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南通四建无锡员工手册应用.doc

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内容要点:
三茅人力资源网:http://www.hrloo.com HR 找资料上三茅资料: http://zl.hrloo.com/欢 迎 词欢迎您成为南通四建集团有限公司大家庭的一员南通四建集团有限公司是江苏省建筑行业五强之一,具有特级总包资质,其遍布全国主要省份城市的分公司有 16 个,在建筑、安装、装饰装潢、房地产开发等领域有着较强的设计施工能力,公司人才济济,在祖国的现代化建设中贡献着自己的所能。南通四建无锡分公司以开拓性的工作思路,敞开大门,广纳各方面人才,尊重每位员工带给公司出能力、经验和背景知识。正是有赖于我们员工向客户提供的优质服务,公司才能得以 发展,并 为公司的未来创 造新的机遇。我们重视您以及您对公司所作的贡献,并且希望您能与公司共同发展。本手册特为您介绍本公司的详细情况,以及公司内现有的一些规章制度。它作为指导性文件,有助于员 工了解基本要求和福利待遇。希望您能尽快熟知这些制度,并将它融入您今后的工作中。若有任何疑问, 请随时咨询综合办公室。本手册内容将作不定期修订,仅供内部使用。我们热烈欢迎所有新员工,并希望你们在本公司能事业有成。同时也希望所有老员工继续为公司的辉煌做出自己的贡献。经理:员 工 手 册三茅人力资源网:http://www.hrloo.com HR 找资料上三茅资料: http://zl.hrloo.com/目 的制定本员工手册的目的是为分公司员工提供正确的行为规范和道德标准,以便更好地执行分公司各项规章制度,遵守国家法律法规和社会公共道德。一.、 总 则1.1 本手册体现了南通四建集团有限公司无锡分公司价值观的基本要求,各类岗位员工应当熟知并遵守执行。1.2 公司尊重员工的正当权益,通过本手册界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。1.3 员工遵守本手册对公司做出贡献将获得如下结果:1) 年度 100%浮动工资 2) 年度贡献奖金3) 特殊贡献奖 4) 年度奖励的各项福利 5) 加薪三茅人力资源网:http://www.hrloo.com HR 找资料上三茅资料: http://zl.hrloo.com/6) 升职1.4 员工违反本手册导致的结果有: 1) 根据公司管理制度承受各类处罚,扣除浮动工资。2) 未造成经济损失但严重违反管理制度,由分公司和总公司处理。3) 造成经济损失,分公司将依法和依据公司相关规定追索经济赔偿,直至解除劳动合同。4) 涉嫌刑事犯罪,分公司将报告总公司及司法机关处理。二、 人 事2.1 合 同:公司采用全员聘用制,员工签订劳动合同,明确工作岗位、工资待遇、合同时间,续签等事项。2.2 医 疗:机关工作人员门诊医药费参照集团公司有关规定,其它人员按出勤工日每天 1.5 元包干使用,在工资表中单列发放。2.3 背景、体检:拟聘员工必须如实向公司提供相关资料,公司有权调查其以前的个人记录,同时在报到后即由公司安排指定医院进行体检,相关费用由其本人承担。2.4 试用期:所有新进员工的试用期为 3 个月,大学生见习期为 1 年,公司将在试用期结束日或之前书面通知员工是否录用。2.5 考 勤:由于本行业特点,上班时间按报到部门的具体要求执行,上班时间离开工作岗位必须向上级主管请假。具体要求如下:(一)假期申请流程A、员工请假审批权限:(1)员工申请假期,由主管部门负责人批准,综合办公室登记审核。(2)部门经理申请假期,由综合办公室登记审核,2 天以内副职由正职批准,正职请假 3 天以内报请综合办公室,3 天以上经理批准,(3)项目部请假由项目经理部根据现场情况定,员工请假由项目经理批准同时必须履行请销假手续,请

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