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谈石油化工企业绿色人力资源管理模式-石油勘探论文-工业论文.docx

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内容要点:
谈石油化工企业绿色人力资源管理模式-石油勘探论文-工业论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:石油化工企业在我国占据着十分重要的地位,对于我国经济的发展发挥着关键性的作用。石油化工企业不仅对社会的发展和进步有着重要作用,对于人们的生产和生活也在不断贡献着力量,但与此同时,石油化工企业的发展又会对环境产生一定的负面影响。本文从绿色人力资源管理的概念入手,对这种特殊的人力资源管理方式的重要性进行分析,并提出了一定的应用方法,旨在为相关企业采取绿色人力资源管理模式时提供一定的参考。关键词:石油化工企业;绿色人力资源管理引言相比于传统的人力资源管理模式,绿色人力资源管理模式可以更好地发挥出企业内各个员工的主体价值,还可以实现对社会环境的优化,除此之外,还能够大幅提升企业的经济效益,并提升企业的社会影响力,带来更多的社会效益。1.绿色人力资源管理的理念绿色管理是现阶段较为流行的一种十分新颖的管理思想和管理办法,这种思想将科学发展观和可持续的绿色发展观相结合,并融合在实际的管理工作中。这种管理模式对效率格外重视,并对管理的目标进行了优化和转变,将管理看做是一种提供服务的过程,并在这个过程中为社会和经济的发展尽可能地贡献力量。绿色管理将经营的方式和过程进行优化和改变,使企业的发展能够适应现阶段绿色经济盛行的特点,实现更高效率的管理。绿色管理可以实现对各类资源的整合和融合,并在此基础上将管理对象进行更好的协调。而绿色人力资源管理就是在绿色管理这一思想意识的基础上,将人力资源管理的方法和实践工作应用其中,将企业、企业中的员工以及我们的社会看成一个统一的整体,这个整体中的各个部分在不断地进行协同工作和交互作用,将企业员工的需求和企业的发展紧密结合在一起,并充分考虑到社会的需求,将这些因素进行整合统一[1]。2.企业应用绿色人力资源管理模式的意义重要性(1)有利于充分发挥发出员工的主体价值对于企业来说,采用绿色人力资源管理的管理模式有利于企业开发出更多、更大的员工价值,可以更全面地发挥出员工的主体作用。人力资源对于任何一个企业来说都是十分重要的,人力资源不仅是企业的活力,更是企业能够发展和创造价值的核心力量,人力资源对于企业来说是支柱一般的发展保障。而对于企业中的员工来说,他们在工作的过程中也有着自己的心理需求,他们希望能够在工作的过程中将自己的能力发挥出来,并且创造出属于自己的人生价值,为企业的发展贡献出有价值、被肯定的一份独特的力量。绿色人力资源管理模式的出现就针对性地对这一点进行了重视。这种人力资源的管理模式将对人才的尊重和对创新思想的重视置于核心地位,这种管理重点的变化可以将员工的积极性大幅提升,鼓励他们尽可能地发挥出自身所具备的优秀才能和才干,提升自身的自信心并拥有更大的对企业的归属感和认同感,在这样的基础上他们才能够为企业创造出更多、更好的价值,为企业的发展更好地服务,贡献出更大的个人力量,并在这个过程中达成自身人生价值的实现。(2)有利于使社会环境得到优化除了对员工主体价值的影响,绿色人力资源管理模式还能够实现对社会环境的改善和优化。这种管理模式的前提是“绿色”也就是员工之间、员工和企业之间、企业和社会之间要进行和谐共处。对于任何一家企业来说,人力资源管理对于员工来说不仅仅是对于员工的调配和薪酬的决定分配,这一项管理更决定着员工之间的人际关系如何,他们的处事态度是什么样的。如果对企业内的人力资源实行绿色的管理模式,可以使员工之间的相处更加和谐,营造出更加有利于工作的企业氛围,这种氛围能够提升员工的工作效率,激发他们的工作热情。(3)有利于企业自身有效实现经济效益与社会效益企业绿色人力资源的管理,有利于

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