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劳务派遣管理制度(××劳务).doc

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内容要点:
劳务派遣管理制度(××劳务),1 劳务派遣管理制度 总 则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同 或聘用(劳务)协议 的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度, 认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工,坚持 “ 教育为主,处罚为辅,积极疏导 ” 原则,实事求是,依法依规处理。 招聘方式 第五条 一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 2 第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参 照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。 劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订 /续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订 /续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。 变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合 同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十 一 条 经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十 二 条 劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第 十三 条 公司进行劳务派遣,应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 3 第十 四 条 公司应与 被派遣员工 在发生实际用工情况的同时签订劳动合同,明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。 第十 五 条 若 派遣员工不适应工作,应在试用期结束前以书面的形式向公司提出 解除劳动合同 申请,公司在 15 个工作日内给予答复 ,并办理相关手续, 公司不承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。 第十 六 条 派遣员工在用工单位工作期间,必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十 七 条 用工单位负责派遣员工上岗前 培训和入职安全教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益,执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准,配备安全生产和职业病防护设施,并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项,发放符合要求的劳动保护用品,保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。 第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利,但不享受公司任何福利待遇。 第 二十 条 被派遣员工因病造成无法正常

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