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新员工入职培训人力资源制度---新员工.pptx

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内容要点:
人力资源部成都倍特药业 新 员工入职培训人事制度CONTENTS目录目录① 招聘入职管理制度② 员工考勤管理制度③ 薪酬管理制度④ 外 培管理制度⑤ 异 动管理 制度⑥ 离职管理制度营销中心组织机构01招聘与入职管理 制度“态度、忠诚度和能力 ”公司以 “态度、忠诚度和能力 ”三项核心要素作为选拔和任用人才的标准。态度和忠诚度是衡量人才最重要的品质,能力是任职要求。1. 内部招聘:2. 外部招聘:招聘录用管理 制度招聘渠道媒体招聘招聘会招聘校园招聘委托 ?? 招聘? 工推荐招聘录用管理 制度招聘渠道被推荐 ? 位 ??推荐人 ? 金 ( ?正后 ? 放)推荐人留存 ? 金 (入 ?? 一年后 ?放) 推荐人 ? 金 合 ?普通操作工 100元 100元 200元普通 ? 位 ?? ?(含地区 ? 售 ? 理) 150元 150元 300元机修、 ?? 区熟 ? 操作工 300元 150元 450元QC 500元 200元 700元主管(含省区 ? 售 ? 理) 500元 200元 700元副 ? 理 1000元 500元 1500元? 理(含大区 ? 售 ?? ) 2000元 ? 2000元?? 5000元 ? 5000元副 ?? 理 8000元 ? 8000元01招聘录用管理 制度录用身份 ? 原件及复印件??? 原件及复印件? 口本及其他有效 ? 件及复印件相关工作上 ?? 原件 指定 ? 行卡 体 ?? 告原 ? 位的离 ?? 明入职资料01招聘与入职管理制度【 人力资源部 】 云学堂线上制度学习;【 直接主管 】 部门内部管理制度学习;【 职能部门 】 回司参与入职培训知晓制度流程确认录用条件【 人力资源部 】 岗位及业务区域信息;待遇及考核信息;完成入职手续【 人力资源部 】 真实且合法的入职资料提供;【 直接主管 】 在部门内部自我介绍;获取入职支持【 人力资源部 】 获取钉钉、 OA、企业邮箱、云学堂账号密码及使用发放;【 销售服务部 】 与销售支持人员取得第一次联系;【 直接主管 】 区域市场接收入职初期应当知晓的知识及制度《 企业文化知识 》 、 《 销售服务发货 、收货、退货、返款管理制度 》 、 《 驻外营销人员日常管理制度 》 、 《 差旅报销管理制度 》 、 《 人力资源相关制度 》 、 《 产品知识 》01招聘录用管理制度试用期主管 ? 及以下 ?位?? 技 ?? 位 副 ? 理 ? 及以上 ?位副 ?? 理 ?? 用期 1-3个月 1-3个月 3-6个月 3-6个月?? 合同第一次 ?? 年限 3 3 4 4?? 合同第二次 ?? 年限 4 4 4 4l试用期公司 会对新员工的适应能力、工作态度、表现和融合度进行考核和评定。l试用期 表现优秀的员工, 可以申请提前转正 。02考勤与休假管理钉钉考勤每天需签到 2次以上每天需提交工作日志日常考勤管理具体 由销售服务部 监督执行02工作时间公司实行不定时工作制。部门可以根据工作情况调整工作时间,以确保任务完成。(非生产系统、营销系统) 上下班时间为: 8: 30-17: 00。员工午餐就餐时间: 12: 00-13: 00考勤原则:公司实行钉钉打卡方式记录考勤,全体员工均须自觉遵守工作时间。 范围 :凡工作日上下班均须打卡,不受上班地点的限制 。 (每天不少于两次签到)人员 :营销中心各职能部门总监级(含)以下员工及各营销事业部职能辅助 人员考勤及休假管理制度02打卡 次数及时间 :按公司考勤管理制度规定,一日两次(即上午上班打卡一次,下午下班打卡一次),打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间 。使用 方法 :用手

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