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员工手册应用-新.doc

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内容要点:
1员工手册目录员工手册目录 ................................................................................................................1公司简介 ....................................................................2行政人事部经理岗位职责 ............................................................................28行政主管岗位职责 ........................................................................................29总经理秘书岗位职责 3公司简介杭州集和装饰设计工程有限公司创立于 2003 年,是一家致力于星级酒店、写字楼、文化商业空间等公共建筑的装饰设计、施工企业,具有装饰设计和装饰施工双项资质。公司以服务、细节、感恩、比较价值为核心价值观,在注重员工专业能力的训练,以及专业素质的培养的同时,注重员工责任感、自律性、包容心态、反省能力等品质的修养。在公司发展的七年中,经过不懈努力,我们逐渐获得了客户的承认。公司旗下设有设计部,4组织架构为员工对公司部门、发展方向、人员分布有一个整体把握,公司编制了组织架构图。组织架构图展示了公司的经营范围与未来发展方向,同时,它也是了解人员关系的指南。它确定了公司所有的主要职位,并且明确了权责界限。建立于分工合作原则上的组织架构图是公司经营管理的基础,公司会根据经营与发展的需要对之进行适当调整。 设 计 一 部 设 计 部 经 理 设 计 二 部 设 计 三 部 设 计 总 监 软5文化理念核心价值观:服务 细节 责任 感恩 比较价值1. 细节。远离急于求成的浮躁,专注于细节,认真并对结果有所承担,要相信没有小到不值得做的事情,也没有大到不能完成的梦想。2. 服务。客户的信任与长久支持对我们很重要。为客户做更多设想;为客户考虑更周全;为客户做更多节约,只有主动付出,我们才会真正有所得。3. 责任。尽最大的努力,对自己、客户、公司始终怀抱责任感。我们需要让责任感成为习惯,6录用与入职事项总则1. 本事项依据公司人事行政、财务、设计、工程部门现状制定,它能指导员工了解任职期间的相关政策,了解在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务。通过它,员工将对公司有一个更清楚的认识,必将有益于工作的开展。2. 本手册所规定的政策,将随公司发展与经营环境的变化作相应修订。录用原则1. 员工的招聘将根据公司的需要进行。2. 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无7日常事务说明职位管理规定1. 转正手续1 员工本人认真地对试用期的工作做自我评价,填写《试用期转正申请表》 ;2 将表格交予直接主管及部门经理填写《试用期转正申请表》相关内容;3 并员工本人签字,交予行政人事部,逐级签批。2. 离职手续1 正式员工离职需提前三十天提出申请,试用期员工可随时提出;2 填写《员工离职表》 ,归还公司财物、向公司借取的个人预支款;3 对所经业务项目之办事细则、所经办业810 连续数天加班至 20:00 以后,上班时间调整为早上 10:00;当日加班至 23:00 以后,次日上班时间调整为早上 10 点;加班至次日凌晨 2:00 以后,次日上班时间调整为13:00,并主动向部门主管说明情况、通宵加班可视项目完成情况调整作息。3. 工地考勤1 鉴

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