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新法下员工手册制订技巧与风险控制.ppt

新法下员工手册制订技巧与风险控制.ppt
内容要点:
新新 《《 劳动合同法劳动合同法 》》 下下员工手册制订技巧及风险控制员工手册制订技巧及风险控制前前 言言《《 员工手册员工手册 》》 是企业管理员工关系的重要文件是企业管理员工关系的重要文件,它集各项管理制度于一身,是企业,它集各项管理制度于一身,是企业 “员工管理法员工管理法典典 ”。合法的、完善的员工手册,可以建立和谐的。合法的、完善的员工手册,可以建立和谐的企业与员工关系,调动员工工作积极性;可以作为企业与员工关系,调动员工工作积极性;可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。人民法院审理劳动争议案件的法律依据。2008年年 1月月 1日,日, 《《 劳动合同法劳动合同法 》》 实施。该法对实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度,将成制订完善的、具有法律效力的企业规章制度,将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。员工手册的定义员工手册的定义《《 员工手册员工手册 》》 是用人单位处理员工关系是用人单位处理员工关系的规章制度的集成,是用人单位人事管理的规章制度的集成,是用人单位人事管理的法典;是由用人单位依法制订并发布实的法典;是由用人单位依法制订并发布实施的,适用于本企业内部管理和员工行为施的,适用于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集合;是对国家法律、法规的各类规定的集合;是对国家法律、法规的有效延伸和补充,其在企业内部,具有的有效延伸和补充,其在企业内部,具有普遍约束力。普遍约束力。 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。----《《 劳动法劳动法 》》 第四条第四条用人单位根据用人单位根据 《《 劳动法劳动法 》》 第四条之规定,通第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。-----《《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释用法律若干问题的解释 》》 第十九条第十九条《《 员工手册员工手册 》》 的作用的作用1. 《《 员工手册员工手册 》》 是用人单位规范化、制度是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段;化管理的基础和重要手段;2. 《《 员工手册员工手册 》》 是劳动者的行为规范,是用人单是劳动者的行为规范,是用人单位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的基础;基础;? 《《 员工手册员工手册 》》 与与 《《 劳动合同劳动合同 》》 互相配合、相辅互相配合、相辅相成,共同构成员工关系管理的重要依据;相成,共同构成员工关系管理的重要依据;? 合法、有效的合法、有效的 《《 员工手册员工手册 》》 可以成为司法机关可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据;审理劳动争议案件的法律依据;企业立法权的体现企业立法权的体现? 《《 员工手册员工手册 》》 的制订,是企业立法权的体现。用人的制订,是企业立法权的体现。用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要,依法单位有权根据自己的经营状况及管理的需要,依法制订有关规章制度。制订有关规章制度。? 企业立法权的局限性:用人单位制订规章制度,必企业立法权的局限性:用人单位制订规章制度,

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xi****9

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