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员工手册应用新版.doc

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内容要点:
荷兰城第十三项目部- 1 -总经理致词亲爱的员工:欢迎您加入荷兰城第十三项目部这个大家庭!在我们提供的这个家庭大舞台上,您可以尽情去呈现您完美的智慧,可以向我们尽情发表您的建议和意见,因为这是您的舞台,而您是我们最为宝贵的财富。“用有限的设施,创造精品工程”是我们共同努力的目标。要达到这个目标就将需要你我的共同努力,发挥群策群力.精诚合作的团队精神。同时希望您能在这里充分发挥您的潜能,实现自身价值,促使我们共同进步。总经理 王冬梅荷兰城第十三项目部- 2 -员工手册内容前 言欢迎您加入成为我们其中的一员。这是您的员工手册,希望它能成为您的良师益友,它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。熟悉了这些内容后,您将对公司运作及管理有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您能够成为我们的一员感到愉快,在每天的工作中能够开心工作。在市场竞争日益激烈的今天,个人的力量越显微不足道,只有大家共同努力,显示出集体力量,才能创造出更多的价值。由于经营环境在不断改变,所以这个手册的内容也会不断做出调整,不过任何的变动都将及时通知您。第一部分 公司的经营理念客户 的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司的财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理 一切经营活动的基本方针:高科技 专业化 人性化 以智容人 广博人才。第二部分 人事政策员工招聘和录用根据本公司的特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取。所招聘员工须通过专业知识及技能的测试。(根据需要选择口头或书面两种方式)。1 各岗试用期 新进员工试岗七天,(试岗期间无工资)。试用期一个月,试用期满由总经理根据个人表现,通过考核,提交是否转正,如考核未通过,延长试用期或辞退。2 转正员工及合同签定 转正员工须与公司签定劳动合同。劳动合同一经签订、签证,双方必须严格执行(注:遵照 2008 新编劳动法定制合同)。3 离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种。(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。)荷兰城第十三项目部- 3 -*辞职:试用期过后,职员辞职需要提前一个月书面通知公司,到离职日期结算工资,但不结算任何福利。*自动离职;凡无故擅自旷工三天者,均视为自动离职,不与结算任何工资、福利。在提出辞职后请事假者,也视为自动离职。*解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等原因,不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。*开除:员工因触犯法律,严重违反公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,不予结算任何工资、福利。4、内部调动 原则:公司根据工作需要,本着人尽其才、发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。 5、晋升:业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神工作半年以上,工作突出,有责任心,有管理能力者可由一级主管提名,管理层审核,总经理批准。 晋升后第一个月为试用期,试用期满如达要求者,可调回原岗位或延长试用期。第三部分 考勤制度1、全体员工不得迟到、早退、旷工2、旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利。3、如因工作需要,公司要求员工于正常工作外超时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神。4、职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。5、公司设考勤处,员工上班须自觉到考勤处打卡(签到),如不签到按旷工处理

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