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新员工手册应用范本.doc

新员工手册应用范本.doc
内容要点:
员工手册第一章 招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》 , 《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前 15 天经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工 6 个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历) 。2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校) 。3) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校) 。5. 应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。8. 员工在劳动合同签定时,需签订《廉洁操守守则》 、《员工商业秘密保密协议》,且与劳动合同具有同等法律效力.9. 员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门,为保证公平、公正,各部门不能指定要求某人到其部门工作。10. 员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同,试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批.第二章:考勤管理1. 员工都必须遵守考勤制度。员工上班时,必须在考勤机上进行打卡考勤,不得代人或托人打卡,财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。2. 员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡;打卡时间提前或滞后规定时间 15 分钟,属于无效打卡。3. 本公司员工必须自觉遵守作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退, 。4. 凡病假期满、请假期满后,超过限定时间内(又未续假的)未能上班的,以旷工计算, 。5. 公司内调动,其考勤记录一同转移。6. 员工如当日有忘记打卡,必须在当日到本部门主管处签卡7. 有事需请假的员工,必须按规定办理好请假手续后,方可离开,否则按旷工处理。8. 员工请假由部门主管或经理批准;超长的假期必须经总经理批准;经理级请假需提前一天由总经理批复9. 凡因病(事) 、工伤等原因,不能上班的都必须请假,均应事先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏(并应在上班半小时内办妥) 。10. 凡因特殊原因或临时发生事故,不能事先办理请假手续,事后应提出正当理由,并

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