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精编德胜员工手册.doc

精编德胜员工手册.doc
内容要点:
精编德胜员工手册德胜员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。2、坚决服从上级(包括执行长、值班长、领班)的管理,杜绝与上级顶撞。3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从,不得抵抗。4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映,也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出9、员工正常调休者,须在 15 天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回,必须先向相关上级汇报解释,否则,公司将对此做出处罚。10、工作之外的时间由员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人(如厨师须在凌晨 4 点起床),如头天晚上 9 点钟以后才能休息的,无论因公因私,均须提出申请,经批准后方可推迟休息,否则,按未经请假擅离岗位处理。如连续三天因29、员工不得向公司提供假证书、假体验报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现代社会是极不道德与违法的行为。30、一个好的公司对某些人来说如鱼得水,对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权利做出以下选择:(1)如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作,可以愉快地辞职或者选择请长假,公司允许其请 1 至 3 年的长假出去闯荡,并为其保留职位。(2)员工长假结1、总则新来公司的试用员工,对公司的许多制度,特别是涉及价值观条款的认识需要一个过程,所以,新员工在试用期间不完全受公司其他有关制度的约束。2、道德条例及日常关系因受落后或不良价值观的影响而向公司隐瞒真相或提供过假文件者,应在试用期间向公司陈述清楚,以求得谅解。否则一旦转为正式员工,就必须接受有关条例的处罚。(1)服从上级管理,杜绝与上级顶撞。(2)工作时间埋头工作,不说闲话和废话。(3)在工作期(6)保持自己所住宿舍干净整洁。垃圾桶内的垃圾每天都要倒掉,时刻保持过道的清洁。4、奖惩条例奖励(1)在工作中,发现重大问题并及时汇报解决,为公司减少不必要损失的,奖励 50-100元。(2)发现有损公司形象和利益的行为,当场制止或积极举报,奖励 200 元。(3)员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误,给予一定的奖励。惩罚(1)不服从上级管理或上级顶撞者,第一次严重警告,第二次解除(5)被推荐人连续工作 2 年以上的,给予推荐人 100-1000 元的奖励。(6)一年中,连续 5 次获得奖励,年终再给予 5 次奖励总和的奖励。3、惩罚(1)不服从值班长、执行长、领班及有关上级管理的,第一次罚款 200 元,第二次解聘(根据公司规定,员工违反规章制度被解聘后,经本人申请并经考察,仍有可能回到公司工作,但被开除之后即不再聘用),第三次开除。(2)与值班长、执行长、领班及有关上级(17)故意损坏或滥用公司及公司员工物品的,解聘。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时,应立即承认并诚恳道歉,以求得公司及同事的原谅。否则,一经查出,除赔偿损坏的物品外,还将罚款 50-200 元,并降低信用等级。(18)发现公司财物受损、丢失而不管不问的,解聘;发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的,每次罚款50-500 元。(19)私(1)见面问声好,分手说再见。(2)工作时间埋头工作,不闲聊,更不说闲话和废话。(3)业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕,不要忘记说谢谢。(4)同事生病或受伤时,必须停止手头的工作或休息,立即向上级汇报并给予相应的帮助,因为你生病或受伤时也需要同事这么做。(5)任何场合都不

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