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新员工手册应用上传.doc

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内容要点:
1新员工入职手续办理细则第一条 目的规范新员工入职与试用期管理。第二条 适用范围适用于公司新员工及试用期管理。第三条 职责1、人事部负责员工入职手续的具体办理工作。2、用人部门、人事部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。第四条 入职程序1、入职前①综合办文秘部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品,填写《资产配备清单》。②人事部协同用人部门,为新员工安排座位。2、报到①新员工首先到人事部报到,详细填写《员工履历表》、 《入职承诺书》;并提交 2 张一寸免冠照片、身份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明(注:如原单位不能开具离职证明的,需填写《承诺书》)。2②人事部专员办理完毕新员工入职手续后,开具《派遣通知单》一式两份。③人事部安排新员工到所属部门报到,协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事,申领办公用品。④人事部专员在考勤表上设置新员工个人信息(当日开始考勤),并向新员工发放公司现有制度汇编,让其对公司有一个初步的认识和了解。3、入职后待办事项①人事部将组织新员工入职培训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训,培训内容包括:部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。③新员工试用期为 3 个月,试用不合格者给予劝退处理。附则:1、本细则由人事部制定,解释权归人事部。2、人事部有权根据实际情况对本细则进行修订。3、本细则自颁布之日起开始执行。集团人事部 附表:表一:《派遣通知单》3表二:《员工履历表》表三:《入职承诺书》附表一鹤壁文化旅游集团员工派遣单公司:今有新员工 去你处 岗位试用,时间: 年 月 日至 年 月 日(共 天),请予以接收。总经理签字: 集团人事部 年 月 日派附表二履历表4姓 名 性别 民族身份证号 身高 婚否出生年月 户籍 职位毕业时间 专业 学历毕业院校 政治面貌入职时间 微机操作能力照片粘贴处时 间 单 位 职 位个人简历姓名 关系 工作单位 职位 联系电话家庭状况个人特长自我评价联系电话 通讯地址5附表三入职承诺书鹤壁文化旅游集团:本人于年 月 日已被贵公司招录试用,担任 职务,为表诚信,防患瑕疵,愿意向公司做出以下承诺:一、恪守诚信,我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份,且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分,已办理完毕离职手续,正式与前任公司解除了劳动用工关系。二、本人已领到贵公司员工手册,并承诺在入职后三日内认真阅读完毕,如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。四、无论由于何种原因离开公司,将严格按照公司离职管理流程,办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职,备 注6愿意按照公司规章制度接受处理。五、遵守公司薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名:年 月 日

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