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《易才外包员工手册》.docx

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内容要点:
易 才 外 包 员 工 手 册( 第 一 版 )2015-3第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一节 工作内容第二节 工作时间 第三节 考勤管理第二章 薪资福利 第一节 薪资第二节 加班费、绩效奖金 第三节 社会保险第四节 福利政策 第五节 假期待遇第三章 员工职责第一节 外包员工行为准则 第二节 利益冲突第三节 保密制度 第四节 知识产权管理 第五节 安全守则 第六节 设备管理 第七节 电子邮件管理第四章 纪律处分 第一节 处分原则 第二节 处分等级 第三节 违纪行为 第四节 沟通方式第五章 入职/离职管理 第一节 员工入职 第二节 员工离职第六章 声明、修改与解释 第一节 声明第二节 修改与解释第 一 章 工 作 内 容 、 工 作 时 间 及 考 勤 管 理第 一 节 工 作 内 容具体工作内容由发包单位根据其部门岗位需要安排,发包单位根据实际生产经营需要, 可通过用人单位依法调整外包员工的工作岗位及其待遇。 由用人单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护,告知外包员工的工作要求,对在岗的外包员工进行工作岗位所必需的培训。第 二 节 工 作 时 间具体工作时间由用人单位根据其部门岗位需要安排, 经依法申请获得审批的岗位, 可采 用综合计算工作制和不定时工作制。一、考勤记录:第 三 节 考 勤 管 理1、 外包员工上下班必须登记考勤, 具体表现为书面登记、 打卡、 电子签名等形式, 具体考勤形式由用人单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。2、 外包员工出差或因公于工作时间外出, 应提前向用人单位相应管理部门备案, 留下联络方法。 不能返回发包单位签退, 须于当日下班之前联络发包方或用人单位并获许可后方可直接下班。3、外包员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。4、 外包员工的登记考勤必须由本人自行完成, 不得为他人或请他人代为登记考勤。 员工此类行为构成严重违反公司规章制度,公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。二、考勤确认1、根据用人单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。2、迟到、早 退 2 小时以 上(含 2 小 时)4 小时以 内或请假未经批准擅自缺勤半天,为 旷工半天;迟到、早退四小时以上(含 4 小时 )8 小时以 内 或请假未经批准擅自缺勤 1 天, 为旷工 1 天 。三、处理办法:缺勤情况 时间 处罚1 次 口头警告当月累计满 3 次 一次“书面警告”迟到/早退当月累计满 5 次或全年累计满 10 次解除劳动合同,没有经济补偿金半天 口头警告1 天 一次“书面警告”旷工累计满 2 天 解除劳动合同,没有经济补偿金1 次 口头警告代考勤累计 2 次 解除劳动合同,没有经济补偿金四、加班1、加班 加 班 是 指 为 完 成 超 过 本 岗 位 正 常 工 作 量 或 因 履 行 法 定 或 约 定 职 责 而 未 完 成 工作 而 需 超 过正常工作时间进行工作,未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。2、加班申请 外 包 员 工 必 须 在 事 先 履 行 加 班 申 请 手 续 , 并 在 获 得 直 属 上 级 批 准 的 情 况下 加 班 。 具 体 要求由用人单位确定。五、退回、撤回、待岗1、 在劳动合同有效期内, 外包员工的个人实际情况发生变化, 包括但不限于患病、 工伤或职业病、怀孕等情况,用人单位有权根据发包单位的建议,调整其工作岗位或安排其待岗, 其薪酬会相应调整;待岗期间,外包员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。2、经用人单位与 发包单位协商,用人单位可以将外包员工撤回,外包员工应当服从。3、 发包单位将外包员工退回用人单位,

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