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员工手册通用版.doc

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内容要点:
1******** 公 司员工手册二 0 一一年四月2说 明本手册旨在对公司有关情况和政策进行介绍和解释。本手册为正式版,如其后因法律法规变动,公司生产经营需要,公司政策调整时,公司将及时对该手册的内容进行修改并及时公布。此外,公司根据公司经营管理的需要而另行制定的其它各项规章制度和管理规定均为本手册的有效补充及不可分割的组成部分。本手册适用于****的全体员工本手册是****财产,在您离开公司时,务必将其归还。本手册自 2011 年 4 月起实3目 录I 公司概况 4II 公司方针 5III 人事综合管理制度 7IV 工作时间4I 公司概况1.1 企业简介1.2 企业文化与理念**独特的企业文化为其成功奠定了基础。以“透明、公正、真诚“为核心的企业文化为企业健康持续的发展提供了保证。也由此凝聚了一大批优秀人才为**事业贡献聪明才智。力求把企业办成一支能打硬仗的队伍,一所培养人才的学校,一个温暖可靠的家庭,**鼓励勤勤恳恳工作,堂堂正正做人,把自己的追求和希望事业的发展融合在一起,营造一种积极健康向上的企业文化。1.3 5和供应商建立坦率的关系,在竞争中不断取胜。**在寻求竞争优势的过程中自始至终都坚持诚信原则、维护职业道德的行为准则。公司的每个成员,都有责任遵守我们的行为准则。2.1 正当商业行为2.1.1.无论市场竞争多么激烈,也无论利害关系多大,**只能以符合法律和商业道德的方式去竞争。2.1.2.绝不可以提供或给予任何人士贿赂款项、佣金回扣、非法政治捐献或其它不正当的款项。2.1.3.商业应酬要合法、合理62.4.6.以合乎成本效益的方法,解决以往遗留下来的问题。2.4.7.消除产品和服务中的不合理风险。2.5 保密员工切记必须对所有与工作相关和涉及财务的信息保守秘密。同时公司承诺保护我们从员工或求职者收集至的或保存的有关员工或求职者的个人信息。2.6 当你遇到有关诚信的疑虑时2.6.1. 若雇员对公司的这些方针有任何问题或疑虑,请与你的主管或其他上级经理联系。你可以以口头或书面的形式,还可以匿名7III 人事综合管理制度3.1 就业机会均等3.1.1 公司的聘用政策是均等就业机会,不分种族、肤色、宗教信仰或性别的挑选、聘用、培训、待遇、提升和调动,并采取积极措施去实现这些目标。3.1.2 公司重视每位员工(不在其自身和岗位中显示的能力和可塑性的潜能。所有员工都可以获得平等尊重,并被提供同等的发展自身和事业的机会) 。对员工的聘用、发展和提升都基于其自身的潜质及在工作中表现出的能力,而不考8位应聘人员由总经理亲自单独或共同面谈,面试时应验明身份证明、学历证明、职称证明等相关证件。3.3.5 面试遵循“亲切自然、倾听观察、充分了解、尊重个人、控制进程、综合分析、客观评价的原则进行,面试后及时做出评价,包括个人修养、仪表风度、求职动机、职业道德、工作经验、业务素质、管理意识、应变能力、表达能力、自控能力、思维逻性、自信心等。3.3.6 初次面试不够周详,无法做有效参考和判断,再发复谈通9a. 身份证;b. 彩色相片两片;c. 学历证明;d. 专业技术证明或执业资格;e. 户籍证明;f. 人事资料,招收外地员工需出具务工证明,育龄女工需出具计划生育证明。3.4.5 员工报到由管理部负责办理下列事项:a. 签订劳

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