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金桥兴业员工的管理手册 正文.doc

金桥兴业员工的管理手册 正文.doc
内容要点:
北京金桥兴业文化发展中心 员工管理手册公司机密,保密三年,严禁复制,带离公司。 第 页共 8 页1第一章 总则第一条 为了规范员工的管理,保障员工的合法权益,加强对员工的监督,建设高素质的员工队伍,促进公司稳健发展,提高工作效能,经公司领导研究决定,制定《北京金桥兴业文化发展中心员工管理手册》 ,以下简称“员工管理手册” 。第二条 “员工管理手册”所称员工,是指招录履行工作职责、纳入公司发展规划、由公司财务负责支付工资福利的工作人员。第三条 员工的义务、权利和管理,适用“员工管理手册” 。公司制度对员工中的部门领导职位的晋升、任免、任前公示以及董事、监事等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。第四条 员工管理制度坚持以启发思想、创新思路、全力以赴、铸就成功和“更专业、更人性、更高效”的重要思想为指导,贯彻遵纪守法、爱岗敬业精神,注重品牌化、可持续发展,坚持“孵育干才、重用人才、善待平才、拒绝庸才”的原则。第五条 员工的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照公司规定的权限、条件、标准和程序进行。第六条 员工的管理,坚持绩效监督与竞争激励并重的原则。第七条 员工的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作绩效。第八条 公司对员工实行两条路线、岗位分级管理,提高管理效能和科学人文水平。第九条 员工依据公司制度履行工作职责的行为,受公司制度的保护。第十条 人力资源部门负责公司全体员工的综合管理工作。经理级以上部门负责本部门内员工的综合管理工作。上级员工主管部门指导下级员工主管部门的员工管理工作。各级员工主管部门指导同级的员工管理工作。第二章 员工的条件、义务与权利第十一条 员工应当具备下列条件:(一)具有合法有效的身份证件;(二)年满十八周岁;(三)遵守北京金桥兴业文化发展中心的各项管理规章制度;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行工作职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)公司制度规定的其他条件。第十二条 员工应当履行下列义务:(一)模范遵纪守法和用心敬业精神;(二)按照规定的权限和程序认真履行工作职责,努力提高工作效率;(三)全力以赴做好本职工作,接受绩效考核;(四)维护公司的安定团结局面,塑造公司良好形象,坚持公司荣誉和利益大于一切;(五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级领导按照公司制度作出的决定和命令; 北京金桥兴业文化发展中心 员工管理手册公司机密,保密三年,严禁复制,带离公司。 第 页共 8 页2(六)保守公司秘密和工作秘密;(七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(八)清正廉洁,公道正派;(九)公司制度规定的其他义务。第十三条 员工享有下列权利:(一)获得履行工作职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、降级或者辞退;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对部门工作和上级领导提出批评和建议;(六)提出申诉;(七)申请辞职;(八)公司制度规定的其他权利。第三章 职位与级别第十四条 公司实行两条路线、岗位分级管理制度。员工职业发展路线按照员工的个人意愿,由员工提出申请,公司相关部门批准后执行,划分为团队路线和个人路线。公司人力资源部根据“员工管理手册” ,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职业发展路线。各职业发展路线的适用范围由董事会通过后另行规定。第十五条 公司根据员工职位层次设置岗位级别,员工职位层次、级别与员工配额的对应关系是:序号 员工职位层次 级别 员工配额1 总经理(金星) 5 星至 1 星和降职 71 至 2

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