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人力资源的管理手册安宇.doc

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内容要点:
贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书1人力资源管理手册贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书2目 录第一章 手册的目的 ...........................................................................................3第二章 人力资源部的工作职责 .......................................................贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书3第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1 构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标,公司人力资源贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书4第二章 人力资源部的工作职责一. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。二. 工作职责:1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书5D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;E 开发培训的人力资源和培训课程。6 其他工作A 制订公司员工手册;B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;E 公司人事管理信息系统建设与维护;贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书6第三章 招聘工作一. 招聘目标1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才。2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二. 招聘原则1 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书7详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求,并报人力资源部审核。D. 招聘申请审批权限在人员编制预算计划内的公司经理、高级经理、部门执行总监、总监,分公司总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人,支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准;公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人事主管副总经理(总助)批准。分公司其他部门级经理和分支公司贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书8第一次面试 招 聘 专员/直接经理 招聘专员/直接经理第二次面试 人力资源部经理/用人部门副总人力资源部经理/用人部门副总第三次面试 公司总经理 (副)总经理可自行决定需要a. 用 人 部 门 根 据 人 力 资 源 部 的 推 荐 意 见 及 有 关 简 历 材 料 ( 身 份 证 、 学 历 证 明 、 职 称 证 明 等 有关 证 件 的 复贵州安宇机电设备有限公司人力资源部工作指导说明书9四. 内部推荐奖励政策1. 职位空缺与内部招聘当空缺职位招聘困难或超过 30 个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》 (附录) ,在公司公告栏向员工发布通知。

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