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【精选人力人事资源】人力资源管理毕业论文文献综述lj.doc

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内容要点:
(2010 -2011 学年第 2学期 )重庆理工大学学年论文学年论文题目: 企业信任和离职倾向的文献综述企业信任和离职倾向的文献综述摘要:当前对于信任的研究各个学科都在不断发展完善,而对于离职影响因素的研究也成为当前人力资源领域的热点问题。本文总结了国内外各个领域学者对信任的研究进展,阐述他们提出的不同观点和研究方向。另外,针对目前导致离职的各个因素研究,总结前人对信任与离职之间关系各方面的理解和实证研究,重点揭示信任在影响员工离职中的巨大作用。为进一步研究信任建立与离职倾向之间关系的研究奠定基础。关键词:信任;影响因素;离职倾向正文:时下,受到美国次贷危机的金融风暴影响,信任的问题再一次被重点关注,各个学科领域对于信任的研究可谓各有千秋,每个学科发挥自己所长,从不同角度多个层面提出对信任的理解,这些研究在很大程度上推动了当今社会的发展。但每个领域的学者均立足本学科特点,提出的观点难免片面狭隘。同时以目前对信任的研究显示,所有的研究仅停留在学术理论层次,很少能直接应用于解决社会的现实问题。因此本文在概括各领域对信任的理论研究基础上,以员工的心理契约为表现,结合当前另一社会热点问题,即企业内的离职倾向问题,重点寻找信任建立与离职之间的关系,

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