举报文档 收藏
/27
帮帮创意 > 毕业论文 > 工商企业管理毕业论文-现代企业管理中的员工激励问题.doc

工商企业管理毕业论文-现代企业管理中的员工激励问题.doc

工商企业管理毕业论文-现代企业管理中的员工激励问题.doc
内容要点:
工商企业管理毕业论文-现代企业管理中的员工激励问题,江西经济管理学院现代企业管理中的员工激励问题报考专业: 工商企业管理 准考证号: 姓 名: 刘双 指导教师: 尹涛 2014 年 7 月 20 日指导教师评语:签名盖章 年 月 日答辩组评语:答辩成绩: 签名盖章 年 月 日现代企业管理中的员工激励问题摘要:全球化的市场竞争,使得企业特别关注员工的激励。一是因为员工是企业最重要的资源,人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力;二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈。如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。在这个变革的时代,面对企业员工欲望后面的永恒难题,笔者认为,最重要的是如何确The management of modern enterprise staff incentive problems【Abstract】: the globalization of competition in the market, make the enterprise pay special attention to the employees. One is because the ethe business management the important topic.Twenty-first Century the enterprise competition, in the final analysis is the competition of talents, only the enterprise staff work closely together, arous目录一、绪论 ............................................................1二、企业对员工激励中存在的问题 ......................................1(一)以钱为本,重才轻德式的激励。 ...............................2(二)墨守成规,大锅饭式的激励。 ..........参考文献 ...........................................................140一、绪论如今,企业之间的竞争日益激励,企业获取竞争优势的关键在于对知识资源的合理开发管理,在企业中,知识型员工是企业知识管理的主体和人力资源的核心。所以,知识型员工的激励问已成为企业内部激励管理的核心议题。国内学者和管理人员对于企业中的管理激励进行了不少有益的研究,但对于企业管理中激励的核心对象,即知识型员工的激励问题,没有就实际问题进行针对性研究。当前,国有企业也面临着知识型员工的激励问题。本更高的薪水和职位,有 60%员工会离开现有企业;超过 60%的知识型员工对于企业领导描2绘的企业愿景持怀疑态度;而表示愿意继续留在现在企业的知识型员工比例不到 1/4。可见,当前国有企业内部的人才流失率相对较高。对于人才流动的重要原因,除薪酬之外,还有许多其他因素。当前,国有企业通过有效的激励,加强对核心知识型员工的控制,促进此类员工为企业创造更多价值,成为国有企业管理层和人力资源管理者需要解决的突出问题。激励是主管人员促进,诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动。科学的激励制3

发表评论

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

QQ****6

咨询 关注

扫描手机访问

反馈 足迹 顶部