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企业规章制度设计原则和员工手册制定.ppt

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内容要点:
企业规章制度企业规章制度设计原则与员工手册制定设计原则与员工手册制定* 2韩智力韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国企业联合会培训中心 客座教授提纲提纲1、新法对规章制度的基本要求;2、企业规章制度的类型和架构;3、考勤制度的常见误区与应对;4、奖惩制度的常见问题和处理;5、假期政策的制定原则和关键内容 ;6、绩效考核制度的问题与操作。* 4有劳动法、劳动合同法了有劳动法、劳动合同法了企业规章制度企业规章制度 还有用吗?还有用吗?规章制度的三项作用规章制度的三项作用A、 是法律法规的实施细则《 劳动法 》 第 25条: 严重 违反规章制度的解雇!l 某石化公司员工打架解雇争议案例* 6规章制度的三项作用规章制度的三项作用B、 对法律法规空白点的有效延伸《 劳动合同法 》 第 23条:可以约定保密事项!某国有大型企业设计院副院长跳槽争议* 7规章制度的三项作用规章制度的三项作用C、 是处理劳动争议的法律依据l 某外资企业离职员工追讨加班费争议* 8法律对企业规章制度的要求法律对企业规章制度的要求l 《 劳动法 》 、 《 劳动合同法 》 第 4条l 《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》 第 19条l 《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》 第 16条l 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 《 劳动争议调解仲裁法 》 ?、 《 ?劳动合同法 》 若干问题的指导意见 ??第 20条法律对规章制度要求的关键词法律对规章制度要求的关键词1、经过 民主程序2、 不违反 法律法规及政策规定3、向员工 公示或者告知* 10用人单位在制定、修改或者决用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时度或者重大事项时 , 应当经应当经 职工代表职工代表大会或者全体职工大会或者全体职工 讨论讨论 , 提出方案和提出方案和意见意见 , 与与 工会或者职工代表工会或者职工代表 平等协商平等协商确定。确定。1、制定中的民主程序* 11在规章制度实施过程中在规章制度实施过程中 , 工会或者工会或者职工职工 认为用人单位的规章制度不适当的认为用人单位的规章制度不适当的 , 有权向用人单位提出有权向用人单位提出 , 通过通过 协商修改协商修改完善。完善。1、修改中的民主程序* 12劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理 注意:不要扩大化!注意:不要扩大化!案例:某外资企业总部搬迁引发民主程序讨论案例:某外资企业总部搬迁引发民主程序讨论民主程序涉及的规章制度范围* 13民主程序的理解和操作民主程序的理解和操作l 单方决定还是民主共决?l 没有工会怎么办?l 职工代表如何产生和管理?* 14某外资企业职工代表产生运作流程某外资企业职工代表产生运作流程* 151、成立职工代表推选机构:、成立职工代表推选机构:由公司 HR负责,公司指定和员工主动报名结合,共同组成筹备机构,专项负责职工代表推选,具体人员和人数根据公司情况由 HR代表公司确定。* 162、制定推选方案和推选办法、制定推选方案和推选办法l ????????由筹备机构制定具体的职工代表推选方案和推选办法,并且经过向公司所有员工进行公开公示后,确定为实际操作规则。* 173、按照

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