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新员工手册应用1.doc

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内容要点:
第 1 页 共 34 页日发集团愿景和使命日发集团领导层确定了以下的集团愿景和使命——愿景:成为敏捷化的国际性公司——使命:在机电产品制造领域向客户提供工业加工过程的单台设备、工段、车间、组合生产线,并协助客户逐步实现数字化工厂的梦想日发集团发展目标根据日发集团领导层确定的集团愿景和使命,为 2000-2003 年制订以下五个目标,使得每位员工有明确的工作方向:——建立国际性的集团公司——建立第 2 页 共 34 页第 3 页 共 34 页日发集团公司简介日发集团地处浙东沿海,北依杭州,西接金衢,东邻宁波,南接温州。上三线高速公路贯穿其中。公司创建于 1993 年 8月,注册资金 8000 万元,下属日发纺织机械有限公司、日发精密机械有限公司、日发锭子有限公司及 200 余家联盟企业。系国家纺织工业局重点骨干企业,国家 863 计划 CIMS 工程示范企业,浙江省 CAD 示范企业,浙江省区外高新技术企业第 4 页 共 34 页日发的人力资源人事理念:建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。人事考评:原则 公正、公平、公开。内容 工作业绩、工作能力、工作态度(责任心、廉洁奉公)价值分配:价值分配的原则:按劳分配与按资分配相结合。遵循效率优先、兼顾公平和可持续发展三原则。价值分配的依据:才能、责任、贡献、工作态度和风险承诺。第 5 页 共 34 页日 发 企 业 文 化第一讲 野马精神一个国家需要精神,一个民族需要精神,一个企业同样需要一种独特的精神去统一、去武装每个职员,每个人更需要精神的力量才能战胜外部环境的挑战。没有精神就等于没有灵魂,犹如行尸走肉,不要说成就事业,就是基本生存的权利也要被剥夺。日发企业文化就是一种具有特色的精神。每个人从书本中学到的是知识,日常工作生活中积累的是经验。 (知识+经验)×精第 6 页 共 34 页2.不驯服精神。野马不是俊马,未经任何调教,也不企求任何保护和恩赐,它只有迎合规律,适应环境求生存。指在改革开放年代,有勇气冲破习惯势力的束缚,推陈出新,尊重规律,尊重实践,改革创新,一往勇前,为生产力的发展,义无反顾。特别是指对社会上的一股陈旧腐朽没落势力的冲刺,要有大无畏的反击精神。3.良好的环境适应性。自然界的规律是适者生存,劣者淘汰。企业和个人也一样必须符合规律第 7 页 共 34 页“业精于勤,而毁于惰” 。才华横溢的人如果不勤奋也是一事无成的;智质愚纯的人如果勤奋也能丰衣足食。 “勤可补拙,俭可养廉” 。要勤学习,勤工作,为实现企业目标,人生价值终身努力奋斗,生命不息,奋斗不止。4.眼光向前看,科技进步的眼光,社会发展的眼光。5.气魄奉献的精神。事业上永不满足的追求,严以律己,宽以待人的气度,不畏人言,敢为人先的进取精神。6.毅力百折不挠,艰苦奋第 8 页 共 34 页员情操、提高成员修养、激励全体成员工作积极性、挖掘企业潜力的巨大作用。企业精神的培养过程,就是企业物质文明和精神文明相互促进的过程,转化成为推动生产力发展的强大动力。它的最大作用在于让每个信仰它的成员以百倍信心投身于商品经济的战场,以无往而不胜的精神状态去面对竞争击败一个个对手,从而体现人生价值。因此,日发集团的每个员工必须学习它、理解它,用以武装自己的头脑,实施于具体第 9 页 共 34 页以上种种无不表现人类原谅自己,放纵自己,使自己的优势被逐渐埋没,把事业前途一天天葬送在自己的手里。因此,人类要走向成功的第一个基础点是能够时时克制自己,战胜自己。二、 “积累”是人生的全部含义人生的全部含义在于“积累”二个字

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