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贯彻十七届四中全会精神加强和改进党建工作汇报材料(范本).doc

贯彻十七届四中全会精神加强和改进党建工作汇报材料(范本).doc
内容要点:
贯彻十七届四中全会精神加强和改进党建工作汇报材料(范本),领导干部联系人才和人才工作联络员“三联”制度,统筹抓好拔尖人才、专业人才、实用人才三支队伍建设。三是全面实施干部素质提升工程。严格“三卡”考核,办好“古莘大讲堂”和流动党校,突出针对性,富有实效性,开展新一轮大规模干部培训工作,3年内把科级干部轮训一遍,5年把农村干部轮训一遍。四是创新基层党建工作,深入开展基层党组织和党员“三带三创”主题党建活动。坚持“两突出一提高”,开展“千名干部包联农户促增收”活动,推行村级党组织升级晋档。围绕县城“三创”,在社区党员中开展“认领十岗、争当五员”活动。在机关党组织开展“建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关”活动。在非公党员中开展“六个一”岗位比贡献活动。五是建设高素质的党组织带头人队伍,努力培育“双强”型农村干部队伍。坚持“两推一选”,选好配强村级班子。选派乡镇干部驻村,实行乡镇驻村领导干部兼任三、四类村“第一书记”和部门包村,履行“五帮一代”职能。管好到村任职大学生,发挥“五员”作用。实行现任农村干部绩效工资和离任村主要干部定补制度。大力推行村级民主决策“十步工作法”、村干部“三制”管理,实行党务公开,深化村级规范化建设。六是落实“六个一”党建责任体系,深化组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动,努力形成加强党建工作的合力,进一步增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力,在解放思想中求发展,在改革创新中求突破,不断提高党建工作水平,为推进“三大三创四加快”重点工作提供坚强有力的思想组织保证。现场咨询培训活动120余场次,培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次,有力地推动了县域经济社会跨越发展。(三)严格结果运用,激发“重学”热情一是及时向乡镇、部门反馈干部学习情况,对获红卡干部提出整改意见和建议。二是通报参训情况,对无故不参加培训的干部,除通报批评外,由组织部对其进行诫勉谈话。三是把培训考核情况作为干部任用的重要依据。凡考核获绿卡的干部可以按规定程序提拔使用;获黄卡的干部暂缓使用;获红卡的干部不予提拔使用。通过严格培训考核管理,激发了党员干部的“重学”热情。三、坚持改革创新,贯彻四中全会精神,努力提升党建工作水平县委认真贯彻党的十七届四中全会精神,制定了《关于学习贯彻党的十七届四中全会精神的意见》。我们将认真贯彻中、省、市和县委部署,按照“围绕中心、服务大局、突出重点、展现亮点,勇于创新、提升水平,注重实效、求真务实,扩大宣传、形成合力”的思路,突出抓好以下工作:一是把学习全会精神作为当前一项重大的政治任务、作为开展深入学习实践科学发展观活动的重要内容抓紧抓好。组建讲师团巡回演讲,10月23日请省委党校教授郑志飙进行辅导。二是以被省、市确定为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点县为契机,深化干部人事制度改革。规范扩大干部选拔初始提名民主八条途径,建立干部调整“五动议”制度,严格“三位一体”目标责任考核,选好配强乡镇、部门班子。建立人才工作联席会议、二是考核。在班子和干部年度考核中,考学、考能、考绩,对干部参训情况、自学情况、素质能力提高程度、促进工作情况进行综合评价。三是考评。组织机关全体同志和下属单位负责人,部分群众代表等对党员干部的学风等进行评议。考试成绩占总分值30%,考核、考评占70%,依优秀、一般、较差三个等次分别计分。根据综合考核分值,每年向干部发放考核卡,凡年度“三考”平均成绩在80分以上,为成绩优秀,发绿卡;凡年度“三1 2 下一页贯彻十七届四中全会精神加强和改进党建工作汇报材料第2页考”平均成绩在60-80分之间,为成绩一般,需再做努力,发黄卡;凡年度“三考”平均成绩在60分以下,为理论学习较差,提出警告,发红卡。(二)创新培训形式,“教学、送学”并重我们紧紧围绕发展需求,创新培训内容和方式,增强干部培训的吸引力。一是设立了“古莘大讲堂”,教学相长。围绕县上“三大三创四

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