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新修改员工手册应用.doc

新修改员工手册应用.doc
内容要点:
编号 IW-AD-001 泉鎰興電子科技(深圳)有限公司页次 1/18版本 2.0文件名称 员工手册發行日期員工手冊核准 審核 制訂编号 IW-AD-001 泉鎰興電子科技(深圳)有限公司页次 2/18版本 2.0文件名称 员工手册發行日期修訂記錄版本 制訂單位生效日期 修訂內容1.0 行政部 2004/9/1 初次制訂發行1.1 行政部 2008/2/20第一次修訂编号 IW-AD-001 泉鎰興電子科技(深圳)有限公司页次 3/18版本 2.0文件名称 员工手册發行日期2.0 管理部 第二次修訂一、 總則1.1為使本公司員工了解並遵守相關勞動人事作業規定,根據《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,特制定本手則。1.2凡與員工有關的招募、任用、調動、晉升、工作條件、薪資、獎懲、休假、考績等規定均敘列在內,本員工手冊僅從相關人事管理辦法中擇要摘錄,詳細作業與執行細節可參閱本公司相關人事管理辦法或由管理部負責解釋。1.3管理部負責本公司員工的管理。编号 IW-AD-001 泉鎰興電子科技(深圳)有限公司页次 4/18版本 2.0文件名称 员工手册發行日期1.4本手冊所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員。二、員工基本守則:2.1本公司員工應遵守國家的各項法律、法規,不得從事違法亂紀之行為。2.2本公司員工應忠於職守,努力做好本職工作,遵守紀律,服從公司管理。2.3本公司員嚴禁侵佔公司財物,利用職權徇私舞弊,損害公司利益和聲譽之行為。2.4本公司員尊重並服從各級領導的指揮和工作調配,不得惡意侮辱、誹謗公司領導。2.5本公司員工應樹立高度工作責任感,認真提高業務水準,保證服務品質。三、任用及調動3.1任用3.1.1公司聘用員工堅持“任人唯緊、擇才錄用”的原則,努力做到人盡其才,在合理競爭機制下,最大限度地發揮個人的潛能。本公司所需員工,一律公開條件,面向社會招聘。3.1.2新進人員報到時間必須簽訂《勞動合同》 。員工試用期按受聘時間的長短確定,試用期滿,經考核並接受規定的培訓課程合格者,方可轉為正式的合同制員工。3.1.3試用人員如因品行不良、工作欠佳、無故曠工、違反法律和企業管理規章及不服從領導者,可隨時給予辭退。3.1.4新進試用人員報到時,應向管理部交以下證件:3.1.4.1驗學歷證書原件收影印本。3.1.4.2驗身份證原件收影印本。3.1.4.3驗健康證原件收影印本。3.1.4.4一寸半身免冠照片四張。3.1.4.5其他必要的證件。3.1.5凡有下列情形者,不得錄用。3.1.5.1年齡未滿十八周歲者。编号 IW-AD-001 泉鎰興電子科技(深圳)有限公司页次 5/18版本 2.0文件名称 员工手册發行日期3.1.5.2被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。3.1.5.3吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者。3.1.5.4侵佔財物、挪用資金、拖欠公款,有記錄在案者。3.1.5.5患有精神病或傳染病者。3.1.5.6未與原單位解除勞動合同關係者。3.2員工升遷調任3.2.1組織內的升遷調任包括:特別晉升、職務調動與降職三種。3.2.1.1特別晉升:經考核績優者,提升其職等或職位。3.2.1.2職務調動(調任):組織內人員的平行調動、職等及職位不變,僅職務(稱)內部改變。3.2.1.3降職:職等或職位因某些原因或工作績效不彰,以致被降低。3.2.2公司根據營業狀況之需求及員工的工作能力和工作績效,升降員工的崗位,調整工作職務;在協商下,員工願意服從公司的安排。3.2.3公司實際經營狀況、規章制度,對員工考核結果,以及員工的工作年資、獎懲記錄、崗位變化等,調整員工的薪資水平。但

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