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某某公司员工手册非常全.doc

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内容要点:
上 海 某 某 有 限 公 司Shanghai & CO., Ltd.员工手册文 件 编 号 : BD-01-2005版 本 号 : B修 订 : 22005 年 1 月 第 1 版 2008 年 11 月 第 2 版 目 录上海奔达机电有限公司2序言 ………………………………………………………………………………………………3第一章 招聘录用管理制度……………………………………………………………………………6第二章 培训制度………………………………………………………………………………………7第三章 员工离职管理制度……………………………………………………………………………10第四章 薪资制度…………………上海奔达机电有限公司3第一条 基本宗旨所有员工应当有个人的独立性,其个人的自由、责任和尊严都被充分考虑。故此公司所制定的规章制度以不约束个人独立为原则,以公平合理为最终意愿。我们真心的希望以简洁明确的规章制度,良好的商务习惯去创造一个愉快的工作氛围,任何时候因个人行为而导致违章都会损害大众的利益,因此任何违章违纪行为都必须迅速、公平、明确第予以制止。规章制度和警告程序有益于每个员工,因为员工可以上海奔达机电有限公司4人力开发配 合公司整体发展速度,并使公司所属单位人力招募作业有所依循,特制定本制度。合公司整体发展速度,并使公司所属单位人力招募作业有所依循,特制定本制度。2. 范围:范围:公司内所有人员之聘用均按此程序执行,若有特殊情况不能按此程序执行的,由用人部门公司内所有人员之聘用均按此程序执行,若有特殊情况不能按此程序执行的,由用人部门专案另呈。专案另呈。3. 权责:权责:3.1人员上海奔达机电有限公司5C. 按人事单位要求的份数提供本人一寸免冠照片。D. 交体检合格证明(需区县级以上医院证明) 。E. 签订《劳动合同》 、 《保密合同》 。合同期一般为一到三年,试用期为 1 到 3 个月。其他特殊任用、赔偿条件等,也应于合同中一并列明。F. 办理员工证及考勤卡。G. 交付人事单位指定的其它资料。5.10.2 人事单位向新进员工进行下列行政事务介绍:A. 说明工作作息时间;B上海奔达机电有限公司66.2 《面试通知书》6.3 《应试人员履历表—应试人员面试、甄别表》6.4 《录用通知书》6.5 《谢函》6.6 《人事异动表》6.7 《个人绩效说明书—试用转正考核表》6.8 《员工意见调查表》6.9 《转正通知书》6.10《终止聘用通知书》第二章 培训制度1.目的1.1 建立起公司内部有序的培训体制。上海奔达机电有限公司71.2 在公司形成循环培训的体系,通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度,使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员。1.3 实现奔达造人才,总体目标达到公司的预期目标。2.原则: 全员参与,终生培训。3.培训种类及适用人员:3.1新员工培训3.1.1公司基上海奔达机电有限公司8b.人力资源部依据培训需求分析并结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训方针及策略,并制定年度计划,呈报总经理审核。c.年度培训计划以公司文件的形式下发到各部门。4.2.2 培训实施计划具体实施计划应包括以下方面的内容:a.培训的目标b.培训大纲c.培训师的资质d.培训方法、进程的确定e.参加培训人员名单f.培训教材、器材的确定g.培训时间、地点的确定h.培训的组织者和协上海奔达机电有限公司9补贴。4.5.4 晋升的确

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