举报文档 收藏
/24
帮帮创意 > 劳动保障 > 人力资源管理毕业设计论文-企业培训风险产生原因与规避对策.doc

人力资源管理毕业设计论文-企业培训风险产生原因与规避对策.doc

人力资源管理毕业设计论文-企业培训风险产生原因与规避对策.doc
内容要点:
人力资源管理毕业设计论文-企业培训风险产生原因与规避对策, 毕 业 论 文(设 计)题目: 企业培训风险产生原因与规避对策 (英文):Enterprise training rise causes and avoid countermeasures院 别: 管理学院 专 业: 人力资源管理 姓 名: 学 号: 1摘 要在市场经济条件下,人才竞争是企业竞争的关键。将人力作为一种资本投资,并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。培训是企业进行人力资本投资的重要形式,是企业积累人力资本、赢得竞争优势与可持续发展的重要手段。然而由于人力资本的特殊性,在具有自然属性的同时又具有社会属性,更是加大了企业培训投资的不确定性。这就意味着一旦培训投资失败,企业所损失的除了投资的成本,还包括人力资本所能2ABSTRACTUnder the market economy condition, the talent competition is the key to the enterprise competition. Will human as a capital investment, and through the management make enterprise investment 3目录1引言……………………………………………………………………………………………12企业培训的重要性 …………………………………………………………………22.1 培训是双赢的投资 ………………………………………………………………22.2 培训是学习的机会 ………………………………………………………………22.3 培训是管理的前提…………………………………………………………………22.4 培训15.2 建立科学的规章制度…………………………………………………………………55.3 培养优秀的企业文化…………………………………………………………………55.4 尝试新的培训方式……………………………………………………………………55.4(1)咨询式培训…………………………………………………………………………55.4(2)自助式培训…………………………………………………………………………56结1引 言知识经济时代决定了企业的深层次竞争来自于人才的竞争。如今,员工培训已经成为企业发展的战略需要,成为企业人力资源管理中最重要的环节之一。培训不仅是实现组织发展、保持竞争优势的需要,也是企业吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。然而,从近年来我国企业界培训的现状来看还普遍存在思想上存在误区、企业培训体系不规范、评估机制与人才提拔制度不健全等几个方面的问题。基于人力资本产权理论,一2企业培训风险产生原因与规避对策 2 企业培训的重要性21 世纪是知识经济时代,企业的核心竞争力主要体现在创新型人才的竞争。培训是企业为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题能力的一系列活动。培训不仅是实现组织发展、保持竞争优势的需要,也是企业吸引员工、保证员工个人生涯得到发展的重要手段,其重要性主要体现在以下几方面:2.1 培训是双赢的投资培训不仅通过员3表 1 培训与学习机会种类数据分析表2.3 培训是管理的前提作为管理主体,管理者首先要通过培训具备实施管理的素质、知识、技能和信息;作为管理客体,被管理者要通过培训掌握自身的职务、义务及相应的专长、技能,以适应管理的要求。更为重要的是,培训通过唤起员工的主体意识和自主意识,使“

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

QQ****6

咨询 关注

扫描手机访问

反馈 足迹 顶部