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3. 疫情防控特殊时期企业复工常见的10个热点、难点问题锦集.docx

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内容要点:
3. 疫情防控特殊时期企业复工常见的10个热点、难点问题锦集,疫情防控特殊时期企业延长假期常见的 10 个热点、难点问题锦集【课程主文】1、国家规定春节假期延长 3 天, 这 3 天属于法定节假日吗?? 律师解读:根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为 11 天,本次春 节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。对于国务院发布的《关于延长 2020年春节假期的通知》通知的延长 3 天的假期, 应该属于国家 为防控疫情临时增加的 3 天假期,不属于法定节假日。2、国家规定春节假期延长 3 天, 这三天假期工资如何支付?? 律师解读:《关于延长 2020 年春节假期的通知》中延长的假期应当是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期,是有薪假,员工不上班,企业也是要当其正常上班给工资的。具体来讲,按月计算工资的,如无其他缺勤,2020 年 1 月和 2 月工资按正常发放,不作相应扣减;按日计算工 资的,或者有其他缺勤的,应当支付 1 月 31 日、2 月 1日这两天的工资。3、延长的休假可以用带薪年休假 进行抵充吗?? 律师解读:如前所述, 《关于延 长 2020 年春节假期的通知 》中延长的假期应当是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期,是国家 额外增加的假期,与带薪年休假性质并不相同,在国家未出新的政策之前,用人单位不得单方对员工的带薪年休假进行抵充,亦不能按照其他假期如事假进行处理。4、国家临时规定春节假期延 长 3 天, 单位通知员工按 1 月 31 日正常上班,违法吗?? 律师解读:《关于延长 2020 年春节假期的通知》系由国务院发布的针对本次疫情的强制性规定,用人单位应该遵守,如不遵守,可能涉嫌违反法律的强制性规定。如单位此时强制要求员工按照 1 月 31 日复工的, 应该属于单位强制安排的加班行 为, 员工可以选择同意,也可以选择不同意;如果 员工同意复工, 则应该按照 员工加班处理。如果员工不同意复工,系员工的正当权利,如果 单位因此认定员工系旷 工行为,进而导致按照员工旷工扣除工资、甚至按旷工达到一定天数 进行单方解除操作的,均是违法行为,企业会因此承担相应的违法后果。部分 HR 向律师大倒苦水, 说“ 领导不理解,工作不好做,员工不好惹”,该如何做领导工作?律师建议一方面领导确实应该加强学习,提高 觉 悟,充分理解特殊 时期应该有特殊操作;另外一方面,很多操作不仅仅是法律问题, 还要考 虑人情和人性化,试想当全国大部分职工为国家的新政策拍手叫好的同时,唯独个 别单 位的个别领导,非要冒天下之大不韪而坚持强硬要求上班, 员工心理会是怎样一种感受?当然,如果领导还是不能理解,就让财务帮着去算一笔 经济账吧,是 员工开开心心的在家休假享受正常工 资划算,还是身在曹营心在汉的委屈来单位上班,拿着两倍工 资的加班 费划算?5、国家规定春节假期延长 3 天, 员工未休的单位应如何支付员工的加班费?? 律师解读:根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的 应该给与员工倒休,我 们 可以理解为虽不是休息日,但比照休息日加班的方式进行操作。 单位可以优先安排补 休,无法 补休的单位按照 200%的工资向员工支付加班费。? 法条依据:根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工 资。6、上海通知延迟复工的时间 属于法定节假日还是双休日?? 律师解读:上海陆续发布的关于 2 月 9

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