的理念引入之中,实现人性化的管理效果,克服制度只能约束人

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