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辅助用工培训ppt.ppt

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内容要点:
辅助用工培训ppt,代替方案名称位置区域万泰建设 XXXXX项目建设方案辅助用工管理规范人力资源 部2012年 6月www.bbcyw.com目录 一、辅助用工的分类二、入职手续的办理三、离职手续的办理四、考勤及工资表的规范管理及要求www.bbcyw.com一、辅助用工的分类目前辅助用工主要包括以下 13个岗位 :⑴ 实验员 ⑵ 设备维护员⑶ 宿舍管理员 ⑷ 保卫⑸ 炊事员 ⑹ 炊事平工⑺ 塔吊操作工 ⑻ 塔吊指挥工⑼ 升降机操作工 ⑽ 平工⑾ 烧水工 ⑿ 清洁工⒀ 洗车工 www.bbcyw.com二、入职手续的办理须完善的资料:1、 《 劳动 /劳务合同 》 2份;2、 《 岗位责任书 》 2份;3、 《 承诺书 》 1份;4、 《 应聘登记表 》 1份;5、身份证复印件 1份;6、上岗证件复印件;注:各项目部在人员入职 10日内完善入职手续的办理并提交人力资源部,无相关入职资料或资料不齐全导致的 一切法律后果项目部自行承担。www.bbcyw.com1、合同种类主要分为:⑴ 劳务合同;⑵ 劳动合同; www.bbcyw.com⑴ 劳务合同年满 60周岁及以上者签订;与其他公司有劳动关系的;因其他各种原因无法签定劳动合同的;⑵ 劳动合同除以上情况外签订;*严禁使用未成年工 (身份证生日不满 18周岁的)以下合同均需完善:① 基本信息( 样表中红色字体部分必填 );② 签订合同起止时间;③ 基本工资为 1100元 /月。www.bbcyw.com2、岗位责任书1、一式两份;2、完善入职人员基本信息( 样表中红色字体部分必填);3、承诺书1、一式一份;*凡涉及到签名部分必须本人亲笔签名www.bbcyw.com三、离职手续的办理1、辅助用工由于个人原因中途离职或被公司辞退,须填写 《 解除劳动 /务合同申请书 》 一份;2、需与鸿图劳务公司签订 《 解除劳动合同通知书》 一份;*未提交者一切法律责任项目部自行承担www.bbcyw.com四、考勤及工资表的规范管理1、考勤中存在的问题及规范要求;2、工资表中存在的问题及规范要求;www.bbcyw.com1、考勤中和工资表中存在的问题及规范要求① 格式不统一② 各工种顺序不统一③ 部分项目部未统计平工考勤④ 上班天数不规范⑤ 签字不完善⑥ 平工加班无说明www.bbcyw.com2、规范考勤中出现的问题① 格式: 统一为 A4纸,竖式打印 ;② 各工种顺序: 见 《 工资表 》 模板;注:平工考勤也需统计到考勤表里③ 上班天数: 应为实际上班天数,不包含加班天数,严禁四舍五入 ;④ 签字不完善: 需按签字流程逐一完善;⑤ 平工加班: 应附有加班的 “ 特殊情况 ” 说明 ;⑥ 入 /离职区分: 入职人员用 蓝色 表示,离职人员用红色 表示。www.bbcyw.com3、规范工资表中出现的问题① 格式: 统一为 A4纸,横式打印;② 各工种名称及顺序: 见 《 工资表 》 模板;③ 统一 工资标准(注意:若项目部存在辅助用工工资高于公司工资标准,需附说明,由分管副总签字确认,否则高出部分工资不予发放)www.bbcyw.com④ 社保: 当月入职和当月离职人员工资组成中社保为 “ 0” ;⑤ 工资表改动: 工资表中不允许有任何改动情况出现;⑥ 工资及考勤表上交时间 :每月 9日前提交纸质版工资表及考勤表,且纸质版审核无误后在 10日前提交电子版至人力资源部胡生云处,人力资源部不再提前审核电子版考勤。www.bbcyw.com暂 完2012

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