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某公司员工手册doc45页优质版.doc

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内容要点:
员工手册目 录第一章 企业文化1.1 企业文化介绍………………………………………………………第二章 录用/辞退2.1 录用类别……………………………………………………..2.2 录用程序………………………………………………………………2.3 劳动合同…………………………………………………………2.4 试用/转正………………………………………………………..2.5 调职/晋升……………………… 4.5 考勤管理规定………………………………………………………………………4.6 加班管理………………………………………………………………………4.7 各类假期规定………………………………………………………………………4.8 请假制度………………………………………………………………………4.9 缺勤规定………………………………………………………………………第五章 薪酬福利 5.1 工资构 7.1 公司财产保护制度………………………………………………………7.2 安全制度………………………………………………………………………7.3 保密制度………………………………………………………………………第八章 奖惩条例8.1 奖惩制度………………………………………………………………………8.2 违纪处分………………………………………………………………………第九章 员工关系与劳动合同9第二章 录用/ 辞退公司严格按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定,根据公司的实际需要,以公平、公正、公开的原则,招聘、择录优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别等区别。2.1 录用类别2.1.1 正式员工此为已通过试用期的员工,员工可享有公司所制定之各项福利。2.1.2 特殊合约员工此为按个别合约受聘的员工,聘用条件也按个别情况而定。2.1.3 临时员工此为临时性受聘之员工,可按转移手续;递交一寸的免冠彩色照片 3 张;需要办理的其他手续;新录用员工报到时,公司凭其提供的合法证明与其签署劳动合同书;公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将被终止或解除劳动合同。2.2.5 以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;判处有期徒刑,尚在服刑者;被剥夺公民权力者;通缉在案者;经公司指定医院体检不合格者;未满 16 周岁者;有2.4 试用/转正2.4.1 新聘员工一般约定试用期一至三个月。试用期满经评估,员工的业务技能需进一步学习提高的,经双方协商同意公司可以延长试用期,但试用期最长不超过六个月。深圳外地区请留意当地政府《劳动合同条例》之试用期规定。2.4.2 在约定的试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职(提前三日通知) ;相应的,如果员工的工作无法达到要求2.6.3 经济补偿依法按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月基本工资的标准向劳动者支付。满半年不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准依法按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.6.4 离职员工将离职手续、移交工作办理完毕后,方可领取当月工资(如有涉及经济补3.1.4 获得提高业务技能、提高综合素质的学习机会。3.1.5 表达选择工作岗位和个人发展方向的意愿。3.1.6 为履行岗位职责、完成工作计划和任务、实现工作目标及业务创新,向上级寻求指导、支持和资源提供。3.1.7 就本人的岗位责任、职权范围、工作目标、计划任务,向上

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