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1 欧司朗中国照明有限公司员工手册应用 - 版本3.0 - 2013-9-1.doc

1 欧司朗中国照明有限公司员工手册应用 - 版本3.0 - 2013-9-1.doc
内容要点:
欧司朗(中国)照明有限公司员工手册版 本 (3.0)生效日期:2013 年 9 月 1 日 1目录前言……………………………………………………………………………………………………………………….2第一章 员工雇佣政策总则……………………………………………………………………………………………..3第一节 雇佣管理…………………………………………………………………………………………………..31.1 聘佣理念 ...................................... 24.1 一般纪律 ..........................................................................184.2 处罚措施和程序....................................................................184.3 立即解雇情形.................... 3前言本员工手册旨在向您(“员工”)介绍欧司朗(中国)照明有限公司(以下均称为“公司” ) ,并为您提供有关公司政策、流程和劳动条件的一些信息,这些信息将对您的劳动关系产生影响。对于本手册未述及的事项及随时间推移出现与相关法律法规相违背的事项,一律以相关法律法规为准。本手册无法对公司政策的各个细节和可能出现的问题一一作出规定。随着公司的进一步发展,可能需要对本手册中规定的公司政策进行修改。因 4第一章 员工雇佣政策总则第一节 雇佣管理1.1 聘佣理念欧司朗目标是成为中国业界中的优秀雇主。我们努力营造一个最佳的工作氛围,令我们的员工能充分调动自身的工作潜力并能在工作、健康、家庭和实现个人可持续学习和发展方面取得平衡。只有通过每一名员工的勤奋、奉献、自身发展,才可能实现欧司朗在中国的卓越成就。所有的绩效管理、员工发展、薪酬福利体系的设计都是为了满足公司业务及员工发展的需求。一如我们对 5详细情况请参见公司相关规定1.2.4 体检在新录用员工正式就职前,公司会要求员工在指定的医院对规定项目进行就职前的健康体检。对于体检结果不适合应聘的工作岗位者,公司将不予录用。1.2.5 新员工入职欧司朗制定了完整的新员工入职计划以帮助员工顺利进行工作。该计划包含了新员工入职后数月内应进行的各个项目,以帮助新员工能够达到如下目标:? 了解公司的文化和价值观;? 明确自身在公司的角色定位;? 68) 未与其他实体解除劳动关系的;9) 根据与前雇主签订的竞业禁止协议受到竞业限制的约束,或与第三方之间存在未解决的劳动纠纷的;10)被判处刑罚,尚未执行完毕的;11)通缉在案的;12)存在不满足劳动合同及公司规章制度中规定的其它情形的或公司认为的其他情形。1.6 职位变更正如个人在职业上的发展,公司业务也在不断向前拓展。欧司朗鼓励员工通过在本部门或跨部门之间承担新的职责来拓宽和深化个人职 7明的原件或影印件。只有被授权的人员具有查看员工档案的权限。如员工信息更新且该信息需要在个人档案中进行更新,该员工必须在一周内提交/公布相关证明文件给人力资源部门。这些资料包括但不限于下列内容:? 户口簿、身份证的信息? 婚姻状况和配偶的详细情况? 详细的家庭住址、联系电话和紧急联系人? 子女出生信息? 学历/学位等信息的变更? 其他个人信息在通知公司相关信息的变更时,请员工一并将相应证明文 8身体行为和视觉行为)。 4.3 毒品和酗酒为提高生产力、保障公司员工和公司客户的健康和安全,公司规定毒品和酗酒政策。在工作期间(包括用餐期间、休息期间和待命期间)、驾驶公司车辆期间、

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