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【精选人力人事资源】自考本科__人力资源管理专业__毕业论文.doc

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内容要点:
自 考 本 科 生 毕 业 论 文人 力 资 源 管 理 中绩 效 考 核 的 问 题 及 对 策 研 究 作 者 姓 名 专 业 名 称 准 考 证 号 指 导 教 师 二零一三年十一月 【内容摘要】企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持,其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用,而取得员工的支持,就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,将企业的战略目标分解到不同的岗位,并且落实到每个员工身上,从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足,进而帮助企业维持和提高生产力,实现企业和个人发展的“双赢” 。然而在实际的绩效考核管理中,大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完善;绩效考核过程流于形式;绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因,并从提高领导对绩效考核的重视

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