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项目人事行政办公管理制度汇编.doc

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内容要点:
.劳动人事管理制度第一章 总则第一条 为加强工程项目管理,规范劳动用工行为,引导、激发员工自身潜能和工作热情,不断提高员工的工作业绩,更好的服务于项目建设,特制定本制度。第二条 本管理制度适用于湖北路桥集团有限公司炎汝高速公路第十合同段范围内的人员招聘、录用、劳动关系、 劳动报 酬、出勤管理、人事考核、 业务培训、 职业规 划和档案管理等活动,具体执行部门为项目部综合办公室。第二章 员工招收与录用第五条 项目部根据项 目生产经营的需要招录合同工人员的,需求部门应将招聘人数、工种、学 历、 经历、技能、年 龄 等要求报送综合办公室,由 综合办公室汇总并制定员工招聘计划,报分管人力资源副经理审核、项目经理审批后,方可对外招聘。第六条 项目需要招聘职工的, 应将需求信息报送子公司人力资源部,由子公司人力资源部统一向集团公司申报招聘计划。第七条 聘用员工可采取网络、报纸、人才市场等媒介公开招聘,也综合办公室备案。第十一条 应聘人员被录用后,项目可根据考核情况,确定具体工作岗位。第十二条 对新招收的 员工实行试用期, 试用期为 1-6 个月,试用结束后,根据综合考核情况,决定是否正式录用。第十三条 被录用人员提交虚假应聘材料的,项目有权解除劳动合同。第十四条 被劳务派遣人员的各项社会保险由劳务派遣公司负责办理;发生工伤事故的,由劳务派遣公司负责工伤事故申报等手续。第十五条 被劳务派遣人 员与管理。第二十条 员工应当按照 劳动合同规定的岗位从事相应劳动,完成工作任务,保证工作 质量,遵守项目部的管理制度和劳动纪律,接受项目部的检查、考核与监督。第二十一条 项目部工会组织应当对项目部员工行使权利和履行义务的情况定期进行检查评议,促进劳动合同的合法履行。第二十二条 劳动合同期满,经双方协商同意后,可以续订劳动合同,并在合同期满后 30 天内办理劳动合同续订手续。续签合同时,不再实行试用期。项目部另行安排工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)员工劳动合同期满的;(2)员工依法达到退休年龄的;(3)员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)项目部被责令关闭、撤销或者项目部决定(2)服从上级指挥,如有不同意见,一经上级决定,应立即执行,对于违法违纪行为,员 工可以越级上报,并拒绝履行。(3)尽忠职守,保守工作业务秘密。(4)维护项目部信誉,不做有损项目部、公司信誉的行为。(5)爱护项目部财物,不浪费,不损公为私。(6)不得私自经营与项目部工作有关的业务或在项目部以外的单位兼职。第三十一条 工作时间(1)项目部采用综合计算工时工作制。(2)项目部采用集中工作、集中休息、轮(5)员工一个月内迟到、早退(不超过 30 分钟)3 次者,算旷工半日,达 5 次者,算旷工 1 日。第三十三条 休假制度(1)员工休假必须认真填写《请假条》,由所在部门或工区负责人签字同意,经分管领导审批后,报知项目经理方可离开工地,未经同意擅自回家,以旷工论处。(2)员工请假 1 天以内的,由所在部门负责人批准,1 天以上由所在部门提出意见,项 目部分管领导批准。所有请假必须报知项目经理。(3(4)出差如需借款,应填写借款条,经分管领导签字批准后到财务部门办理借款手续。(5)出差人员无特殊原因必须在计划时间内返回工地,如有变动,须经分管领导或项目经理同意,否则以旷工处理。(6)出差必须选择正常路线,不得无故绕道,如有特殊原因需绕道的,必须经领导同意。出差期间如有特殊原

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