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【精选人力人事资源】人力资源管理本科毕业论文.doc

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内容要点:
内容摘要:“绩效管理”是一种提高组织员工的绩效和开发团队,个人的潜能,使组织长久成功的管理思想和具有战略意义的综合管理办法。绩效管理的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金、职务升降等诸多切身利益,其最终目的是为了提高员工的工作能力,在实现企业业务目标的同时,提高员工的满意度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的双赢。本文,通过研究 泰康人寿保险股份有限公司上海分公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全,绩效考核指标设置不合理,绩效考核人员素质不合格,绩效管理结果没有有效利用等一系列问题,探究其具体有效的解决办法,从而为中小企业绩效管理的改进提出建议。关键词:绩效管理 考核评估Abstract:Performance management, is a way to improve employee performance and development team, individual potential, getting management thinking and strategic significance, an integrated management approach. Performance management results can dir

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