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人力资源管理历届本科毕业论文参考选题.doc

人力资源管理历届本科毕业论文参考选题.doc
内容要点:
op一、说明:以下题目仅供同学们选题时参考,同学们的选题应当与此有所不同,或者是全新选题。二、选题要求1、避免题目过大过空,如“中国(或我国)企业管理问题研究” , “世界经济问题研究”等。同时,也要尽量避免出现“浅论(或浅析)********”份量较轻的题目。2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际,研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究” 。3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确,避免含糊不清选题。4、在可能情况下,选题如能与指导教师的科研课题结合起来,其实战性较好。5、学生应在充分研读文献的基础下,确定相对熟悉的选题。05 级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分):论广东省大学生灵活就业的选择金融危机下企业高管薪酬的管理问题金融危机下如何减轻大学生就业压力如何在金融危机下提高员工的忠诚度珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨中小型企业人力资源外包及风险管理“80 后”员工特点及管理方法佛山创意经济及创意人才配置的探讨企业文化与人力资源管理的互动性探析《劳动合同法》对企事业单位的影响分析中小型企业薪酬管理的问题及对策研究企业内部员工流动机制研究E-learning 模式的企业培训管理探讨兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨欧和照明生产运营管理问题的探讨佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨对三龙公司人力资源管理问题的思考如何提升中小企业知识型员工的忠诚度具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发企业文化与人力资源管理的互动关系完善农村土地产权制度,保障农民合法权益农村医疗保障制度建设的现状及其对策企业文化的人力资源功能及构建的研究佛山中小企业人才招聘现状和对策研究论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略民营企业的人力资源管理问题探讨op佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究企业人才流失的成因及其预防佛山家族企业的非家族化管理探析我国网络招聘存在的问题及对策人际关系沟通中的障碍及对策分析广东电网公司人力资源管理转型初探浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例农村信用社人力资源管理研究——以佛山南海农村信用社为例美、日人力资源管理模式对广东民营企业的启示佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考中小企业绩效管理存在的问题及对策分析金融危机背景下国有企业的激励机制探讨浅谈现代商业银行人力资源的智能开发论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究广东省民营企业薪酬管理的探析国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战对导游人员实施柔性管理的对策探讨浅析农村人力资源开发的问题和对策对珠三角民营企业文化建设的思考农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究论企业人力资源管理中激励机制的应用中小企业招聘模式的研究航空公司公共关系危机管理研究广东养老保险问题研究浅析广东社会保险实施存在的问题和完善对策在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考从佛山中小企业探究员工的忠诚度小型民营企业激励机制存在的问题与对策新劳动合同法对企业人力资源管理的影响物业管理公司内部非薪酬激励机制研究佛山陶瓷企业的产业转移研究对当前劳动合同制

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