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美容机构公司制度培训.pptx

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内容要点:
公司制度培训目录n 第一章 引 言n 第二章 员工管理n 第三章 培训与发展n 第四章 薪酬管理n 第五章 福利待遇n 第六章 行政管理n 第七章 行为规范n 第八章 奖励 /违规处理n 第九章 沟通和交流规定n 第十章 安全管理规定n 第十一章 服务纪律第二章 员工管理n 2.1入职指引n 1、欢迎加入机构,这是您的入职指南,也是公司全体员工的基本准则。它的目的是更快的让您熟悉工作环境并融入团队。请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策和纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人多渴望一个友善、诚实、公正的工作环境,相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。您的直线主管是您工作上的主要指导人。如果您对本手册有疑问,请首先n 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人资行政部门(下同)报到。入职资料包括:身份证复印件、毕业证书或学位证明复印件、近期个人一寸彩色照片 4张、学习成绩证明(原则上仅限毕业后 5年以内人员)、特殊技能资格证书复印件、解除劳动合同证明、体检证明(在公司指定的医院,或有资质的二级以上医院)、公司指定的其他文件等。n 3、公司将在新员工入职一周内和员工签订劳动合同,所有正式员工都必须与 XXX(国2. 2试用期n 1、公司雇佣正式员工有试用期(事先约定无试用期的,从约定 ),与同一位员工只约定一次试用期。试用期限根据国家劳动合同法的规定执行 ,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月; 劳动合同期限三年的,试用期不超过三个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过六个月。n 2、由部门主管给试用期员工下达《员工试用期考核表》。 n 2. 3 工作时间1、公司实行 7.5小时工作制。 正常上班时间( 9:00-12:00 13:30-18:00)2、各部门因工作需要,安排不同班次和工作时间,须事先向人资行政部门提出报批,经批准后实行。n 2. 4出勤 /请假n 2.4.1考勤n 公司上下班实行考勤制度,所有员工上下班均需按规定考勤。出勤记录作为核算员工工资依据之一。因紧急事件不能按时上班的,应及时和直线主管说明原n 2.4.4请假n 在规定的工作时间内,员工不得擅自离岗。有需要请假离岗的,不管任何原因都必须填写《员工请假申请表》,得到上级批准之后才可以离开 (特殊情况可以先口头申请,事后上班当日补办请假手续 )。如果出现擅自离岗的情况,视作旷工。 擅自离岗累计超过 3天及以上的,视同自动离职。n 公司规定请假以 O.5个工作日为最小单位。请假天数在 1天以内的 (含 1天 ),由部门主管审批, 2n 2. 4. 6迟到和早退n 对于迟到和早退的员工,公司按照有关管理制度的相关细则执行。n 2. 4. 7旷工n 未经任何请假程序,擅自离岗的视作旷工。旷工扣除当天工资。未经请假或假满无故未续假而不到岗的,均以旷工论处。 全年擅自旷工 3天以上的,视同自动离职。情节恶劣的,公司与其解除劳动合同,并追究查相应的经济或法律责任。n 2. 4. 8加班n 公司原则上不安排加班,提n 2. 5考勤统计及核算n 1、人资行政部门每月 5日前汇总上月考勤表,经各部门确认后,由人资行政部门主管审核后归档,并作为核发工资的依据之一。对于严重违反公司考勤管理制度的,在当月考核中给予相应处罚。n 2、本着制度化与人性化相结合的原则, 员工迟到、早退,每次在 1~ 15分钟之间的,乐捐 10元; 15分钟以上的,乐捐 20元; 30分钟

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