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精神卫生中心创建区文明单位汇报材料【共8页】.doc

精神卫生中心创建区文明单位汇报材料【共8页】.doc
内容要点:
精神卫生中心创建区文明单位汇报材料【共8页】,第 9 页 共 9 页载体,不断加强医院行风建设,提高卫生行业形象;以丰富多彩的文体活动为载体,不断活跃职工的文化生活,提高文化氛围和品位。 三、文明单位创建工作只有密切结合实际,才有生命力。文明创建工作脱离了工作实际,脱离了单位实际,脱离了职工需求实际,就没有生命力。在文明创建工作中,我们始终围绕卫生改革与发展中心,以“服务人民,服务社会”为宗旨,坚持把文明创建工作与党建工作,与业务工作捆绑起来抓,纳入单位的年度综合目标工作考核内容。坚持把文明单位创建工作与解决社会群众反映突出的问题和职工群众普遍关心的问题捆绑起来抓,通过采取便民、利民、惠民措施,通过加强行业管理,使社会满意度逐年提高。回顾创建工作,虽然取得了一点成绩,对照文明单位创建的标准,尚有差距,主要表现在:1、创建工作欠持之以恒。在两年的创建工作中,由于很多客观的因素,如班子新老交替、医院搬迁等,存在工作阶段性脱节和放松现象。2、创建主题活动欠内涵和创新。主题活动能按上级党委要求开展,能按“规定动作”实施,但在活动的形式上缺乏新意、在内容上缺乏深度和内涵,存在“自选动作”发挥不足。3、各项管理有待更加精益求精。 医院搬入新址后,新形势、新任务对我们提出了新的要求,我们应当及时调整管理模式和工作模式,不断加强医院的科学化、规范化和精细化管理,以更高的工作目标,更新的发展定位来引导我们的各项工作,为争创更高一级的文明单位打下扎实基础。第 8 页 共 9 页2、业务收入情况:20**年比上年增长8.66%;20**年1-9月比上年同期增长5.97%。 3、业务考核情况:20**年上、下半年均获市精神卫生质控督查第三名;20**年获市精神卫生质控督查优胜等级;20**年度区综合考核优胜奖。 4、荣誉证书:20**年获##区卫生系统院务公开工作优秀组织奖;##区卫生系统“安康杯”劳动竞赛优胜单位;区级文明班组合格率100%。20**年获##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会征文二等奖;##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会演讲三等奖;##区职业技能竞赛医务职工院前急救技能操作比赛一等奖。 四、几点体会一、文明单位创建工作只有高度重视,党政工团齐抓共管,才能保证实效。我们通过近年来的创建,深深的感受到,要想把文明创建工作抓好抓实,抓出成效,以达到激励人心,树立形象,促进工作的目的,领导重视是保证。在创建工作中,坚持做到党支部定期研究创建工作,主要领导经常过问,分管领导亲自督办,各级管理干部高度关注,并把它与业务工作同部署,同检查,同考核,同奖惩,才能保证创建工作够长创常新,年年都有新收获。 二、文明单位创建工作只有不断创新载体,才有活力。文明建设必须不断创新,突破常规,增强特色。在创建工作中,我们坚持以开展医院管理年活动为载体,不断加强医院科学化、规范化管理,提高社会群众满意度;以医德教育、主题教育活动为载体,不断加强党员干部岗位奉献教育,提高党员、干部的思想素质;以行风测评活动为第 7 页 共 9 页、“三八”节读书报告会等;新院专门开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活,激发了职工工作热情。3、开展“奉献一片爱心,捐种一块绿地”活动。20**年为了配合##区精神卫生中心新址工程建设,美化医院环境,局党委决定在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心,捐种一块绿地”活动。根据文件精神,先后召开班子会议统一思想,召开院务会议宣传发动、落实措施,全院编内编外职工126名,参与率100%,共捐款20400元,各级干部积极带头,通过这次捐种绿地活动,使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。 4、开展“关爱健康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个健康温馨的就医环境,推动和谐医患关系的建立,发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来,供病人阅读。两年累计收到各类书籍800

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