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金融投资公司薪资管理规定.doc

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内容要点:
金融投资公司薪资管理规定,某金融投资公司薪资管理规定第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。 第二条 薪资决定的原则 员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。 第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。 第四条 支付期限 薪资之计算期间,乃自上个月20日开始至该月21日为止之薪资,并于每月25日给付薪资。 第五条 薪资之非常给付 员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六条 薪资的给付型态为月薪制。 (一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资。 (二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除: [(基本薪资+附加薪资) ?请假日数]/一个月平均上班日数 (三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直 9 接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过30分钟者,则不 9 扣薪。 [(基本薪资+附加薪资)?迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数 (四)主管阶级在第3项及第4项之请假时,薪资扣除额最多以3日为限。 第七条 中途进入、退出公司的薪资计算 薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之: (基准内薪资+基准外薪资的交通津贴)?上班日数 / 每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除 (一)薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。 (二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。 (三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。 第九条 平均薪资 (一)依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下: 平均薪资=前 三 个 月 内 平 均 薪 资 总 额 (基 准 内 薪 资 + 基 准 外 薪 资 )/前三个月内之平均勤务日数 (二) 平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。 第十条 休业津贴 (一)公司因经营不善或受社会经济变化之影响,不得不暂时休业时,得于休业期间给付员工之休业津贴。 (二)休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。 第十一条 无工作经验者的起薪支付方法 无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。 第十二条 中途采用者的起薪 (一)中途任用之员工,其薪资计算除依第11条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。 (二)若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第1等之职务。 第十三条 未经公司同意就职者,不给付薪资。 第二章 基准内薪资 第十四条 基本薪资 基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下: (一)年龄薪资 第15条(年龄薪资参考表) (二)年资薪资 第16条(年资薪资参考表) (三)职能薪资 第17条(职能薪资参考表) 学 历 别 职能资格等级 总 合 职 定 型 职 中学毕业 1 等 14 级 9,050 高中毕业 1 等 24 级 11,250 10,050 二、三、五专毕 1 等 34 级 12,500 11,050 大学毕 1 等 22 级 14,125 12,875 第十五条 年龄薪资 年龄薪资以 15 岁为基准年龄,每月以给付肆仟

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