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毕业论文范文计算机相关专业.doc

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内容要点:
摘 要21 世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于 Web 的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识,分析了建立了基于 Web 的人力资源管理系统的必要性和可行性,然后对人力资源管理系统IIAbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the compeIII目 录1 绪论…………………………………………………………………………………………11.1 本课题研究的背景…………………………………………………………………….11.2 本课题研究的意义………………………………...…………………………………..11.3 本论文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….12 招聘管理系统的实现技术……..……………………………………11 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作,担负着从经营战略和目标出发,为企业选人用人的重任。从以往的招聘管理的方式看,企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告,以及参加人才招聘会等方式进行招聘,或者委托人才服务机构代为招聘等,这些方式耗资、耗时,甚至贻误了企业的生产经营。近些年来,由于网络技2以招聘管理模块为实例,研究基于 Web 技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务:(1)对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想,以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等进行深入研究,加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解,并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。(2)分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状,剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的一些问题,提32 招聘管理系统的实现技术Java 是一种基于网络计算的开发语言,基于 Java 开发的应用程序是基于 WEB 的,另外由于 JAVA 的平台无关性,使得应用程序可以运行在不同硬件平台、不同操作系统平台上。因此,JAVA 自诞生以来,受到了各软、硬件厂商的广泛支持。最近,各大型数据库厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持 INTERNET,支持 JAVA。并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用 JAVA4这种特性,也称为可移植性,这一点对于那些发现自己的业务增长需要一个特定的操作系统、又需要支持原操作系统的企业来说非常重要。2.2 JAVA 技术的应用2.2.1 JAVA 应用程序和小应用程序标准的用 Java 语言编写的独立软件应用程序称为 Java 应用程序(Javaapplication)。它们可以在支持 Java 的环境(Hotjava 或 AppletViewer)之外执行。Java 5服务器平台运行的 API 方式来动态生成 Web 页面。许多 Web 服务器都支持 Servlet,不支持 Servlet 的 Web 服务器也可以通过附加的应用服务器和模块来支持 Servlet。由于Java 的跨平台的特性,Servlet 也是平台无关的。Java Serv

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